х5 не удалось обогнать Магнит, т.к. выручка за год 2016г. у х5 - 1,026трлн. руб., а у Магнита - 1,096трлн.руб.
ТОПы х5 всё равно получат 16млрд.руб., есть лазейка по вознаграждениям для ТОПов - второй этап Программы вознаграждения ТОПов х5, а он наступит после второго кв.2017г.
Тогда х5 окончательно замочит Магнит.
Только фишкам в том, что уже сейчас нет продаж, а только органика, т.е. х5 оттягивает трафик у конкурентов! Поэтому коллеги не ждите улучшения, все будет по старому: бесправие, нищенская зарплата, бесплатные ночные инвентаризации, оплата просрока, откаты, шантаж, вымогательство, подставы и т.п. и т.д..

график не соответствует действительности. Очень маленькая зарплата месяца три готовьтесь получать 20 тыс.Так же какие то не понятные экзамены , вы конечно простите но такое ощущение что я шла на зарплату 100 тыс,кто придумал этот бред не понятно.Праздничные дни не оплачиваются.И если будите оформляться не отдавайте трудовую пусть заводят новую, отдел кадров где то в Перми, мало вероятно что вы ее когда то получите обратно, даже директор говорит об этом.

Не понятно как в пятерочку вообще устраиваются на работу люди, на руководящие должности. Все сайты пестрят вакансиями СВ, все районы Москвы и области. Откликался на все, раз 100 наверное(за 4 месяца). Звонил на единую линию по подбору - говорили вакансий нет, и вот чудо - позвонили сами и сказали есть вакансия. Прислали на почту тест, ответил, тест тот же что и ДМ дают. Не сложный - расположить продукты по жирности, показать на какую кнопку надо нажать чтобы письмо в оотлуке отправить и кто и как должен нажимать тревожную кнопку в магазине. Потом позвали на собеседование в офис кластера, потом на еще одно туда же, там сидят два угрюмых человека, отвечают на звонки и копаются в компьютере одновременно проводят "собеседование" со мной, всего минут 15. Кроме моей биографии которая достаточно большая и подробно указана в резюме по делу задали всего 2 вопроса про средний чек и трафик.
Через пару дней я позвонил менеджеру по подбору она сообщила что по моей кандидатуре ей никакой инф не дали, а это значит что она не подошла.
Вопрос, нахрена вы меня приглашали в офис снова рассказывать мое резюме? Потрудитесь потратить 2-3 минуты чтобы его прочитать самостоятельно. И если пригласили человека, так выявите его компетенции с помощью вопросов или кейсов, его управленческие навыки и понимание как строится бизнес, как управлять персоналом. Вопрос про средний чек задают всем кандидатам в СВ, по глубине понимания компетенций кандидата это то же самое что и спросить как скопировать ячейку в экселе или отправить лист на печать. Я торговых представителей прежде чем взять на работу пропускал через асессмент, не беда что в той компании не было процедуры- мы с сотрудником подбора вместе ее разработали, ребята раскрывались на асессменте (те кому было что раскрывать). Можно было сразу увидеть как человек поведет себя в той или иной ситуации , как и какие он принимает решения, как взаимодействует с коллегами.
Вы реально странные собеседователи-экстрасенсы. Ваши приближенные ДМ, родственники и друзья которых вы ставите СВ рано или поздно завалят вам магазины, а отвечать за их распиздяйство - вам.
Повышать своих сотрудников нужно всегда если они готовы к новой должности, если вы их вырастили и поднатаскали для этого, а не загнобили увольнениями и штрафами, но добавлять опытных людей со стороны так же важно, иначе у СВ будет УЗКИЙ 10-15 летний опыт в пятерочке от кассира до СВ. А вокруг все меняется - жесткая конкурентная борьба между сетями. Я работал со всеми сетями М и МО, знаю их сильные и слабые стороны.... и тд и тп много чего еще знаю и умею.
А вы со своим средним чеком...
самое унылое и бесполезное собеседование.
конечно, о какой бы то ни было обратной связи о моей кандидатуре речь не идет.

вакансии висят годами, при этом ни разу ни один менеджер по персоналу даже (судя по отчетам сайта) не посмотрел мое резюме. Дозвониться нереально, тебя просто пинают в очередной отдел, в конечном итоге музыка и "ждите ответа". Зачем открывать и закрывать одни и те же вакансии, если соискателями все-равно никто не интересуется. Видимо, кто-то отрабатывает свою премию ? Или просто боится конкуренции?

Ну вот, теперь понятно почему в сетевых торговых компаниях таких как Пятерочка, Окей, Дикси, Магнит и др. такой бардак. Значит в офисах этих компаний работают в основном лягушки-путешественницы и кукушки, т.е. в простонародье шлюхи!!! Значит не на панелях, теперь их место, а в офисах.... Оригинально. А я все думаю, ну почему там так страшно... и покупателям и простым сотрудникам, в этих их магазинах. Вот надо же, бл... двуполые проститутки все оккупировали.
Ну все, одеваю черный плащ, костюм Бетмана и Спайдермена, вооружаюсь мечом скайвокера и вперед на штурм Обители... спасать мир человечества от лягушек-кукушек...

Прочитал интересное инфо... "Даже в самом отлаженном бизнесе, который ежеквартально аудирует "большая четвёрка", воруют регулярно и много - 95% случаев воровства приходится на сотрудников, 75% из них — на службу безопасности (СБ)." Вот поэтому эти пидары (СБ-ки) в купе с менеджерятами (такие же пидарята) и сидят годами в своих ебучих офисах, измываясь над простыми сотрудниками магазинов и РЦ,...»

Жалоба. На протяжении двух недель мы соискатели по вакансии: ( грузчик ) Суворов Андрей и Абдуллин Роман в поисках работы в магазине "Пятерочка" в районе проживания Перово анкеты были заполнены и отправлены две недели назад. Наконец.,вчера 20 февраля 2017 мне позвонили из компании и предложили работу в магазине "Пятерочка" по адресу: Москва, улица Кусковская,31 это район Перово. Хотел сразу...»

Я недовольна директором ГАЛИНОЙ.Фамилию и отчество не знаю,но т.к. я являюсь постоянным покупателем магазина видела много раз как она кроет матом своих сотрудников прям в зале,не стесняясь никого вокруг.Особенно грубо обращалась с парнем по имени Алексей.Оскорбляла его не подбирая выражений.Когда я пришла в магазин и попыталась туда устроиться,Галина очень неуважительно со мной пообщалась и я...»

С 12. 2015 по 01.2016 работала в г Фрязино по улице Октябрьская.Отвратительный директор (Дина Сергеевна , хотя я знала её ещё как товароведа -вполне нор-ма ) Но ,видимо должность меняет людей!!! Постоянный мат , график работы менялся по 3 раза за НЕДЕЛЮ.Наговор на кассиров супервайзеру. Меня поставила на блок-ку , чтобы больше не брали в вашу компанию. Да я прогуляла , но когда тебя не...»

Чеширский кот 28.04.2016 17:36 Возьмем и на практическом примере рассмотрим деятельность наиболее "яркой" сверх несгораемой и уже всем надоевшей до смерти суперзвезды - Почевалову. Открываем в SAP архивы отчетов за три года ее деятельности, по одному маленькому N-му магазину. Первое, что она делала - это бездумно сокращала штат, доводила до увольнения администрацию магазина - директоров, замов...»

Пишу этот отзыв под впечатлением от прошедшего накануне собеседования в данной компании. Как только я вышла из кабинета руководителя, я сразу поняла, что собеседование я с треском провалила и что нет никакой надежды, что меня возьмут. И вот почему. Шла в компанию на должность Специалиста по закупкам департамент бакалея. Как мне объяснили, теперь эта должность будет переименована в...»

новый сайт для отзывов http://fixcentre.ru

Хочу написать жалобу на сотрудницу отдела подбора Марину Максимову, которая мягко сказать работает непрофессионально: информация о предлагаемой вакансии поверхностная, на конкретные вопросы ответить не может, позвала на интервью и молчала час, копаясь в ноутбуке, обратной связи с кандидатом нет, безответственное отношение к подготовке встречи, при попытке узнать о результатах собеседования или...»

Недостатки сплошные!! Работала зам.директора пол года,соответственно всю "кухню" знаю от а до я.В частности напишу про 23 кластер. Сперва, для тех кто не в курсе,опишу рабочую лестницу(система руководства с именами ). Кассир(ПК)--Товаровед(ТВП)--Заместитель директора магазига(ЗДМ)--Директор магазина(ДМ)--Супервайзер(СПВ)--Начальник операционного отдела(НОО) Тарасова Наталья--Руководитель...»

Карина Бородина https://ok.ru/profile/340496602879 снова на корпоративной тусовке, теперь она в Самаре на "Стратегической сессии". Учится культурно побеждать. Определенно мне эта мадам начинает нравиться. Есть предложение к Шехтерману и Наумовой, перевести Бородину в Краснодар вместо Уржумова и Губанова, посмотреть как она в деле, если получится, то пусть возглавит Южный дивизион вместо Тарана, а...»