во время не выплачиваемая зарплата,контроль каждого шага,что мешает работе,наплевательское отношение к сотрудникам.никому не советую туда идти работать-выгоняют без объяснения причин.гавно,а не компания.

12 - 13 часовой рабочий день,

Ребята!!!! Если вы позиционируете себя как агентство с обширной географией работы, то ЦЧР и прилегающие к нему области - это ещё не вся Россия!!! Но даже и в этих городах вы не можете обеспечить достойный клиентский сервис!!! Даже местные агентства в этих городах, у которых опыт работы только в регионах, организуют акции на 200% по сравнению с вашими -1000%. Московский офис, НУ НАУЧИТЕ СВОИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА РАБОТАТЬ! А может вы и в Москве так же трудитесь?"! Ну тогда вам не выжить в условиях кризиса)))

Начал искать отзывы о компании Диалог, нашел только эти два...которые выше, чем занимается диалог (мультимедия, производство) и прочее - мне не известно, так как поисковик выдает все и вся.
Позвонил по номеру, ответила женщина и спросила у какого метро я живу. Я ответил, что в Костроме пока еще нет метро, тогда она дала мне номер Костромского менеджера (почему сразу не указать его номер??).
Далее звонок ему: здравствуйте я поводу вакансии..свободна ли бла бла бла.
Сходу вопрос: Скажите почему ищите работу, почему наша компания, Вас 40 000 в объявлении привлекли?
И начался наш диалог. Работу ищу, потому что не работаю, а Ваша компания, потому что по ней есть вакансия.
Что знаете о компании? - спросили меня.
Абсолютно ничего - ответил я.
И тут начались нравоучения, что нужно было посмотреть в интернете, потом рассказ о компании, что это Донской Табак (а нельзя сразу эту информацию разместить в вакансии? - откуда я знаю чем занимается ДИалог, Некролог или какой-то дистрибьютор?).
После мне сказали, что 40 000 - это зп для Москвы и их еще нужно заработать. Вы хотите просто так деньги получать? И бла бла бла.
Торговые представители в среднем в нашем городе получают меньше? Нет...Это полная чушь.
Он сказал, чтобы я позвонил в понедельник. после прочтения отзывов, я сказал хорошо, хотя звонить уже точно не думал, ибо 15 минут я слушал какой-то бред.
Написал в инете Донской Табак отзывы - и все понял сам - работа не стоит зп (которую еще нужно заработать по 14 часов в день)

За время работы мною были отмечены следующие факты
- в компании ЖДА нет ошущения колектива, т.е. сотрудники являються группой индивидуальностей каждая из которых выполняет свои задачи, не обращая внимания на групповые задачи, требующие совместного выполнения.
- при работе необходимо планировать
временные запасы при: 1- внутреннем подписании договоров (согласовании) 1 нед
2 – внешнем подписании договоров 1 – 2 нед
3 – при поставке комплектующих от 2 нед до 4 мес.

- отсутствует планирование поставок. Например, поставщики выбираются исходя из потребностей требующих немедленного удовлетворения, таким образом, нет возможностей для долговременного сотрудничества на основе фиксированных цен на комплектующие в течение определенного периода.
- нет адекватной базы данных клиентов как потенциальных, так и существующих, поэтому при смене лиц, которые проводят работу с клиентами, не происходит передачи информации об истории взаимоотношений с клиентами, вследствие этого: 1. При уходе лица контактирующего с клиентом возни- кает разрыв в отношениях (работник становиться нез- аменимым)
2. Последующие контакты преемника могут допускать ошибки, которые негативно сказываються на общем имдже компании
- електорнная почта корпоративного почтового сервера очень хорошо защищена от «спама», вследствие этого возможно распознавание коммерческих предложений от контрагентов «спамфильтрами» и блокирование их, поэтому эффективнее пользоваться личным «почтовым ящиком».
- механизм ценообразования носит случайный характер, нет четкой методики составления коммерческих предложений
-отсутствует механизм внутреннего учета ТМЦ
-спецификации не стандартизированы: - во всех спецификациях различное местоположение колонок
- в спецификациях различные наименования комплектующих
- при изменении артикулов поставщиков возникают расхождения в заказах
Остро стоит проблема оплаты труда, а именно зарплата начисляеться с задержкой в 1.5-2 мес
На оплату (почасовую) влияет только программа учета рабочего времени (Проджект). Задачи подтверждают ГИПы но реально можно выполнять задачу 4 часа а тебе подтвердят три или два, т.е. тебе заплатят только за два часа. Отсюда вывод нужно сотрудничать только с теми ГИПами которые адекватно планируют и подтверждают время выполнения задачи. Остальных можно посылать «в поле цветочки собирать»
Еще такая фишка зарплату выдают кусками часть на карточку часть налом но не сразу а в несколько этапов, иногда возникают «Ошибки», кто-то забывает подтвердить задачи, и человек вынужден бегать и выпрашивать подтверждения.
Последнюю зарплату выплатили только 50%. По поводу остального, Лично гендиректор Кузьменко Дима обещал, что свяжутся ответственные лица, но уже 3-месяца ни ответа, ни привета.
Увидите вакансии с этой конторы, поступайте осторожно не доверяйте словам, доверяйте только документам подписанными Димой. А лучше не работайте с ним.

Не рекомендую работать в данной компании. Есть практика - если увольняешься, не получаешь зарплату за последний месяц. Директор Кузьменко - не адекватный. ЗП платится, только если у него хорошее настроение. Средняя задержка 1-2 месяца. Остерегайтесь бухгалтера Таню, и ГИПа Зину – всегда ожидайте, что они подставят.

Эти ребята полные придурки. Они просто сумасшедие! Они настолько не адекватны в своем поведение, что, вообще странно, что эта халтурная контора все еще существует. обходите любыми путями!

На мой взгляд, сильно много времени уделяется планированию работ. Хотя, может это нормально?

Кто бы мог подумать что там правят бабы...серые кардиналы. Была постарше -ее ушли. теперь у трона дворянка - зовут Вита или Вика так и не понял. З/п как у всех налик если директор будет на месте с 1 по 15 число, если нет - то в следующий месяц отчиатешься ;) и получишь. А она молодец-финансовый директор- правит и им и фирмой. а самое главное кто ей приглянется (замутит пока мужа нет) тот может получить продвижение, будет в фаворе и з/п подкинут. Правда если вдруг порвешь концы-БЕДА. Куда б ты не пошел она тебя найдет и будет домагаться. Если все -таки устаишь перед ее чарами ждут семью твою письма добрые...об измене. Если так не поймешь она может прислать своих сутенеров разбираться- дама при деньгах. Пока не сломит волюшку богатырскую не угомониться... Ну да ладно -сверху все видать как говориться все обломится по заслугам!
А так контора нормальная- перспективы есть, только все уходят тк денег платят не всегда и не за все.
Многие бегут от жадности к стабильности...хотят нормальную работу и з/п
Ну ребяты будьте с витой осторожны, бо она как горится и на скаку остановит и изпод земли достанет дабы стереть с лица.

Центр города и слишком близко к метро ;-)

ранее находились на метро Холодная Гора (10-15 минут), позже переехали в центр метро Ботанический сад.
Кстати можно в дядюшке Гугле ввести RWA или всё такое, точно показывает.

Жадные и подлые люди, а впрочем приходите сами и узнаете.

не ценят сотрудников, рабочая сила для руководства это только механизм для осуществления не своих идей )), ну и конечно это та еще компания которая еще говорить если вас не устраивает работа на первое мая, то увольняйтесь работы на заводах много ((( крепостное право отменили ну забыли похоронить этот тип управления ((

Начальство, а особенно Настя, сотрудников за людей не считает. Какой там командный дух, если торговых натравливает на операторов и бухгалтерию, доведет людей до нервного срыва, а потом довольная ходит.
Много плохого могу сказать о ней, но думаю, что все ей и так боком выходит. Вон бедняга как замуж хочет, а никто не берет.
Пока она среднее звено между директором и коллективом, там работать нормально не получиться.

Руководит ООО Теплоэкология так, называемый ,,горе руководитель,, с тремья классами образования. Бестолковый и безграмотный ,,специалист,,-где упор только на ,,бобло,,Кроме игры в карты-больше ни чем НЕ ЗАНИМАЕТСЯ. К рабочим относится как к БЫДЛУ, не считая их за людей, обзывая их нецензурной бранью и унижая. Бабаев Н. Д. а это фамилия Ген. Директора -ежедневно употребляет спиртные напитки. Напивается до ,,чертиков,, . В коллективе среди рабочих текучесть кадров молниеносна. Хорошие специалисты не задерживаются. С зарплатой- сплошной обман. Оклады маленькие. Обещанные премии НЕ ВЫПЛАЧИВАЮТСЯ. Оклады на уровне 500-800у.е. и это у СВАРЩИКОВ высокого класса.Отпусков в фирме НЕТ. Работают как ИШАКИ по субботам и после 17-00 просто ДАРОМ. Больничные не оплачиваются, а ставятся как прогулы. Сам Ген. Директор ведет себя как БАЙ.......не умеющий связать два слова...Обходите стороной эту шарагу по имени ТЕПЛОЭКОЛОГИЯ.