Но гости тоже бывают разные, а тревожной кнопкой оснастить отель менеджеру жалко копейку. И да, жадность оных не знает пределов - гости дезинформированы о некоторых достаточно важных деталях размещения отеля (пенсионеры и беременные женщины - добро пожаловать пешком на 5 этаж, на сайтах этой информации вы не найдете, а в конце вас ждет комната с окном в стену).
Вроде бы сфера гостеприимства, а отношение к гостям со стороны начальства - как к мешку с деньгами.
Менеджеру плевать, что работник может в течение 24 рабочих часов устать и допустить оплошность (рабочее место без окна, кстати); учитывая что на администраторе большое количество обязанностей (готовка и уборка завтрака, оформление гостей, помощь им в различных вопросах, бронирования по телефону и через сеть), некоторые претензии можно было бы оставить при себе (ну или выражать их конструктивнее что ли, а не в форме мозго*бства), тем более при такой убогой зарплате.
При официальном устройстве з/п будет указана минимальная, то есть в случае увольнения ваши бонусы за бронирования осядут в кошельке менеджера. Кстати, скорее всего при устройстве вас не предупредят о том, что проработавшим меньше 3-4 месяцев они вообще не выплачиваются.
Отношение к работникам, судя по старым отзывам, не меняется - пашешь как вол за копейки, да еще и терпишь самодурства менеджера (ночью менеджеру может стать скучно и, посмотрев в камеру, администпатору звонят с претензиями) и постоянно просишь извинения у гостей за последствия жадности начальства.
А еще вас все норовят уволить без з/п, подсовывая приказы (которые, впрочем, никакой юридической силы не имеют), где указаны многочисленные поводы к увольнению (не получится уволиться полюбовно в декабре-январе, а за работу в праздники не платят, как полагается по тк, двойную сумму).
Короче говоря, госинспекции труда есть чем заинтересоваться (санэпидемстанции кстати тоже) - летом работникам могут поставить график сутки через сутки, а невыход на рабочее место сулит увольнение без з/п.
Никаких гарантий тк даже при официальном устройстве (больничный - ищи замену сам, отпуск бывает только у менеджера) - оно вам надо?

Рекламное агентство "Эксклюзив Сервис" - Горького, 41, 15 каб. Звонят, приглашают на собеседование на вакансию офис-менеджер, администратор, но на самом деле предлагают вакансию менеджера по продажам (хотя и называют ее по другому :)) зря потраченное время и деньги на дорогу.

не советую работать в магазине, где воняет шинной резиной, это очень токсично для организма, по правилам техники безопасности, шины должны храниться на складе, а не такое колличество в торговом зале. За ваше здоровье в этом случае ответственности никто не понесет. И большой совет "директору"
Ларисе, с людьми на собиседовании нужно обращаться на "ВЫ" по правилам этикета и не задавать глупых вопросов!!! Я не знаю, куда смотрит высшее руководство, когда ставит на должность директора такую высокомерную и невоспитаную личность!

ЛЮДИ. Не ЛОВИТЕСЬ НА ПРОВОКАЦИИ ПОДОБНОГО РОДА. СПЛОШНОЙ ОБМАН. ПРОСТО БЕРУТ ДЕНЬГИ, ЗА ОКАЗАНИЕ(ПЛАТНОЙ УСЛУГИ, КАК НАПИСАНО В ЛИПОВОМ ДОГОВОРЕ) УСЛУГИ КОТОРАЯ СТОИТ 2500 ...ТИПО ТЕБЕ СРАЗУ СДЕЛАЮТ САН. КНИЖКУ. И ТЫ БУДЕШЬ ДОВОЛЬНЫЙ РАБОТАТЬ. ТЕПЕРЬ ОНИ ООО "НОРД ЮНИОН" ЗАХАРЬЕВСКАЯ 23. НЕ ДАЙТЕ СЕБЯ ОБМАНУТЬ!!!!!!

Ребята хорошо отработали, развели на 2500 р. Пришел на собеседование, сказали, что санкнижку оформят, всучили договор и под предлогом, что все быстро быстро прочитать его не успел. Договор оказался на оказание информационных услуг, который не включал в себя ничего, кроме внесения в базу работников. Естественно после этого только звонки о перенесении даты собеседования. Договор этот еще не закончил своего действия, но ответственности по нему они не несут никакой. Всех пострадавших прошу писать на почту malikinoleg2008@rambler.ru, от вас требуется участие и договор. Ведется делопроизводство.

Проходите собеседование,Вам мило и не искренно улыбаются,далее оформляетесь вы только через месяц!!!! и оформляют не тем днем когда вы пришли,далее не надейтесь ,что зарплата будет вовремя приходить (компания не белая,приходит частями и с большими задержками!) первую зарплату мне выдали спустя полтора месяца. при увольнение идет грубое нарушение 140 статьи трудового кодекса рф. прежде чем устроиться,ПОДУМАЙТЕ СТО РАЗ.

Диспетчер Виктория, ее муж Александр Студнев - генеральный директор в фирме. Виктория набирает водителей и не платит зарплату прикрываясь тем, что ЯКОБЫ ей не заплатили заказчики за грузы, которые ты возил. По факту же - у нее несколько лизингов, которые она оплачивает за счет зарплаты водителей, в том числе и ее личное авто. Будет пудрить вам мозги до последнего. А если решишь уволиться - подставит, чтобы не заплатить вообще. Если хотите работать на нее за бесплатно - милости просим. У нее перед водилами долгов по 100-150 тысяч, судите сами. Кинула уже кучу народа

Генеральный Директор Руденко В. кидает всех сотрудников по зарплате, не уважает их. Сотрудники-стукачи, зашуганные, завистливые.....

ммм, хороший отзыв о сотрудниках и руководстве))) :) А давайте поговорим о экранах- переодически вырубаются, квадратики (чёрные, зелёные :))а потом клиентам рассказывают-це у нас ПЕРЕЗАГРУЗКА ЭКРАНОВ... МЫ ПОРВАЛИ С НИМИ ДОГОВОР НА РЕКЛАМУ.... гы-гы...о шо ещё напишут о них :)

Во время сотрудничества (в котором философией Вадима было "ты на меня работаешь, я тебе плачу, ты меня должен") не было ни одного дня, когда уходил с офиса вовремя, постоянно задерживал на 1-2 часа. Пару раз было, перезванивал и возвращал обратно в офис под предлогом задачи "на вчера". В 2008-ом году, когда курс доллара скакал, выплачивали то в долларах, то в гривнах. Безумно рад был оттуда уйти.
Про сами экраны и качество их обслуживания писать можно безмерно долго и мало чего хорошего.

иногда бывает, как у всех, не все так, как хотелось бы.

предыдущий оратор видимо решил сделать бесплатный ПР компании,наверняка была поставлена такая задача! На самом деле все что он перечислил как плюсы-это миф, кроме молодой команды. Правда она меняется раз в три-четыре месяца. По моему больше года там всего человек пять продержалось.Текучка жуткая, дальше делайте выводы

Директор заставил ждать более, чем полчаса. Потом закурил во время собеседования - это просто элементарное хамство. Затем обещали перезвонить В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ во вторник, затем в четверг, но неделю не звонили. Вот не понимаю -неужели нельзя сказать, что позвоним только если подойдете. Зачем обещать, чуть ли не алтаре клясться и вот так вот неуважительно относиться?

Зарплату нужно вымаливать, выбивать, в общем , кто как умеет, можно забрать бартером, который еще и реализовать прийдется))) такое впетчатление, что владельцы издеваются над сотрудниками, выплачивая копейки, что б не умерли, ЗП выплачивается ничтожными частями, потом вообще невозможно разобраться, что и за какой месяц было оплачено. Текучка очень большая, даже директора меняются, как перчатки. База клиентов в отделе продаж просто огромная- куда не позвонишь везде уже Хайтек знают, отмахиваются как от мух..аааа видеоборды... нет не нужно. Нач. отдела продаж-думает только о себе, и своем %.

Директор врет рабочим, не выплачивает зарплату. Не способен принимать решения самостоятельно и как следствие по факту ошибки находится очень много виноватых. Качество оказанных услуг оставляет желать лучшего, заказчики названивают с претензиями и требованием переделать работу.