Задержки по зарплате огромные несколько месяцев могут не платить, на вопросы о том когда как ни кто не дает ответа просто говорят в пятницу, а в пятницу говорят что во вторник сидишь без денег весь в долгах потому что даже на дорогу не хватает и веришь в них, а когда приходит вторник. Просто говорят кому не нравится пишите заявление на увольнение (мотивация от бога ). В случае авралов по чьей либо вине начинается перекладывание ответственности между подразделениями иногда доходящее до абсурда. Инструмент не обновляли несколько лет, вся тяжелую работу по сборке опалубки выполняется руками без подъемников и крыши над головой (и в дождь и в снег) и никого не волнует что это действительно тяжело просто ставятся сроки и всё.

Задержки по зарплате огромные несколько месяцев могут не платить, на вопросы о том когда как ни кто не дает ответа просто говорят в пятницу, а в пятницу говорят что во вторник сидишь без денег весь в долгах потому что даже на дорогу не хватает и веришь в них, а когда приходит вторник. Просто говорят кому не нравится пишите заявление на увольнение (мотивация от бога ). В случае авралов по чьей либо вине начинается перекладывание ответственности между подразделениями иногда доходящее до абсурда. Инструмент не обновляли несколько лет, вся тяжелую работу по сборке опалубки выполняется руками без подъемников и крыши над головой (и в дождь и в снег) и никого не волнует что это действительно тяжело просто ставятся сроки и всё.

задержка зарплаты на 5- 6 месяцев, для тех кто работает, кидают на хлеб по 10 тыс, и считают что это нормально, во главе сидит человек которому безразличны подчиненный в принципе! у людей работающий семьи которые нужно ,кормить, ипотеки, кредиты. На вопрос когда будет погашение за должности по зарплате ничего не говорят, кормят завтраками, а тем кто уволился из компании , вообще ничего не платят, но при этом строительство идет, дома строятся, объекты покупаются!!!!только труд человеческий не ценится ни как!!!!

Работа на ногах, но к этому быстро привыкаешь, это не отрицательная сторона, а специфика работы

Коммерческим Директором московского представительства Лазурит, был приглашён на собеседование.
В приёмной, перед дверью отдела кадров, почувствовал неладное.
На вакансию продавца-консультанта разместился табор друзей-наших-меньших из средней Азии.
"Дело плохо!" - подумал Я.
Вдруг, вызывает меня некая тётка (по внешнему виду напоминающая уборщицу) пройти в кабинет.
Оказалось, этот сотрудник, в рейтузах с вытянутыми коленками, и есть Комм. Директор - Светлана Геннадьевна!
Хотя во взгляде и улавливалась лёгкая поволока небожителя, при общении стало ясно - работает на данной должности без году - неделя. Дата закрытия её вакансии на сайте HeadHunter подтвердила догадку.
Итак! В самом начале диалога интервьюер предупреждает, что для собеседования на должность Руководителя розницы (!) отведено 10 минут её драгоценного, рабочего времени. Занята, видите ли.
Далее последовал стандартный набор идиотских вопросов - отчего уволился, каков распорядок рабочего времени у предыдущего работодателя, размер доходов и т.п.
После изложения краткой информации слышу: Вы знаете, в Лазурите нет выходных и никакого оклада.
- То есть? - спрашиваю.
- Да, только процент, с каких-то там продаж, за неизвестный период.
- Обозначьте хотя бы процент - говорю.
В ответ: Вы знаете, не смотря на колоссальный опыт, я не вижу вас в Лазурите.
О как!! Поговорили. Собеседование окончено.
Отвечаю: Без оклада и выходных, я не вижу себя ни в какой компании!
Ферштейн, Дура?! – уже молча, выругался Я.

Вот такой эксперимент трудоустройства в Лазурит...
Кстати, в коротком общении выяснил - леди не знает основных конкурентов.
Кроме того, собеседница заявила, что компания имеет свою собственную розницу, а развитие иных, многомиллионных рынков сбыта ЕЁ не интересует (не понял только кого конкретно - то ли розницу не интересует, то ли компанию в целом, то ли Светлану Геннадьевну лично).
Вызывает восхищение, когда контрактное производство по запросу заказчика, ценой более 400млн. рублей, остаётся без внимания Коммерческого Директора.

Соискатели, обходите данного работодателя за версту.
Судя по поведению и рефлексам подобного руководства - ОНИ полный НЕАДЕКВАТ.
Успехов всем в выборе вакансии!!

Пригласили на собеседование. Проводил человек, представился начальником группы магазинов. Сказал вырос недавно из продавца. Очень заметно. Впечатление оставил не плохое, пригласил приходить на работу в ближайший понедельник, с трудоустройством и оплатой с окладом 25000 руб в месяц минимум плюс проценты от продаж. Сказал, что принимают меня на работу на должность администратора магазина, хотя эта должность типа, является управляющим магазина. Только говорит обязательно должны быть брюки со стрелками и белый верх. Пришлось купить брюки, которых у меня в гардеробе не оказалось. Пришла в понедельник, оказалось, что пришёл ещё один человек на эту же должность, что для нас обоих оказалось удивительным фактом. В первый же день нам дали по пачке литературы с артикулами и сказали, что к завтрашнему дню их надо все выучить. Вызвало не поддельное удивление, что директор магазина должен в первый день учить артикулы. На резонный вопрос по официальному устройству ответа не последовало. На второй день дали пачку артикулов ещё больше. Посетили второй магазин этой же компании, в котором узнали, что за месяц не продано ни одного (!!!) артикула мебели.На третий день я в этот лохотрон не пошла. Обещают одно, врут нагло в глаза, а на деле совершенно другое. А отговорка одна : "это не я придумал, а руководство из Ставрополя спускает нам вниз такие указания."

Работа на ногах Работал, когда окладная часть была 7000р. Не было продаж (ну не сезон, не ходовое место и т.п.ю) - получи 7к и крутись как хочешь. Когда ушел - сразу подняли до 20+ Мебель реально не стоит таких денег, понимаешь это, и не можешь врать людям

Господа! Эта компания уже давно на рынке, но если ковырнуть тут сплошь и рядом обман и неуважение, даже унижение.
Смотрю на всех сайтах они пишут з/п от 40тыс., враньё - от 12тыс., а то и меньше. Если соберешь все демотивации, которые напрямую от тебя не зависят (невыполнение плана на неделю, на месяц и т.д.), то з/п выходит меньше чем 12тыс. В бухгалтерии делают доп. начисление на этот месяц, а в следующем, если у тебя были продажи, с процентов которые являются премиальной частью з/п, у вас эту сумму доп.начислений вычитают!!! Круто правда!
Говорят что обучение бесплатное, вроде бы так оно и есть, НО если вы решите уволиться не отработав в компании 6мес., то вы должны оплатить стоимость обучения!!! Это указано в ученическом договоре, читайте его повнимательнее. То есть из з/п у вас удержат эту сумму, хотя никаких дипломов, аттестатов и т.д они вам не дадут.
Еще у них есть рейтинг продавцов, и если ваши продажи за 2 месяца немного ниже их ожиданий то вас увольняют, то есть создают условия чтоб вы написали на увольнение. Но как сами понимаете это продажи, и месяц на месяц не приходится.
Администраторы салонов - это мальчики и девочки для битья. Они каждую неделю приезжают на собрание и если в салоне дела не очень, то их оскорбляют, прессуют, орут. Но если все отлично, то это скорее всего никто не заметит и никакой похвалы вы не дождетесь.
Графики в основном плавающие, а не 2/2 как обещают в отделе кадров продавцам, старшие продавцы вообще бедняжки -обязательный рабочий день когда администратор на собрание едет (в основном четверг) и в выходные администратора (в основном понедельник, вторник), то есть выходные (суббота, воскресенье) когда покупатели в основном ходят, им нужно брать выходной или работать без выходных проходных!!! Но им тоже хочется продать, так что деваться им некуда!!!
Бывает такое что вызывают на так называемое усиление на акцию в обязательном порядке, и им не важны ваши планы на ваши же выходные по графику!!!
По табелю вам будут ставить примерно 10 часов. но отработаете вы больше! Приходить на работу за пол часа и как говорит начальство чтобы заниматься уборкой салона (протирать мебель от пыли), эти пол часа никто не считает. В обеденное время из салона выходить нельзя, а то вдруг остальные сотрудники в это время с потоком покупателей справляться не будут. Соответственно час в подсобке вы сидеть не будете, да никто и не даст! Вот вам еще пол часа. А за месяц по часу 16-18 смен получается полтора дня вы дарите Лазуриту и работаете бесплатно!
Девушкам с недавнего времени на каблуках нельзя ходить почему-то, только на плоской подошве или на каблучке не выше 3см.
Нет никаких 13-х з/п, подарков к НГ, 23февраля, 8 марта, день мебельщика и.т.д. Как они говорят заработайте себе сами, все в ваших руках.
Нет доп скидок ни на что!!! Ни на мебель, ни на сборку, ни на доставку! Точно такие же условия покупки как и обычному покупателю, просто вы знаете примерно когда какая акция будет!!!!
Карьерный рост есть, но не всем он нужен в этой компании, очень часто приходят новенькие продавцы глаза горят, их ставят в ст.продавцы или админы, но проработав месяц, может два они просятся обратно в обычные продавцы!
А! Вот! Забыла самое интересное! Сейчас появилась новая услуга "выездной дизайнер" и сейчас она стала обязаловкой, и при невыполнении плана по выезду тоже штрафы. Положительное тоже есть при выезде есть премиии, НО бывали случаи когда приглашали молодые люди девушек продавцов на выезд-дизайнера, и приставали к ним. Говорили начальству, а они смеются и говорят что выезжайте вдвоем, смешно, а если там шайка насильников!!!

Так таковых не приметила, всего по чуть чуть. Для кого то это будет напряженный график, для кого-то маленькая ЗП, у каждого они свои.

На красивом интерьере салона вся красивая сказка заканчивается. Я прочла несколько комментариев, только большенство их в разделе лазурит-к, хотя пишут именно о тд лазурит, занимающ.мебелью. все что писали из отрицательного на самом деле правда. Я когда уволилась, вздохнула с облегчением, при том что я работала и в других мебельных компаниях, такого сумасшествия как в тд лазурит я ещё не встречала. Оклад 6600, при графике 5/2, и при этом 10 часов рабочий день. При этом нужно было прийти на планерку за пол часа до работы каждый день. По часам переработка явная и никто ее не собирался компенсировать ни дополнительными выходными, ни зарплатой. Только обещали выходные добавить, и мы их выпрашивали. В выходные вообще нельзя выходной ни под каким предлогом. Когда я увольнялась, только тогда мне соизволили дать мой трудовой договор на подпись, до этого все время говорили, что он в пути с Калининграда. Полная неорганизованность персонала,начиная от администратора, заканчивая высшим руководством. При этом как и говорилось масса необоснованных требований, которые не прописаны в должностной инструкции, при чем эти правила не знаю кто придумывал менялись с каждым днём: это и по поводу формы одежды (при жестких требованиях даже обувь только балетки, в которых за весь день ноги в шоке были), стоять весь день, даже если клиентов нет и многое другое, что уже было описано. В общем работу не рекомендую, если только вам просто делать дома нечего, или если вам жить негде, потому что на работе будите жить гарантировано,зарплата со всеми штрафами и демотивациями точно не впечатлитит. Обещают одно в итоге даже при хороших продажах максимум 20 тыс, с учётом всех штрафов и демотивации, а повод депримировать всегда найдётся .

Начнем с зарплаты, официально Вы получаете минимальный оклад труда 6500 + % от продаж, который зависит от акций и от сроков = на карту вам официально переводят N сумму - которая показывается в налоговой, а остатки дают на руки. И тут начинаются штрафы: не выполнение планов салона, по звонкам клиентам (вы задалбливаете людей своими: ну купите!!!), по договорам, по взятым телефонам, по проектам, за опоздание (отдельная история), за форму одежды, за не выезды к людям, за аттестацию, за тараканы в голове у начальства и т. д. Те кто работал в продажах знают, что продажи это то густо, то пусто, вот и рассчитывайте, но 6 500 р. Вы стабильно получите.
Неуважение и унижение сотрудников - ежемесячно проводится собрание продавцов, где существует рейтинг продавцов , если Вы не выполняете свой план по продажам, проектам, взятым телефонам, то Вас чмырят при всех, и что они сердобольные проявили благосклонность, взяли на работу таких как Вы.
График работы, ну это наверное самое забавное 5/2, выходные плавающие, в договоре прописан 8 часовой рабочий день, вроде все хорошо... И тут, вуаля! Начинается опять самое интересное! Когда начинается расстановка графика вы бегаете и выпрашиваете свои выходные!!! Про выходные в субботу и воскресенье забудьте! Не забываем про всякое обучение, семинары, аттестации и собрания, которые проводятся, когда соблаговолит вашему начальству и если они выпали на Ваш выходной, Вы обязаны явится, иначе штраф, опять таки штраф если опоздали на данное мероприятие в свой выходной, сказка! Даже если вы посетили все семинары, документ, справка, диплом или корочка, что вы стали умнее, Вам не выдается. Плюс Вас могут заставить в свой выходной идти по конкурентам и пудрить мозг чужим продавцам, после чего вы должны составить отчет о вашей разведки - не выполнение, как Вы уже поняли, штраф в денежном эквиваленте, и такая работа не оплачивается. Плюс на работу Вы должны приходить за 30 минут до начала рабочего времени, приводите себя в порядок, выслушиваете все, что о вас думают и вперед на боевой пост, драить мебель! А после вы должны быть чистыми и опрятными находится на рабочем месте весь день на ногах даже в отсутствие клиентов иначе штраф. Обеденный перерыв 1 час, да, но вы тратите на него только минут 15-20, дальше просто не дают. Уходите через полчаса после рабочего времени - итог 10 часов. Бывает и дольше находитесь на работе из-за клиентов. Услуга выездной дизайнер - просто радует, люди делают заявки, а приехать вы можете после 7 часов вечера (клиенту так удобнее), а во сколько вы освободитесь и если до вас домогаются клиенты мужского пола это уже ваши проблемы - и оплаты за выезд нет. Переработка по времени приличная, а з/п начисляют как по 8 часовому графику и никакой компенсации.
Вам приходится отвечать полностью за свои заказы, отслеживать и проверять. Служба сервиса опоздала или не привезла товар - это ваша проблема, вы не проследили за взрослыми дяденьками и операторами, которые плохо выполняют свою работу! Товар с браком (а это очень часто) опять ваша головная боль, доканывать все службы, улыбаться клиенту и врать, врать с три короба! отказал в кредите банк - вы плохой продавец! Товар вообще не поступил на склад в сроки - ловите злобные высказывания покупателя и жалобы, а вы улыбаетесь и врете покупателю, что на границе товар, а после начальство обвинит во всех грехах вас. И только и слышите слово штраф...

Когда на тренинги сказали что все руководство данной компании бывшие военные я не сразу понял как все будет развиваться дальше ибо не служил.Подводные камни всплывают на 4ый день обучения 1.за 24 рабочих дня вы получите 5500 если не сдать экзамен. Все что в него входит перечислять не буду скажу одно вам придется выучить наизусть 400 артикулов и размеры секций привязанные к ним. 2. У каждого начальника по начальнику (схема работы советской армии) нижнее звено не человек. 3. Невероятно (для данной вакансии) жесткий дресс код, а подсобное помещение больше напоминает шкаф. 4. Управляющий магазина по своему желанию (когда плохое настроение) может устроить вам экзамен на знание продукта и это прописано в уставе компании. Всем кто пойдет туда работать УДАЧИ!

Короче, ехать я к ним передумала. Мало того, что черти знает куда переть: "МКАД" Щелковское шоссе д.100. (Бизнес центр East Gate).
Так еще позвонила той, кто пригласил (Курусь Ирина Григорьевна
Менеджер по подбору персонала
Московского Регионального Отделения
Торговый Дом "Лазурит"
8 903 011 99 62)
задала вопрос: на ногах весь день или как? Мнется, ничего не отвечает, говорит, что только на собеседовании.
По поводу выходных спросила, тоже невнятный ответ, ничего не знает, приезжайте на собеседование.
Про зарплату вообще молчу, слёзы!
Стоят пустые торговые центры, народ ходит, мордой водит, никто ничего особо не хватает, очередей не видно.
А туп планы, штрафы, да пошли они куда подальше, ехать пол-дня терять желание отпало.
Спасибо создателям этого сайта отзывов, чтобы мы без вас делали!

Отношение коллектива салона хамское, даже оскорбительное, стажеров за людей не считают, в отсутствует директора заставляют написать заявление на увольнее, в открытую говорят, о том что продажи будут отбирать и пробивать на себя.

не думала, что сама буду оставлять негативный отзыв о работе в компании, т.к. раньше считала, что пишут тут одни жалующейся на жизнь люди. Но все, же решила написать, вдруг это улучшит в целом компанию в будущем. Столкнулась с корпоративной культурой , где поощряется пьянство на работе, в разговорной речи матерные слова и дружная поддержка друг друга в пороках, таких как алкоголь и разврат. И конечно, общий уровень культуры , что у руководящего состава, что у подчиненного оставляет желать лучшего. Работала я в компании не так долго, но столкнулась с пьющим администратором, орущим на подчиненных, с садамазо-наклонностями, который позволял себя гнев свой переводить в физическую расправу , запросто мог затянуть свой галстук на шее у продавца до удушья, если продавец не выполнял акцию по продаже мебели, очень жесткое неадекватное поведение, мог щипать девушек, кусать, выкручивать пальцы. Даже смешно писать. Помогло его уволить только одно случайное обстоятельство, его застукали на рабочем месте , распивающего виски с двумя другими сотрудниками в подсобке. Но увольнение администратора и двух других сотрудников не улучшило климат, т.к. коллектив второго салона стал мстить и высказывать : как же ты можешь спать по ночам, если заложила наших руководству? Их же управляющий самолично привез в салон алкоголь и напоил всех алкоголем от администратора до стажера, причем чтобы я никого не выдала, меня отправили домой раньше, считая что предательница их корпоративной культуры. Сами же пишут правила базовые, где запрещается пить алкоголь на рабочем месте и сами же это нарушают! Вообщем, думаю, что соблюдение этических норм должно в компании улучшиться в ближайшее время т.к. это должно сменить старую корпоративную культуру на новую, более этическую, чтобы компания процветала в будущем! Руководству следует ввести сухой закон в своей компании, перестать распространять бутылки с шампанским якобы для клиентов, т.к. пьют их в основном сотрудники и их администраторы. Как только это правило будет в ведено в корпоративную культуру компании, то работать будут тянуться не алкоголики, или пьющие, а вполне приятные культурные люди. Надеюсь, компанию ждет здесь повышение стандартов !