Шеф - самовпевнений хам
Шефиня - дружина шефа, нічого нерозуміє, вічно чимось недовольна
Зарплату обіцяє одну, виплачує іншу, з затримкою, останню зарплату після звільнення ще місяць забираєш..
Вимоги до інженера -"щоб все працювало" - а запчастин ніколи нема, Коронна фраза "Якби я мав гроші - купив би нове, а не наймав би інженера"
Офіційно не оформляють, в сервісному центрі немає батарей!!! Зимою і літом..
Одним словом жах..

Обратился в компанию в надежде вернуть деньги из покупок в группах. Эти твари юридические хорошо пели, что все бесплатно и т.д., мол, оплата по факту, только после положительного решения суда. Таки да, суд в первой инстанции удовлетворил иск, но потом подали апелляцию и все - проиграли.

Так меня второй раз взули. вроде и претензий к юристам нет - они то обещание выполнили. Но по факту - денег на счету нет, еще и понес расходы по суду.

Девицам из этой шарашкиной конторы "Славутич" очень благодарен за опыт, любезно предоставленный - никому верить нельзя.

Меня обманула Марина Владимировна из этой конторы. Так сладко пели, выкачали деньги. В первой инстанции суд выиграли, а дальше... Проиграли. Они как бы чисты: первый суд то выиграли. А дальше давай еще и еще, а все бестолку. Обещали вернуть деньги из лизинговой компании Эталон.

Начальнику Российской таможенной академии
Чечеватову Виктору Степановичу
От интернет сообщества Yaplakal.com

Заявление

Уважаемый Виктор Степанович, сегодня 28.06.2012 интернет сообществу Yaplakal.com из видеоматериалов, размещенных в интернет сети, стало известно что некий Кудинов Роман Тигранович 29.12.1994 г.р. в компании других молодых людей избивают и оскорбляют молодую девушку. Также стало известно что данный молодой человек собираеться поступать в Ваше учебное заведение. Об этом он сам написал на своей страничке в социальной сети Вконтакте: http://vk.com/romka_kudinpv

Ссылки на видеоматериал :
http://www.yapfiles.ru/show/423910/89108ce...783808.flv.html
http://www.yapfiles.ru/show/423912/3ee18c4...5d700e.flv.html
Данное видео спровоцировало широкий резонанс, соотвествующая информация отправлена во многие инстанции, в т.ч. в правоохранительные органы.
Очевидно, что поведение этих молодых людей, в компании которой присутствует Ваш абитуриент - жестокое, безнравственное, аморальное, бесчеловечное.
Тем более, такое поведение крайне неподобающее поведению студента Высшего учебного заведения, а возможно и будущего гос. служащего. В связи с вышеизложенным просим Вас сделать соответствующие выводы относительно данного абитуриента и рассмотреть вопрос о его возможности обучаться в Российской таможенной академии.
Просим Вас предоставить ответ о сделанных выводах и принятых решениях.

Коллектива больше нет.
Пришедшие к власти долбаное офицерьё во главе с капитаном Межуевым В.В. и верным псом подполковником Осокиным В.В. разосрали оставшейся с натяжкой коллектив.Самое страшное что они не хрена не понимают,т.к в своей жизни ни когда не
работали,только командовали.В башке кроме устава у них ни чего нет.Капитан практикует доносы,клевету на подчинённых высшему руководству т.к. самостоятельные решения в его голову не приходят.

Оксана Головченко (Начальник отдела персонала), ее отношение к людям (она их НЕНАВИДИТ) - резко отрицательный персонаж, поскольку, повторюсь, людей она НЕНАВИДИТ.
Сначала это мнение о ней я услышала от других людей, когда пришла работать в компанию. Но потом прочувствовала и сама.
Ее отношение к людям (она и сама так говорила) "Вы все чмо, а я одна хороошая".
Главное, не поверить, что Вы, действительно, чмо, иначе она из Вас веревки будет крутить - что она и делает.
В принципе, Оксана Головченко - моральный садист. Ее потешает, когда люди страдают.

Как любые факты нашей жизни- они отрицательны и одновременно положительны- вопрос - относительно чего, кого, для каких целей и в пределах каких сроков если рассматривать. Поэтому во-первых, всё что я указал в "положительных" стопорах -они же и отрицательные.
На практике Политика немецкой компании в первую очередь национальная: обеспечить трудоустройство, карьерный рост и Проф. Развитие для своих - для граждан с трудовым договором в головной (немецкой) компании. Если вы русский и некрышованный большими связями с Газпромом или правительством, а тем более если Вы управленчески-экономических, да и технических специальностей, то никакое продвижение Вам не грозит. Головченко Оксана- замужем за немцем и с трудовым договором в Германии 9 лет сидела без продвижения и тайно злилась на не очень компетентного в плане российского кадрового дела своего немецкого босса, делая все за него.. При этом новым российским работникам с управленческим стажем и функциям она при приеме на работе говорила: " у нас позиции менеджмента для русского персонала не запланированы".. Интересно, что аналогичную фразу мне сказала моя бывшая коллега, которая теперь работает в другой нефтегазовой немецкой обслуживающей компании: КСА Дойтаг- тебя- русскую- легко и с удовольствием возьмут на работу, мы хорошо за всех работаем, но для русских здесь установлен некий топ, выше которого не прыгнешь.." . Но в отличие от КСА - в Винтерсхалле русских не продвигают (если не иммигранты, или если не на специальностях требующих знания российского права при договоре с головной компанией) не только в связи с националистической кадровой политикой, но и в связи с тем, что на контроллирующие позиции причастные к "судьбам" инвестиций немецкой энергетики пускать чужаков не хотят. И это понятно, но очень неприятно и обидно, когда мне, проработавшему на проекте 4 года и зная о нем всё, сначала обещают возглавить отдел, и вообще многое что обещают, что только необходимо какое-то время еще одной за четверых поработать, ты работаешь ночами, а после этого руководство отдают немцу из 100% материнской компании Басф (для более эффективного одобрения бюджетов у материнской компании), и при этом говорят продолжать работать с ним "в команде".. И при этом твое имя остается погребено за его спиной. А он ничего в этом проекте не понимает- до смеха.. И чтобы скрыть свою неграмотность пытается всеми неправдами отстранить тебя от встреч. Тебе обещает глава филиала новые нагрузки.. Но бац- события в Ливии- и высвобожденных немцев перекидывают в Россию..и всё обещанное тебе отдают им.. Но поскольку эта обещанная нагрузка не по их специальности (их занимают чем угодно - лишь бы дитя без дела не плакало), то один из них увольняется обиженный.. На весь поток немцев (и их жен!!!) функции и продвижение отбирают у некрышеванных, но при этом хороших русских специалистов. Точно также чтобы контроллировать деятельность совместных предприятий и переложить расходы за дорогостоящий немецкий персонал на российского партнера (и в конечном итоге на российских налогоплательщиков) - Винтерсхалл вел длительные переговоры с газпромовским партнером по их СП.. Естественно Газпром сопротивлялся. Решение было найдено обычное: молоденьких детей глав газпромовских партнеров берут на работу в Винтерсхалл. При этом конечно, главы газпромовских партнеров Винтерсхалла дают добро на покрытие расходов немецкого персонала.. Зарплаты их 250 тыс рублей и выше. Среди них могут быть люди еще не получившие высшего образования. Не буду рассказывать как их оформляют.. Но ФМС и российская биржа труда закрывают глаза.. Правда вот ямальская налоговая служба уже подавала на них иск.. Ведь укрытие от налогов и др, более серьезные противозаконные вещи- это не единственное в чем вас, как работников Винтерсхалла- могут принуждать участвовать. Та же Головченко или те люди, которые брали ее на работу. Кстати.. Зарплата для русских очень низкая, просто унизительная, немцам дают машины- русским нет... Ну и по цепочке.. Дискриминация в общем. И всего этого не было бы если бы сами русские обьединялись и поддерживали друг друга в инициативах против этой дискриминации. Однако такие полицаи как Оксана Головченко используют интересы немцев в своих интересах. Во первых кандидатам наук и с большим опытом работы в определенной сфере она вынуждает соглашаться на должность "младшего специалиста".. Не буду перечислять как и в каких целях- это сложное переплетение интриг .. Наверное я ее даже сейчас рекламирую в ее уникальных способностях шахматных игр. ))) но вот у нас работала одна коллега- хороший специалист, которая одна за троих (согл. Орг структуре) успешно вела закупки и контракты. Выторговывала для компании большие скидки и была тщательна во всей своей работе. Опытный юрист, и не промах. Когда к власти пришла "родственница Вяхирева"- иммигрант, замужем за немцем, которая пользовалась поддержкой одного из членов правления - он поставил ее для успешности переговоров с Газпромом, то Оксана Головченко почему-то оказалась в некой необъяснимой связи с этой ставленницей. Никто из всего офиса не был так вхож к "ставленнице" как Оксана. Получив таким образом неограниченную власть Оксана перешла в наступление на мою коллегу, в конечном итоге отобрав ее функции закупок и договоров себе в отдел персонала!!!! Как она это сделала..не буду говорить. Травля и вынослив по подложным обвинениям, попытки подстав, попытки поссорить с коллективом- сыпались в течение года. Моя коллега наняла адвоката и ходила с диктофоном. Но это не защищало ее нервы и здоровье от постоянных слез и дрожи в руках. Видя как ОГ в рабочих моментах насьаивала иногда на невыгодных для компании сделках на гостиницы, рестораны, треннинги и все что было в ее ведении- для меня не оставалось сомнения для чего Оксане необходимо было отобрать у моей коллеги контроль за закусками. Возможно и для новой главы филиала это было продолжением семейного бизнеса. В один прекрасный момент я решила поддержать мою коллегу публично, сказала что если будет судебный процесс, то я расскажу все что наблюдала. После этого и после того как уехал мой опальный руководитель глава филиала - дни мои были сочтены и я пала из- за мести нашей ОГ.. Наши рабочие и личные вещи ОГ запирала опечатывая !!! Кабинет во время командировок нашего руководителя- когда он еще работал, пыталась уволить по ложным обвинениям. А после его ухода превышала свои полномочия по-черному вырывала компьютер из рук, мобильный, отключала от серверов во время ответственной работы, наигрубейше и унизительно (незаслуженно) обращалась, даже кричала и применяли силу, рвала руками личные бумаги, где были запечатлены улики против нее - перед судебным процессом, шантажировала работников, которые хотели оказать поддержку опальным, заставляли их подписывать подложные бумаги, не принимала заявления и запрещали их принимать секретарям. Она пыталась и меня шантажировать подвигая к увольнению. В прочем она выполнили свои угрозы: не вылечивала мне зарплату и другие выплаты белее чем за три месяцы, не говоря уже о недоплатах в период травли. А на суде- поступали уже полные ахинеи подписанные ее патроншей.. Суд пропустил всё это потому же принципу, что отказался впускать свидетелей в судебное заседание, отказал во всех ходатайствах, а потом цинично в решении, несмотря на поданную диктофонную запись, лживо написал, что ходатайсьва пришли только после суда.. Как и обещала, на суде представили в до неузнаваемости ложном унизительном свете даже мои должностные функции. Моя вера в наше правосудие была потеряна. Но нельзя забывать, что Головченко (между нами У-головченко) при этом обещала мне, что если не уволюсь, то испортит мне всю дальнейшую карьеру и трудоустройство отвечая на звонки потенциальных работодателей..и говорят, она так уже делала с предыдущими коллегами: звонит в их новую компанию, после чего работодатели, ссылаясь на ее звонок и угрозы, увольнял работника. В общем-то это профессионализм руководителя по персоналу (эти методы сегодня вы найдете как инструкции на любом сайте кадровиков) но только в коллективе и среди россиян и среди экспэтов атмосфера страха, подавленности и вовсе не способствующая здоровой работе.

Уважаемые представители отделов персонала, обратите особое внимание на дискуссию, развернувшуюся в комментариях к отзыву Лизой Аншуковой. Будьте крайне критичны к рекоммендациям, которые дает компания "Винтерсхалл" своим бывшим сотрудникам (на них ВСЕГДА оказывает влияние г-жа Головченко). В данный момент мной уже собраны некоторое количество историй о том как рекоммендации г-жи Головченко мешали трудоустройству (все люди на данный момент уже хорошо трудоустроены, так как хороший специалист работу найдет всегда и несмотря ни на что), либо очень осложняли испытательный срок - г-жа Головченко не брезгует разными методами по улучшению жизни своих бывших "чмо", как она любит называть сотрудников.Истории эти я не выкладываю (пока), так как сама продолжаю работать в компании и не хочу (боюсь), чтобы стало понятно кто я. Как правило, в компанию "Винтерсхалл" не берут людей без опыта работы, соответственно у них есть и другие рекоммендации - проверьте их. Спасибо!

нет

Я не могу понять в чём проблема, но каждый раз, когда обращаюсь в отдел персонала с каким-либо вопросом не могу получить информацию. Либо мне говорят, что узнают и сообщат, но никто ничего не сообщает, пока опять не обратишься. Либо вообще на месте невозможно застать нужного hr специалиста, например, Ксенникову Екатерину. Это проверенно мной и коллегами, в том числе иностранцами. Если после 9:00 (начало рабочего дня) вы звоните или приходите в отдел персонала с каким-либо вопросом, то Ксенникову Е. невозможно найти до 11:00, её просто нет в офисе. Но это не самое страшное, обидно, что получить обратную связь просто стоит больших усилий, при том, что я работаю в Винтерсхалл, а не после собеседования что-то выясняю. Очень хотелось бы, чтоб ситуация изменилась, потому что не смотря на все плюсы компании, есть явный минус - это отдел персонала... Очень жаль, что компанию покинула их коллега Полякова Екатерина, обычно через неё можно было рассчитывать на информацию или хотя бы быть уверенным, что информация будет, да и человек был очень позитивный и общительный. Надеюсь, что наш hr изменит свою работу и политику в отношении сотрудников!

Отрицательной стороной компании Винтерсхалл является менеджер по персоналу (или точнее менеджер по борьбе с персоналом, как ее все называют) - Оксана Головченко-Уголовченко. Эта вампирша наслаждается, когда гнобит и унижает людей, она потешается и получает удовольствие, когда видит страдания, беспомощность, страх у сотрудников. У нее девиз: "НИ дня без подлостей и гнусных дел!" С иезуитской улыбочкой на ваш вопрос она отвечает наглым враньем, что делает общение с ней невыносимым. Персонал ее избегает, вздрагивает при виде ее козьей морды, вечно чем-то недовольной. Как ее еще вообще земля носит?
В Винтерсхалл, на должность секретаря совета директоров она впихнула своего 65-летнего мужа-немца, который уже 3 года без дела слоняется по офису, собирает сплетни для женушки. Но он только в начале карьеры, скоро с помощью супружницы станет и офис-менеджером. Фриц, удачи в карьере! Так что они с мужем мечтают работать в Винтерсхалле до гробовой доски. Сама Уголовченко не обременяет себя работой, в офисе ее нечасто встретишь, руководит отделом по телефону, поэтому и Ксенникова не утруждает приходом на работу к 9 часам, обычно приходит к 11-11:30, с 12 до 13 - обед, начало работы к 14 часам, и то не каждый день, к телефону в отделе не подходят (есть же определитель номера). Рыба гниет с головы! Сотрудники в Москве, Новом Уренгое и Касселе ненавидят и проклинают эту УГоловченко, но избавиться от нее невозможно - руководство сквозь пальцы смотрят на все ее злодеяния.

Прочитал все предыдущие отзывы и у меня шок. Ничего себе, что творится в отделе персонала! Да, я с неприятными моментами сталкивался, но такого не ожидал (из описанного). Ощущение, что эти люди ненавидят людей, но приходится сними работать. Я тоже наслышан от коллег сторожил о том, что многие пришли в комппнию по знакомству, даже пофамильно перечислить можно. Но меня через агентство нашли. Но вот у меня лично складывается ощущение, что отдел персонала работает как в тылу врага и мало контактирует с другими сотрудниками. Вообще у них произошли большие изменения в отделе, и должности поменяли, и люди новые пришли, и жаль некоторые ушли, но что-то это никак не влияет на общее к ним отношение( вот интересно, обращаешься с просьбой (простой вопрос, решаем быстро), а результата ноль и не дождёшься ответа. Новая сотрудница отдела (уже наверно не новая) не особо доброжелательна в сравнении с её бывшей коллегой, я даже слышал, что она из инспекции труда пришла, но кто знает.

Находилась на должности администратора салона.Работала без трудового договора, из всего персонала (10 человек)всего было устроено два работника!при увольнение не был выдан полноценный расчет!Пыталась решить ситуацию мирным путем.На адрес работодателя было отправлено заказное письмо, где я изложила свои требования о выплате долга по зп.Письмо не принесло желаемого результата, на данный момент составляется иск в суд!

Старое списанное и вывезенное из Германии оборудование. Содержание ацетона в воздухе зашкаливает допустимые ПДК , но электронные концентратомеры " подкручены" так , что показывают верхний допустимый предел, так что о реальном содержании ацетона рабочие не знают. В цехе фильтрации при смене фильтров вообще дышать не возможно, жалко тех молодых людей, кто там работает. В цехе формования температура за 30С, летом там сущий ад. В трубах подачи замасливателя , живут "лягушки" - какая-то слизь , которая потам смачивает волокно, идущее на приготовление табачных фильтров. Местую СЭС эти нарушения вообще не интересуют, завод большой - и куда там соваться , у них ума не хватает. Зарплаты очень умеренные, все работают -только смену отстоять, не больше не меньше. Половина приборов так же находятся в полуобморочном состоянии, и ни кому нет до этого дела.

Приходится все делать самому, этот народ меня задолбал, нечего скоро переберусь в Норвегию капитал уже там, а вы тут продолжайте батрачить на новых хозяев помярковные мои.