К сожалению, работа ряда организаций культуры оставляет желать лучшего. В частности, к примеру, часть музеев далеко не отвечает различным программам по привлечению граждан и туристов в музеи, так как их деятельность может сопровождаться различными многочисленными нарушениями:

- музеи работают и часто закрываются вопреки их графика работы, когда его персоналу и сотрудникам вздумается, конечно, не сопровождая подобные закрытия своих дверей даже минимальными легитимными уведомлениями и разъяснениями для посетителей (например, дом-музей В.Л. Пушкина, г. Москва, ул. Ст. Басманная, д. 36; ГБУ «Московский государственный музей С.А. Есенина», г. Москва, Б. Строченовский пер, д. 24, стр. 2; Центральный музей Вооруженных Сил Российской Федерации Минобороны России, г. Москва, ул. Советской Армии, д.2, стр.1; Российский музей леса, г. Москва, 5-й Монетчиковский пер., 4, и т.д.). Конечно, в подобном вопросе даже будет лишним упоминать о не рентабельном графике работы большинства музеев, чьи двери открыты для посещения в основном во временном диапазоне, когда основная часть платёжеспособного населения работает или отсыпается после тяжких рабочих будней;

- музеи обслуживают некие частные закрытые мероприятия (лекции, показы, сборы политических ячеек, фуршеты и т.д.), на которые запрещён доступ, информация о них не содержится в интернет ресурсах учреждения и даже сокрыта в самом учреждении (например, Музей-заповедник "Коломенское", дом-музей Щепкина и т.д.);

- охрана музеев осуществляет личный сбор денежных средств за билеты с посетителей в обход кассы, с уведомления руководства музея, конечно, без соблюдения тарифной сетки за билеты для различных категорий посетителей (инвалиды, пенсионеры и т.д.), а при не достаточности у посетителя денежных средств, с точки зрения «таксы» охраны, охрана решает вопрос самостоятельно о не допуске посетителей в музей, сопровождая свои действия угрозами и применением насилия к посетителям, при этом присутствующее руководство музея способно спокойно «закрывать на это глаза», видя происходящее, не вмешиваться (например, дом-музей В.Л. Пушкина, г. Москва, ул. Ст. Басманная, д. 36 и т.д.);

- сотрудники культурного учреждения могут быть рьяно далеки от культурного обслуживания посетителей, даже максимально искореняя у посетителей эмоции о возможном посещении им культурного учреждения, к примеру: руководство музея может устроить публичное выяснение трудовых взаимоотношений и конфликтов с сотрудниками в пределах экспозиций в присутствии многочисленных посетителей; сотрудники музея при посетителях экспозиции музея могут во весь голос обсуждать своё проблемное руководство музея, внутри коллективные конфликты, бытовые проблемы и мн.др.; даже при этом не буду повторно упоминать о вышеописанных деяниях сотрудников музея и охраны музеев (например, дом-музей В.Л. Пушкина, г. Москва, ул. Ст. Басманная, д. 36; Государственный музей А.С. Пушкина, г. Москва, ул. Пречистинка, д. 112; мемориальная квартира А.С. Пушкина, г. Москва, ул. Арбат, д. 55; Государственный научно-исследовательский музей архитектуры им. А. В. Щусева, г. Москва, ул. Воздвиженка, 5/25, и т.д.);

- ряд сотрудников музеев, настолько «костно» мыслят, что не гнушаются делать замечания и устраивать скандалы посетителям, осмотревшим слишком быстро экспозиции музея или не заинтересованно обозревающим экспозиции, при этом не удосужившись даже первично подумать о возможном богатстве опыта посещения данными посетителями многочисленных музеев мира с более интересными экспозициями;

- экспонирование на сайтах музеев различной информации о мероприятиях, времени свободного входа в музей и т.д. с последующим отказом от их проведения без объяснений (например, Государственная Третьяковская галерея и т.д.) и мн.др.

Подобный список нарушений, к сожалению, не ограничивается вышеописанным… Указанные нарушения, к сожалению, не носят эпизодический и частный характер, а являются массовыми и систематическими…

Резюмируя вышеизложенное, как мы надеемся, наше послание вызовет хотя бы должный профессиональный интерес соответствующих ответственных работников культуры, что повлечёт всё же модернизацию, реструктуризацию работы ряда учреждений культуры, максимизацию результативных проверок последних и «контрольных закупок» псевдо-посетителями в подобных и аналогичных учреждениях, что совокупно будет способствовать культуризации населения России, увеличению туризма, экономическому росту России и мн.др.

надеемся на продвижение

Работные сайты интернета "пестрят" вакансией на должность Финансовый директор в этой компании уже, как минимум более года, а м.б. и более. И хотя в интернете находятся нелестные отзывы об этой компании, но "якобы" высокий доход на этой должности, все-таки привел меня на собеседование в эту компанию.
Первое собеседование с HR-ом прошло в офисе компании (м.Беговая) нормально и меня пригласили на следующее собеседование. Собеседование с вице-президентом компании проходило в холле гостиницы Hilton (Ленинградская) (!?!), что на площади трех вокзалов. В этом холле я просидела 2 часа в ожидании, когда же соблаговолят со мной по-собеседоваться. Кроме меня несколько человек тоже ожидали собеседования, но уже на первом этаже этой гостиницы.
Если бы я была не на 6-м,а на 1-м этаже, как другие, то я встала бы и ушла. А тут было все на виду. Я видела этих людей, эти люди видели меня.
Вот так я бездарно потратила свое время на собеседование с представителями этой компании о которой и без меня в интернете плохие отзывы.

Мне еще интересно. Если компания может платить "хорошие" деньги персоналу, то почему она не имеет своего сайта?

Пройзводстве

Не уважительная отношение к работникам, Директор филиала Артемьева.Е вообще дура,за людей вообще ни кого не щитает,

Зарплату вам либо выплатят частями,либо не получите вообще.Трудовые договоры не заключают,только обещают.В общем контора шараш-монтаж.Постоянная текучка.

Зарплату вам либо выплатят частями,либо не получите вообще.Трудовые договоры не заключают,только обещают.В общем контора шараш-монтаж.Постоянная текучка кадров.Не тратьте свое время.

Начальство орёт без всякой причины, простой работник - это никто и с его мнением никто не считаеться, задержка с зарплатой.

Отрицательных не так много, но те что есть очень существенны. Задержка з/п практически на 2 месяца и это в порядке вещей. Безграмотность и непрофессионализм управленцев и руководителей высшего звена практически во всех процессах работы. Очень не приятно, что коммерческий директор вовсе не адекватный человек, скорее просто одинокая женщина, которая вознесла себя выше всех и думает что так оно и есть, а на деле сплошные крики и неудовлетворённость, нервы и самое не приятное и не допустимое то, что она редко сдерживает свои обещания и её руководство зачастую базируется на сплошном вранье.

Дешевая и доступная процентная ставка в размере 2% и на срок от 1 до 50 лет, а кредит можно получить в евро, долларах, подать заявку на адрес: infoallrich7@gmail.com

я туда неустраивался пришел посмотреть. я работал на многих часных придпреятиях но такого еще невидел в офисе отличные условия на производстве нет никаких социальных и бытовых условий в цеху очень холодно нет отопление оборудование в плохом состоянии и заплату пообещали очень низкую.я бы несоветывал туда идти и текучка там очень большая.

отвратительно!!!!!!!!!!полное гавно!!!!!!!!

А где более старые отрицательные отзывы? Неужели хитросделанный директор и тут с кем-то договорился? Как договаривается с органами власти, позволяя себе массу нарушений внутри предприятия. Редкостное самодурство и " свои огромные тараканы" правят там.

Не указаны

НЕадекветное руководство, которое после увольнения сотрудника проводит псевдоинвентаризацию и вешает на всех увольняющихся недостачу всего, что уперло само руководство!!! Заявление на розыск подавать не хотят (знают свой косяк), з/п неофициальная, доказать ничего нельзя!!!
К клиентам отношение наплевательское!!! жалобы рассматриваются по 1-3 мес. качество материалов оставляет желать лучшего!!!
Руководство сидит в Туле и по отношению к Курскому офису справляйтесь как хотите...
Некоторые девочки в Туле вполне адекватны, помогают, но не все...