Из отрицательных сторон на ум приходит только не очень хорошая столовая, но вокруг очень много кафе с бизнес ланчем, т.е. поесть есть где.

нет парковки(((

Зарплата нищенская, в конторе свиньи

Проработал месяц в этой прекрасной компании. Обещали оклад 14+60 премия.На деле 14 оклад+16 премия.Получил и уволился.Не идите сюда работать Вас обманут!!!

Всегда есть и отрицательные стороны, но их нужно выискивать. Есть довольно таки много возрастных работников, но заменить их, пока некем - для того, чтобы вырастить из молодых нужно время.

Предложили маленький оклад, остальное, сказали, что заплатят в премии. В трудовом договоре прописывается только минимальный оклад. Для стабильной компании - это не серьезно.

Для меня - необходимость соблюдать трудовую дисциплину

Дебилы, особенно Шаталов и Бычковская. Таким тварям не место там работать.

Карьерного роста НИКАКОГО. Молодежной политики нет, пенсионеры и предпенсионный возраст. Спортзал отвратительный,столовая тоже. З.п. не понятно что.

На мой взгляд - чрезмерно раздутый штат как рядовых инженеров, так и начальников разного калибра, при отсутствии достаточной нагрузки на каждого (что, впрочем, зависит от отдела), и при этом ещё есть вакансии. В результате, тот объём работы, выполнить который по силам одному человеку - размазывют на двоих, а то и троих. Многие по пол дня сидят без дела. Как следствие - относительно (для региона) низкий уровень оплаты труда рядовых сотрудников, за начальников не скажу - не знаю. Перспективы карьерного роста весьма туманны.
По поводу большого количества заказов (как здесь пишут): если речь идёт о заказах на изготовление продукции по уже выполненным ОКРам (существующией документации) - хорошо цеху, разработчикам тут делать нечего, разве что гарантийный ремонт. Новых ОКРов немного, и тянутся они по 5 лет, хотя реально их осилить за 1,5-2 года (как результат - деньги по контракту на ОКР растягиваются на 5 лет, вместо 1,5-2).
Так же бросается в глаза низкий уровень культуры и компетенции сотрудников т.н. "военного представительства".
Зарплату перечисляют на карту малоизвестного "Фондсервисбанка", у которого полтора банкомата в Москве, да и то на территории режимных объектов и отделения работают так, что туда не попасть. В день зарплаты большая часть сотрудников тут же обналичивает деньги. Подключить карту другого банка не получится: сотрудники бухгалтерии, вопреки закону, отказываются это делать, так как им, по их словам, сложно и вообще лень), "ты что самый умный?".
Обещанной в вакансии частичной компенсации аренды жилья, рядовому сотруднику добиться чрезвычайно сложно, судя по рассказам коллег, удовольствие только для приближённых к начальству. Сам не пробовал.

Ну что тут сказать, ситуация типична для многих подобных российских госконтор, судя по отзывам знакомых, личным наблюдениям и отзывам в интернете.
Работа в данной организации подойдёт для непритязательных москвичей, без проблем с жильём и кредитов. "Понаехавшим" и хотящим больших денех тут делать особо нечего.

Финансовых споров не возникало.

график работы с 9 и до заката, конечно никто никого не держит, НО... больничный не оплачивается, официальная з/п 15 (если долго напоминать о такой необходимости!)... отпуск 2 недели в году!!!
работы за гланды, все быстро, нужно было еще неделю назад, но узнали вчера...
САМОЕ ГЛАВНОЕ! Зарплата... выдается с задержкой от месяца до полугода... естественно частями 5, 10, если повезет 20-30 тысяч за один заход... в следующий месяц уходим с долгами! Уволившиеся, если не напоминают о себе могут вообще остаться при своих интересах!!!
с канцтоварами беда! на компах стоит программа, чтоб не лазили куда не надо...

Ну, пожалуй, начнем. Компания «Дом обоев Маэстро» является не самой конкурентоспособной по зарплате на сегодняшний день. В среднем за месяц получится около 5ти тысяч, ну а поподробнее расскажу позже. Собеседование проводит директор Ирина Юрьевна или Николай Викторович. Требование от работника вполне стандартные. Честность, пунктуальность ну и т.д.
Сама сфера торговли не сложная. Много витринных образцов ну и, конечно же, куда без них сотни каталогов. Ассортимент при желании можно выучить за неделю.
Весь процесс работы зависит от коллектива. Ну, тут как повезет. Во всех салонах он разный. Если он дружный, то вы с ним пройдете и огонь и воду.
А теперь самое главное и интересное. Дорогая и всеми любимая зепешичка.
Победителем в номинации самая маленькая ставка года побеждает….
Ну, конечно же, салоны обоев и штор «Дом обоев Маэстро». В среднем у продавцов ставка до 1500грн ну и бешеный процент (на каждом салоне разный). Система вознаграждения за труды не пересматривалась с 2011года и скорее всего не будет.
Цены на обои дороже, чем у конкурентов. Так что будьте готовы к тому, что клиент вынесет вам мозг, а потом купит все на рынке или в эпицентре. А ведь это влияет на нашу з/п.
В итоге ставка 1500 + 2%от личных и 0,2%от общего (у всех салонах разный %) = от 2500 до 7000грн в зависимости от времени года.
Зимой вы реально получите 2-3тис грн. При нашей экономике - это просто смешно.
Так что обещанных 8000 не ждите. Средних 5тис. Вы не просто получите, а придётся реально отработать. При учете, что в среднем на рынке труда сейчас ставка 4.5-5тис.+%.
Сама работа в «Маэстро» мне очень нравилась. График, месторасположение, коллектив. Но нежелание руководства услышать сотрудников оставляет только негативное впечатление. Увольняют даже самых старых сотрудников без объяснения. Могут позвонить как то на телефон и сказать, что ты больше не работаешь. И то не сам директор, а через администратора магазина, потому что у самих кишка тонка. В связи с этим ушло много хороших менеджеров.
В дальнейшем если система поощрения не будет пересмотрена, то я не рекомендую вам принимать участие в этом марафоне. Разве что как временное место работы и то в сезон.
Забыл добавить. Не видитесь на перспективу карьерного роста потому что шкурка вычинки не стоит. Новые салоны не так часто уж открываются. А если даже вакансия администратора открывается то по факту ответственности больше, а з/п иногда даже меньше чем у продавцов.
Всем удачи.
Надеюсь, мой отзыв был полезен как тем кто ищет работу ну и непосредственно руководству салонов .
С уважением, бывший сотрудник.

Пришла на стажировку /неоплачиваемую/ 4 мая 2014 года,официально оформили с 27 мая 2014 года. Стажировали более 12 часов в день,администрация магазина настаивала на стажировке без выходных...По самому низкому разряду продавца. и окладу в 2000000 бел.руб. вели бухгалтерию магазина(так как головное в Минске),инкассировали выручку,регулярно мыли полы и протирали пыль огромной площади магазина,осуществляли продажи.консультировали покупателей!!!А когда попросили пересмотреть з/п,получили пенок под зад!

Есть такой продавец К-ва. (склочная,сплетница-пенсионер) сталкивает лбами работников между собой,работников и администрацию!Сколько людей пострадало по её вине,сколько скандалов и плача!Не забывай про БУМЕРАНГ,по закону бумеранга:ЗЛО ИЗРЕЧЁННОЕ ТОБОЙ-К ТЕБЕ ВЕРНЁТСЯ,НЕПРЕМЕННО!