Самая низкая заплата относительно конкурентов, при получении которой появляються ощущение, что тебя где-то обманули (мягко сказать), низкий уровень компетенции руководителей, все "старики " уволились в конце 2005 начале 2006 года, нездоровая вражда офиса и розницы постоянные нововедения, (среди офисных сотрудников обьявлен конкурс - как заплатить продавцу еще меньше).
Принятые инструкции могут обновляться в течении дня и задача продавцов все это изучать и отслеживать, помимо продаж занимаешься еще кучей дел за тех людей которые получают зепе (достаточно низкую чтобы это делать самому). Если ты как соискатель готов идти в эту компанию будь готов (об этом не говорят на собеседовании), что крайним всегда будет продавец. В случае твоего возмущения ответ будет - НЕ НРАВИТСЯ, УВОЛЬНЯЙСЯ, в команиии очень большая текучка персонала, очень напоминает Макдональдс, чтобы продвинуться в комании нужно быть таким сахарным мальчиком (девочкой), тогда у тебя будет возможность залесть повыше и переложить часть своей работы на подчиненых (правда зепе будет не намного выше предыдущей, а зачастую и ниже, но за то ты с полной мерой насладишься "руководством").
Успехов !

Война розницы и офиса действитель есть. Причем жесткое непонимание обоих сторон.

материальная ответственность. многие продавцы знают, как вытащить тел, даже не открывая витрину!!!и руководство тоже это знает!!!и ничего не предпринимает, полагаясь только на работников.в случае любого хищения максимальная выплата всегда ляжет на продавцов.на нашей тт были случаи-продавцу просто били в лицо, выхватывали тел, и убегали!!!и продавец компенсировал!!!подобный случай не еденичен(работала на нескольких тт-подобных ситуаций масса)!!!дотошное следование множеству противоречивых инструкций(иногда тот отдел, который ее только что прислал, затрудняется ее же разьяснить!!!).работа почти без выходных.ублажение покупателя граничит с собственным унижением.и это строго контролируется.в регионах-отдельная тема.множественные реально глупые инструкции!!!много времени тратишь на этот бред.в регионах переботки, а их много, не оплачиваются-это 100%! и там отношение к персоналу вообще ужасное!!!руководству плевать та тебя, как на работника.большая текучка.если тебе что, то не нравиться, тебе просто предлагают уволиться, не желая разбираться в ситуации.экономят на всем-сотрудники сами убирают, моют пол-экономят на уборщице,охрану не дают даже на точки, находящиеся на рынках(постоянные кражи-платят продавцы).постоянное попадание на выплаты.

началось обучение!это не обучение,а мысли одного человека который арет матом,пытается унизить и доводит до слез,реально тупость,метод обучения показался мне не эффективным,отсеивание группы происходит по таким причинам как малейшее опоздание,и активность в процессе учебного дня,и еще конечно внешний вид!обучение примерно с 10 до 22часов,пару перерывов,и все.реально чувствуется отвращение когда находишься там!

Как в любой розничной сети-недостачи

Как проходит собеседование это надо посмотреть,дают понять что ты никто и ничто. работа во время стажировки это был кошмар никакой помощи от сотрудников,работва в целом тяжелая,в рамках. приставать к покупателям,хотя реально иногда видно что людям ничего не надо. Старший продавец говорил если после 2 го раза пошлют можете не подходить. Психологически тяжело потому что унижаешь себя в глазах людей. Как говорил ст.продавец Работай раб солнце еще высоко.

на всем экономят. (сами моем полы, охрана не на всех тт). за все платишь сам

Если вы пережили стажировку - вам нестрашна даже атомная война. Больше всего раздражало то, что обещания при стажировке на деле оказываются пустым звоном. Никто в офисе не заинтересован в продавцах. Никто не вспоминает о том, что нужно быть честными с клиентами, если получен новый план по продажам Билайна. Количество инструкций у кассира-учетчика 10 в н-ной степени! Невыполнение ведет к денежным штрафам. Компания растет быстрее чем успевает набирать народ и навести порядок. И будьте готовы платить за все пропажи. Такие аргументы как много народу а я в зале один, потому что остальные уволились - никого не интересуют. У тебя украли? Ты лох! Плати деньги! В Связном 3 - элите элит в феврале снизили з/п до уровня обычных салонов. Может уже подняли - не знаю... И еще. Если вы хотите ролучить другой график работы 2-2 или 3-3 вам его пообещают, но по окончании стажировки вы узнаете что таких графиков в компании не существует.

С тем, чему учат в учебном центре, чего они обещают нет ничего общего с реальностью на торговой точке! неоднократно обещали поставить на точку рядом с проживанием, а меня послали с юга на север(время в пути от работы до дома 1 час 15минут) А один парень, который учился со мной в группе специально спра

по началу тяжело стоять весь день на ногах

...

...

Ложь и обман со стороны компании. За красивой

Тренинги в "Связном"
Они ползали по полу, кукарекали, орали, мяукали и лаяли, несколько парней должны были громко, с улыбкой произнести заданные фразы: "я голубой", "я брею ноги", "я убил ребенка"

Оригинал этого материала
© shraibman, 12.05.2008
Воспитание чувств при капитализме

О.С.

Подруга устраивается на работу в крупную компанию "Связной", торгующую мобильниками, "тарелками" и прочими "услугами связи". Устраивается продавцом-консультантом. Вначале неоплачиваемое обучение - десять дней по десять часов. Потом двухнедельная стажировка - из расчета три тысячи в месяц. Зато потом, если не отсеют по ходу, хоро

Тренинги в "Связном"
Они ползали по полу, кукарекали, орали, мяукали и лаяли, несколько парней должны были громко, с улыбкой произнести заданные фразы: "я голубой", "я брею ноги", "я убил ребенка"

Оригинал этого материала
© shraibman, 12.05.2008
Воспитание чувств при капитализме

О.С.

Подруга устраивается на работу в крупную компанию "Связной", торгующую мобильниками, "тарелками" и прочими "услугами связи". Устраивается продавцом-консультантом. Вначале неоплачиваемое обучение - десять дней по десять часов. Потом двухнедельная стажировка - из расчета три тысячи в месяц. Зато потом, если не отсеют по ходу, хоро