1. Не стабильная зарплата (обещают одно, а на самом деле другое). 2. Оформление не официальное. 3. Инструкторов не хватает, потому, что бегут. 4. Постоянная текучка кадров (ты уже работаешь, а на сайте все еще висит вакансия, что бы в любой момент тебя вышвырнуть). В кратце и.т.д.

Участник "карусели" в группе компаний: Рослото, Рослото ставрополь, Рослото КМВ, ЛотоИнтерком, Форпост, Форсаж. Оборудование друг у друга в аренде, билеты на реализации. Под видом лотереи занимаются игорным бизнесом, с него и начинали. Порядочное местное самоуправление мошенников штрафуют, а будки конфисковывать. Смотрите многочисленные судебные акты в сети.

Работала продавцом в киоске. При устройстве обещали работу по ТК, потом начались выкрутасы: потребовали ИНН, вместо первоначального 2Х2 попытались вменить график 7Х7 и на час удлинить смену, за 5 мин опоздания начали говорить о штрафе, со мной ТД так и не оформили - кормили "завтраками", а книжку вернули без всяких записей. Другой продавщице договор оформили только через четыре месяца. ТД оформляют на ИП Зубков из Ставрополья,Зарплату начисляют с двухнедельной задержкой в Росбанк (у нас на другом конце города) где снимают еще 0,5%. Вот уже 2 месяца удерживают зарплату за 5ть рабочих смен (более 4т.р), - хамят без всяких объяснений или бросают трубку. 13% снимали, позже проверю о начислениях в пенсионной фонд и медицинского страхования.

Люди стали умнее играют мало, на бонусы НЕ РАСЧИТЫВАЙТЕ, за время работы выручка по моей точке и соседними, еле сходилась с арендой за место и зарплатой продавцов. Где брать огромные зарплаты для управленцев - не представляю, только отмывание денег. Из разговора одного из менеджеров, - оф.зарплата 5т.р., остальное налом, работают молоденькие девчонки (легче обмануть).

n*eg*os*ia*nt-af*er*is*ti@ma*il.ru (без звездочек).

На фирме 2 директора, больных на голову, никак не поделят свои обязанности и не выберут сферы ее деятельности. То они заявляют, что хотят принимать только иностранных туристов (чтоб сразу и много заработать), то едут в Польшу и выкупают 2 отеля на НГ (получается уже выездной туризм). Как агенство работать не хотят и не дают совсем никак заработать (даже для друзей тур взять нельзя). В туризме ничего не понимают и менеджеров набрали таких же!Сидишь себе на ставку 1000 грн и ждешь богатых иностранцев))) и все, развития 0.

И фирму назвали под Мандры тур. Не могли свое что то придумать!

Зарплату платят как хотят, производители работ наглые, присутствует система "свои'' и ''рабы'' , особенно косается товарища М, Первый месяц платят так , чтоб не убежал,а потом жо.......!!! Матевируя вы не чего не делаете!!! Отпрвляя в командировку не кто о тебе не думает,где ты будешь жить и как!!!При собеседовании сказка, какая наша супер компания,но УВЫ попадёте в большую ЖО.......!!!!!На обьекте Кальворийская, от колег узнал , много интересного, что вообще КИДАЛОВО!!!!)

Внимание!!!!! ПРОХОДИТЕ МИМО этой конторы.
Соц. пакет предоставлен самый ограниченный образом:
-материальная помощь по обращению сотрудника не предоставляется;
-компенсация отпуска не предоставляется;
-любой финансовый вопрос, поднятый на обсуждение с руководителем, не решается вообще;
По организации труда: полный «хаус», а именно: во главе УП «Полиринга» директор Х, который абсолютно не умеет организовать работу отделов, в результате чего страдают работники предприятия, что ведет реорганизации предприятия, ухудшению атмосферы внутри предприятия. Явный пример ситуации на июнь 2013 года: в отделе проектирования насчитываемого с 2010 года штат 12 специалистов (проектировщиков) сократился до 4 человек (это считая с исполняющем обязанности начальника отдела проектирования У.). Специалистам не предоставляется необ.информация в полном объеме, а руководство говорит: «Решайте вопросы сами, но в конце месяца должен быть проект». Специалисты оставлены на самопроизвол. От самодурства директора, проектировщики проектируют несколько раз одно и тоже. При отправке в командировку, не уточняются задачи, и в известность ставят в конце дня: едешь к Заказчику, не подготовленный, вникаешь в вопросы не твоего уровня (финансовые, договорные ) и зачастую разговор сводится к типу разговора Учителя и ученика.
По оплате труда: договоренность на собеседовании длится 1 месяц. Затем задается вопрос исполняющим обязанности начальником отдела проектирования У : «А что ты сделал за месяц?»: то есть каждый исполнитель должен еще доказать, что он заработал свою зп. При такой организации весьма трудно что-то доказать, начинаешь спорить – в дураках останешься, в результате - оклад и минимальная премия. Идешь на соглашение с руководством(мол я сделаю а вы не подведите с премией) в результате объем выполнен - премия в конце месяца как и в прошлый раз. Ведешь разговор о работе по договору подряда не в рабочее время—не хотят платить аванс, а работу требуют.
Так же отмечу что коллектив на предприятии очень отличный и дружный, молодой. Но с приходом У (явный протеже Х) всему этому пришел конец. Молодой специалист (26 лет) со стажем в 3 года поставлен во главе отдела. Не заручившийся поддержкой коллег начал устанавливать свои порядки: результат - все ушли и даже те которые работали с самых первых дней Полиринга, со стажем в проектирования от 20 лет.
Монтажный отдел: это полная неразбериха - оплата как решит мастер. Своих держат и вот с остальными как захотят. Придя на новый объект, зп повышенная, платится 2-3 месяца. Когда выберутся авансы, зп становится как на гос.предприятии. Директор при этом проводит совещания со своими исполнителями в манере—не нравится «пошли вон» я новых наберу.

Очень трудно было предугадать зарплату по итогам месяца, не было стабильности, и варьировалась она по непонятным параметрам. Очень много сплетен и приватного общения сотрудников и руководства из за которых часто менялось отношение внутри коллектива (фиг знает с чем это связанно, возможно с тем что мужской коллектив больше, а мужики очень любят посплетничать)...

Всем здравствуйте!!!!! Хочу Вас предостеречь от сотрудничества с ООО РПК "Студия Наталии Лебедевой". А именно в лице директора Никулиной Натальи Эдуардовны.
Пришла на собеседование, все расписывается красиво, официальное оформление, работа с 8-30 до 17-30, обед и т.д.
На самом деле:
1) официально не оформляют, только забирают документы
2) в 17-30 уйти нереально, как только собирешься, сразу у директора к тебе масса вопросов
3) никакого обеда в течение часа там нет.
О директоре:
1) орет как сумашедшая на сотрудников, аж стены дрожат (я не попала под это), но те, кто там работают отгребают по полной
2) а работают там люди, у которых выхода другого нет, от безвыходной ситуации.
3) финансовый вопрос это вообще для директора больной вопрос.
4) еще можно написать кучу.......но тратить время не хочется.

В итоге: я пробыла там 2 дня и свалила.

Если Вы уважаете себя, не тратьте время на эту организацию.

Сейчас эта компания называется ООО РПК "СувенирПринт"

Мутные люди. Начальник китаец, на ресепшене вообще чудо какое-то сидит и прищуривается, зарплата маленькая, даже и говорить смешно. Это на собеседовании, а в реале может и еще меньше.
Эйчариха Мадина Полякова тоже невнятное впечатление производит. Толи вакансия открыта, толи ее уже закрыли -не поймешь, перезвоните позже, скажем да или нет, все мутят-мутят чего-то, а ты время на них тратишь свое личное.

Ужасное место, не знаю даже, как меня сюда занесло.. Зарплата вся черная в конверте, не оформляют, коллектив бабский и полностью прогнивший, вместо работы постоянные склоки и истерики. Управляет всем неадекватный китаец и его жена. Сам офис находится в помещении METRO, это помещение складского типа, не предназначенное для офисов. Стены очень тонкие, зимой температура доходила до +13 внутри. Чай не спасает, каждый второй сотрудник убегает на больничный, тк в таких условиях невозможно работать. А летом в этом офисе безумно жарко - нет кондиционеров, все бегают спасаться на малюсенькую кухню с тараканами... В общем, 10 раз подумайте, прежде чем идти сюда. Перспектив карьерного роста нет.

На данный момент не вижу не одной отрицательной стороны работы.

Иногда немного тяжело сразу научиться чему то новому в организации, но результат обычно того стоит.

Скорость подачи материала высокая(( новичкам трудно, но мы стремимся дотянуться) Быстрее, выше, сильнее!!

К сожалению я на заметила отрицательных сторон. Найдите их сами.

Я не увидел