Отвратительное отношение руководства к коллективу. Вечные склоки и запугивание

Закончила институт с отличием по специальности - Учет и аудит, поверьте, знания у меня имеются. Пошла на собеседование- надеялась на должность офис-менеджера или хоть маленького помощника бухгалтера. А мне сказали, что могут взять только на вакансию продавца-кассира ,а потом, возможно, если я хорошо себя зарекомендую, через год оправят переучиваться на бухгалтера. Было очень обидно. Они вечно ищут этих бухгалтеров, потому что работы много, а люди не хотят работать сверхурочно и увольняются. Вот так вот - ты хочешь просто "сгорать" в офисе, а тебе предлагают ящики с продуктами разбирать и ценники менять, можно было бы еще должность уборщицы предложить, а что- тоже неплохой старт карьеры.......

отрицательных сторон нет одни положительные

Проэкт "идеальный магазин",может он и выглядит так на бумаге,но не в жизни. Для более плодотворной работы,для начала нужно было пересмотреть рабочие часы продавцов и замов. Работая по 16 часов,замам, не возможно всегда быть улыбчивым и доброжелательным как с продавцами так и с покупателями. Слава Богу,что это хоть понимают продавцы. А подписываясь под должностной инструкцией зама,ты подписываешь на рабство и быть замом ВСЕХ :продавцов,уборщицы,младщего приемщика,товароведа. И просьба посылайте квалифицированых и компитентных кураторов проэкта. Спасибо.

Управляющая магазином Алина Михайловна-молодая стервозная особа,которая в жизни не видела ещё ничего.Отношение к сотрудникам как к быдлу которое ничего из себя не представляет.Разговорная речь-это мат.Перерывов нет,работа на износ,подработки не оплачиваются,в выходные дни вызывают на работу.Заставляет покупать просроченую продукцию.Постоянные штрафы,которые берутся ни откуда.Урезания в заработной плате.Такой человек не может находиться на должности управляющей.

Управляющая магазином 641 Алина Михайловна-молодая стервозная особа,которая в жизни не видела ещё ничего.Отношение к сотрудникам как к быдлу которое ничего из себя не представляет.Разговорная речь-это мат.Перерывов нет,работа на износ,подработки не оплачиваются,в выходные дни вызывают на работу.Заставляет покупать просроченую продукцию.Постоянные штрафы,которые берутся ни откуда.Урезания в заработной плате.Такой человек не может находиться на должности управляющей.

Прочитала случайно отзыв о магазине 641 в г. Сумы об управляющей магазина Алине Михайловне ,таких молодых (специалистов) нельзя подпускать к руководству.,которая не умеет находить подход к работающему персоналу.

Вот накипело на душе.Решила поделиться .Правда или не правда?Проработав в финансовых структурах пол жизни я такого еще не слышала и возможно это ,или нет?Рассказ моей подруги меня потряс.Может такое быть ,или нет?Работая в вашей структуре получая зарплату по ведомости одну,а когда береш справку о доходах ,то там совсем зарплата другая.Как это может быть? В справке зарплата больше в полтора раза чем получает сотрудник.А куда девается остальное?????Сотрудники получают по ведомостям,ставят подпись,значит есть другая ведомость.....Узнать ,или позвонить у сотрудников подчиненных нет возможности.Телефонов у них нет ,да и они бояться потерять в настоящее время место. Большинство заведующие магазинов говорят ,что вам зарплату начислют в Днепропетровске.Мне не понять этой структуры.Магазины находяться в г. Сумы ,а бухгалтерия находиться в другом городе? Почему все страдают ,почему отношение к продавцам ,кассирам ,техничкам плохое ,их не считают за людей? А ведь вся структура держиться на них.Работая по 16 часов ,они заслуживают большего.Если этот отзыв прочитает руководство ,просьба проверить эти данные по г.Сумы. Сотрудники магазинов АТБ -удачи вам во всем ,а главное терпения.Я надеюсь ,что справедливость будет.А те кто это делают будут наказаны по закону.

Был на собеседовании в главном офисе в Днепропетровске, на должность системного аналитика. Собеседование проходило нормально, но последний ответ видимо не понравился эксперту, либо он не понял что я хотел сказать. Ещё пару слов и меня отправили ждать ответа (которого я так и не дождался, впрочем ладно, кто его ждёт, хотя от крупной компании рассчитываешь на такую вежливость). Конечно понимаю что что-то кардинально не понравилось (отсутствие опыта, детальных знаний в какой-то области). Но ведь я приехал издалека, и надеялся на понимание, в моём резюме ведь всё расписано. А в том духе, в котором прошло собеседование, его можно было провести и удалённо. Но неприятный осадок о компании остался.
Так же мне сделали замечание насчёт обуви сотрудники другого отдела, хотя я только пришёл на собеседование и не знал ТБ. Так же возле лифта, у которого весьма странная система работы меня тоже обругали, хоть и сотрудники другого отдела. Так что работать в главном офисе видимо нужно с крепкими нервами.

В АТБ дуже сумнівна якість обслуговування та якість самих товарів. Усе виглядає дуже відсталим.
Тільки гроші мотивують цю торговельну мережу! Тому АТБ не може називатися національною мережею, оскільки паплюжить принципи чесної торгівлі та постійного задоволення потреб покупців.
При спілкуванні із співробітниками АТБ стає зрозумілим, чому там такий низький рівень обслуговування, оскільки в АТБ низка заробітна плата, ненормовані переробки, зневажання людською гідністю і нікчемна експлуатація простих робітників.

Низкий уровень комфорта для покупателей, загроможденность и грязь в торговых залах, невежество персонала.

Плохо то, что о штрафах мы узнаем только после получения ЗП

Хоть и говорят о официальной зарплате, но реально никто не видит, сколько начислили, сколько изъяли за штрафы, когда и сколько мы получаем отпускных и больничных- на все это нету ни одной ведомости. Начальник постоянно морозится, когда доходит дело до просчета зарплаты. Относятся к персоналу как к быдлу. Задача охраны- не создавать очередя на кассах, поэтому если много народа- все кассиры сидят за кассами. Сейчас работают по графикам- у каждого кассира есть время на отдел и на кассу. Но если народа много в магазине- кассир может сидет и по 4 часа не отходя даже в туалет. Охрана прикрывает свою задницу, дабы не получить втык от начальства за очередя , а кассиры страдают от унижений. Много народа увольняется, а их работа переносится на еще работающих. Так например тот же кассир тянет 4 отдела. Он их забивает, проверяет просрочку, поддерживает чистоту на полках и на кассе, самостоятельно загружает товар в телеги, будь то ящики с чаем или с тяжеленными консервами- и все это делают молодые девушки, которым еще рожать детей! Постоянно вызывают на подработки, так как работать в смене некому. Поравда работу оплачивают вовремя. Кто ходит регулярно на подработки- тот получает по 5- 6 тысяч. А вот кто не выходит- того штрафуют. Чуть что не так- сразу угрожают штрафами. Очень молодой начальник и второй зам. Хамят людям, намного старше себя. Никакого уважения! Вторая замка сразу как пришла была такой милашечкой, а сейчас зверюка- пальца в рот не клади. Целый день мечешься, пашешь на отделе, стараешься всем угодить, чтобы все было хорошо, а тебя в грязь втаптывают. Обходите этот магазин стороной!!!

Контора гавно

при увольнении с работы я узнал, что я работал всем. кем только было можно (принимался на работу продавцом). Далее, при увольнении с работы я узнал, что я, оказывается работал и младшим приемщиком товаров, и охранником И кем я только не был, разве что не генеральным директором. По моей просьбе инспектором отдела кадров мне были показаны мои(!???) заявления и приказы с моими (??!!!) подписями. Все заявления были написаны не мной и приказы о переводах подписаны тоже не мной.Начнем с того, что даже заявление о приеме на работу не мной! Каким образом я был принят на работу - понять не могу. В день приема я не присутствовал в отделе кадров, как это было на всех прежних моих местах работы. Кто писал за меня заявления и каким образом меня принимали и переводили с должности на должность - это уже будут деньги моего адвоката. Уважаемые господа-хозяева! Хочу вас предупредить, что я обратился в Мин.труда и соц.политики,чтобы проверить деятельность вашей организации на предмет соблюдения Кодекса о труде.