Строили дом с фирмой Строй Технологии nwst.ru Хочу отметить низкий уровень профессионализма бригады. Строят не качественно в не адекватном состоянии.

Если дома нету ласки, нету с@кса и любви, приходите на работу - там хоть вые.....т мозги!!

Бренд-бюро WBB, оно же Veles&Volinsky, продаёт клиентам тексты фрилансеров, которые пишутся бесплатно в качестве "тестового задания".

Мои тексты, несмотря на то, что якобы "троечные", выложены на строительном сайте без редакторской правки: только из ключевых словосочетаний варварски стёрты знаки препинания — неандертальский способ усилить SEO. На мои претензии представитель агентства ответил отказом. Не может же соискатель требовать деньги за плохую тестовую работу! А исправить мой якобы некачественный текст они не могут, потому что у них людей нет. И удалить с сайта тоже не могут, по той же причине.

В итоге предложили заехать в офис и получить 80 РУБЛЕЙ за 6500 СИМВОЛОВ, и это SEO-тексты!

Судя по остальным текстам на сайте, их писали копирайтеры, куда менее опытные и грамотные, чем я. Тоже наверняка "тестовое" всё.

отзыв о wbb-russia, он же veles&volinskiy
Алексей Велес - акаунт на фрилансе alexveles

После 2-х месяцев работы пошла задержка оплаты, Антон Волынский который платил начал перекидывать на Алексей Велеса, говорил новую дату оплаты, которой небыло и так в течении 2-х месяцев передвигали сроки оплаты, при этом я продолжал делать работу которую в мегаплане они принимали и говорили корректировки, но в скайпе молчали. Ответ следовал с интенсивность 1 раз в 3 недели, телефон Алексей Велес не брал. Вскоре Антон Волынский вскоре удалил меня со скайпа, вскоре Алексей Велес.
Итог:плату неполучил, продолжали перекидывать друг на друга, недожидаясь оплаты я решил написать отзыв

Для того, чтобы попасть в эту «замечательную» компанию вам необходимо будет проделать следующие упражнения:
- Собеседование с сотрудником HR-отделом девочкой, которая задает заученные вопросы, при этом даже не понимает, о чем она спрашивает.
- Пройти тест на логику.
- Собеседование с руководителем филиала Москва, так же у них есть офис в Питере (Петро-сервис)
- Пройти полиграф.
- Принести две рекомендации с прошлого места работы
- Собеседование с их главшпаном ,который курирует оба филиала (Москва и Питер)
Зарплата серая очень маленькая, на собеседовании говорят о белой.
Рабочие места оборудованы по последнему слову «нано технологии»
Мониторы и компьютеры 90-х годов.
Офисное помещение для сотрудников находится на холодном складе и только приближенные находятся в теплых помещениях. Вы спросите кто такие приближенные? – это те которые изображают трудовую деятельность, но выхлопа от их работы в конце месяца нет. Таких демокрастов в компании 80% не зависимо от занимаемой должности.
Руководитель Московского филиала по фамилии Хватов не понимает, как строятся бизнес процессы в компании и чем занимаются его сотрудники. Он живет только тем, что ему принесут.
В компании работает жесткая система штрафов, о которых при трудоустройстве тебя не предупреждают. Могут не доплатить, а когда идешь на разбор полетов, говорят, а помнишь ты три месяца назад накосячил. Каждые три месяца все сотрудники проходят полиграф т.к. тебя постоянно подозревают в воровстве.
Между подразделениями на любом уровне начиная с рядовых сотрудников и заканчивая их руководством, идут постоянные прокладки кто кого подставит и кто быстрей настучит, тем самым зарабатывают себе баллы и премии.
О положении компании в рынке. На их 1000 автоматов установленных в городе, только 20% рентабельные, остальные перемещают с одного объекта на другой. Сам бизнес весь в долгах в собственности не ничего. Делайте выводы.
Сайт компании: http://www.commpass.ru/

И так, по пунктам. Как человек проработавший в компании два с половиной года, могу сказать следующее. Менеджеры – вполне адекватные люди, но вариант «ну может автомат еще начнет продавать» присутствует без сомнения. Какой либо анализ перспективности установки автоматизированной торговой точки отсутствует напрочь. Так же нет анализа статистики продаж. Соответственно куча просрочки и претензий к вандерам (сотрудникам обслуживающим аппараты). По поводу полиграфа – абсолютно бесполезная вещь, ибо взял сотрудник десять рублей на сигареты или десять тысяч – ответа не дает. Все вопросы с руководством объектов решал сам – вмешательство менеджеров за частую только ухудшало конфликт. Я думаю никто из руководства компании не сможет аргументированно оспорить мои претензии. Ушел из компании по, казалось бы, пустяковому, но для меня лично, принципиальному вопросу – лишение места на парковке - которое для меня, начинавшего работу в пять утра, и уезжавшего из офиса с шесть вечера – являлось принципиальным! Не вернулся бы ни за что, ибо имею печальный опыт – кто со мной работал – поймут!

Из работников делают рабов !!! Поощрений нету не важно сколько ты переработал за день и за месяц !!! А когда раньше освобождаешься начинают предъявлять претензии с кого хера раньше закончил !!! Сиситема штрафов имеется не плохая !!! Начальник вандеров "Максим" Штрафует всех по любой фигне !!! Работа тяжелая физически !!!!!Но и будьте готовы к тому , что Вам каждый день будут ебать мозги !! С предыдущими коментами согласен кроме РОБАКА

Доброго времени суток .уважаемые анонимы. Хотелось бы разобраться. Чрезмерная эмоциональность, количество восклицательных знаков и не верная информация - сразу бросается в глаза. Прошу обратить внимание, это пишут сотрудники, которые злоупотребляли материальными ценностями компании и Вас попросили написать заявление по собственному желанию, по собственному, а не через суд.
1. Работа физическая, но Вы сами пришли к нам, к сожалению, на позиции умственной работы, требуется высшее образование и опыт работы и сильные проф качества. Учитесь, развивайтесь, получайте опыт.
2. Система штрафов. Мало кто поверит, что Вы работая честно и качественно - получали штрафы, просто так. В нашей компании, как и в других компаниях, начисляются штрафы за опоздание и за не выполненные должностные обязанности.
3. В каждом отзыве присутствует критика наших сотрудников, водители рассуждают об анализе, рентабельности, и о том, что можно было сделать? По сути, получается, что в компании одни дураки работают, а водители-операторы - вот кто специалисты. Смешно, не правда ли?
4. Руководству компании тяжело доверять вновь и вновь, так как за спиной у них большой негативный опыт, связанный со злоупотреблением сотрудников.

с тёмой глобачём полностью согласен.работал как волк с утра до ночи.а отдачи х... отдел лионез развалили полностью а ведь он денег когда то много приносил.а в нашем отделе( вандеры) вообще стандартно 90процентов раз в месяц народ меняеться. от сюда и диплом лучший работодатель.з/п (белая) очень маленькая 10тыр.да и клиенты не просто так уходят. ни сервиса ни нормального оборудования я уж не говорю о новинках этого просто нет.

Полностью согласен с предыдущими отзывами.Прежде чем вы устроитесь сюда должны пройти собеседование.Потом полиграф с дядечкой который результаты скажет,когда вы почти прошли стажировку.О бесплатном кофе в офисе можете забыть ,хотя обещают.Увольняют по любому поводу,на складе бардак. В компании нарушается трудовой кодекс, а при увольнении не платят зарплату, творят, что хотят и гордятся этим.В офисе сплошная мыльная опера...Короче,много что можно еще написать,не тратьте свое время на эту компанию,продержится она еще не долго!!

Был на собеседовании в прошлом году и много отрицательного слышал по работе этой компании уже в ходе стажировки от самих же сотрудников,да и со стороны были видны все эти моменты.Работа неорганизованна,люди находятся не на своих местах,поэтому и распоряжения,цели,задачи нерентабельные.Рыба гниет с головы-не зря эта мудрость сказана была нашими предками.Так по моему,чистку и нужно начинать сверху, с руководства.Сама манера и постановка разговора с их стороны на высоких тонах.Вообщем говоря ,фирма разваливается,держится на плаву нестабильно,зря компании,у которых представлена продукция Комм пасс,не замечают этого,ведь на рынке труда много достойных компаний-аналогов.

Был на собеседование оно походит в два этапа 1- просто рассказали о работе нуи поспрашивали чем я занимался до этого.2 этап это прохождение полиграфа .И у меня сложилось собственное мнение об этой фирмы генеральный директор просто кончины параноик спрашивали работаю я на ФСБ или я работаю на бандитов ну все вапросы я писали не буду их было очень много я проведёт там два часа. Ну и кагда поехал дамой и подумал надо почитать отзовы сотрудников и,что Вы думаете оказалось ,что мнение мае сложилось правильно. И вот ещё чуть не забыл полиграф проходят каждый пол года все сотрудники.Ну иесли комне позвонят и приглосят на стажировку я конечно откожусь.Зря только потратил деньги и время.Ищите достойных работодателей не тратьте время и нервы на параноиков!!!!!!!

Нету

Не стоит ходить в эту компанию даже на собеседование. Не тратьте своё время!Компания занимается сетевым маркетингом, в частности распространением китайской "фигни". При собеседовании заполняете анкету с личными данными. Ни о каком законе о защите персон. данных там не слышали. Когда я спросила, чем занимается компания, мне не дали вразумительного ответа. Заподозрив неладное, я выхватила свою анкету и попыталась уйти. Но не тут -то было. Какая-то мадам перегородила дорогу и захлопнула передо мной дверь, потребовав отдать ей мою анкету. Я не на шутку испугалась, пригрозила вызвать ментов. В итоге анкету свою я забрала и "смылась". Надо написать заявление в РОВД на данную компанию.

Не оплачиваются проезд до места работы и обеды.