есть там системный администратор в Днепропетровской регионе, в красных шортилях (зима-лето) за бутиль дорогого коньячка откроет доступ в инет , сейчас его начальничком поставили , ходит теперь всех быд...ми считает, само чмо-чмом

да есть такой Соколенко Константин ,за добрый пляхан(не ниже 200грн) коньячка откроет доступ к инету.Тварь редкая ,в принципе как и теперешний рукроз Сергей Александровиччччч

не могу сказать ничего плохого. так как мои подружки-продавцы работают в намного худших условиях.

Народ, если вас киданули, звоните в налоговую и пишите заявление в милицию и копию в прокуратуру!

==============================================
Кодекс України про адміністративні правопорушення
==============================================
Стаття 41. Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці

Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю -

тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

==========================
Кримінальний кодекс України
==========================
Стаття 172. Грубе порушення законодавства про працю

1. Незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів, а також інше грубе порушення законодавства про працю -
караються штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або виправними роботами на строк до двох років.

2. Ті самі дії, вчинені щодо неповнолітнього, вагітної жінки чи матері, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, -

караються штрафом від п'ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, або виправними роботами на строк до двох років, або арештом на строк до шести місяців.

Стаття 173. Грубе порушення угоди про працю

1. Грубе порушення угоди про працю службовою особою підприємства, установи, організації незалежно від форми власності,
а також окремим громадянином або уповноваженою ними особою шляхом обману чи зловживання довірою або примусом до виконання роботи, не обумовленої угодою, -

карається штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, або арештом на строк до шести місяців, або обмеженням волі на строк до двох років.

Стаття 212. Ухилення від сплати податків, зборів (обов'язкових платежів)

1. Умисне ухилення від сплати податків, зборів (обов'язкових платежів), що входять в систему оподаткування, введених у
встановленому законом порядку, вчинене службовою особою підприємства, установи, організації, незалежно від форми власності або особою, що займається підприємницькою діяльністю без створення юридичної особи чи будь-якою іншою особою, яка зобов'язана їх сплачувати, якщо ці діяння призвели до фактичного ненадходження до бюджетів чи державних цільових фондів коштів у значних розмірах, -

карається штрафом від однієї тисячі до двох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян ( от 17000 до 34000 тыс. грн.) або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

Не идите работать в отдел снабжения в главный офис, больше полугода там никто не продерживается, текучка кадров, зарплаты маленькие, руководитель постоянно всех увольняет.

Всем привет ,начнем по порядку ...Ужасно бесит постоянно мятые ,поцарапаные товары их стыдно людям показывать.Ужасные цены ,дороже чем везде ,смешные акции на которые ведутся люди которых жалко.Поднять товар на 50 % ,а потом на него сделать скидку 50 % это примитив,только продавцам морока постоянно менять эти ценники и вешать всякие воблеры. Продажа услуг ,страховка - впаривать людям воздух в 21 веке таким образом уже не актуально ,огромный процент людей уже осведомлены что их реально разводят и что все это чушь .А у продавцов планы на этот счет которые всеми честными и не честными способами надо выполнить ибо останется без бонусов ,а на ставку прожить не возможно.Коллектив более менее но ,есть такое падло каких мир не видал.Начальство - выскочки ждущие от тебя какого либо косяка что бы уволить ,оштрафовать ,повесить недостачу .Хорошего в этой работе ничего нету ,лучше промоутером пойти ,толку больше будет = )

Работа в главном офисе - лотерея. Кому попадется нормальный руководитель- будет долго там работать. К сожалению есть такие руководители как Уралов Сергей Владимирович ( служба снабжения). Увольняет сотрудников, которые по его мнению не проходят испытательный срок, да и вообще, потому, что необходимо поставить на это место своего человека, "знакомый где-то его на пьянке попросил". Человек не знает специфику закупок абсолютно, его интересует только собственный кошелек, поощрения со стороны своих поставщики. Человек жадный, противный, его в компании никто не любит, поскольку он всегда всех подставляет, в первую очередь своих сотрудников отдела.
Даже не мечтайте, что в этом отделе будет поднята зарплата, ему проще уволить сотрудника, чем повысить з.п. Ни в коем случае не идите работать в этот отдел, там процветает "Партия Регионов", и Вас смешают с какашкой за смешную зарплату. Текучка кадров говорит за себя , смена 5 сотрудников в отделе за год, из 7ми.
Обходите стороной эту компанию и этого начальника.

Зарплата, граффик, мотивация, еще раз мотивация, аппетиты вышестоящего руководства.

Незалежна профспілка "Серп і Молот" пропонує ефективну допомогу у вирішенні будь яких трудових конфліктів. Ми єдина профспілка в Україні, яка захищає інтереси людей, не оформлених на роботу офіційно. На рахунку об'єднання понад 800 успішно вирішених ситуацій. Тобто, понад 800 людей змогли відстояти свої права, передбачені законодавством України http://vk.com/profspilkaserp.
Nadiasuser@yandex.ru. т:0669260503, 0938216367

Неделю назад нашла на сайте предложение о работе на должность IT специалиста,отправила резюме,перезвонили через неделю и сообщили,что место занято и возможно захочу ли я поработать продавцом. Я отказалась .Как выяснилось позже вакансия на сайте продолжает обновляться,а мне сообщили,что место уже занято. Неприятное впечатление как и было так и осталось. Очень жаль,что такой подход к работе у сотрудников компании.Как и консультанты в магазине толком о технике объяснить не могут,так и отдел кадров,понять не может взяли они на работу или нет) Но как говорится,какая страна такие и люди))))

Не советую покупать компьютер в Фокстроте. Дикие накрутки на говняные конфигурации.

Начальство каждый жень пилит, вы типа грузчики, вы должны всё делать, а ести всё сделано то тряпки и "мистер мускул" в руки в вперёд по всему магазину летать как шарики. Есть конечно вариант когда полный состав грузчиков на смене стать "промоутером" и раздавать на морозе листовки за спасибо( и то которого нет).На вопрос к администратору или деректору:"это не входит в мои обязаности, почему мы должны это делать?". Получаешь ответ: "посмотри в должностной обязаности это какраз пункт 15".(в обязаности входит в общем "наша работа до 14 пункта" и пункт 15 - вы дозжны выполнять все указания администрации магазина) Отношение со стороны начальства скотское. Работать просто не выносимо, устроился по тому что было критическое финансовое положение. Советую всем обходить стороной эту "шарашкину" контору.

1.График работы - реально не для семейных людей,для молодняка.Бесконечные переоценки,задерживают после работы до поздна,и никого не волнует есть у тебя дети,семья и т.д. 2.Пересчет каждый месяц.Приходишь на 8.30,отрабатываешь день,и остаешься на ночь считаться,в основном до 3-4 утра.А утром снова на 8.30 на работу. 3.ЗП - за такой труд вообще недостойная.2000 в месяц.Плюс выходные постоянно отбирают если не идешь на выполнение плана. 4.ЗП зависит от сделанного плана ПДС(доп.сервиса)ТЗ(страховки),АСС(аксесуаров) и ТО(товарооборот)если что то одно не выполняешь-получаешь тупо ставку (800гр.) Плюс ко всему постоянно драешь отдел,ходишь на обед записавшись в журнал выхода,и взяв фишку! Словом как рабы.А еще тебя постоянно имеет начальство ,они вечно чем то недовольны,позволяют себе материться в адрес подчиненных,вообщем от руководства вообще не никакого уважения!Прежде чем идти работать в эту контору,хорошо подумайте,стоят ли эти копейки вашего времени и труда!