Внимание: учредитель, господин Попов И.Г. имеет группу компаний, а именно: ГК "Живая вода", собственно, ООО "Сибирский источник" и "Сибирский источник-1", торгово-промышленная компания "Альянс", ООО "Автодом", ООО "ТехноПэт-Сибирь", ООО "АкваТрейд", ООО "ГарантКапитал". Компания занимает почетное место в "черном" списке работодателей уже много лет и не сбавляет своих позиций.
Хотите неадекватного руководства, постоянно быть в стрессе и забыть, что такое зарплата - Вам сюда!

Добрый день, всем бывшим и будущим работникам компаний Family spring, ООО Компания Сибирский Источник, ООО ГарантКапитал, ООО Живая вода, ООО АкваТрейд, ООО фирма АвтоДом, ООО ТехноПЭТ-Сибирь, собственником всех этих компаний является один человек Попов Игорь Геннадьевич, который на сегодняшний день является миллилрдером, проживающий в большом доме в Кудряшах, имеющий множественный автопарк, отдельный дом для охраны, и выезжающий за границу на отдых со всей своей свитой. Не зря ведь человек передвигается по городу в сопровождении личного телохранителя и охраны сопровождающей его в отдельной машине. Когда я туда пришла работать, а это было в начале 2014 года, все были очень дружелюбны и приветливы. В офисе где периодически появлялся собственник, был его представитель Демина Наталья Александровна –финансовый директор всех вышеперечисленных организаций, а где то фигурировала и как директор. Потом я начала узнавать о том что сотрудникам Сибирского источника не выплачивают з/п, На второй день своего пребывания, я познакомилась С Поповым И.Г., который мне сообщил что мне з/п будет выплачиваться непосредственно с его фонда, и заниматься я буду непосредственно его делами. После моего прихода, решили развивать новое направление, а именно МФО, которое нужно было запустить в кротчайшие сроки, приходилось работать и в выходные, за что обещали бонусы. А руководителем этого направления поставили Курочкину Тамиллу Фуатовну, которая всячески пыталась угодить собственнику и Деминой Н., не имела собственного мнения и умения руководить сотрудниками, не умея формулировать задачи. В общем после всего я решила уволиться, потому что работать в такой обстановке просто стало не выносимо. И как вы думаете, з/п я так и не увидела, у них в компании следующая политика, если вдруг ты сам уволился, з/п тебе не видать, и вот прошло уже больше месяца, и меня кормят завтраками, тот самый миллиардер мне говорит а денег нет, но они обязательно будут когда нибудь, и говорит с таким огорченным видом, что ему так не удобно и показывает кошелек с тремя тысячами. Вот как люди становятся миллиардерами.

Учредитель компании Попов И.Г. создает видимость успешного предпринимателя со всеми внешними атрибутами, а вот неприятности компании "Сибирский источник" якобы временные и связаны они с конкурентами. Вот только дело совсем не в конкурентах, а в руководстве, которое не выплачивает заработную плату всем уволившимся уже долгое время и негатив людской в адрес владельца компании и приближенным к нему не знает предела. Отрицательных отзывов настолько много, что набирать персонал (кто-то же должен обрабатывать этих людей) им уже, действительно, приходится под другой вывеской, но адрес пока тот же. пр.Димитрова 3/1.

Анастасия Харская - "персоналка", врала о том, где генеральный и каков результат собеседования. то он есть в офисе, то его нет. Дурная оказалась по итогам. З/п - серая в конверте.

Компания полное говно,во первых зарплата в конверте,изначально был оклад один теперь он в 2 раза меньше + нереальная сделка при наличии которой очень сложно заработать 250 сотен,начальство постоянно бухает и ебет голову по делу и без,давно работающих очень мало большая текучка,полное недоверие,малообразованность и некомпетентность сотрудников

Все кто работал у этого горе "ген директора"были кинуты!На работу нанял всех типа по договору с белой з.п.!!!А толку,люди работу выполняли!Ему звонишь где з.п.,а он то трубку не берёт или вообще пропадает!Короче все остались без денег!но с договорами!Пытались в суд подавать, толку нет!КОРОЧЕ!!!!НЕ СВЯЗЫВАЙТЕСЬ С ЭТИМ смирновым генадием!!! МОШЕННИК!!!!

В прошлом году руководство долго тянуло с увольнением группы монтажников связи. Эта группа откровенно завалила ряд объектов в Москве, из за этих людей не были вовремя получены деньги по проектам, а мы в СПб не получили вовремя зарплату. Видимо ими и оставлен другой отзыв. Работая в подразделении в Санкт-Петербурге, знаком с ситуацией. Минус руководства - необходимо было незамедлительно уволить этих людей и не идти у них на поводу, пытаясь мотивировать их на работу.
В остальном - перспектива роста внутри компании размыта, коллектив маленький, частые командировки по городам России, периодические задержки заработной платы - работа субподрядчиками у выигравших государственные контракты это всегда риск не получения траншей вовремя.
Что касаемо социального пакета - только ОМС, компенсация бензина.

16.08.2015
Продукцию изготавливают сомнительного качества. В принципе только мужской коллектив. Почему? Потому, что основатели этой фирмы гомосексуалисты - Андрей Болотин и Николай Федорович. Об этом известно уже всем сотрудникам и не только ... , некоторые из них даже терпят назойливые приставания Николая Федоровича прям в рабочее время- то масажик, то погладит по коленке, ато и вовсе за яйца щупает. И такая фигня происходит как с подчиненными, так и просто с едва совершеннолетними мальчиками студентиками, которых он водит в офис вконце рабочего дня и к себе домой в сауну ... и сами понимаете чем там с ними занимается. Так что прежде чем пожать им руку подумайте кого они щупали перед этим ? Информация правдивая на 100%. У обоих Голубков есть жены для прикрытия и сыновья- но это им не мешает разводить пидарастию у себя на фирме , храня прямо в офисе резиновый фалос розового цвета в сейфе у Болотина Андрея. Этот еще действительно и наркоман- планокур,вот и подумайте что там за руководство и почему нормальные парни и девушки долго там работать не выдерживают? Остаются пидарки с хвостиками, которые взяли за щеку у Николая Федоровича , а как профессионалы полные ноли.

все плохо

Пришлось сюда добавить отзыв. Если придется столкнуться по советам даже с этим рабочим,не связывайтесь!!! Сделал потолок,очень торопился,хотел за 3 дня,но мы оттягивали,что бы лучше просохло все.Были плохо просушены швы и в итоги пошла трещина через пару месяцев! Сергей кормил завтраками,что зайдет,а потом видимо сменил телефон. Живет в Бирюлево западном .Никаких договоров не составляли т.к. по совету знакомого...теперь и знакомый исчез))) Веселая компашка! Его домашний 8(495)383-75-24 Мобильный 8 926 281 35 15

Неадекватное руководство, во главе с владельцем предприятия. Способ ведения бизнеса на уровне 90-х голов. А именно, украл, продал, кинул, набил кашелёк

Нет

Отрицательных сторон нет. В работе все устраивает.

шарага уникальная,так и наровят обмануть,не заплатить деньги любыми способами.для этого нанимают юриста который,если работники обращаются в суд,отстаивает интересы фирмы любыми,даже неправомерными способами,например могут написать заявление в милицию что вы что нибудь украли и т.д. не тратьте нервы и время на эту шарагу.

Данная компания входит в так называемую «корпорацию» «ST Group» (www.stgroup.com.ua), которая состоит из трех компаний: ООО «BioTech Systems» (ООО «Биотех Системс»), ООО «Salatico» (ООО «Салатико», www.salatico.com) и ООО «ST Energy».

Компании очень маленькие, хотя лично они сами думают, что у них действительно транснациональная корпорация. Центральный офис находится в Днепропетровске, которым управляет Генеральный директор всего этого конгломерата самых различных предприятий. Производственные мощности частично имеются в Украине, в частности, в Житомире, частично расположены в России.

Вакансии всех этих предприятий можно увидеть, пройдя по ссылкам:

http://www.work.ua/jobs/by-company/291815/,
http://rabota.ua/company1903958,
http://alljob.com.ua/companies/276909/.

Контакты отдела персонала – одного единственного менеджера для всех предприятий – телефоны: 0562344848, 0676109037, 0676109078, 0977790247, e-mail: cv_resume@mail.ru, request_2@mail.ru.

Компания молодая – 2011 года. Поэтому её основные проблемы – очень маленькие зарплаты и Генеральный директор. Иными словами, денег нет, зато амбиции и самоуверенность «высокого начальства» аж зашкаливают. Этот директор твердо уверен, что он «самая яркая звезда современного менеджмента», а вокруг него одни дурни, что, частично, правда, так как людей со знаниями и амбициями он нанять просто не в состоянии, за предлагаемые им копейки. Вот он и нанимает максимально «простых» и, откровенно говоря, забитых людей, которые его просто боятся. С другими людьми он работать просто не в состоянии.

Выражается это во всех повседневных делах, в частности, в найме персонала и отношении к уже нанятым сотрудникам.

Примером может служить ситуация с маркетингом в данной компании.

Еще в далеком мае 2013 года этого генерального директора «осенила» идея, что ему нужно иметь систему маркетинга для того, чтобы его «корпорация» была еще более «успешной». И началась эпопея, которая продолжается и по настоящее время.

Так как денег у амбициозного голодранца на специалистов нет, он пытается нанять рядового маркетолога, который должен разработать систему маркетинга, причем сразу для всех трех его горе-бизнесов, при всем том, что они разного профиля. Называется эта вакансия «Менеджер по маркетингу».

Поэтому за последние почти полтора года у него на собеседовании побывали около сотни человек, так или иначе имеющих отношение к маркетингу. И у всех этот «великий маркетолог» находил те или иные недостатки: «этот плохой маркетолог», «этот бренд-менеджер, а не маркетолог», «этот не аналитик, а рекламист», «тот ничего не понимает в «классическом» маркетинге» и т.д. В общем, видно, не родился еще тот человек, который способен удовлетворить его «высокие» (читай – больные) запросы.

После каждого такого собеседования он закатывает жуткие истерики своей глупой и забитой девочке, которая работает у него менеджером по персоналу и за последнее время уже довел ее до того состояния, что она сама говорит потенциальным соискателям, как надо общаться на собеседовании с их директором. А поскольку умом ее Бог обделил, то она может позвонить или написать по электронной почте тому или иному соискателю, чтобы он рассмотрел эту вакансию «Менеджера по маркетингу», а потом в разговоре с ним начать наставлять его как себя вести на собеседовании с её «великим и ужасным» Генеральным директором.

Выражается это в довольно абсурдных формах. Например, может позвонить топ-менеджеру самого высшего ранга, с опытом работы в национальных холдингах, у которого минимум по зарплате начинается от 10 тыс. у.е., назвать его только по имени, без отчества, предложить ему этого «менеджера» по маркетингу с заголовком «Директор по маркетингу» или «Заместитель директора по управлению группой брендов» и начать его учить жизни, говоря фразы: «на собеседовании с нашим Генеральным директором вы должны вести себя так, чтобы он чувствовал себя Хозяином Положения», «у вас в подчинении не будет 6 аналитиков, 5 маркетологов, 3 рекламистов, вы все будете делать сами» и тому подобное.

Как следствие, топ-менеджмент ее сразу посылает, а если даже доходят до собеседования с ее Директором, то, как у него и водится, они все равно его не удовлетворяют и только выслушивают оскорбления. Со специалистами попроще дело вообще доходит до откровенных скандалов.

Как следствие число маркетологов всех рангов, которые побывали на собеседованиях в этой шарашкиной конторе, растет как на дрожжах, Днепропетровск ведь не резиновый, и уже очень много людей просто отказываются даже разговаривать, когда эта менеджер по персоналу им звонит, чему она тоже уже не удивляется.

В ответ, в очередном припадке бешенства, этот дурачок (директор) демонстративно говорит ей, что он «приостанавливает вакансию», чтобы, когда припадок пройдет, как правило, в течение недели, снова возобновить ее и снова начать морочить деловым и просто нормальным людям голову.

И все вышеизложенное – это только одна из незначительных проблем данной компании, которые успевает «наковать» на ровном месте их Генеральный директор.

Аналогичным образом, он относится и к клиентам-партнерам. Все, кто отказывается по первому требованию покупать его салаты, удобрения и пеллеты – быдло и скоты, которые просто «враги народа», в лучшем случае, неблагодарные свиньи.

Как резюме, непомерные амбиции, переходящие в комплекс Наполеона, Генерального директора этой компании – ключевая проблема для ее дальнейшего развития на рынке, в частности, во взаимоотношениях с наёмными работниками.

Делайте выводы, дамы и господа и не тратьте свое время на дураков! Пусть самоутверждаются не за счет Вас, а счет своих комплексов неполноценности. Да и все равно Вы денег здесь не заработаете.