Ложь, двойные стандарты, пафос, пресловутые корпоративные ценности, а главное - работников не ценят. весь главный менеджмент занят одним - пока есть возможность, урвать кусок. Не ходите в эту компанию. Не тратье время. Вас там не оценят. На собеседовании наобещают кучу всего хорошего. Будут красиво расписывать об официальном оформлении, только не скажут, что официально в этой компании работник работает уже более года по сокращенному рабочему дню, с самой минимально возможной з/п. При увольнении стараются заплатить как можно меньше.

Старые роботники увольняютса, а новых берут кого попало иза маленькой зарплаты.

Полный ацтой. Сезон закончился (праздники) теперь наступает затишье - и часть продавцов уже никому не нужна. придумывают такое, что бы уволить - на голову не натянуть! и КЗОТ им не указ. Ребята! не давайте себя тупо выгнать! Пейте из них соки, судитесь! Эта компания ой как не любит и боится огласки.

Кто почитал отзывы,итак все понятно. Может в Киеве зп и нормальные, а в Алчевске 600 грн,пользуются тем,что работать негде. Процветает халуйство и воровство, все родственники. Клондайк для управления труда и налоговой.Думал оценят активность и результат,оказалось ты простой РАБ.Кто хочет сделать карьеру, не ведитесь на обещания это конторы.

Есть инертность ввиду большой компании, отмечаю высокий уровень бюрократизации, уверена, что так в большинстве компаний, соцпакет без медстраховки (для меня это важно).

Не сподобалось

Болото абсолютное. Грубейшее нарушение трудового законодательства. Особено когда работали некоторые руководители с "Эльдорадо". Как то помню ситуацию при открытии магазина когда по моей глупости пришлось отработать двое суток подряд в магазине.Категорийные менеджеры прислали много товара за 2 дня до открытия. А жо этого товара не было.А на самом деле могли и раньше были прислать да от того что он несколько лишних дней постоит в еще не открытом магазине упадет оборачиваемость и ударит по зарплате категорийщиков. Приехало чмо с Киева (ТОП - приближенный к ...) с чмом Днепропетровским и говорили что за хорошее открытие получите премию 100 долларов. Чуть удержался чтобы не послать. А когда поняли что хорошее открытие не получилось на второй день полумертвому мне(неделя без выходных- двое суток и еще два дня с 8 жо 22) сказали - прийдется Вас оштрафовать на 100. Охрана ни за что не отвечает поэтому - воруют - на открытии особенно. Поэтому за месяц в котором было открытие получил 100 долл. Послал всех при первом случае и счастлив. Одно не могу понять где мой ум тогда был когда работал без остановки. Мне кажется там еще манипуляции людьми очень сильные. Играют на твоем желании роста и пр. а когда вытянут все соки ты им нах не нужен. Одно радует - одно из тех "чмо" Днепропетровское, что писал раньше так же пострадал от Фокстрота. Его тоже выжали потом головой в дерьмо и ногой под зад. ЛЫГИНУ привет. Ума набрался?

Карьерного роста по определению нет и не будет, ПРОСТО ОБЕЩАНИЯ.А в целом неплохо для старта особенно до 23 лет

Якщо ти менеджер середньої ланки - ти переважно виконавець, немає можливості реалізувати себе... все робить центральний офіс (Київ). Присутнє сватовство на фірмі. Некваліфікований підбір персоналу. Корпоративні цінності, які дуже гарно прописані, не дотримуються.

Перспективы роста - никаких. Соцпакета нет как такового. Оплачиваемые отпуска-больничные в далеком прошлом и изменений не предвидится. Кадровая политик - полный неадекват. Питомник лизоблюдов и отличный производитель двойных стандартов.

Работаю в "конторе" с 2007 года. Сейчас в Фокстроте продавца делают грузчиком-психологом-уличным кидалой-уборщиком-маркетологом... Напрягов накидали на сотрудников очень сильно. Короче, сильно затянули петлю. Затянуть -то затянули, но систему мотивации, не смотря на бешеную инфляцию не пересматривали уже ДВА года. Поверьте опытному, оооочень хорошо знающему ЭТУ компанию продавцу, есть формула расчёта зарплаты, исходя из которой есть определенная сумма, выше которой ты х...й получишь. Уж повод для этого контора найдёт. Даже если перевыполнишь план на 140-150%. Разница между скажем,110% и 140 % перевыполнеия - около 300-400грн., а для конторы это несколко десятков тысяч. А еще мега - вещь ПДС (см. официальный сайт конторы, а особенно отзывы .... Там очень много интересного про эту х....ню написано так сказать из первых уст - уст клиента) К сожалению, о карьерном росте можно и не помышлять, если нет ближайщих родственников, ТАМ, на Олимпе. Кадровая политика - никакая. Старых и опытных в конторе ни в одном городе Украине не ценят. Ведь проще нанять студента, которому можно пообещать 2500-3000, а потом платить за 12 часов работы на ногах и с тряпкой и "мистер мускулом" в зубах 1500-1900. Держать, так сказать в "черном теле", чтоб был худой и поджарый и большую скорость вытирания техники развивал. Отпуска и больничные после 2008 НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ. Тебе просто уменьшают чуть-чуть план (заботливые, правда???). Думал такая ситуация только в Харькове (где я ПОКА работаю), но пошустрил на сайтах - в других городах везде "лайно". Сейчас ищу другую работу... Адекватную.... Не советую ищущим работу ЭТО болото. Абсолютно серьезно не советую. Хорошие времена для работы в ГК Фокстрот - это 2007/2008. Но они уже прошли. Стало просто не выносимо.

На собеседовании мне сказали -2 недели стажировка, работа оплачиваться не будет! Хотя я не 1 год проработал на аналогичной должности!Короче я сразу понял что в этой конторе ничего не светит, отношение к работникам сразу чувствуется - за людей не считают!

Я проработал в данной компании несколько лет на разных должностях. И когда-то, а это 2004-2005 год, было всё в ней нормально.Во главе подразделей тогда ещё стояли сильные руководители, которые и держали марку. Но времена изменились и не с приходом кризиса, а ранее.Ценных сотрудников перестали ценить, кадровой политики не стало, система мотивации стала иметь 2 стороны медали: первую сторону шлифорали и показывали большие з/п на формулах, а в реальности ставили планы для недостижения этих высот-другая сторона. Все кто мог уйти -поуходили, и на их место пришли люди, не способные эффективно управлять фирмой и приносить прибыль, а использовали методы лишь сократить недополучение её, а это издержки на персонале, качественной маркетингой политике, соц. политике и т.д.. Поэтому и сервис стал отвратительный, и невыгодные программы для покупателей появились (Экстра-сервис-самый обыкновенный обман приносящий компании сверх прибыль,но за невыполнение данного показателя (из-за моральных соображений) в компании дискридитируют и увольняют людей). На публике компания всегда декларирует высокие стандарты морали при этом не только не придерживается их, но и всячески переступает через них.В целом компания переживает глубокую депрессию и пытается что-то изменить.Но уже не в силах. Как Вы уже поняли главный фактор-Персонал и неграмотность всей коммерческой политики.Желание получить сверх прибыль, как и раньше, затмевает глаза высоких руководителей...... Можно говорить очень много о недостатках этой фирмы, но она не сильно отличается от других фирм под другой вывеской в данном направлении торговли. Я не хочу полить грязью "Фокстрот" - это просто объективное мнение человека, которые проработал в ней много лет и знает каждый нюанс в ней и хочет обратить внимание руководства на эти проблемы.

все очень зависит от начальства. и условия, и зп.