Я перед увольнением проработала свои 9 дней,и ХРЕН кто оплатил только за ДВА дня!!!Директор ДУра набитая как супервайзер приезжает трясется вся,В ТОПКУ такое руководство!!!ТОлько выйдешь в зал орут,быстро на кассу,какого не пойму тогда оставьте одного человека на кассе...дебилизм....Узбеки получают больше чем мы местные вообще ппц....Короче Пятерочка ГАВНО-ГАВНЯНОЕ....Удачи вам уроды.

Работать конечно можно,но вы будете как загнонная лошадь я проработав продовцом кассиром была в настоящем ужасе пошла работав товароведом была рада...отношение некоторых руководителей отвротительное считают что они только работают.Директора сидят на телефоне да и только за своих работников не постоят,а только замирают если ты выходишь на ревизию либо перед проверкой оплаты и отгулов не видать.А если вдруг нет уборщицы так вообще красота директоры думают что они устали и чужой труд берут за свой.я ушла оттуда и рада что больше не буду в рабстве....

Отрицательные отзывы реально приподняли и без того праздничное настроение. Игорёк с Димоном вообще красавчики.
IMHO: Хоть и веселы отрицательные отзывы, но смешного мало. При всей привлекательности магазинов, покупатели чувствуют настроение персонала. И им плевать, кто где босс, они имеют контакт с линейным персоналом, который, к сожалению, в нынешних условиях позитивом не блещет (причины иллюстрируют отзывы ниже) Это минус 1.
Есть в сетях практика - командировать в новые регионы для их освоения спецов из других подразделений. Почему в Х5 не так, не совсем понятно. Руководство кластера от СПВ до ДК - пришельцы со стороны, увы это нонсенс. Руководители - это прежде всего авторитет, построенный на мастерстве и умении координировать, а не махать шашкой и мычать при обращении подчинённых с рядовой проблемой. Естественно этот спец должен быть выходцем "с полей" (опытным работником магазина)
ТОП-менеджмент - другое дело в ЦО работают спецы по отраслям, которые могут быть производственниками или теоретиками-учёными, ни дня не проработавшие в магазине. И всё же не будем путать хр..н с дверной ручкой, сравнивая кластер и ЦО (управленцев кластера с ТОП-ами)
В итоге вывод напрашивается сам по себе: если вы пришли работать в магазине - устраивайтесь кем хотите - ДМ ваш потолок. Будут и чёрные полосы и светлые. Включайте спортивный азарт и выносливость. Будут и нормальные менеджеры кластера - радуйтесь, будут и идиоты - терпите.
Если же вами движут более глобальные карьерные амбиции, стартуйте с СПВ, но будьте готовы к настрою в виде "в магазинах работают рабы, а раб прав не имеет". Увы, но пока так.
И если вдруг придётся закрыть за собой дверь, помните - отрицательный опыт - тоже опыт.
PS: откровенно поржал над комментами, где в положительных белая з/п, а в отрицательных неоплачиваемая переработка. Народ, белая з/п - это строгое соответствие ТК РФ и ни шагу в сторону.
Удачи тем, кто пока ещё в строю.
Соискателям - не спешите, поищите лучшие варианты. В Х5 вас всегда возьмут.
Удачи всем!

Я работала продавцом в магазине , хотела попасть на работу в магазин Пятерочка,заполнила анкету,прошла собеседование.Через 2 недели мне позвонили и пригласили подойти с документами,что я и сделала в дальнейшем.У меня взяли трудовую и остальные документы для оформления(по моей анкете претензий небыло и ответ был положительный) 15 июня мне сказали подходить к 9 часам для уборки торгового зала и для выставки товара.С прежнего места работы я уволилась т.к. хотела работать в Пятерочке.13 июня мне позвонила заместитель директора Щукина Марина и сказала подойти за трудовой книжкой без обьяснения причин.В итоге я осталась без работы благодаря начальству сетей магазинов Пятерочка.

Рабство!!!И этим можно ограничиться)))Рабочий день у кассира с 8-30 до 22-30(бывает и дольше)оплата за 10,5 часов,за разницу в цене платите из своего кармана,а кого интересует,что некому менять ценники?Правильно,никого...покупатель же всегда прав!Выходы в выходные за бесплатно,текучка кадров,просрочка...всё мелочи,расчет на безработицу...Да уж,х5 совсем обнищали...Про технику безопасности и регламент работы и отдыха на ПК(в этом случае Пос-терминал)даже не слышали...при устройстве на работу НИКАКИЕ!документы не подписываются....ни трудовой договор,ни должностная инструкция,даже в приказе не расписываетесь...Гыыы и это соблюдение ТК...

Вчера,16.06.15 г.. в магазине"Пятерочка" в р-не МЖК-1 в г.Миассе Челяб.обл. директор магазина Черноколпакова ЛБ(её тел.908-047-81-30), с 17.00 до 18,00 издевалась в своём кабинете над мальчиком лет девяти за то, что тот украл жевачку. Директор Черноколпакова довела мальчика своим издевательством до страшной истерики. Мальчик громко ревел криком на весь квартал. Сначала покупатели думали, что это её ребенок и молча убегали с магазина. Потом стали возмущаться действиями Черноколпаковой все работники магазина, от них мы, покупатели, узнали, что произошло с ребенком. Напишите правила поведения для всех "ЧЕРНОКОЛПАКОВЫХ". В залах грязь, товар партиями загромоздил все проходы. Увольте директора этого магазина, сохраните свою ретутацию.
Заранее благодарны, т.к. действия такого директора должны быть пресечены.

моя знакомая работает в этом магазине и ее заставляют работать без выходных мало но это пол беды дело в том что она в положении на шестом месяце беременности по 12 часов ей очень тяжело работать каждый день!мало того она не была за два года в отпуске.и боится что ее уволят и она не доработает до декретного отпуска!вобщем то туда ни кто ни хочет идти работать.там начальство безсовестные свиньи хотя у самих есть дети!изверги одним словом!

Добрый день! Работала в пятерке товароведом город Пушкино Московская область. Ужасная компания. Директора совместно с СПВ и Замами воруют товар, списывают коробками товар, на работу устраивают только своих родственников или близких подружек, чтоб воровать товар через кассу. Директора в сговоре с охранниками и с замами своими, чтоб воровать товар, и супервайзеры тоже воруют, чтоб отчетность у них прошла хорошо, товар за это получают. У кассиров постоянно недосдачи на кассе, не по вине кассира а так делают (обманывают) их замы. Директора вместе с замами и супервайзерами совершенно безмозглые люди, пятерочка только и держиться на кассирах и грузчиков в городе Пушкино МО.

только один не гатив

За пять лет работы в Пятерочке положительных моментов очень мало.Должность неблагодарная.Мало того,что работаешь за всех вплоть чуть не до уборщицы,да еще и покупатели хамят постоянно,а ты стоишь и "обтекаешь"и слова в ответ не можешь сказать,т.к. могут пожаловаться выше. Вышестоящее над директором руководство,не разбирается в ситуации,тупо верит покупателям. В итоге -дисциплинарка с занесением в трудовую.З/п для такой должности с входящими в нее обязанностями маленькая-не смотря на новые мотивации,чистыми получается голый оклад.

А директора 20 лет это смешно.Я проработала в магазине чуть большу года,за это время сменилось 3 деректора(словами не описать)Работала без выходных по совести.Ноэто сейчас не цениться(все воруют,лебезят и т.д.), попросила отпуск чтобы устроить ребенка в сад т.к. не с кем было оставить приболела мама не отпустили еще угрожали уволить по статье.Как можно назвать такую компанию или точнее людей которые в ней работают.Но принцип бумеранга существует проверено. Вопрос как компания будет процветать с таким отношением к людям?Идя туда устраиваться на работу или уже работая там нужно задуматься что если у вас возникнут непредвиденные обстоятельства вас могут кинуть и зачем тогда эта белая зарплата и весь соц пакет.

Ужасное отношение со стороны супервайзера в г.Златоусте, отношение скотское!!!! Из за Писковитиной пошла тякучка кадров, берёт на руководящие должности людей с улицы, а свой штат не пытается продвинуть. Люди с улицы работают неделю, две и увольняются. И это называется что мы плывём в одной лодке, что за бред!!!! Она скоро все магазины развалит!

Магазин отстойный, директор замечательная но коллектив не ахти постоянно сплетни за спиной , товаровед вообще какая то дерзкая и ворует товар охранник даже слова не может сказать. Есть ст.кассир Ольга она очень грубая и уважения у нее нет.

косуха николай супервайзер,ненавидит женский род вообще,как таких лююдей можно брать на работу руководить коллективом!не мужик!!не капли уважения к девушкам нет,мда

Отчет показывает, что рестайлинг не помог. Выручка растет за счет роста торговых площадей, т.е. увеличения кол-ва магазинов, а не за счет увеличения продаж (товарооборота).
Значит причины не устранены - большие потери за счет диких разнарядок, низкого качества товара и услуг (сокращенный штат и низкая зарплата), свистопляска с ценообразованием и беспредел СБ и ОО (не хотят, не заинтересованы или не умеют разбираться в причинах потерь). Короче, вся нагрузка снова на магазинах из-за не компетенций офиса. Как по кругу ходят, неужели нельзя навести порядок с закупками, кадрами, логистикой и безопасностью. Магазины, постоянно как закланные овцы;((((((