Проблема отношения работодателя к работнику в настоящее время актуальна и не только в сети пятерочка, но и в других торговых организациях. Все эти торговые сети имеют одну цель-получение прибыли и рост товарооборота. Но осуществляют они это путем эксплуатации работников, запугивая их и оказывая психологическое давление. Работодатели нарушают трудовое право работников, не оплачивая переработки,...»

Уволилась и не жалею, зарабатываю здесь goo.gl/1KrwEg без начальства и стрессов.

Ужасное место. График 2 на 2, смена 14 часов, а когда начальству вздумается то и 15 часов (магазин с 7 до 22 ч.), в свои выходные надо готовится к проверкам высокого начальства, к учетам и прочему. В табеле ставят 10,5 часов, остальныые часы работа даже не за спасибо, т.к. отношение руководства крайне не лояльное, отношение не человеческое. зп на собеседовании обещается неплохая, однако по факту...»

Хотел устроиться в данную компанию на должность заместитель директора, так как имею хороший опыт в продуктах и на руководящих должностях. Началось все со звонка в отдел персонала в Москве. Созвонился, сначала сказали что пока в Уфе собеседования временно не проводят, сказали позвонить через две недели, подождал, созвонился, назначили собеседование. Приехал, заполнил анкету, далее отвели в кабинет...»

Рабовладельческий строй,по типу "солнце еще высоко", все прелести материальной ответственности, сроков годности, Кадрами никто не занимается, можешь работать за многих и дела нет ни кому, кураторы "докладают" что все окей, полная комплектация.

Заставляют продавать БАДы вместо лекарств. Требуют по ним план и пр. Отказываешься обманывать стариков - получаешь копейки. Уволилась. И такой отсев там постоянно. Так что публика работает вполне определенная - страшно кошелек в кармане на вешалке оставить.

Условия труда достаточно тяжелые, не могу сказать, что труд рабский, но при тех условиях могли бы платить и больше, правда существует система надбавок и бонусов, но она работает при условии выполнения плана продаж. А вот план продаж – это уже отдельная песня, как раз продажа бадов и лекарств с заканчивающимся сроком реализации входит в него. Выполняешь план, получаешь премию, не выполняешь…а от этого страдают уже и сами клиенты, которым все это втюхивают.

При собеседовании мне было с апломбом заявлено, что компания работает в полном соответствии с ТК (дословно это прозвучало так: у нас всё по трудовому кодексу!) и в качестве поощрения за хорошую работу разыгрываются путевки в дома отдыха (по РФ для первостольников и зарубежные поездки - для заведующих). И всё это под соусом "мы одна семья" и "хозяин - человек верующий". На самом деле благодетельность хозяев фирмы и же с ними заключается в том, что первостольники (в отличие от заведующих, которые работают действительно по 40-часовой неделе согласно ТК) работают по системе 2 через 2 при продолжительности рабочей смены - 12 часов с 1-м единственным 30-ти минутным пререрывом на перекус, который якобы оплачивается работодателем в составе рабочего времени и поэтому работник не имеет права покидать место работы на время этого перерыва и должен непременно принимать пищу в отведенном для этого месте. И всё бы ничего: и место для отдыха и приема пищи оборудовано и время оплачивается как рабочее, если бы не одно существенное "НО". Весь фокус заключается в том, что при 12-ти часовой рабочей смене согласно трудовому законодательству и санитарным правилам и нормам при работе с компьютером ( а первостольник большую часть времени проводит за компьютером) должно быть как минимум 2 перерыва для приема пищи (через 4 часа от начала смены и 4-6 часов после первого перерыва) и как минимум два раза по 15 мин для отдыха от компьютера). Перерыв на отдых для органов зрения работодатель обязан включать в рабочее время и соответственно оплачивать как рабочее, и посему работник не вправе покидать на время этих перерывов место работы (не путать с рабочим местом). А вот перерыв на обед это личное время работника, которое он может использовать по своему усмотрению, в том числе покинув место работы. Вот в этот месте и "зарыта собака". "НЕВИС"- благодетель утверждает, что оплачивает обеденное время, которое включено в рабочее. На сасмом деле "НЕВИС"-эксплуататор ворует у первостольников по 1-му часу за смену и доказать это элементарно просто. По трудовому законодательству максимальная продолжительность рабочего времени исчислчется исходя из 40-часовой рабочей недели. Учетным периодом может быть месяц, квартал, год. Если взять год, то получается, что первостольник должен отработать за 15-й год согласно производственному календарю 1974 часа, что при 12-тичасовой смене составляет 164,5 смен. Остальные (365/2-164,5 = 18) первостольники отрабатывают бесплатно, хотя должны были получать за них вдвойне согласно трудовому законодательству. Я не имею достоверных сведений, кому из первостольников и за какие заслуги доставались бесплатные путевки на отдых, но то, что заведующие и конторские руководящие работники ездят отдыхать не за счет прибыли компании, а за счет первостольников - это факт неопровержимый.
А сейчас я обращаюсь непосредственно к хозяевам "НЕВИС"
Господа, судя по объявлению, которое без малого 2 недели красовалось на одной из ваших аптек :ТРЕБУЕТСЯ УБОРЩИЦА СЛАВЯНСКОЙ ВНЕШНОСТИ, вы принципиально не хотите иметь дело с иноплеменными. Но тем более некрасиво с вашей стороны "обувать в лапти" своих соплеменников.

Рабские условия:заставляют подрабатывать в других аптеках сети ,ссылаясь на то,что начальству не понравится отказ от подработки.Приходилось работать 2 недели без выходных пока 1 сотрудник был в отпуске,на смену никого не давали,потому что как говорит офис "за такие деньги можно и поработать немного",на больничный не уйти толком -звонят и просят выйти,в отпуск не уйти - постоянно звонят и ноют ,что работать бы пора.А при увольнение еще и угрозы кидают,что на новом месте работы долго не продержаться. В общем,идти работать в Невис можно только для начального опыта,года 2 и тихо уйти,но не говорив куда,потому что Невис хорошо подсерает на новом месте.Карьерного роста нет(если только ты не родственник руководства)!

Коллектив не очень. В глаза что-то сказать боятся, а потом кости перемывают.... Вообщим, жди нож в спину! Уровень,совсем не интеллект-сервис!

В компании не работал, но проходил собеседование. Поэтому характеризовать буду то, что видел и с чем непосредственно сталкивался. Девушка, которая проводит собеседования, ведет себя высокомерно, порой по-хамски. Моментами не может совладать с собой и теряет чувство ситуации. Об какой-либо корпоративной культуре с ее стороны речь не идет. В целом впечатления от общения остались отрицательные. С таким человек я бы не хотел работать бок о бок.

Нашел вакансию на work.ua, с продажами не связанную. Сам позвонил, уточнил актуален ли набор на данную вакансию и после того, как мне сказали, что "Да" записался на собеседование. Приехал на собеседование в другой конец города в пром зону. Меня встретила девушка сотрудница кадрового отдела. В ходе беседы оказалось, что данная вакансия закрыта и она думала, что я пришёл на другую, хотя я по телефону чётко сказал с чем связана должность. Она предложила альтернативу, но у меня не было опыта в администрировании, что можно было увидеть в моём резюме. Когда я спросил: "как так подучилось,что вакансия закрыта и мне никто об этом не сказал и я потратил время и деньги даром?", она сказала: "я этим не занималась". Плюс там сидела женщина старше я так понимаю начальник отдела, явно нервная и любит влазить в чужой разговор. Мое мнение: это компания не лучшая и лучше обходить неё стороной http://www.vnutri.org/intellekt-servis/

Если отпуск не использовали он аннулируется каждый год(нельзя в последствии его взять ну и деньгами его также не выплачивают), если будете увольнятся и будет не использованный отпуск вам его также простят(не вылпатят ни по белому ни по черному)

Как для программиста говно компания, рабочие места - облезлые лакированные столы времен румынских стенок, мониторчики 4:3 17 дюймов (правда по два на стол, накупили наверно в комиссионке). Впечатление что не в софтверной компании находишься, а в ВЦ какого то завода. Средний возраст программеров лет 50, плотно матерятся при дамах, рабочие места грязные, клавиатуры были белыми стали черными )))
На собеседовании давят, классика жанра, задача интервьювера доказать какой ты плохой спец, но при этом удержать тебя с меньшей зарплатой чем ты просишь в резюме.

Компания, которая работает по шаблону 90-х. Это касается , как отношения к сотрудникам, так и манеры управления кампанией. Руководство окружает себя друзьями и родственниками, но эти оюди не всегда грамотны и профессиональны. В компании остаются работать не профессионалы, а люди, которым сложно найти другое место работы. Среди программистов текучка, как и во всех отделах, неслабая, продукт от этого тоже страдает, что неудивительно. Если возникает проблема, силы идут не на устранение, а на поиск того КТО ВИНОВАТ. В этой компании ничего не изменится до тех пор, пока на рынке не появится сильный конкурент и Интеллект сервис начнёт загибаться. Только в этом случае собственники обратят внимание на крыс, которых к себе приблизили, которых беспокоит только собственная выгода, а не судьба компании.