ГНилое наачльство, зар.плату задерживали, обязанностей просто вагон, выполняла всё...от уборки магазина до закрытия кассы и отчётов для руководства и бухгалтерии. 12 часов на ногах, присесть нельзя. Принимали товар в огромных коробках, таскали всё сами, своими силами, обеда, перерыва НЕТ. Нет времени покушать, значит.....ходи голодной. Постоянные штрафы. Заставляли "стучать" на др.сотрудников.

Очень низкая зарплата,завышенные планы.Если из 40 магазинов сети 3-5 делают план на 100 % это очень хороший результат...При просмотре выполнения планов по сети в конце месяца,видя средние цифры 65-85 % ты понимаешь что тебя кинули...Но доброе и заботящееся начальство,в лице Елены Купреевой, обещает в след. месяце золотые горы.И дай Бог,получить хоть "дерьмовую кучку" вместо той самой горы.....

Низкая зар.плата/ двенадцатичасовой рабочий день на НОГАХ. Сидеть не разрешали. Иногда работали без обеда. Носили тяжёлые коробки при получении товара.

Работала я там 1 год и 2 месяца. Проблема вся в офисе. За время моей работы сменили трех управляющих. Вторая была очень даже хороша но уволили чтоб освободить место для знакомой офиса. Дело в том что на то время появилась новая региональная и всунула нам свою подружку Настю Антипову. Хуже управляющей не придумать. Приходила всегда к 11 и весь день обсуждала на складе по телефону свои сексуальные проблемы с соседом. Они обе были с другого города и уволились одновременно. Меня перевели в Сильвер. Там всё было хорошо пока управляющую тоже не заменили. Это была сестра управляющей другого магазина. Катя. 23 года. Ни опыта ни способностей к управлению конечно же нет. Ко всем придиралась без причины, продавцы её ненавидели с первого дня.
Я за всё время работы отпуск не брала ни разу. Оговорено было это при старой управляющей. А новая вообщем говорит не пущу и всё. Я звоню операционному директору и оговариваю ситуацию. На что она мне говорит: работы много, сотрудников нет. Или работай без отпуска или увольняйся. В тот же день я положила заявление на стол. С двумя неделями вперед. Но это ещё не всё. Через пару дней эта управляющая Катя (ту что всунули туда из-за сестры) говорит подписывай завтрашним днем. Две недели отрабатывать не будешь. А я ведь рассчитывала на эти деньги.
В общем так я и ушла. А Мартин Мицкевич про эти все шашни в офисе думаю и не догадывается.

Гнилое -гнилое начальство и весь офис паршивых овечек

Количество работы не соответствовало заработной плате. Заработнаю плату постоянно приходилось выбивать постоянно обманывали хотели дать меньше.Хотя такую зп и выше можно было найти в то время.Постоянные переработки которые потом приходилось также выбивать как на паперти. Больничные не оплачивают хотя директриса медик, но ей всё-равно. Не выплачивают деньги когда увольняют сотрудников начинаю искать какую-нить вину и тыкать этим потешаясь. Из всей заработной платы белая часть 12-13 тысяч обходят налоговиков.На тех кто работает в Пулково делают большие деньги, а за то что они сидят в условиях холода без обогревателей в подсобке им плевать главное чтобы сделали больше работы.Никаких условий для работы в офисе нет. Микроволновки нет, постоянно пересаживают людей с места на место и меняют компьютеры...

На собеседовании обсудили дату выхода на работу - середина июня - это было удобно и мне, и компании. Мне перезвонили на следующий день, сообщили, что все в порядке - меня берут. После майских праздников - созвонимся, обговорим детали. После майских - звоню, девушка оказалась в отпуске, она меня помнит, говорит перезвонит после 6-июня. Я увольняюсь за 2 недели до выхода на новую работу. Все таки меня уже пригласили, и в мыслях не было, что может быть что-то не так.
Опять я звоню девушке в компанию, она говорит, что они хотят меня взять с определенного проекта, так как в данный момент все при работе. Определенный проект наступит через две недели. Я думаю - ничего страшного, это на неделю позже, чем я рассчитывала.
Через 2 недели никто не позвонил, у меня были непредвиденные обстоятельства, так что я позвонила через 4 недели уже осознавая, что меня надули. Мне сообщили, что в компании возник кризис и сотрудники им не нужны. При этом никто передо мной не извинился, и пригласив меня, ни разу компания мне не звонила, хотя со второго звонка я настаивала, чтобы держали в курсе моей даты выхода на работу. Кроме того, по телефону меня уверили, что все в порядке, беспокоится не стоит. Вот такая история...

Очень большая текучка кадров. В ожидании нового проекта нанимают сотрудников. Проект срывается или замораживается-сотрудников увольняют. На собеседовании сильно приукрашивают компанию. Новые сотрудники проработав несколько дней и узнав от коллег детали, бывают очень разочарованы. Желание сформировать команду у руководства если и присутствует, то в очень своеобразном виде.
Достаточно жестко следят за сотрудниками, подглядывая кто и чем занимается. Существует несколько сотрудников на аутсорсинге , которые просматривают компьютеры и экраны. Есть необходимость каждодневного написания отчетов.
В руководстве находятся хорошие менеджеры, но технических знаний у них мало даже для руководителя. Это накладывает свою специфику.
Какое-то конкретное направление деятельности, с инженерной точки зрения, отсутствует. Хватаются за любую хорошо оплачиваемую работу.

выставление товара (а где этого нет). Безнальщики - тяжко не скосячить с документами. Миксы - смотри в оба глаза и всё ОК! Клиенты дол//""//бы, есть, были и будут всегда везде всюду, хотя от этого не легче. оставаться после работы, да бывает, частенько. Но тут смотришь сам или остаёшься после и делаешь то что должен или идёшь домой и делаешь то же самое но днём и не продаёшь - выбор как говорится очеиден ))))

дискриминация по половому признаку

Кидают людей на большие суммы! НЕ доверяйте им свои финансы!!!!! ЛОХОТРОНЩИКИИ!!!!

Трудоустройство неофициальное. Некомпетентное руководство (Анастасия Торопова, руководитель Дако Сочи Роза шале). Увольняет сотрудников только из личностных пристрастий. Причина увольнения – «мы в вас больше не нуждаемся». Приветствуется «стукачество» и рабское поведение. Категорически запрещается задавать вопросы. Анастасия строит свою работу на сборе информации в виде сплетен, собирая их во время совместного распития спиртных напитков с сотрудниками. Несогласованная работа администраторов шале (Карпикова Наталья, Марина, Олеся, Дана). Администраторы часто перекладывают свою работу на супервайзеров и горничных. Место для персонала не предусмотрено, поэтому сотрудников заставляют постоянное переезжать с одного шале на другое). Условия проживания оставляют желать лучшего. Во всех номерах текут души. Одеяла не выдают и не предупреждают, что нужно привезти с собой. Стеклопакеты разбиты и в номерах холодно. Зарплату выдают через месяц с задержками.

Необоснованные штрафы, сотрудников не во что не ставят (все же мечтают работать на "Феликсе" ЛИДЕР РЫНКА ВЕДЬ!!!) При увольнении платят минимально возможную сумму, поскольку в договоре обозначен только оклад, а основная часть з/п - премиальная

Да, штрафы бывают. Но,как я уже написала, оправданные.

Из минусов - строгая дисциплина, но может в этом и есть секрет процветания компании.