Высокая конкуренция влияет на уровень зароботной платы.

штрафы - необоснованные, на словах!

работаю давно. все очень неплохо, просто раньше было круче. сейчас больше цепляются к кассирам, больше стало нового руководства,которое общается высокомерно,даже грубо.раньше позвонил договорился и никаких проблем,сейчас каждому отчитайся,что бы пойти в отпуск нужно по 3 раза только заявление переписать,так еще и обхают.то то ни так то то. то плохо убрано то не так одет,и постоянно объяснительные пиши на все пиши. в офисе есть очень хорошее руководители, с которыми можно нормально говорить, но новые много о себе думают. а так работать можно

За счет высокого качества мебель будет служить дольше. А покупка напрямую с фабрики гарантирует минимальную цену.

Бесплатно вы получаете:

услуги замерщика
дизайнерские услуги
быструю доставку (как автомобилями, так и по железной дороге по Москве и Московской области)
сборку мебели высококлассными сборщиками
всю необходимую документацию
Наши разовые покупатели становятся постоянными

Потому что у фабрики очень большой ассортимент мебели европейского качества по минимально возможным ценам. На ваш выбор как стандартная и бюджетная, так и роскошная, удовлетворяющая утонченный вкус, мебель.

Фабрика «Мебель-Сервис» производит детскую мебель, мебель для офисных и жилых помещений: кровати «массив», диваны, кресла, столы, стулья, комоды, корпусную мебель, шкафы платяные и офисные, матрасы; мебель для гостиниц, конференц-залов, столовых, санаториев и общежитий; очень яркую экологичную мебель для детей, детских садов и других организаций.

Мы гордимся тем, что помогаем создавать уют и комфорт для детских домов. Это и детский дом № 9, и школа-интернат № 79, и многие другие. А Видновский дом ребёнка уже на протяжении более чем 3 лет работает с нами.

Среди наших клиентов – сеть магазинов «Авоська», Солнечногорский санаторий ВМС (наш постоянный клиент), пансионат «Нара», больница в городе Черноголовке и многие другие.

На всю нашу продукцию действует 6-месячная гарантия

Мы заменим заводской брак (или исправим поломку) в течение 2 недель после поставки мебели.

Вся наша продукция сертифицирована!

Корпусная мебель изготавливается из высококачественного ДСП толщиной от 16 мм, покрытого ламинатом толщиной до 2,2 мм, кромка ПВХ – толщиной 0,4 и 2 мм.

Для изготовления мягкой мебели используются прочные и красивые ткани, кожзаменитель и кожа.

Качество отделки обеспечивает сотрудничество с известными российскими и зарубежными изготовителями тканей и фурнитуры.

А мебель из массива – это самая прочная, экологически безопасная и красивая мебель.

На мебель на металлокаркасе – парты школьные, стулья офисные, столы для кафе и столовых – мы даем гарантию 1 год.

Нужна качественная, недорогая детская мебель от производителя?

Звоните: Телефоны фабрики: (499) 163-22-11, (495) 225-96-54

Выбирайте на сайте: www.mebelservis.ru

Приходите в офис: г. Москва, ул. 3-я Парковая, д. 41а

Специалисты фабрики всегда помогут подобрать вам нужную детскую мебель или любую другую и ответим на все вопросы!

Детская мебель от производителя - гарантированный способ НЕ переплачивать.

Наобещали с три короба. За отработанный месяц июль, первая зп была выплачена в сентябре, она же первая и последняя. Больше не заплатили ни копейки, За три месяца долг компании передо мной по зп 180 тысяч рублей. Конечно большая часть это черная зп. Но люди как работать простым рабочим, если в стране нет ни одной строительной фирмы (кроме поддержки от бюджета) с полной белой оплатой? Люди вынуждены пахать как РАБЫ...за бесплатно.

ООО "Компания РДК" а так же их дочерки ООО "РДК СТРОЙ", ООО "Специнжстрой" и ООО "РСУ ВАРДО". Люди, берегитесь! Обманывают! не платят даже "белую" зп! Я сам там работал 3 года, по началу всё было хорошо (первые полтора года), потом начались проблемы и с людьми поступают как хотят! Заставляют переводиться в дочерние фирмы и кидают на деньги! Не заплатили за 3 месяца работы ни копейки не белую не чёрную! Директор в лице Разгона Л.А. создаёт образ щедрого и порядочного человека, что не соответствует действительность! КИДАЛОВО! а главное даже не объясняют ничего! Юлия Петровна - фин.директор, со своей экономикой перед начальством творит что захочется! Говорю Вам от чистого сердца! я не конкурент, я сам там работал и знаю десятки людей которых так же кинули как и меня! Руководству на Вас плевать! Им главное набить свои карманы! Плевать они хотели на ваши семьи, кредиты, ипотеки и съёмные квартиры! РДК-КИДАЛОВО!!!

Воровство прорабов и начальников участков процветает. Сами воруют камазами материалы, а потом орут тут, что им не заплатили.

во время не выплачиваемая зарплата,контроль каждого шага,что мешает работе,наплевательское отношение к сотрудникам.никому не советую туда идти работать-выгоняют без объяснения причин.гавно,а не компания.

12 - 13 часовой рабочий день,

Ребята!!!! Если вы позиционируете себя как агентство с обширной географией работы, то ЦЧР и прилегающие к нему области - это ещё не вся Россия!!! Но даже и в этих городах вы не можете обеспечить достойный клиентский сервис!!! Даже местные агентства в этих городах, у которых опыт работы только в регионах, организуют акции на 200% по сравнению с вашими -1000%. Московский офис, НУ НАУЧИТЕ СВОИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА РАБОТАТЬ! А может вы и в Москве так же трудитесь?"! Ну тогда вам не выжить в условиях кризиса)))

Начал искать отзывы о компании Диалог, нашел только эти два...которые выше, чем занимается диалог (мультимедия, производство) и прочее - мне не известно, так как поисковик выдает все и вся.
Позвонил по номеру, ответила женщина и спросила у какого метро я живу. Я ответил, что в Костроме пока еще нет метро, тогда она дала мне номер Костромского менеджера (почему сразу не указать его номер??).
Далее звонок ему: здравствуйте я поводу вакансии..свободна ли бла бла бла.
Сходу вопрос: Скажите почему ищите работу, почему наша компания, Вас 40 000 в объявлении привлекли?
И начался наш диалог. Работу ищу, потому что не работаю, а Ваша компания, потому что по ней есть вакансия.
Что знаете о компании? - спросили меня.
Абсолютно ничего - ответил я.
И тут начались нравоучения, что нужно было посмотреть в интернете, потом рассказ о компании, что это Донской Табак (а нельзя сразу эту информацию разместить в вакансии? - откуда я знаю чем занимается ДИалог, Некролог или какой-то дистрибьютор?).
После мне сказали, что 40 000 - это зп для Москвы и их еще нужно заработать. Вы хотите просто так деньги получать? И бла бла бла.
Торговые представители в среднем в нашем городе получают меньше? Нет...Это полная чушь.
Он сказал, чтобы я позвонил в понедельник. после прочтения отзывов, я сказал хорошо, хотя звонить уже точно не думал, ибо 15 минут я слушал какой-то бред.
Написал в инете Донской Табак отзывы - и все понял сам - работа не стоит зп (которую еще нужно заработать по 14 часов в день)

За время работы мною были отмечены следующие факты
- в компании ЖДА нет ошущения колектива, т.е. сотрудники являються группой индивидуальностей каждая из которых выполняет свои задачи, не обращая внимания на групповые задачи, требующие совместного выполнения.
- при работе необходимо планировать
временные запасы при: 1- внутреннем подписании договоров (согласовании) 1 нед
2 – внешнем подписании договоров 1 – 2 нед
3 – при поставке комплектующих от 2 нед до 4 мес.

- отсутствует планирование поставок. Например, поставщики выбираются исходя из потребностей требующих немедленного удовлетворения, таким образом, нет возможностей для долговременного сотрудничества на основе фиксированных цен на комплектующие в течение определенного периода.
- нет адекватной базы данных клиентов как потенциальных, так и существующих, поэтому при смене лиц, которые проводят работу с клиентами, не происходит передачи информации об истории взаимоотношений с клиентами, вследствие этого: 1. При уходе лица контактирующего с клиентом возни- кает разрыв в отношениях (работник становиться нез- аменимым)
2. Последующие контакты преемника могут допускать ошибки, которые негативно сказываються на общем имдже компании
- електорнная почта корпоративного почтового сервера очень хорошо защищена от «спама», вследствие этого возможно распознавание коммерческих предложений от контрагентов «спамфильтрами» и блокирование их, поэтому эффективнее пользоваться личным «почтовым ящиком».
- механизм ценообразования носит случайный характер, нет четкой методики составления коммерческих предложений
-отсутствует механизм внутреннего учета ТМЦ
-спецификации не стандартизированы: - во всех спецификациях различное местоположение колонок
- в спецификациях различные наименования комплектующих
- при изменении артикулов поставщиков возникают расхождения в заказах
Остро стоит проблема оплаты труда, а именно зарплата начисляеться с задержкой в 1.5-2 мес
На оплату (почасовую) влияет только программа учета рабочего времени (Проджект). Задачи подтверждают ГИПы но реально можно выполнять задачу 4 часа а тебе подтвердят три или два, т.е. тебе заплатят только за два часа. Отсюда вывод нужно сотрудничать только с теми ГИПами которые адекватно планируют и подтверждают время выполнения задачи. Остальных можно посылать «в поле цветочки собирать»
Еще такая фишка зарплату выдают кусками часть на карточку часть налом но не сразу а в несколько этапов, иногда возникают «Ошибки», кто-то забывает подтвердить задачи, и человек вынужден бегать и выпрашивать подтверждения.
Последнюю зарплату выплатили только 50%. По поводу остального, Лично гендиректор Кузьменко Дима обещал, что свяжутся ответственные лица, но уже 3-месяца ни ответа, ни привета.
Увидите вакансии с этой конторы, поступайте осторожно не доверяйте словам, доверяйте только документам подписанными Димой. А лучше не работайте с ним.

Не рекомендую работать в данной компании. Есть практика - если увольняешься, не получаешь зарплату за последний месяц. Директор Кузьменко - не адекватный. ЗП платится, только если у него хорошее настроение. Средняя задержка 1-2 месяца. Остерегайтесь бухгалтера Таню, и ГИПа Зину – всегда ожидайте, что они подставят.

Эти ребята полные придурки. Они просто сумасшедие! Они настолько не адекватны в своем поведение, что, вообще странно, что эта халтурная контора все еще существует. обходите любыми путями!

На мой взгляд, сильно много времени уделяется планированию работ. Хотя, может это нормально?