Добавить компанию Пресс-релизы Отзывы Зарплаты

Отзывы о работодателях

Увольняют не красиво. НО, чаще...
Продавец
34%
хорошие условия работы, конкурентная з.п., зал, страховка и тд.. Многому компания научила. Повезло с руководителем. Руководитель отдела зап. частей - лучший в компании!
Увольняют не красиво. НО, чаще всего по обоюдному согласию, с фин. компенсацией.
--

Дата отзыва

2015-09-08

Рассказал работающий Продавец, Киев
О компании "Milavitsa, ТМ"
1) несоблюдение ТК РФ в части предоставл...
Специалист
39%
Всем знакомым кажется, что это престижно работать в центре (пожалуй, единственный плюс).
1) несоблюдение ТК РФ в части предоставления учебного отпуска (заявление подписывает не генеральный директор, а куратор, который даже не руководствуется ре
--

Дата отзыва

2008-05-19

Рассказал бывший Специалист, Москва
О компании "Merawerk Alliance, ТОО"
спасибо боль
Секретарь
47%
...
спасибо боль
--

Дата отзыва

2008-05-20

Рассказал работающий Секретарь, Москва
О компании "Merawerk Alliance, ТОО"
менеджер по персоналу Елена вела себя кра?...
Бухгалтер
36%
...
менеджер по персоналу Елена вела себя крайне непрофессионально, надменно, а под конец интервью позволила себе оскорбление. Вышел как оплеваннный
--

Дата отзыва

2008-06-05

Рассказал бывший Бухгалтер, Москва
О компании "Merawerk Alliance, ТОО"
Являлся работником "Деньг?...
Офис-менеджер
42%
1. Крупная стабильная компания,
2. Хороший персонал.
Являлся работником "Деньги на прокат"мобильного отделения!
По приходу в компанию обещали:
1. Оклад 30000, на руки 26100, то что написано на сайте компании 35000-45000 з/п финансового консультанта моб. отд.Вы не когда НИ КОГДА НЕ ПОЛУЧИТЕ, но если только работать каждый день!!!!
2. Премия 12000, на руки 10000, что касается премии на обучении Вам скажут что она задерживается, но по факту вы приходите работать просто на ГОЛЫЙ ОКЛАД, сотрудники отработавшие более 6 месяцев видели премию один максимум 2 раза!!!! Это факт!!!!
3.Огромная текучка кадров что для такой компании должно быть позорно!!!!
4. Полное отсутствие мотивации персонала!!!
5. Отвратительное состояние автомобилей (75%).
6. Карьерный рост уже мало возможен так как все занято
7. После работы авто внутри моешь сам!!! Закрепленного авто за тобой нет, так что как повезет!!!!
8. Не понятно как и за что тебя лишают или не выплачивают премию!!!!
P.S. Смотрите сами рисковать Вам или нет и верить пустым обещаниям!!! Рассказал как есть!
--

Дата отзыва

2014-03-19

Рассказал бывший Офис-менеджер, Москва
О компании "Merawerk Alliance, ТОО"
офис - все друг у друга на голо...
Офис-менеджер
38%
...
офис - все друг у друга на голове, шум, возня, отвлекаешься от работы сотрудники - в лицо все милые, улыбаются, а сами сдадут, повесят на тебя свои "косяки", чтобы чистеньким выйти половина "специалистов" мало что понимают в своей специальности
--

Дата отзыва

2009-06-29

Рассказал работающий Офис-менеджер, Москва
...
Продавец
37%
Работаю в компании более 1,5 лет и уходить не собираюсь. Можно отметить человечное отношение к сотрудникам со стороны руководства. Это и зарплата, строгое соблюдение ТК, ДМС, чего только стоит трехдневный корпоратив в Египте. Грамотное руководство, четкая и понятная структура компании и распределение обязанностей сотрудников. Дружелюбная обстановка в коллективе.
...
--

Дата отзыва

2009-08-21

Рассказал бывший Продавец, Москва
Была на собеседовании 2 раза- с ...
Офис-менеджер
39%
Не успела увидеть.
Была на собеседовании 2 раза- с HR-менеджером Натальей, и потом с ген.диром. Вроде всё шло хорошо, когда нужна была и звонили, и писали, и смс слали, чтобы пришла, НО не понравилась ген.диру. Договаривались о том, что мне позвонят, сообщат о результатах, звонка так и не дождалась, набрала сама, и ответили, что выбрали не меня. Ну что ж не меня, так не меня, но позвонить сказать об этом поджилки трясутся? К сожалению, такое часто бывает, что HR потом не перезванивают, боятся сообщить плохую новость, видимо, чувствуют себя гонцом с плохой вестью и что с ними сделают то,что раньше делали))) Вот она- корпоративная этика, соблюдение, которой требуют от соискателя, а сами её не соблюдают... На собеседованиях я не грубила и не хамила, так почему тогда такое хамское отношение к тем, кто приходит на "кастинг"? Обидно досадно, но ладно.
--

Дата отзыва

2014-05-27

Рассказал бывший Офис-менеджер, Москва
Кидают в резюме приглашение в ХеадХант?...
Специалист
40%
никаких положительных впечатлений,кроме названия ..=)))
Кидают в резюме приглашение в ХеадХантере или других с телефонами там как я помню какие-то граждане с еврейскими фамилиями Роберман и еще какая-то Софья,отвечает по набранному номеру уже другая -Мария,голос ссыкухи Лет 19-ти,+7 (968) 1942145 (Иванова Мария Николаевна) после этого поняв что лоханулись мне присылается новое приглашение на собеседование на хэдхантер от выше приведенной дамочки,и самое главное номера телефонов разные все время.Приглашают на собеседование в 19.00 в Бизнес-Центр на Фонтанке,59,оф 352,короче официального сайта в интернете нет,отдел кадров на собеседование в 19.00-даже легенду не продумали лохотронщики.=)))Короче разводилово полнейшее=))))Неведитесь на эту тему!!!!=)))
--

Дата отзыва

2013-08-09

Рассказал работающий Специалист, Санкт-Петербург
О компании "Lior Corporation, ТОО"
Сначала неделю назад присла?...
Специалист
43%
нет
Сначала неделю назад прислали смс-ку с ХХ с номером, что в шапке от этой компании. Погуглил, так и не нашёл такой конторы нигде в городе, даже не стал звонить, тем более, что данная должность, мягко говоря, отличается от ИТ Специалиста. Сегодня же прислали снова смс-ку, но на этот раз номер телефона другой - +79602838419. Вообще с недоверием отношусь к конторам у которых нет даже сайта.
--

Дата отзыва

2013-09-04

Рассказал работающий Специалист, Санкт-Петербург
О компании "Lior Corporation, ТОО"
Это "Премьера"!!!! Смотрите отзывы об это?...
Консультант
38%
...
Это "Премьера"!!!! Смотрите отзывы об этой компании, тут их достаточно!!!! Узнала по описанию и по вакансиям! Т.к. работала там пол года, ни с чем не спутаю!!!
--

Дата отзыва

2013-09-09

Рассказал бывший Консультант, Санкт-Петербург
О компании "Lior Corporation, ТОО"
Кинули приглашение на хх на собес...
Консультант
38%
Абсолютно никаких положительных сторон, жуткий негатив после общения всего лишь по телефону...
Кинули приглашение на хх на собеседование на абсолютно разные позиции два их сотрудника. Я, разумеется, не отреагировала. На этом не остановились.
Через месяц позвонил явно не трезвый юноша в 21:00 на позицию "секретарша" ( с его слов), назвал меня уменьшительно-ласкательным именем, и после того как я сообщила, что не заинтересована, тут же предложил еще одну "более заманушную"(цитирую) - менеджер по работе с клиентами. Сказала, что меня интересуют совершенно другие вакансии, например персональный помощник. А он мне: "а в чем разница, одна херня!" Я: с Вашего позволения я не буду объяснять Вам разницу, всего доброго. Он: "да пожалссстааа, больно надо".
Вот и думайте, идти ли работать в эту супер компанию шарлатанов...
--

Дата отзыва

2013-09-23

Рассказал работающий Консультант, Санкт-Петербург
О компании "Lior Corporation, ТОО"
азвитие театра всегда было не...
Диспетчер
43%
Теа?тр (греч. ??????? — основное значение — место для зрелищ, затем — зрелище, от ??????? — смотрю, вижу) — зрелищный вид искусства, представляющий собой синтез различных искусств — литературы, музыки, хореографии, вокала, изобразительного искусства и других[1][2][3][4] и обладающий собственной спецификой: отражение действительности, конфликтов, характеров, а также их трактовка и оценка, утверждение тех или иных идей здесь происходит посредством драматического действия, главным носителем которого является актёр[2][5][6]
Родовое понятие «театр» включает в себя различные его виды: драматический театр, оперный, балетный, кукольный, театр пантомимы и др.[2].
Во все времена театр представлял собой искусство коллективное; в современном театре в создании спектакля, помимо актёров и режиссёра (дирижёра, балетмейстера), участвуют художник-сценограф, композитор, хореограф, а также бутафоры, костюмеры, гримёры, рабочие сцены, осветители[7][1].
Р
азвитие театра всегда было неотделимо от развития общества и состояния культуры в целом, — с особенностями общественного развития были связаны его расцвет или упадок, преобладание в театре тех или иных художественных тенденций и его роль в духовной жизни страны[2][3].
--

Дата отзыва

2013-10-05

Рассказал работающий Диспетчер, Санкт-Петербург
О компании "Lior Corporation, ТОО"
в процессе дальнейшего развития и...
Консультант
30%
История театра[править | править исходный текст]

Театр родился из древнейших охотничьих, сельскохозяйственных и других ритуальных празднеств, в аллегорической форме воспроизводивших явления природы или трудовые процессы[2]. Однако обрядовые действа сами по себе ещё не были театром: как считают искусствоведы, театр начинается там, где появляется зритель, — он предполагает не только коллективные усилия в процессе создания произведения, но и коллективное восприятие, и своей эстетической цели театр достигает лишь в том случае, если сценическое действие находит отклик у зрителей[4][2].
На ранних стадиях развития театра — в народных празднествах пение, танец, музыка и драматическое действие существовали в неразрывном единстве;
в процессе дальнейшего развития и профессионализации театр утратил свой первоначальный синтетизм, образовались три основных вида: драматический театр, оперный и балетный, а также некоторые промежуточное формы[2].
--

Дата отзыва

2013-10-05

Рассказал бывший Консультант, Санкт-Петербург
О компании "Lior Corporation, ТОО"
В Греции профессия актера считалась прес...
Консультант
41%
Древнегреческий театр родился из мистерий, посвященными богам — покровителям земледелия, в первую очередь Дионису: в ходе посвящённых ему празднеств хор «сатиров», одетых в козлиные шкуры, распевал песни (дифирамбы), содержание которых составляли мифы дионисийского круга. От хора сатиров произошло и слово «трагедия» (буквально — «песнь козлов»)[8]. Годом рождения мирового театра считается 534 г. до н. э., когда афинский поэт Феспид во время Великих Дионисий наряду с хором использовал одного актёра-декламатора[8]. Декламатор, которого в VI веке до н. э. называли «гипокритом» («ответчиком» или «комментатором»), мог вступать в диалог с хором, изображать по ходу повествования различных персонажей мифов, и таким образом к диалогу примешивались элементы актёрской игры. Позже Эсхил добавил к хору второго актёра-декламатора, а Софокл третьего, — в V веке до н. э. «гипокриты» уже могли общаться не только с хором, но и между собой, что сделало возможным драматическое действие, независимое от хора, и в результате — преобразование хора сатиров в драму[8].
В те времена существовали пьесы только двух жанров — трагедии и комедии. Писались они чаще всего на мифологические или исторические сюжеты. Все роли играли мужчины. Актёры выступали в огромных масках и на котурнах. Декораций не было. Женщины (исключая гетер) не всегда и не везде допускались на представления, особенно на комедию, и сидели, как правило, отдельно от мужчин.
В Греции профессия актера считалась престижной, а в Риме — позорной (поэтому выступления Нерона так шокировали его приближённых).
--

Дата отзыва

2013-10-05

Рассказал работающий Консультант, Санкт-Петербург
О компании "Lior Corporation, ТОО"

Категории работодателей

Новые компании

ООО
ООО
ООО Аганнефтетранс
Золотые Руки
Интернет магазин часов Watcheshop
Strawbusta
Стайерпак гофротара
Сталер
Кабельный Завод «РусЭлектроКабель»
Рольштор защита от Солнца
Завод пиломатериалов
Веселая затея Краснознаменск
Окна Москва ОкнаМастер
Нижегородец
Производитель террасной доски МастерДек
Автостекло Бор
Кровельная материалы в Екатеринбурге
Наркологический центр в Спб
Хомутофф
Студия продвижения сайтов Be1st.pro