Самый отрицательный момент - руководитель/собственница. Отношение к сотрудникам от "поцелуев в жопу" фаворитов, до ора матом(они на нём разговаривают) на всех остальных по любому поводу. Обеденный перерыв отсутствует(кормят в офисе супом и салатом).
Отношение в коллективе - заложи и подставь. Воспитано руководителем.
Рабочий день по прихоти собственницы увеличивается до.... и не оплачивается дополнительно.

регламент прибытия на работу ( но это сейчас во всех крупных компаниях)

Очень жаль, что когда я шел работать в эту компанию отзывов о ней интернете не было…. Но теперь начало заложено … Надеюсь что будущие работники прочтут данную информацию, до принятия решения о начале работы с Бона Фиде Групп. 1. Перспективы работы: ноль – карьерного роста не будет, повышение зарплаты не будет. Кроме того когда вы будете согласовывать условия труда, имейте ввиду, что работодатель не будет выдерживать первоначальные договоренности. 2. Социальный пакет: ноль – даже компенсация отпуска при увольнении идет по официальной части; болеть и отпрашиваться по личным делам можно, но все это будет заноситься в табель и потом вам скажут, что вы слишком много отсутствуете на работе. В то же время переработки даже 30 часов месяц ( а если считать что работа в нераб время увеличивается в 2 раза то 60) не оплачивается и каким либо иным образом не компенсируется. Для работодателя работники рабы. 3. Генеральный директор: даже боцманы на судах и механики на автобазах лучше общаются со своими подчиненными. Какое либо уважение отсутствует напрочь. Постоянный мат, обвинение, попытки показать- доказать что самый умный человек это ген директор. Иногда даже это выглядит смешно, директриса начинает нести такую чушь, что остальной народ просто молчит, понимая что если что то сказать еще будет только хуже. Кроме того идет постоянной подавление сотрудников как личностей: начиная от всеобщего порицания и заканчивая высмеиванием чужих недостатков за глаза. Причем идет осуждение каждого сотрудника, подчеркиваю - каждого. Все это доставляет директрисе удовольствие, иногда даже выскакивает ухмылка на лице. 4. Отношения с контрагентами: слово честь, честность, справедливость незнакомы данной компании. Перевозчиком просто кидают, а клиентом мягко выражаясь обманывают. 5. Постоянная текучка кадров, некоторые даже суток проработать не могут! Подытоживая: Подумайте несколько раз перед тем как принять решение вести дела с компанией Бона Фиде Групп и ее собственником. Ведь когда речь идёт о своей чести остальное не имеет значение.

Не буду тут писать много, могу сказать, что все предыдущие комментарии имеют место быть . Менеджерам со своими клиентами советую быть бдительными и не раскрывать контакты клиентов до момента полной уверенности в том, что вы там сможете работать

Если в нескольких словах,то предыдущие отзывы актуальны и по сей день. Собеседование проходил с руководителем отдела продаж,на вид адекватный и HR была приятной,но тот факт что у них есть штатный работник по адаптации персонала уже говорит о текучке кадров. Теперь по порядку: 1.Если Вы как соискатель - личность сильная,то это не место для Вас.Там любят чтобы приходящий человек на должность заглядывал в глаза и не казался чересчур умным.2. Побеседовав с руководителем отдела по продажам - выяснилось что название должности вакансии и её функционал не соответствуют описаниям,которые они публикуют,иначе говоря вы все равно будете менеджером по продажам).3. Руководитель отдела в кодах и товарах не понимает,не знает текущих цен на рынке по логистике и т.д. 4. Все с шепотом говорят о руководителе компании,которого хоть и не видел,но было любопытно посмотреть что там за "чудо".
В офисе кормят - пахнет как на улице возле шаурмы чтоли..мягко говоря.
З/п не будет соответствовать заявленной.
План по продажам абсолютно взят с "потолка", сделано лишь бы не платить с него процент,как дополнение к окладу.
Не тратьте свое время.

Единственное что не очень понравилось, это требования к дресс-коду. Но вопрос решается путём переодевания перед рабочим днём и после него. + Было бы здорово, если компания оплачивала посещение спорт зала и повышение навыков иностранного языка.

Завод расположен в клаке Лен. области прям напротив городской помойки, если летом ветер в сторону завода, воняет так что блевать хочется. Основная масса коллектива делится на две категории: 1- алкаши, каждую ночную смену бухают на работе. 2- наркоманы, туалет в мужской раздевалке превращен в маленький притон. Плохо организованы развозки, не всем удобно добираться до завода.

Предприятием руководят действительно корейцы. Русские выступают только в качестве раб.силы. К мнению русских не прислушиваются. Текучка на предприятии такая, что не успеваешь привыкнуть к новым лицам. Из русского руководства нормальных людей почти нет. Все ушли. Работают либо жополизы, либо "специалисты" без опыта, либо просто идиоты. Помимо корейцев на предприятии имеются еще и лица узбекской национальности, причем в немалом составе, большая половина из которых не знают русского языка. Вот так и работает этот русско-корейско-узбекский автопром. Условия труда не плохие, если не считать, что работать нужно стоя все 8-мь часов, выполняя изо дня в день одну и туже операцию по 500 раз - таков план.

Ищут бегунка на проценте)

Аферисты, денег не платят. Попользовались, а когда платить морозятся

идет сокращение

Со мной связался Олег Заворотько (как бы руководитель). Пообщались на предмет сотрудничества. Я им написал план по продвижению компании – ударили по рукам (договорились о еженедельной оплате моей работы). Начал наполнять их сайт и продвигать его среди конкурентов. Первую неделю заплатили нормально, а потом месяц ежедневно кормили «завтраками». Итог – мне было сообщено что я ничего не делаю и платить мне не за что. Другими словами - просто «кинули»!
Связываться с этой компанией не советую. Представляю как они своих заказчиков «кидают»!!!

ЦТ "Перспектива" в Житомире - это кадровое агенство, которое готово найти работу, если заплатить им за регистрацию - 70 грн :-) лохотрон короче

Принцип работы Канадской оптовой компании. Побольше обдурить клиента и напарить свои услуги, причем предлагать вы должны без всяких прайсов и конкретной информации. А вот если вам все же каким-то образом повезло и нашелся денежный клиент за которого по идее должны были заплатить процент от сделки , директор решит что вам еще рано платить такие деньги и заберет клиента себе или отдаст своему любимому жополизу Сереже. А когда начнете возмущатся вас тут-же уволят, чем доставят невообразимое удовольствие Сереже который вам в глаза мило улыбался и всячески старался быть вашим другом.

Директор предприятия подло врет на счет ЗП, обещает "золотые горы", а платит копейки! Будешь возмущаться, сначала будет обещать, что все изменится, но нет( А потом просто уволит.
Рабочее место не очень хорошее (холодно).
Не ждите соц.пакета, выходных и оплачиваемых отпусков!
Компания занимается отловом богатых клиентов при помощи менеджеров активных продаж. Целью отлова этих клиентов является НАЖИВА! Клиенты срабатывают в основном 1 раз, т.к. обслуживание и качество ремонта плохое.