- деньги...
В общем, как и у иных работодателей, нужно оочень четко определить, договориться о уровне ЗП, процентах, перспективе и о том "а что если?"
- бюрократия
С расширением штата, с введением ISO, появилось очень много бумаг и беготни, с ними связанной
- добираться на работу с работы долго 30-45минут от края города. Но это как для Винницы, по сравнению с Киевом - быстро!

Директор компании Кондратюк - редкостная сволочь и скотина, для него люди - не люди, как рабочие, так и покупатели. По оплате труда - кидалово полное, с огромной задержкой получаешь чуть больше половины от того что обещали при этом тебе страстно и усердно доказывать что ты лох. Главный девиз компании - "Не нравится - увольняйся, людей много, у нас очереди с желающих...".

Добрый день всем. Хочу оставить отзыв о работе магазина в Бобруйске .Уважаемые соискатели рабочего места _не советую устраиваться на работу в этот магазин . Через месяц или два Вас уволят под любым предлогом ,но до увольнения вас оштрафуют на неслабую сумму, которая не будет отражена в вашем расчетном листе за то, что ,мягко выражаясь , чихнули не там, где надо. Увольняют за то , что человек...»

растопыренные пальцы и кидалово

Торговая Марка YAN. Замечательный, очень качественный продукт, который Вы даже не сможете попробовать...
Господа менеджеры, хотите работать только на фикс в 25000 руб? Тогда веллкам. Да, фикс Вам будут вылачивать без задержек. Но о %% Вы можете даже не мечтать. Безумная организация бизнес-процесса в компании со штатом в 2,5 калеки. Проблемы со всем от отправки образцов (патологическая жадность и ооочень большие обещания) до заключения договоров.
Вы хотите сразу в штат? Тогда Вам не сюда.
Вы хотите уйти из этой компании, поскольку прочувствовали всю прелесть нахождения тут? Расчет я до сих пор также жду.....

В компании отсутствует культура общения с людьми. С работниками и посетителями начальство общается свысока. Каждый начальник считает себя просто незаменимым и очень важным, без него организация просто развалится. Бухгалтерия- это отдельный разговор, находится под крылом директора, тк главный бухгалтер его жена, там же работает и другая родня. От бухгалтерии получить документы нереально. Бухгалтерия неприкосновенна. Абонентская служба - болото. Ничего внятного и толкового на свои вопросы от них не получишь. Можно ждать решение вопроса месяцами. В организации приветствуется стукачество друг на друга. Премию могут урезать без разбора ситуации. Служебный транспорт раздолбанный полностью. Убогая обстановка, грязь. Отсутствует столовая или буфет (организация находится в лесу). В целом в организации работают старые работники, которые боятся что их отправят на пенсию, поэтому стараются до последнего удержаться на своих местах, ничего не улучшая и работая спустя рукава. Работа для лизоблюдов и хамов. Громкое название газовая компания, а на деле, хуже чем коммерческая фирма.

Ненормированный рабочий день

Зарплата сера,. текучка большая. Отпуск всего две недели. Зарплата -мизер. Коллектив -в основном приезжие тетки, обозленные на всех, так как местные не хотят работать на таких условиях!

Указанные на сайтах по поиску работы условия, требования и зарплата не соответствуют действительности (при том, что зарплата "серая" 10000) - где вы видели вилку по зарплате в книжном магазине 12000-40000 (продавец) - это откровенная лажа (если не оштрафуют или не вычтут после инвентаризации, в лучшем случае получите 10000-12000). При такой зарплате, например, продавец-консультант должен знать ассортимент - более 50000 наименований, работать на кассе с деньгами и с кассовой документацией (оформлять после смены), по высшему разряду обслуживать покупателей, соблюдать порядок и чистоту в магазине (в т.ч. мыть пол, вытирать пыль), участвовать в инвентаризации (в т.ч. ночной), выполнять функции администратора, охранника и т.д. и т.п. - вспомните фильм "Золушка", и получите полную картину такой работы.
Предъявляемые к сотрудникам требования не соответствуют размеру зарплаты по объему, требуемому качеству исполнения и результату (выручке, плану, уровню обслуживания). Офисная работа - в том же духе. Таким образом компания (руководство и менеджмент офиса) превращает любого сотрудника в безмолвного раба на побегушках, которого можно обманывать, штрафовать без оснований, гонять на работу в магазины по всей Москве и Подмосковью, гнать в шею (если он что-то посмел сказал), превращать в половую тряпку - короче, делать с ним все, что взбредет в голову менеджменту. При этом сам менеджмент офиса не знает, как грамотно наладить работу в компании, и за свое незнание получает неплохие зарплаты. На протяжении нескольких лет наблюдается дикая текучка кадров (см. сайты по поиску работы) - а это первый признак непрофессионального, абсолютно глупого менеджмента. Отпуск - две недели по желанию компании. Компания ненавидит москвичей, и поэтому стремится набирать приезжих, с которыми можно делать все, что захочется. В магазинах и офисе процветает воровство, подставы, откровенный непрофессионализм во всем. Если кто не верит, приходите и сами во всем убедитесь, только потом ни на кого не обижайтесь - вас обо всем предупредили!

Все,что вам здесь наобещают, - одно сплошное вранье....

Поностью подтверждаю все представленные здесь отрицательные отзывы. Компания ООО "Книжный Лабиринт" отвечает самым худшим представлениям о работе. Руководство компании и менеджеры не соответствуют своим должностям, т.к. не имеют представления о том, как грамотно и прибыльно выстраивать работу, - их работа напоминает плохую сельскую самодеятельность: кто в лес, кто по дрова. Поэтому свои ошибки они прикрывают ложной информацией об условиях работы и оплаты, прикрывают постоянным изменением условий работы и оплаты, а также занижением зарплаты без всяких причин. На сайтах по поиску работы указывают несуществующие вилки по зарплатам, чтобы найти дурачков, а потом им морочить голову - авось прокатит и дурачок будет работать за похлебку.

Совсем недавно произошло очередное массовое бегство сотрудников их компании, из-за невыносимых условий работы и откровенного хамства и обмана руководства. Компания в очередной раз надеется заполучить дурачков, которые согласятся за гроши горбатиться на хозяина и его свиту. Так что для вас, дурачки, дверь в очередной раз открыта - пожалуйте на заклание.

А кто скажет как там работается администраторам пунктов выдачи? Постоянно им требуются туда люди, зарплата 15000 -20000 рублей, график 2 /2. Идут туда пожилые женщины или приезжие. Но я бы пошла, но боюсь, что и эту маленькую зарплату не получу_так как пишут много плохого про Книжный Лабиринт

Их очень много.
1) Каждые два года происходит корректировка заработной платы в меньшую сторону при общем росте цен и затрат.
2) Бензин за свои деньги, если был звонок клиенту в роуминге, то снимают деньги с курьера даже с корпоративной симки!!!
3) Заставляют отправлять смс после каждого выполненного заказа, что очень сильно тормозит рабочий процесс и совершенно бессмысленно.
4) Руководство относится к сотрудникам как к быдлу.
5) Часто задерживаются машины со склада, особенно в разгар сезона, в сентябре и декабре. Получаем картину - выезжаем загруженные иногда и 12.00 дня, а более половины заказов по времени с 9 до 13.
6) Нынче курьеры получают груду заказов, распечатанные чеки и путевой лист. Далее следует увлекательное раскладывание чеков по заказам и сверка количества мест в заказах (что должны делать еще не складе). Занимает от 20 до 40 минут.
7) Общая политика конторы, как и у многих отечественных фирмочек, не нравится - уходи.
8) Нынешняя сетка оплаты заказов - это пример отличной демотивации сотрудников. К примеру, если вы захотите заработать 100 тысяч рублей, то вам необходимо доставить 1000 заказов в месяц!!! Для такого стечения обстоятельств вам нужно чтобы постоянно был сентябрь, зона в центре и работать без выходных. Т.е. реальная заработная плата при средних показателях будет в районе 35-40 тыс рублей при расходах на бензин в 5-10 тыс. Не ведитесь на объявление о 40-70 тыс рублей.
9) Отпуск оплачиваемый всего!!! 14 дней!!! Все остальное за свой мизерный счет.
10) Клиенты Лабиринта не особо состоятельные люди, поэтому на чай подают не многие и не много. 200-300 руб в день - это очень хорошо.
11) Очень не удобная база загрузки. Охрана пускает по 5 машин. Остальные толкаются на улице. Картина такая - собираешь заказы, раскладываешь чеки и потом идешь за машиной.
12) Руководство отказывается идти на встречу конструктивному диалогу со стороны курьеров. Мы для них люди второго сорта, хотя мы и приносим "живые" деньги конторе.
Выводы делайте сами, но помните, что много здесь не дадут заработать.

Кадровая политика компании строится на текучке кадров - обещают одну з/п, на деле платят половину из обещанного. Кормят обещаниями - слово не держат. Рабочий день варьируется по-разному. Зарплата серая, существует скрываемая система штрафов. Менеджеры больше из себя строят, чем представляют на самом деле.