Первое время пока всему научишся надо потрудится 1-2 месяца, Дальше уже все просто.

Иногда бывают рабочие субботы.

осознание что потеряно время,не ходите ,лохотрон,сетевой маркетинг с вложением в обший бизнес и все такое!!!

Старый сплоченный коллектив, рассовое деление сотрудников, также деление персонала по соц.статусу, нет даже 1С!!!!!!!!!!!!!!!!!!! ОТВРАТИТЕЛЬНАЯ кадровичка! Была только на собеседовании,впечатление КОШМАР! Еще и у черта на кучках+кладбище! Да и оказывается детское питание это КИТАЙСКОЕ!

Приморский край, г. Артем. Ресторан, кафе, развлекательные вечеринки.
При всем внешнем лоске в ресторане нет санкнижек ни у официантов, ни у барменов, ни у поваров, половина персонала не трудоустроена официально. Повар из Китая работает нелегально, из Таджикистана тоже. Что касается работы с клиентами: ресторан постоянно обманывает клиентов заказывающих у них банкет - покупает продукты низшего качества по более низкой цене, однако клиентам все преподносится по "золотой" цене; каждый раз при расчете с очередным заказавшим банкет клиентом появляются проблемы, бармены и официанты постоянно обсчитывают.
Что касается внутренного устройства, устройства на работу: зарплата заявленная изначально выплачена не будет, официально не трудоустроят, однако якобы подоходный налог высчитывается, который идет в карман новоявленному директору, а не в налоговую. Выплата зарплаты постоянно задерживается, при этом считаются все мыслимые и немыслимые недостачи. Всем работникам, нанятым временно и неофициально, деньги следует брать вперед, иначе потом могут вообще ничего не получить.
Что касается работы с артистами: если вы не взяли гонорар сразу (предоплатой 100%), можете смело рассчитывать на то, что вы не досчитаетесь энной суммы после вашего выступления.

Не тратьте время. За рулем бывшие военные со всеми вытекающими, зарплата серая, с черной частью делают что хотят, то задерживают, то меняют (естественно в меньшую сторону), а могут вообще кинуть.

Если человек увольняется по каким либо причинам - не расчитываются, обещают с дня на день прислать деньги и не присылают. В конце концов просто надоедает звонить.

Действительно очень большая текучка среди операторов, чему собственно компания рада, т.к. стажеры отработав свои смены полностью -ничего за них не получают. Очень мизерные расценки за труд - около 50 руб. за час, а штрафов за смену можно получить в 5 раза больше чем, можно заработать. Неофициальная заработная плата и неофициальное оформление.

"Серо-зеленая" ЗП - это не самый большой недостаток (сейчас так работает много компаний). Основной недостаток: Танго-Телеком - это человекорубка. Люди (персонал) для руководства - никто. Человек приходит в компанию - его вгоняют в стрессовую ситуацию, выжимаю максимально возможное, после чего просто выплевывают, особо не расшаркиваясь... Потребительское отношение. По поводу штрафов: такое ощущение, что в Танго-Телеком штрафы персонала - это одна из доходных статей, они просто зарабатывают на своих сотрудниках...

Если работаешь с графиком в 6 часов, получаешь ощутимо меньше.

1. На сайтах о вакансии пишут о волшебных условиях труда и о конкурентной зп. Также, об этом говорят на собеседование
2. Зп не такая, которую обещают. Её расчёт очень сомнителен, невозможно рассчитать самому
3. Жёсткая текучка из-за не качественного обучения. Супервизоры нервные, во время работы не очень то рады помогать (хотя это их прямая обязанность).
4. Коллектив. Есть опытные операторы, которые заинтересованы в новичках, так как новички обрабатывают заказы/заявки медленно и часто косячат. Естественно, зарабатывают опытные за счёт этого больше.
5. Когда начинаешь нормально зарабатывать - тебя сливают, причём свои же (супервизоры и операторы-старички). Так произошло с некоторыми моими коллегами.
6. "Новое оборудование" явно не первой свежести. Многие гарнитуры не рабочие и компы глючат (от этого, кстати, тоже страдает выработка)
7. Зп часто задерживают, не на много, но все же.
8. Система штрафов. Вот это самая жесть. Конечно, многие скажут - не опаздывай, не прогуливай и т.д. и т.п., с этим я согласна, но штрафы вообще не прописаны в ткрф. Также, внимание, супервизоры и ст. операторы получают с них 20%. Им это выгодно, поэтому многие злоупотребляют и бедный оператор получает свои 5-7 тыщ в месяц.
Наконец, мне обещали в отделе кадров зп на 10 тысяч меньше, чем я получаю. Решайте сами, стоит ли тратить время.

не нужно ДУМАТЬ ВОБЩЕ ЗП очень низкая. 10-15 тыс руб в мес Нет свободы, не физической ни духовной. В туалет сходить надо записываться В ОЧЕРЕДЬ! Тоже самое на ПОЕСТЬ! Есть негде! Ну как негде...комната 3х3...для штата 200 человек!!! Антисанитарные рабочие места. Своего места работы - НЕТ!

- Реальная зарплата не соответствует обещанной.
- Каждый месяц высчитывают недостачу, притом четкого графика проведения инвентаризации не существует (плюс, точнее минус, 10% от з/п за недостачу - так, на всякий случай).
- Для оформления витрины товар и материал не списывается, а высчитывается из з/п продавцов (т.е. если со временем ремень для крепления линолеума и ковролина вышел из строя - продавцы за него заплатят).
- На магазин не выделяется ни одного процента на "забывчивость покупателя", "Ошибку кассира", "кражу с витрины", все за счет продавца.
- З/п выдается наличными в кабинете управляющей. За ней в очереди можно простоять дней 5.
- Управляющая и администратор торгового зала - дуры набитые (без преувеличения), не имеют ни малейшего понятия о правилах торговли, мерчендайзинге и других сложных понятиях.
- Взять больничный, поменять выходной взять отпуск - это проблема.
- В торговом зале не работает отопление и кондиционирование, поэтому зимой, как и положено, холодно, а летом - жарко.
- Работников склада нет, поэтому весь товар продавцы принимают сами 3 раза в неделю в 7 утра.
- Периодически в программе случается "глюк" и меняется количество в остатке (и всегда не в меньшую сторону).
- При увольнении з/п не выплачивается, она идет на погашение недостачи.
ИТОГ: Все продавцы работают на недостачу, кстати меньше она от этого не становится.

Работали по 10 часов, поставили только 8 и сказали, что никакой переработки нету. Мастера постоянно орут. Освещение ужасное. Очень холодно. Запах не айс. Зарплату обещали 5 млн. на руки без переработки, без премии и т.д., а получил 4 млн. за 10-ти часовой день в течении рабочей недели. Зарплата с задержкой.

При устройстве на работу обещаются одни условия, начинаешь работать и после получения зп оказывается что ты стажер и условия 90 рублей в час, оклада нет, про проценты от продаж можно забыть, так как они в среднем около 1.5% при нулевой клиентской базе.
Клиентов продукция практически не интересует, так как те кто работают с более известными фабриками менять ничего не хотят, а кто сам возит из-за границы, тех так же все устраивает.
Попытаться залезть в новый магазин можно только 4 раза в год когда выходят новые коллекции и то не со всей коллекцией, а только с небольшим остатком, который не смогли продать и который в конце сезона никому не нужен.
Работают по системе предзаказов, которые не выполняют в полном объеме, из за чего клиенты и перестают работать, а новых такая система не интересует, так как люди заплатив сразу, хотят получить товар сразу, а не через 3-4 месяца и не в полном объеме.
Отдел продаж из 2-3 менеджеров сидит на старой клиентской базе которая потихонечку перестает работать.
Дмитрий, который представляется нач отд продаж на самом деле собственник, который пытается заставить работающих менеджеров посещать клиентов, но никто не хочет, так как нормальной оплаты командировок не подразумевается, а подразумевается поехать куда то, взять с собой не распроданные вещи, продать их там кому то, типа поехать и найти лохов, хотя цена не самая дешевая, и на этом заработать и окупить командировку.
Постоянно ищет СПЕЦИАЛИСТОВ по продажам, а тех кто хочет уволиться уговаривает поработать еще, объясняя что обещанная зп не сразу, надо поработать 6-12 мес и тогда...., короче постоянные "потом" и уговоры поработать, так как новые менеджеры не приходят, работать кому то надо, а платить не хотят
Приходящие иногда менеджеры долго не задерживаются. Официально не оформляют, при увольнении зп не выплачивают.