В компании работает 1 человек-ее директор,Светлана из Волгограда,продает ЭЛИТНЫЙ китайский текстиль их микрофибры))))))))))Остальных директор постоянно ищет!Ею разработана не имеющая аналогов система стажировки!!!Которую,предполагаю,никто еще не прошел)))))))))))))))Советую оббегать стороной данную компанию,в ближайший год в ней останется так же один сотрудник!!!

Думаю в скором времени прогарит эта фирмочка с китайским плохосшитым товаром из микрофибры, но все же если кто-то решит пойти на собеседование, сто раз подумайте. директор неадекватна ( это видно при первом общении), натянутая неестественная улыбка и обещание золотых гор. вы продержетесь пару месяцев, а потом вас попросят уйти в грубой форме, без зарплаты (директор придумает уйму "ущерба" нанесенного вами компании).

Света из Волгограда,вам не надоело "стажировать"и кидать людей?С вами никогда и никто не будет работать!Вы это понимаете?!!!Мир не полон лохов,как вам это кажется почему-то!!! Люди,будьте бдительны и внимательны!!!И помните,что о человеке никто не расскажет больше,чем он скажет вам сам.Просто внимательно послушайте этого человека и загляните в лицо!!!И вас интуиция не подведет!!!

Помню были жесткие интриги, анонимные письма и "подковёрные игры" - люди летели с денежных должностей (руководящее звено)быстрее чем успевали что-то понять.

Руководство декларирует заботу о персонале только пока ты работаеш в компании, но при увольнении выплачивают либо чать з. п. либо вообще без выходных.
Оформление только в штате дистребьюторов (Виола, ПродТорг) - мин. ставка, темная дебиторка и все от сюда вытекающее, СБ с проблемными дебеторами не помогает все вешают на агентов (высчитывают из з.п.).

Руководство (Маша и Саша) - втирают очки Киеву и поэтому ихние шалости с обрезанием з.п. торговых команд (себе в карман) никто не замечает.

з.п. торгового в июле было в среднем 2000 грн. на руки с темными.

Своей короной "потолки царапают". Это касается рядовых сотрудников. Как ни страно чем выше должность тем проще с человеком общаться, а их подчиненные себе цены не сложат.
Работники имеющие доступ к финансам(бонусы, акции и т.д) могут сделать "прибавку к зарплате".
В начале своей карьеры можно пойти поработать, но не расчитывайте что Ваш рост будет стремительным - с торгового представителя до территориала можно работать лет 5-6 и зависит это не столько от Вашей работы а от отношения с начальником

До февраля 2010 года все было замечательно, пока не поменяли начальника отдела кадров. Хамка ужасная, людей за людей не считает, директор на ее выходки не обращает никакого внимания. Сотрудников, которые не желают идти у них на поводу, уничтожают с помощью давления на непосредственного начальника. А пару недель назад узнал, как компания работой, в которой когда-то гордился (в мае 2010 к своему счастью ушол ), сейчас издевается над инвалидом, который в данный момент работает там. Мало того, что этого человека в конце апреля после общения с начальником отдела кадров с офиса скорая забрала без сознания, так, простите за выражение, эти нелюди решили от этого сотрудника любой ценой избавиться. И проверки с соцстраха в медицинские учреждения, где человек проходит лечение после всего происшедшего направляют, а теперь еще занялись запугиванием этих учреждений, видать для того, чтоб неугодного сотрудника вообще сжить со свету. Ведь, как говориться нет человека - нет и проблемы.

Зарплаты весьма скромные. Руководство начального и среднего звена, вопреки компанейским правилам стараются воплотить наши совковые, типа - я начальник, ты дурак. Высшему руководству все местичковые неурядицы пофиг. Продвижения соответственно, светят выскочкам и ж..олизам. Хотя, бывают и исключения. Пространство - оупенспейс, многие сидят лицом к стене и спиной к проходу.

в Черкассах гавно,а не компания,дистрибутор савсевис,мутит деньги с зарплаты торговых,териториал опух от голода(вес в пределах130кг.)на двух машинах ездит,текучка бешенная.Зп торгового 1500 чистыми выходит,мерчи больше получают,продукцию выписывают на торговых чтобы план сделать,на 3000 каждому выписали,и че хочеш то и делай с этими канфетами,хоть попой жуй,знали бы за бугром как их украинские коллеги нае...ют и компанию выставляют в невыгодном свете!НЕ ХОДИТЕ РАБОТАТЬ НА НЕСТЛЕ,БУДЕТЕ

Директор самодур, 3 класса образования. Обманывает подчиненных (в плане ЗП, себе все в карман). Заставляют открыть ЧП, которое потом в случае увольнения - твоя личная проблема (закрыть, налоги). Налоги выплачивать обещают, но делают это с задержками, так что со своего кармана платишь - потом вернут. Работать заставляют БЕСПЛАТНО и ОБЯЗАТЕЛЬНО (вплоть до увольнения) в выходные!!! Придумали рабочий день с 9 до 21.00 и тоже на ровном месте, без материальных добавок. Никакого соцпакета, страховки. Все на личном энтузиазме и еще и с говном тебя смешивают. В праздники работают торговые, мерчики, а менеджера и прочие отдыхают, фирма оплачивает им отдых, машины, спортзал (тем, кто официально), а остальные "не люди, чего с ними церемониться?!". Сейчас новая фишка пошла, всех посрывать с обустроеных мест, резко поменять районы... многим это обернется новыми проблемами и 1,5-2 лишних часа добираться на работу. И это помимо того, что "если мы вам позвоним в ваше время после работы, а вы будете выпившими - на утро с вещами на выход" (уволят!) БОЖЕ УПАСИ идти туда работать!!!!!!!!! Это лишь малая доля того, что происходит...

ннттттт

в городе Кировограде,супервайзером Наташи Балвиновой,ведетса воровство,мутит на акциях,выбивает агентам на борт весовую конфету,приймите меры!0504412085 компания кончиная такая же как и супервайзер!

В Кировоградском филиале компании "Nestle" территориальным менеджером Вакуленко Юрием Анатолиевичем и супервайзером Гедуляновым Алексеем Сергеевичем ведутся действия, которые превышают их служебные и рабочие полномочия, а именно незаконное завладениями акционным товаром Коррупция процветает все время! сотрудники собирается уволиться по одной причине - каждый месяц
Кто не делает поставлену задачу выдается товар в багажник весовая конфета,фасовка, зато руководство покупает за акции, которые фиктивно проводятся, новые машины и квартиры. Во время проверки торговых точек отмечается факт "показухи" или "товарной подставы", то есть в ТТ дается товар только на время проверки, а потом снова увозится на склад, когда проверяющие уезжают. Супевайзером по области Балвиновой Н, происходят вопиющие случаи по отношению к ТП, он произвольно (насильно) снимает денежные средства с зарплаты ТП, на разные праздники (ДР, общественные праздники и т.п.) - Я считаю это просто ужасным и возмутительным, ибо у каждого человека есть выбор, сдавать деньги на праздники или нет!и самое главное снимают деньги и ведут нас в Гараж как бомжей,и Балвинова Кричит пейте мои козаки,ну ето абсурт, Я считаю что выше указанные лица, не достойны работать в нашей компанни, особенно на руководящих должностях, которые являются лицом нашей компании. У нас должна быть команда единомышленников, которая получает удовольствия от работы, даря людям "сладкий рай", а не людей, которые набивают свой карман за счёт других людей и за счет компании.Гедулянов мутит на акцияхАлександ Гусаченко если меры не будут прийняты,то мы отправим письмо в Швейцарию!!!!!

Жаль не помню имени рекрутера, которая отзвонилась мне по отправленному резюме. Хамские вопросы на повышенном тоне, с вставками "это я вам вопросы задаю", "я еще раз спрашиваю", "я вообще не понимаю зачем вы подаетесь на аналогичную должность", "в общем я все поняла", "а что вас не устраивает"....... в принципе вот и весь разговор. такого непрофессионализма не ожидала, так как в нестле работают много бывших коллег - высококлассные специалисты.

http://minakov-alexey.blogspot.com/2012/08/blog-post.html
Nestle Ukraine. Вообще Nestle - это самая большая в мире компания в сфере производства продуктов питания. Кроме того, это она владеет брендами Nescafe, Торчин, Світоч, Быстров, Kit Кat, Nuts, Lion, Nesquik, Maggi и др.

Нашел вакансию "Стажер" (программа стажировки длится 2,5 года!) и отправил резюме вместе с сопроводительным листом. Никакого фидбека не было, что, в принципе, можно было ожидать, т.к. на подобное отношение жаловались люди на форумах в интернете, причем такие же люди, как и я, в том смысле что их резюме проходили отбор во все крупные FMCG-компании и компании из Big4, а тут даже никакой коммуникации от HR-отдела. Я пытался позвонить в HR-отдел, но ресепшн отдел по коммуникациям по телефону дал понять, что если надо - позвонят из HR-отдела, иначе не стоит их даже беспокоить. Как говорится, секретари существуют, чтобы их обходить :) Но я решил поставить крест на программе стажировки и компании Nestle в частности.


Спустя некоторое время увидел снова вакансию, но уже более конкретную - стажер в отдел маркетинга. Отправил резюме, не на что опять не надеясь, но вот позвонили спустя огромное количество времени и... я сказал, что уже не актуально для меня, т.к. в то время уже начал работать. Кем? Карты раскроем чуть позже...