3 года назад начальство решило устранить трудовые книжки и переоформить всех сотрудников на ИП (индивидуальный предприниматель), что создало много неудобств: морока с открытием ИП, мизерные отчисления в ПФ, работа по договору, отпуск и больничный за свой счет ( больничного в принципе вообще нет), ну и конечно, что бы это ИП закрыть придется побегать с множеством бумаг.

Дальше стало только хуже. З/П повысили до 25 000, а премии устранили. На пост розничного директора пришел некий Скороделов, который стал вводить какие то новые и совсем бредовые правила. Этот человек ничего не смыслящий в садовой технике, пытается навязать на уже давно устоявшиеся правила продажи в этой сети, что то сугубо личное и сугубо нелепое. Этот же мистер распорядился удвоить количество камер в магазинах и включить на них звук, что уже незаконно. Теперь помимо продаж и консультирования продавцы должны мыть полы и окна, убирать территорию вокруг магазина, разгружать складские машины, работать по графику 5/2 с 10:00 до 21:00 и получать за это все те же 25 000 рублей. Генеральное руководство довольно работой сего человека и дает ему зеленый свет на все. Отношение к сотрудникам и директорам магазинов полностью изменилось. Скороделов открыто унижает директоров розничных магазинов. Даже людей, которые ему в родителей годятся, а продавцов мешает с грязью. Компания покатилась с горы и чем дальше тем хуже. Очень жаль, что так все оборачивается. Может в скором времени определенные службы заинтересуются темными делишками руководства САДОВЫХ МАШИН!

Марков Сергей - директор МСК Капитал - не совсем честный человек как может показаться с первого взгляда. Из клиентов тянет деньги по максимуму, при этом стараясь выполнять работу по минимуму. Хитрый до безобразия. Своё не упустит. С ним лучше не связываться, обманет.

очень высокие требования - иногда завышенные

Обещают большой объем прямых клиентов, на самом деле клиенты не прямые, есть одностаничные сайты якобы Бизнес-Центров, но люди попадают не напрямую к собвеннику, а в агенство, что вызывает много негодований у клиентов. На этом сюрпризы не заканчиваются, больших клиентов вы не увидете, потому что они все остаются у руководства, а вы будете довольствоваться теми, кто пришёл в агенство несколько месяцев назад и не факт что они "живые". Более того, всех денег за сделки вы не увидите, будет все аргументированно руководством, что деньги не поступали, ждите...

не люблю сплетен....

Свои обязательства никогда не выполняют, не выполняют условия по зарплате, не выполняются сроки сдачи объекта перед заказчиками.Только требуют деньги у заказчиков не смотря на то что работа не выполняется в срок.У рабочих под разными предлогами требуют отсрочку выдачи зарплаты, если отказываешься работать разрывают сотрудничество так и не выплатив деньги за выполненную работу. Очень жалею что работал в строительной компания "лучшая цена", Пошел на уступки когда не выплатили и половины обещанных денег, остались должны большую сумму, теперь пытаюсь забрать свои деньги, но представители компании не берут трубку, или по смс отвечают:"Мы ничего не должны , итак много вам заплатили. " Не сотрудничайте с этой фирмой, не ведитесь на красивый слова, и хорошую зарплату - это все обман.

Шагина Алёна - человек который не смог реализовать в своей жизни ни одного проекта. Зато потратила проектные бюджеты! Интриганка и хабалка - подставляет подчиненных и коллег когда понимает что с нее начнут спрашивать то что она обещала.
Недалекий человек, она мастерски использует умение красиво говорить, используя важные слова. Но за ее словами не стоит дел.
Шагина, когда понимает что не может реализовать то что наобещала, "уходит в сторону" приводя себе в оправдание что она виноваты другие люди в том что не реализован проект.
Алена Шагина - интриганка. Стала причиной увольнения компетентных и интеллигентных сотрудников, которые не такие крикливые и хабалистые как Алена.
Не нанимайте ее если не хотите слить бюджет в унитаз и потерять по-настоящему ценные кадры.

Директор фирмы - Игорь - лживый и трусливый жирдяй. обещает з.п. - исходя - 60 рублей в день - соответственно - 1200 в месяц - но работы в этом месяце может и не быть. По его словам - у его куча объектов, но это не правда - реально пару штук им же недоделанные. Денег с них не взять, так как ему их дают сделать и сразу забирают 50 процентов в счет долгов. Инструмента, стремянок - нет или все убитое. Деньги может по месяцу задержать, причем не важно какая сумма. вплоть до 50 руб. Машины у его своей нет - берет у друга гнилого гольфа 2. Договора все фиктивные.

проработала в банке 10 мес. Ребята,это ужас!!!!!!!!!!! Ужас в лице молодой глупой девки,которая стала моя руководителем ГОЛУБЕВА ТАТЬЯНА ИГОРЕВНА! Такого руководителя наверное никто еще не видел.Врет постоянно, заставляет впихивать всякие дополнительные продукты,иначе штраф! А штраф немаленький. будьте осторожны!

Директор Павлова Марина Николаевна, приехавшая из города Воронежа, превратила гостиницу в непонятно что, у нее свои стандарты работы, люди для нее только исполнители ее поручений, она может оскорблять и понукать ими, если кто-то пытается ей перечить, его она просто загнобит, а потом уволит. Еще этот профессионал гостиничного бизнеса очень любит выпить, особенно на рабочем месте, что для сотрудников оборачивается кошмаром со всеми вытекающими последствиями. Эта гражданка очень любит приврать тем,кого она принимает на работу, врет про какое-то мифическое юнеско, врет про зарплаты, на деле ни оформления, ни денег. Никому не советую работать в этой компании, текучка постоянная, одни сплетни.

Учредитель :-).

Приглашают несколько стажеров, на неоплачиваемую стажировку диной 5 дней на одно вакантное место. Спустя пару дней выбирают одного, остальных распускают. По окончанию стажировки просят еще немного постажироваться в других магазинах сети, а потом не берут на работу по причине "Ну, не знаю...".
В итоге ты тратишь несколько дней по 12 рабочих часов, деньги на дорогу, обеды и 20 ксерокопий, и не получаешь ничего.

Как по мне это не большая з/п, учитывая, что большинство молодежи приезжие, и нужно платить за жилье. Просто хотела поделится информацией. Что бы люди знали какая з/п.

Расскажу о моём трудоустройстве в эту клинику и не хорошему увольнении.После стажировки,во время подписания договора,я узнала,что ставка на которую меня берут работать- декретная.Спросила у сотрудника отдела кадров,почему мне не говорили об этом ранее и что будет когда выйдет сотрудник в декрете.Мне ответили,что к этому времени наверняка освободиться ставка,так как штат большой,сотрудники то уходят, то приходят...Поверила!!!Да и время уже потратила на собеседование и стажировку...Так получилось,что в скором времени( в конце того же месяца) я и сама забеременела( моё счастье ).По состоянию здоровья приходилось уходить на больничный,поэтому работала я не полные месяцы до своего выхода в декрет.Оформила декрет,благополучно родила прекрасного сынишку!!!:)Через 2,5 месяца,мне позвонили и спросили куда отправить письмо об моём увольнении,так как сотрудник по окончании своего декретного отпуска выходит на работу, а свободных ставок для моего перевода нет.Решила поехать в клинику,поговорить и попросить "непосредственных начальников" о помощи,но главная медсестра даже не захотела меня слушать,сославшись на отсутствие времени.Совершенно случайно встретила в холле Президента Клиники,решилась обратиться напрямую к нему.Практически заикаясь от волнения объяснила ему ситуацию,на что он попросил написать ему письмо,которое он рассмотрит.При этом сказал,что если пособие по уходу оплачивается из государственного фонда,то сможет мне помочь в восстановлении на работу( а оно выплачивается Фондом Социального Страхования).Поймите меня правильно,моему ребёнку сейчас 4 месяца,детских пособий получать не буду,а вы сами знаете какие цены..А куда я дальше пойду работать???Опять искать???С маленьким ребёнком!!!Да ещё и большой разрыв во времени...:( Вообщем в том же отделе кадров мне помогли с составлением этого "письма".Ответ я ждала 3 недели, в итоге сообщили что ответ отрицательный.Очень надеялась на помощь Президента Клиники Ройтберга Г.Е., а как оказалось напрасно!!!!Судите сами!!!Приехала,забрала свой расчёт и трудовую книжку... Хочу, чтобы на моём примере,не совершали ошибок. Спрашивайте и уточняйте сами на собеседовании о вашей ставке, а так же о вашей зарплате,потому что вакансии пишут с зарплатой,в которую входит и премия и оклад,а премию очень часто лишают, по разным причинам,поэтому будьте готовы работать за меньшую сумму.На что сейчас жить пока не знаю, но главное я счастливая мама и жена! Верю в лучшее!!!:)

Насчет зарплаты: правда, заявленная платится только после испытательного срока. Это, конечно, в лучших традициях старой школы пиара вуалируется. Об этом говорят после приема на работу, ну, или на каком-то завершающем этапе принятия на работу.
А этапов этих там много.
Что запомнилось... Нормальных человеческих отношений в коллективе почти нет. Чувствуется атмосфера лицемерия. Увы, это так. Самая главная начальница, руководитель целого направления, носит лицо кирпичом. Попахивает человеконенавистничеством:( Ну, может, у нее есть на то основания.
О том, что условия не ахти, говорят шепотом, намеками.
Отдел кадров - конвейер по приему людей. Если ты их подведешь, они тебе замстят, ибо на этом построена их зп. Удачи им всем, правда!
А , казалось бы, снаружи, такая глянцевая структура с интеллигентной атмосферой. Увы... увы.
Общее мнение: оболочка противоречит содержанию.