Офис не рядом с домом, поэтому время уходит, чтобы доехать туда-обратно.

С мортоном нельзя связываться! они совсем прекратили строить паркинги при своих ЖК! Людям некуда будет ставить машины!

HR очень пафасно и надменно себя ведет на собеседовании.Чуствуешь себя некомфорно.Последнее,что мне сказал hr менеджер ,если Вы нам подходите я Вам перезвоню ,если нет и звонить не буду)))Такого хамского и высокомерного отношения к соискателям я не видела до встречи с Мортон и Яной Кисилевой.

1. Читаю положительные отзывы и охереваю!!! Работаю в компании почти 3 года и из отзывов узнаю, что оказывается у нас премии есть))) 2. Перспектив карьерного роста нет 3. Постоянные переработки!!! Неоплачиваемые!!! 4. Одно время даже слегка зарплату задержали! 5. Отпроситься по делам почти нереально, а если и реально, то придется обязательно отработать

в компании работает около 30 - 40% неквалифицированных сотрудников, как правило чьих-то родственников, за которых приходится отрабатывать всем остальным. В компании процветает коррупция, руководству группы дают искаженные отчеты, за косяки начальников наказывают простых сотрудников, перспективы роста никакой, большая текучка кадров из за постоянных перегрузок, интриги и подставы на каждом шагу, очень много руководителей, которые не соответствуют занимаемой должности, зато являются профессионалами в подставах и переводе стрелок, на чем и держутся не один год...

Нет. Работайте не ленитеьс и всё будет.

На первых парах приходилось задерживаться на работе.

Не сталкивалась и хочется верить, что не столкнусь!

Новичкам приходится работать сверхурочно, нужно перетерпеть, дальше будет проще.

О руководстве Департамента проектных работ Мортон (Мироновская, 25): многое решает личность, в данном случае зам. насяльника Беканов Руслан Мухамедович, который говорит по-русски довольно неплохо, почти не заметен кабардино-балкарский акцент. Убедительно разводя руками, и слегка тряся лысой головой, он говорит прописные истины (типа надо работать более эффективно, повышать производительность, выпускать проект вообще без ошибок), с чем сложно не согласиться. На что Руслан не отвечает: как это сделать, если задания меняются постоянно, ведь в конторе-то БАРДАК ….. Зато он автор многих крылатых фраз типа: «смотри на меня», «протри очки», «Ты что, ТЛЯ, тупой», и иногда ругается матом. Он высокомерен, считает что всегда прав, невежлив с подчиненными и никогда не вдается в детали работы, его интересует только «срок сдачи», который он любит назначать на завтра. Или на сегодня до 13-00. Людей плохо чувствует, но любит принимать внезапные решения и потом их резко менять, как проектные, так и кадровые. Переубедить его в чем либо практически невозможно, чужих мнений он не слышит и не рассматривает до тех пор, пока это не мнение вышестоящего начальника. Беканов чувствует себя маленьким «царьком», на которого не распространяются ни законы не правила, и вести себя может как угодно. Руслан Мухамедович недостаточно профессионален и слишком плохо понимает ситуацию (даже внутри своего департамента).

Таковых не замечено!

Лично мною не было замечено.

Не припомню даже ;)

Если работа по настоящему нравится, то отрицательные стороны искать никто не будет.

Полностью поддерживаю два отзыва:1).Кадровая служба это что-то с чем-то, мне кажется резюме даже не доходят до начальников отделов на рассмотрение. Т.к. пресекаются на уровне кадров, причем с такими комментариями, в такой форме, что я была в шоке. Сначала якобы резюме еще не смотрели и тут же через секунду отказ, не понятно как человек за это время умудрился прочесть мое резюме! Смотрят не на твои профессиональные навыки, а на совсем не относящиеся к работе качества.
2).HR очень пафасно и надменно себя ведет на собеседовании.Чуствуешь себя некомфорно.Последнее,что мне сказал hr менеджер ,если Вы нам подходите я Вам перезвоню ,если нет и звонить не буду)))Такого хамского и высокомерного отношения к соискателям я не видела до встречи с Мортон