Не указаны

Согласна с остальными отзывами сотоварищей. Шарашкина контора люди!!!!Собеседование проводят девочки и мальчики с опытом работы максимум 1-2 года, это разве опыт для подбора более опытных сотрудников.Квалификации никакой, заученные вопросы и фразы.Прохождение тестов на комптьютере 100 летней давности, которые утомляют после 3х минут ответа.Зачем они нужны!!!Бестолковое занятие!!!Некомпетентность лишний раз была доказана невыполнением обещанных обязательств по отношению с будущему сотруднику еще не устроившись на работу.А что же было бы дальше?Вот и вспоминаешь фразу лишний раз:"Наберут по объявлению..."

В течение 5 лет СПб филиалом руководил клоун, разваливший весь бизнес болтовнёй, боявшийся, не слышавший и подставлявший московским проверяющим руководителей основных линий бизнеса.
Гендиректор компании, похоже, не менее велеречив, с ситуацией во вверенном бизнесе знаком от доверенных лиц. Доверенные лица - отдельная песня. Подобраны по принципу давнего знакомства и личной преданности, компетентность имеет третьестепенное значение. Пример - г-жа Кайгородова - в меру умна, в меру красива, в меру - всё остальное, но если надо - по приказу порвёт, кого попросят.
Результат - приходят умные молодые ребята, работают 3 года и уходят из этого дурдома с клиентской базой в другие СК. Работа в регионах развалена. Московский офис укомплектован новичками на 70%, питерский - сокращены все, кто умел думать, набраны технические исполнители. Главного клоуна с благодарностью из СПб филиала отпустили год назад, он теперь что-то другое рушит.

И,чем же все закончилось через месяц для молодой девушки с двумя высшими образованиями ,полученными в московских вузах." А жаль,что подлость безнаказанна,что волосатый обормот о девушке болтает грязно и,знает,все ему пройдет..."Как актуальны слова русского поэта Евгения Долматовского.Не о вас ли он писал,Новиков Иван Алексеевич,директор юридического департамента?......

Главным отрицательным отзывом о данной компании является ее руководство, т.к. фактически девиз такой: Иди туда не знаю куда, делай то, не знаю что. Отношение к специалистам, как к бесплатной рабочей силе. Руководитель на сотрудника смотрит с презрением и хочет чтобы все работали бесплатно, не соблюдаются положения Трудового кодекса РФ. Могут принять работника на испытательный срок в 3 месяца, а по истечении третьего месяца сказать, что вы нас не устраиваете, сплошное кидалово во всем. Постоянная текучка кадров, даже не думайте с ними связываться, т.к. все ваши положительные порывы не будут оценены. Трудовой договор заключен на одну должность, а фактически выполняешь обязанности за нескольких сотрудников. Постоянная суета, неразбериха. Все друг на друга "стучат".

Уважаемые соискатели, обращаюсь к вам с добрыми намерениями, дабы не влипнуть как я. Директор компании "МСТехника" (г. Краснознаменск) - Ясаков Виталий Николаевич берет на работу машинистов и иных специалистов с соответствующей квалификацией и без. Предлагает минимум "белую" зп, максимум - "в конверте". При малейших производственных погрешностях вычитает из зп суммы, которые никак объяснить и документально подтвердить не может. При увольнении ищет разные смешные нелепые отговорки (лично встречаться не хочет) обвиняет во всех грехах, оскорбляет и в результате никаких денег не платит. Наверное чувствует свою безнаказанность. Надеюсь, контролирующие органы займутся этим беспределом. Удачи всем!!

Негосударственный пенсионный фонд. Пригласили на вакансия водитель. Приехал, заполнил анкету, вежливая девчушка направила к "руководителю". Приятный молодой человек представился, спросил работаю, нет. Если нет, то почему уволился - ответил. Спросил у него про обязанности - попросил подойти на следующий день к 11, типа там все объяснят. Пришел к 11, куча молодого народу... Дождался времени - зашел внутрь, куча молодежи явно насторожилась и стала внимательно меня осматривать. Девчушка меня и еще пару человек попросила подождать. Сидел, смотрел кино. Вызвали. Предыдущий "руководитель" и еще один парнишка. Вот ваш куратор.. вышли с парнем на улицу. За сигареткой выяснилось кто они и чем занимаются. Типа вакансии курьеров, водителей и так далее заняты ..поэтому он предлагает мне ездить заключать договора - за один договор 630 (помоему) руПликов. сколько заключишь, столько и получишь. Если Вас устраивает данное положение вещей - съездите по вакансиям Водитель, Офисный водитель, курьер пеший или с л/а, личный водитель директора.
Только имейте ввиду это НПФ

Туда можно пойти работать только после института для наработки стажа.
1. Зарплата сдельная. Как она считается не знает никто, поэтому сколько получишь за месяц неизвестно до последней минуты.
2. Неважно сколько насчитали з/п - директор правит ее по своему усмотрению. А именно исходя из соображения - как бы много не заплатить.
Вообще у директората существует мнение, что конструкторский отдел ничего не делает и деньги получает только из милости руководства.
2. Директорат - генеральный, коммерческий - его отец, главный инженер - муж сестры. Отношение к сотрудникам как к рабам, а они их одаряют милостью - деньгами.
3. отдельно о главном инженере. Образование - агроном. Дурак от рождения. Везде, где он приложил руку - брак, который потом списывают на рядовых сотрудников. Принимает решения прислушиваясь к тому, что захотела левая нога. Логики никакой. Знаний - по вершкам. Делает умный вид.
На любое рабочее предложение отвечает " Мы так делать не будем", на любой вопрос - "Не знаю".
Когда вносит свои идеи - несет полный бред.
Самое страшное, что он участвует в производственном процессе.
3. Работа не соответствует заявленной. От меня требовали работать в 1С - вносить заявки на металл и комплектующие на предварительной стадии из головы. Потом, при проектировании, если конечный результат не соответствовал заявке, то вся разница высчитывалась из зарплаты. а он не соответствовал на 100%. Невозможно точно сказать сколько нужно металла и особенно точное количество тех же болтов не зная какая будет конструкция.
Требовали работать за технолога и нормировщика. Все это бесплатно, потому что относиться к одному изделию, а з/п считают от изделия.
Также сопровождение изготовления - бесплатно.
Отгулов нет, работа в выходные - бесплатно. Если нужно уйти - пищшешь в счет отпуска. В результате отпуска нет. За свой счет тоже нет.
По словам директора "Здесь Я - трудовой Кодекс! Не нравится - за ворота!"
Люди увольняются постоянно. На суперджобе постоянно масса вакансий от них, потому что там никто не задерживается.
4. На разработку дают по 1-2 дня на изделие. Это нереальные сроки.Потому что за это время надо придумать конструкцию, построить в 3D, сделать чертежи, развертки. При этом никто не отменяет параллельный ввод заявок и сопровождение.
5. Одновременно по 3-5 проектов. Все срочно.
6. В последнее время директорат требовал искать заказчиков и новые рынки сбыта. Все претензии по продажам, поиску заказов и другим неконструкторским вопросам только к КБ.
7. Программное обеспечение - бардак и ужас. Каждый работает на свое пиратке. Общей базы нет. Все стандартные детали каждый раз рисуются заново. Архива нет - ни электронного, ни бумажного. Обозначения дебильные. Придумываются одним человеком на ходу без всякой логики.. В одном изделии может быть и 5-значное и 9-значное обозначение.
8. Категорий нет. Что плохо для дальнейшего трудоустройства.

Если охарактеризовать одним словом - дурдом. Очень жалею, что потратила на них свои полгода.

1. Обман с деньгами

На собеседовании, когда я отказывалась (не мой профиль, много задач, далеко от дома) мы сошлись на 15 т. р. на испытательном и 20 т. р. зарплатой. Временный договор подписали в конце месяца (кадры были в отпуске месяц!) с гонораром 10 000. Я ошалела, и пошла к человеку, проводившему собеседование — Фисечко!

— Я никогда не обещал таких денег. Мы говорили про 10 на испытательном и 12 зарплатой.

Вскоре на суперджоб обновили вакансию. Этим заведует Фисечко (размещать текст в интернете — предел его профессиональных возможностей). Я сразу же звоню ему — что за дела?

— Я ничего не обновлял, я не знаю. Это какая-то ошибка. Она сама обновилась. Это не я.

2. Геометрически растущие обязанности

Писать не буду — посмотрите на мои «должности» выше.

3. Нелицензионный софт

Позор и стыд компании. Компы дореволюционные, инженерам работать невозможно, мониторы с катодно-лучевой трубкой (вызывает рак глаз). Мышки с шариком — раритет! IT-отдела нет, хотя штат компьютеров большой, раз в месяц приходит мальчик-фрилансер. Если у тебя что-то сломалось — жди месяц. И ты без зарплаты. А еще отделе продаж две недели работала девочка без компьютера — ей надо было целый день писать письма с коммерческими предложениями, составлять счета, пользоваться прейскурантом, 1С... Она сидела на кресле две недели.

4. Интернет

Позволен не каждому, хотя тариф безлимитный. Просто чтоб не было! Многим он очень нужен, но вопрос не обсуждается.
Лимит избранным — 150 мб в месяц. Я занималась сайтом, лимит вышел через несколько дней, я позвонила Фисечко (главный инженер выполняет работу младшего администратора)
— Не дам, я не знаю что тебе делать оставшийся месяц без интернета, не положено больше 150 мб. Я не знаю.
Повесил трубку.
Я подобрала пароль к аккаунту Фисечко и оставшийся месяц пользовалась его безлимитом. Он ни разу не спросил, что я делаю, ведь, по его информации, выхода в интернет у меня не было. К слову, в статистике потребления женатый на дочке директора дурак, который никогда не найдет больше никакой работы, потратил 7 гигабайтов, флиртуя со шлюхами на сайте мамба-ру.

5. За что меня уволили (как уволят вас)

Однажды вечером звонит телефон, беру я трубку, и Фисечко говорит, что с моего компьютера качается много данных с корпоративной сети. Я говорю, что да — я выполняю его же поручение, что он дал полчаса назад.
— Я думаю, что ты качаешь наши чертежи и продаёшь их конкурентам. Ты уволена.

P.S. Я и так сидела там чтоб не сидеть дома в поисках работы, после того, как узнала какую зарплату Фисечко решил написать в договоре, но и с этими копейками меня решили обмануть — в день выдачи зарплаты приезжаю я в бухгалтерию, а мне говорят "так ты ж больше не работаешь, на тебя ничего нет, Фисечко сказал не выписывать".
Иду орать на Фисечко, которому я позвонила перед приездом — выдают ли сегодня зарплату.
— Я не знаю. Я не говорил не выдавать. Это не я.

После вуза я сменила много мест работы, прежде чем осесть в своей нынешней компании. Каждая работа была в чем-то зоопарком, в чем-то цирком. Но такой компании, как Росэнергосервис, я не встречала больше никогда.

Самое главное, что надо запомнить в первый день — ты никто, мясо на конвейере, тебе дали работу из благотворительности и от доброты еще платят зарплату, которой ты никогда не заслужишь.

Когда я пришла, зарплата была описана как оклад 12 т. р. плюс проценты от продаж. По окончанию испытательного срока... та дам! 3 500 плюс проценты от продаж.

Вас там не будут ценить на любой должности! Если вы продадите на миллион, вы всё ещё будете дебилом. Если вы проработаете в компании 20 лет главным инженером, половина продукции до сих пор производится по вашим моделям — вас все равно будут обманывать с процентами и выдадут самый медленный компьютер с антикварным монитором очень маленькой диагонали.

Есть там такой персонаж — Фисечко, главный инженер что ли, ну третий по старшинству в компании. "Дурак от бога" про него говорили. Он ничего не инженерит, не знает ассортимент компании, не разбирается в оборудовании. Очень умничает и хочет все контролировать, но не умеет. Чтобы создать видимость деятельности, отдает бесполезные распоряжения, отнимающие время у работников. Так вот если вы работаете лучше него — он вас сживет из компании. Он испортит ваши выставочные образцы, не передаст важное сообщение, откажется вызывать мастера по ремонту компьютеров, если он сломался у вас, а вам срочно надо запустить в производство. Да просто придёт в цех и прикажет не выполнять ваши заказы до вечера пятницы.

Ему скучно, он развлекается.

Из-за него компания вечно отгружает брак и высылает следом своих специалистов для ремонта на месте! Он может тянуть 5 часов с разрешением на отгрузку, а потом водители едут ночью — он просто не способен принимать решения. Такой вид импотенции. Но если придет жалоба или подадут в суд — виноваты будете вы, например.

Начальника отдела продаж обманывают с процентами точно так же, как стажера! Устная договоренность не стоит абсолютно ничего — в дирекции жулики.

Репутация так себе. Цех простаивает, закупок очень мало, компания не выигрывает никакие тендеры. По мнению директоров, виноваты в этом продажники — они ленивые свиньи. Чтобы их расшевелить надо уменьшить процент от продаж — так они будут продавать больше! Если не продают — значит еще больше уменьшить! Они целый день видят и пьют чай, за животными нужен глаз да глаз. Директор, старый ердун, как-то сказал, что у него вся наша работа заняла бы 15 минут.

Вам там нечего ловить. Если совсем деваться некуда — идите, поработайте, только вы такого авна наедитесь.

Неадекватный руководитель отдела продаж.
Уважаемые соискатели, ни в коем случае не идите работать в эту компанию.
1) Вас никто не оформляет по трудовому кодексу, при этом никто не предупреждает вас об этом на собеседовании.
2) Сотрудники оказывается не получают заработную плату по 2-3 месяца.
Вас могут уволить без предупреждения и найдут все возможные способы, чтобы не выплачивать Вашу заработную плату.
Это не работа, а унижение!!! В таких условиях я еще никогда не работал. Компания еле держится на плаву, хотя пыль в глаза пускать умеют.
Многоуважаемая руководитель отдела продаж женщина странная. Будьте предельно осторожны.

Задерживают заработную плату на 2 месяца , весь простроченный товар вешают на торгового агента . Контора бедная , вечно переезжает с офиса на офис (арендуют вечно в каких то захалустиях) Хозяин Тымчук Руслан и Новицкий Владимир хитрые барыги. Часто возят в торговые точки некачественный товар ,все больше клиентов отказываются от них. Сотрудничество с ними у клиентов вызывает неприязнь. Если вы не хотите проблем - гоните их торговых представителей прочь.

На ресепшне воняет туалетом. Первое впечатление)
Несколько этапов собеседования.
Первый этап: собеседование с hr. Сотрудник компании объяснил должностные обязанности, уровень з/п, специфику работы.
Второй этап: (собеседование в другой день): предположительный начальник отдела задавал те же самые вопросы что и hr. Начальник отдела создал впечатление не очень уверенного в себе человека. Собеседование продлилось 10 минут. Могли же по телефону эти же вопросы задать если не успели записать в первый раз?
Третий этап (Обучение): На данном этапе в работу включилась сотрудница компании, занимающаяся тренингом персонала в этой организации. Обучала на дворовом сленге. В компании все сотрудники молодые, понимающие. Может им на сленге удобнее общаться. Сотрудница давала не систематизированную информацию из головы. Никакой презентации, никаких учебных материалов. Просто диалог. Постоянно говорила : "ой забыла вам сказать". А когда у меня возникал какой-либо вопрос говорила :" Я уже говорила об этом". Также она давала невнятные домашние задания. На проверке задания спрашивала: "Что я вам задавала?". Такое обучение длилось 3 дня. На 4 день я писал теоретический тест типа "Что такое интернет-маркетинг?". Некоторые вопросы поражали своей оригинальностью. Например, "Сколько человек работает в отделе первичной обработки звонков?".
Тест я написал. Меня пригласили оформляться на работу. В момент подписания трудового договора выяснилось, что оклад на данной позиции составляет 28т.р. , а не 40-45 как обещали на собеседовании. Все начали друг у друга уточнять, а я сидел и ждал пока тот начальник отдела соизволит узнать оклад на данной должности. Все сошлось, никакой организованности, хамское отношение к потенциальным работникам. Я ушел.
Возвращаясь к организованности: Каждый день, несмотря на предварительное согласование пропуска на территорию БЦ мне приходилось ждать пока пропуск закажут заново, т.к. кто-то не передал вовремя информацию на охрану.
Данное ООО было куплено рамблером пару лет назад, но от рамблера там только упоминание в вакансии на hh.ru.

Требования:Приветствуется опыт работы экспедитором (проводим обучение). От работника требуется ответственность, желание развиваться .

Обязанности:Доставка товара (кондитерские изделия) от склада до заказчика. Работа в паре с водителем. Ведение документации, заполнение товарно-накладных. Погрузочно-разгрузочные работы не входят в обязанности.

Условия:Смены 9-12 часов с допустимым нормированным перерывом на обед в 1 час. Работа в паре с водителем. Обслуживание от 8 до 14 точек в районе прилегающем к складу или ближайших от него. График работы 2/2, 5/2 (дневные или ночные смены ). Полный соц. пакет при офиц. труд-ве (ТКРФ) ,срочный договор на исп. сроке.

В общем, как обычно. Что то в Санкт-Петербурге крупных кондитерских фирм развелось, а почему? а потому что там сан книжка нужна, скоро молочные появятся.)

«Агентство по трудоустройству "Respect-hr"» - Полная Шляпа! Ни хрена они не подыскивают рабочие места, а только собирают деньги за якобы услуги по поиску работы. Все их объявления липовые!!! Ох*евшие они люди!!! Не ведитесь на их развод! Сотрудничество с ними - пустая трата времени, денег и нервов! Пошли они на х*й!!!)