Белый террор
Проработав около месяца понял , что людей сдесь держат за скот, которому некуда больше деться как работать именно в ЮМК , т.к в основном там работают люди из деревень , беженцы , и просто овощи 70% . Если вы овощ, без творческого потенциала , инициативы и готовы мыть туалеты если даже это не входит в ваши обязанности , работать бесплатно по субботам и задерживаться на час-два дольше на работе , то эта работа для вас .
Что бы устроиться придется вложить около 1000 рублей
Кормят средне, что то на уровне школьной столовой в провинции.
Если даже нет работы вам придется делать вид что работаете , тк там повсюду камеры и за 5 минут простоя вас штрафуют .
Опоздаешь на работу на 1 секунду штраф , зато задержки и переработки не учитываются .
Приходится не говорить лишнего , тут же руководитель узнает от своего любимчика жополиза(ки).
Уебкам из начальства пора почитать про современную парадигму управления или так и будет текучка .
А кто там работает больше 5 лет на одном месте реально отбросы
непонятно зачем родились , 6х1 работать с 8 до 18 за копейки.
Спортзал есть , но хуй его знает когда туда ходить , опять же 5х1 6х1 с 8 до 18

Дибильное тестирование при устройстве на работу,а также и в дальнейшем тестируют.Скотское отношение к рабочему классу.Всё время какое-то недоверие,им всё кажется что воруют рабочие,а на самом деле разворовывают наверху а работники склада постоянно выплачивают недостачи к которым они отношения никакого не имеют!

ребят, отвратительная организация!!! если устроитесь работать, то потеряете время, деньги и нервы, НЕ ЗАБУДЬТЕ ЭТО,

Очень неудобное местоположение для соискателей без личного авто, вам придется рисковать здоровьем и жизнью перебегая дорогу в районе Ленты, Кормилицы, нет светофора, перехода или моста! Далее собеседование по скайпу, с кем то из соседней комнаты:-), далее куча тестов психологических, но вряд ли этот тест актуален, ведь невозможно ответить истину на пол тысячи вопросиков!а далее, мы вам позвоним...и?!?....если кандидат не подходит, выбран другой,опытный или "подходящий", неужели, нельзя прозвонить и сообщить отказ!?!! Как минимум, это неуважительно, наплевательски относятся к соискателям,хотя сами пригласили на встречу! Тупо мониторят рынок возможно?! Жаль потраченное время! но ведь не зря наверняка пишут о компании отрицательные отзывы!

Тут все кайфово и грамотно.Штрафуют здесь если ты покурил ,пописал,опоздал на 1 мин ,короче за все.Олег Александрович .Макаревич очень грамотный руководитель.только вокруг него собралось действительно очень много не нужных пиявок .Если Вы читаете этот пост то задумайтесь об этом.С Ув,Правда если Вы захотите уволится ,то зп за последний месяц Вам не светит.Это гарантировано...

Был на собеседовании. На вопрос какая зарплата ,отдел кадров сказал ,что не знает и нужно разговаривать с механником. Поговорив с механником понял ,что и он не может мне ничего конкретного ответить.... на вопрос какая официальная зарплата был ответ ,что 5 т.р. при это еще и задержка в 1 месяц))) хотя по телефону обещали золотые горы.. Думайте сами.. что получите при увольнении с такой официалкой и задержкой в 1 месяц

ТОП 3 худших компаний Краснодара. По сравнению с аналогами здесь хуже все. Условия труда, социальные льготы, место работы, окружающее начальство - абсолютно все хуже.

Ростовско - Краснодарский сценарий к фильму "Беги ФОРЕСТ, Беги".
Зарплату платят раз в 2-2,5 месяца, официалка 5тыс руб остальное ЧЕРНЯК и в случае увольнения (увольнение может быть инициировано вашим непосредственным руководителем без причин) деньги за два месяца осядут в нужный карманчик, НО ВАМ НЕ ЗАПЛАТЯТ НИ КОПЕЙКИ, еще и должны останитесь причины найдутся.
Готовьтесь пройти кучу тестов из 380 вопросов, заполнить анкету (это типа для солидности конторы, мол берем не абы кого), получить бейджек (по которому будут вас отслеживать во время входа и выхода из офиса и карать тысячами рублей за минуту опоздания, а иногда и просто подстраивать штрафы спустя месяц) и быть принятым на работу.
При приеме на работу Вам успешно продадут бэушный планшет по цене нового в рассрочку, сим карту (по которой вас так же будут ежесуточно! отслеживать) и заставят подписать договор займа на 50тыс руб, так что Вы уже заняли формально 50 косарей у директора.
Можете ничего из выше перечисленного не брать и не подписывать и Вам работы не видать.
Готовьтесь периодически проходить тесты на детекторе лжи "полиграф" опять же для поиска причины увольнения неугодных сотрудников.
В головном офисе Краснодара некоторые "человеки" мнят себя руководителями, на самом деле хамы (разговаривать не умеют - только на неформальном), г-н Мальцев (г-н это не господин, если что) который наскакивает периодически из Краснодарского головного офиса и увольняет людей за правду а не по делам, с ним же г-н Прокопец да и еще много кого кто к людям относится как к быдлу (по их мнению в Ростове-на-Дону нет людей), все это делается для сохранения "болотного" состояния дел филиала дабы сохранять стагнацию развития - всем просто удобно воровать, все налажено.
В филиале типа рулит директор Геращенко который ничего не решает только умеет щеки раздувать, жопу другого подставить и хитрожопо съехать от ответственности если что, ах да ... на работу данный директор приходит на пол дня - обычно, зБс график, а так его кредо - пое..вать своих дам - подчиненных, воровать у компании бабло!
С его багословления и с четким определением доли отстегивания - воруют все руководители, сицилийский мафиози Ростовско- Краснодарского розлива.
Причем не брезгует воровать по мелочам, расходы плавно растут вверх - все спишут на херовую работу торгашей и еще кучу от мазок, да и докапываться не у кого времени нет и желания, у многих рыльце в мохнатом пушку.
Была тема когда он в Волгодонске пару машин продал по тихому, типа угнали... до сих пор думают что угнали и ищут, лошары! Деньги давно получены и потрачены:)
Для компании это мелочи а скрываются расходы правильно ведь знает кого чпокать и с кем делится на филиале, обложился своими людьми во всех отделах), пакостит всем сотрудникам (конченный интриган и лжец), постукивает на всех - за то сам на плаву.
По некоторым причинам я не могу рассказать больше чем рассказал, не хочу подставлять одного человека работающего в этой компании. Но если у вас есть кредиты или не дай Бог ипотека, как у меня, то в этой компании вы заработаете только геморрой!
Не будьте глупцами и учитесь на ошибках других!
Если увидите набор сотрудников в компании "Кбаньтехгаз", "ЮМК", "Кормилица", "Провизия", вспомните - БЕГИ форест, БЕГИ!
Рано или поздно закончится время людского конвейера, благо город у нас не большой.

Если вы увидите объявления от ЮМК (Южная Многоотраслевая Корпорация) или РГ (РА) «Реакция» НЕ ИДИТЕ, НЕ СОТРУДНИЧАЙТЕ с ними!
Работать в этой компании сплошное надувательство, потеря времени, сплошной бардак. Я пришла на должность копирайтера в РГ «Реакция».
Первое, что насторожило, серая зарплата, оформление только на полставки. Далее – ненормальное штрафование. За всё. Минута опоздания – 150 руб. Потом – хуже. Работа перестала соответствовать должностной инструкции – то есть я (редактор-копирайтер) обязана была работать офис-менеджером, отчасти бухгалтером, заниматься регистрацией торговых марок, быть фотографом и видеомонтажером. Причем без всякой компенсации.
Когда руководству задаешь вопросы по деятельности, которую ты не знаешь, получаешь ответ: «ХЗ», «Мне по*уй». Держал хороший коллектив.
При получении серой, премиальной, так сказать, зарплаты квитки напрочь отказывались давать! Сотрудники, которые самостоятельно уходили – оставались без денег, кого сокращали – получали непонятные штрафы. Кидало руководство, непонятно Холдинга ЮМК в целом или РГ «Реакция». Факт, в этой компании планируется как кидать сотрудников.
Когда пришла писать заявление (я как молодой специалист хотела год хотя бы отработать, пусть даже в бардаке), заставили 2 недели отработать. В итоге меня кинули! Причем придумали нелепые штрафы за якобы проведенные мною задним числом отпуска (если что, это невозможно, 1С не пропустит).
Не идите туда! Не сотрудничайте ибо Вам макет будут делать месяц! И если вы там работаете– бегите. Я уже не смогу доказать свою правоту, но предостеречь других считаю необходимым.

Работы очень много,а зарплаты зависят от настроения начальников.Штрафуют только так.От начальников нет никакого толку,только каждую неделю меняют то одно,то другое.Делают только вид своей работы.Вся проблема этой компании,то что генеральный директор все отдал руководство в руки недобросовестных начальников.Работы была летом очень много,по 40-45 точек,а получил меньше чем в том году.Два месяца задерживали зарплату.Вобщем бардак!

В этой организации есть охранные структуры. Руководить подразделениями ставят порой абсолютно бессовестных, бесчестных людей, таких как Бондарев Евгений Викторович. Человеком его называть не хочется.Прощелыга и аферист, хапуга. Считаю что такие товарищи компрометируют и руководство организации и саму организацию. Ну, нельзя до такой степени беспринципных товарищей ставить руководить людьми. Вот интересно: Когда Этот товарищ нахапается? Как сказал один очень умный генерал:"Даже если у Вас двадцать пиджаков, похоронят Вас всё равно в одном!". Да и потом:"Бог не Ерошка: видит немножко!". "Нет ничего тайного, что не стало бы явным!"

Много озлобленных людей там работает. У них нет уверенности, что заработанные тобою деньги выплатят. Зарплату выплачивают неофициально. Никакие отчисления не производятся, отпускные и больничные исключены, как и пенсионные отчисления. Бывают случаи увольнения сотрудников, без выплаты им заработанных денег за 2 последних месяца. Случаются лишения части заработной платы, что объясняется как «штраф» или «компенсация нанесенного ущерба», которые измеряются часто несколькими десятками тысяч. Работая в ЮМК, будете ли вы Счастливы, сможете ли свободно Самореализоваться в профессиональной сфере, когда у вас нет уверенности в том, что заработанные вами же деньги будут выплачены в полном объеме и выплачены вообще??! Буде те ли вы чувствовать стабильность и уверенность, для себя и своей семьи, в завтрашнем дне в таких условиях??? В чем социальная ответственность ЮМК???......

2. Системный кризис управления. Уже создано 365 департаментов, но, директора департаментов больше нацелены на процесс, чем на результат. Ведь результата можно так и не увидеть, а за процессом все время наблюдают «охранники»(СЭБ) и постоянно в него вмешиваются, им ведь нужно показывать свою необходимость, регулярно. Топ-менеджеры корпорации боятся за свои места, поэтому принимают недальновидные (или просто популярные) решения, или наоборот, принимают такие решения, за которые в долгосрочной перспективе, скорее всего не придется отвечать, все по той же причине. Может быть, необходимо отделить подразделения, которые зарабатывают деньги для ЮМК, от подразделений обеспечения? И именно их руководителей наделить всеми необходимыми ресурсами?!

Приглашают на работу ,это уже хорошо

питание отвратительное ,часы режут,зарплату задерживают,