В сентябре этого года Я проходил, тренинги и хотел устроиться в Связной на должность менеджера по продажам. После 11 дней обучения вышел на стажировку, проработав 9 полных дней понял что эта профессия не для меня. Тренинги мне нравились было все супер, а вот стажировка в магазине меня разочаровала.
Ближе к делу, перед выходом на стажировку нам обещали, что она будет оплачиваемая, но спустя уже 1,5 месяца мне до сих пор не отдали деньги за 9 дней стажировки. Очень печально что в такой компании действует политика обмана.
Стажировку проходил в г.Самара, «Космопорт» (ЦМС №365)

Хотела устроиться в г. Иваново, менеджером по фин. продуктам (кредитный эксперт). Стажировалась наверно 9 дней. Ужас какой-то, более "гнилой" компании я не видела. Когда на точке 6 стажеров (3 кредитчика и 3 продажника) и 4 продавца, когда нас абсолютно ничему не обучают, а только орут "Выйди в зал и продавай!", но в то же время, как выяснилось еще и з/п получают за обучение стажеров! Когда твой рабочий день начинается в 08.30 (а не в 9.00 как положено, и только потому что у них точка на остановке находится и им надо видете ли телефоны успеть выставить), а заканчивается в 22.00 (а не в 21.00 только потому что старший продавец-старая дева, 30 лет, ни мужа, ни детей у нее нет и домой торопиться незачем). Весь день на ногах, в зале. Ставят нам всем план, типа, 2 кредита, 2 человека перевести в НПФ, продажникам - 2 телефона, 3 брелка, по контракту от каждого оператора и т.п., а если не выполняешь, то приседаешь в подсобке 50 раз либо идешь на улицу в оранжевой куртке и раздаешь листовки! Представьте как это унизительно! Я что к вам пришла физо поддтягивать? или промоутером заделалась? ОМ (оперативный менеджер) - вообще неадекватная дама была, орала на посетителей. Стажировка 2 недели, прикиньте, я простажировалась 9 дней, кредитчиком, а у меня в голове никаких знаний нет, хотя там 3 банка-партнера и у каждого свои требования и свой пакет док-тов! И прикиньте, у меня отставалось еще отработать 2 смены и ехать в Москву на экзамен! А все потому что девочка обучающая, Парфенова екатерина (которая кстати за обучения меня должна была денег еще заработать), просто не подпускала к компьютеру, я даже не могла посмотреть, как она заводит заявки и оформляет документы! Потому что на меня все время орали: "Выйди в зал!". А с какого х... я должна выходить туду? я продавец что ли? Продавцы весь день в своих телефонах, в аське и т.п. В зале - стажеры, учатся как только могут. В итоге, после 4-х дней работы подряд, стояния на ногах, мы с девчонками-стажерками собирались домой, и заходит эта самая Катя Парфенова, и сообщает, что завтра (в наш единственный выходной), мы все выходим на работу и ишачим, пока не оформим по НПФ. Я плюнула и ушла. И не жалею, сейчас в автосалоне работаю престижном, работа не бей лежачего, зп намного больше, чем там и график как у белого человека. А Катя так и работает в Связном, и каждый раз когда меня видит (недалеко работаем), отворачивается=))))) Я же ей обломала заработок, ушла раньше времени, не сдала экзамен, она же не смогла с меня заработать=)))))Катюш Парфенова, ты неудачница просто, и не следует строить из себя большую начальницу! К слову, за стажировку ни фига не заплатили мне, ишачила и с клиентами общалась за бесплатно.

Меня работа в этой компании не интересовала т.к я специализируюсь продавать мебель. А у них как известно телефоны.Но у них оказывается открывается новое направление.Целых 400 квадратных метров на которых будут располагаться МЕБЕЛЬ,ЮВЕЛИРНЫЕ ИЗДЕЛИЯ, БЫТОВАЯ ТЕХНИКА.Ужас какой то а мебель покупатели выбирать будут по каталогам.Те выбираешь одно а привозят совершенно совсем другое.Девушка которая мне звонила настойчиво звала меня на собеседдование.Зарплату 45 тысяч рублей обещала что буду получать железно.И супер условия труда не каких личных продаж только сервис.Все кто работают очень довольны.Когда я спросила из чего складывается зп Она ответила половина оклад те 20000.все остальное проценты.Но забыла упамянуть что это до вычета НДФЛ.И что обучение у них длится 2 недели в течении которого отшивают и ты по просту потеряешь время и деньги.А мне работа срочно нужна только перехали в москву.Офис находится мягко говоря не очень удобно мне добираться.Все равно поехала тогда я не знала о компании как о работодателе.. Приехала в офис я с опозданием. Милая девушка которая рассказывала о работе вышла Когда я принесла свои извенения за опоздание ,Она меня попросила подождать в коридоре когда она закончит.В итоге я просидела еще полчаса в коридоре с молодым человеком который тоже был опоздавший с моей группы.КАК ДВА ШКОЛЬНИКА ПрогУЛЬШИКА!! пока расказывали там окомпаниии мы сидели в холе.Я тогда думла с нами отдельно поговорят, расскажут все.Но как оказалось никому это нафиг не надо.Напрасно потраченное время!!!так бы и сказали вы не пунктуальны досвидания.Но нет дальше самое интересное.Когда начался перерыв мы зашли в кабинет .Группа осталась та же.Я успела распросить про компанию то что им рассказывали когда мысидели в коридоре.Узнала об обучении о том минимуме который выплачивается на время обучения о 400 квадратных метрах на которых будет располагаться эта чудо компания.Девушка вернулась в продолжение.Заставила рассказывать о себе о своем опыте о плюсах и минусах о том почему выбрала именну эту замечательную компанию.Так как нас было человек 10 и каждый старался рассказать о себе все лучшее и о своем бесценном опыте .это заняло еще часа 1.5.Почему я не зная о компании ТК я просто сидела в коридоре когда все обьясняли.Будучи не уверенна в том что мне это интересно должна рассказывать о себе.Но пришлось
Из рассказов людей которые пришли устроиться на работу я узнала что там открыто несколько вакансии.Какие не могу точно сказать. я узнала о людях которые со мной вместе пришли их тоже пригласили как и меня.все старше меня это лет от 28-30.Люди которые проявили себя показали результат на предыдущем месте работы. Была еще одна девочка которая только закончила институт и имела не большой опыт в продажах одежды и нижнего билья. В итоге мурыжили с 16:30 до 18:00 И в итоге пригласили на обучение только 1 человека из 10.Как раз эту девочку которая только институт закончила.Она сама была удивлена так сильно покраснела когда сказали ее имя.Я конечно понимаю что молодым везде дорога. Но зачем тогда приглашать людей на собеседование с опытом со стажем работы если им нужны были малолетки..Не понятно.Вообщем зря потраченое время.Ни кто особенно и не растроился .Обидно только что время прошло впустую.А работу я все таки нашла в известной.стабильной компании.И буду пробывать себя здесь.

Я "работала" в этой компании в 2006 году. В кавычках - потому что только отстажировалась, сдала экзамен и срулила)))
Тренинг при приеме на работу очень понравились - хотя в момент прохождения проклинала все на свете))) Но потом в течение нескольких лет вспоминала добрым словом. Но вот сама работа - жуть... Я проходила стажировку на Пражской в Электронном Рае. На тот момент в этом торговом комплексе было аж 4 точки Связного. Естественно, до нас (последняя точка) уже никто из покупателей не доходил... Соответственно, перманентно низкие выручки... Условия работы - отпад, рабочий день на ногах (может, с тех пор что-то изменилось, но тогда кассирам не разрешалось сидеть). В туалет можно сходить 1 раз, поесть - тоже, давясь пирожком, потому что 30 минут на перерыв - это много. Каждый день изменялись правила, заучил сегодня, а завтра по электронке новое пришло... Один плюс - коллектив, конечно, был здоровский. В общем, в процессе я поняла, что не готова так страдать за копейки... Сдала экзамен просто чтобы подвести черту и была такова).

живу на Дальнем Востоке, работаю в Связном МПП. Недавно. Ещё и месяца нет. Что не понравилось лично мне.
1. Стажировка: 3 недели. Минус по 2 выходных в неделю - итого 15 дней. За это время я узнала только немного о ЕФИО и выставлении товара плюс научилась принимать платежи по кассе. Каждый день оплачивается 330 руб. Минус НДС 13%. Около 4400 руб. должна получить. Нет соответствующего уровня обучения. Почему я должна самостоятельно изучить важные моменты типа документации, базовые знания операторов, техники и тп? Я работала в банке одно время, там я проходила стажировку тоже 14 дней. Но. Там меня обучили от и до. Всей документации и нюансам, которые я должна знать. В результате. когда я вышла работать на точку - я работала спокойно и уверенно, зная, что могу ответить на любой вопрос. Здесь же я работаю в полном моральном ауте от своей некомпетентности, которая периодически только усиливается от замечаний "старичков"-работников. Я не говорю, что ничего не изучаю или не стремлюсь узнать новые вещи. Но дело не в этом. Дело в отношении к людям. Сотрудники мне помогают, где-то обучают, но они не обязаны это делать. Это должно выполняться именно на обучении.
2. Дебильные внутренние положения, которые касаются личностностных моментов. В частности, нельзя красить волосы в ненатуральные тона или комби варианты (бело-черный, черно-рыжий). Бред. Могу ещё понять требование, например, не стричься налысо или в ярко-зелёный цвет, ногти не красить в черный... и то, если сотрудник выглядит опрятно, красиво и ухоженно - ведь это плюс самой компании.
3. Еще о положениях. Нельзя брать 2 выходных подряд. Нельзя никак. Вот запрещено и всё тут. И хорошо, если РТТ - человек понимающий и коллеги адекватные - можно как-то договориться и то, в исключительных случаях. Мне вот, например, очень тяжело так работать. За один день не успеваешь ни отдохнуть толком ни дела все сделать.
4. Езжу из другого города на работу. Хрен с ней с дорогой, не будь она дорогОй - 250 руб. в день у меня уходит на это. И что я имею сейчас. Невыплаченные в полном объеме и вовремя стажерские, вследствие этого долги, которые надо отдать. Плюс потраченные деньги на дорогу и уже удержание из будущей зарплаты на 6000 руб. неизвестно откуда взявшейся недостачи. Это нормально?
Не знаю, какая будет моя первая зарплата. Но, проработав меньше месяца, устала так, будто пахала без продыху полгода.
Насчет морального давления, о котором часто читаю в отзывах - ко мне не наблюдалось во время обучения. Но и обучения как такового и не было.
Думайте сами. Но лично я, если меня зарплата за ближайшие 2-3 месяца не устроит - буду увольняться нафиг.

Остальное все отрицательное. На работе ты одновременно выполняешь функции продавца, уборщика (причем чем больше магазин по площади - тем "лучше"), охранника. Ты делаешь все и даже приходится ходить и переписывать цены у конкурентов, компания жмет деньги даже на это. И все это за оклад в 4600. Остальное - бонусы, которых можно всегда лишить, "за плохое поведение". Не советую людям идти в эту компанию. Руководители там в основном одинокие, некрасивые девушки, у которых нет никаких личных дел или интересов, и должность управляющих - это то, что позволяет иметь им хоть какое-то чувство собственного достоинства. В компании очень большая текучка кадров: за 6 месяцев я работал с пятью разными руководителями, а за месяц через торговую точку проходило порой до 15 человек. Все это приводит к недостачам, как денег так и "айфонов". Плюс воруют, на охране компания деньги тоже экономит. А зачем, если украденных товар расписывается на сотрудников. Причем службе безопасности просто "нас...ть" на это. В буквальном смысле. Только на одной из ТТ просто открывали одну и ту же витрину и забирали телефоны 2 раза. Из-за этого ваша зарплата, за которую приходится работать с графиком 6/1 или 7/0, потому что в связном нормальные люди надолго не задерживаются, существенно уменьшается. Плюс косяки по кассе, в том числе и из-за того, что стажеров не смогли нормально научить на стажировке их обязанностям, и потом выходя в розницу страдает весь рабочий коллектив. На самом деле в связном НЕ любят ярких людей, способных высказать свое мнение и сделать так, или делать все для того, чтобы с ним считались. Как минимум руководители и оперативные менеджеры. Это видно уже с первого дня "стажировки", называющегося вводным, где тренеры пытаются всячески показать всем присутствующим свою власть и подчинить интересы. Вам придется забыть о том, что такое компромисс ибо для руководителей такого слова нет, потому что из них уже сделали "тех", я даже не знаю как их назвать, кто например способен в свой выходной по требованию оперативного менеджера выходить на другую точку и там продавать или переписывать цены. И если для них это нормально, то единственное чего они хотят - это сделать так чтобы для продавцов тоже было нормально оставаться на ночь на инвентаризации (неоплачиваемые естественно), выезжать среди ночи на точку и переставлять ее на охрану, даже если не ты закрывал магазин, задерживаться в торговом зале дольше своего положенного времени, даже если ты спешишь, выходить в свой выходной и продавать и т.д. И если ты отказываешься это делать, ты тут же попадаешь в категорию тех, кому "не доверяют". В общем связной - это компания, для которой трудовой кодекс - это ничего не значит. Кстати, вот и подумайте почему продавцы готовы продать все что угодно и кому угодно (например, galaxy s2 бабушке в кредит), потому что это планы, которые надо выполнять-) Мы продавали поцарапанные телефоны, без карт памяти, с дефектами о которых мы знали заранее, для того чтобы убрать с остатков некондицию. Мы вбивали людям в кредиты патрули, допгарантии, другими словами "воздух", продавали по "товарным чекам", где можно от руки писать цены, вбивали в денежные переводы сим-карты, и говорили, что это подарок. Потому что через каждый час или сбор данных или руководителю звонит ом, ну что там?, как процесс идет? сколько сделали того, другого и т.д. Руководителю выносит мозг ом, ому управляющий менеджер, тому еще кто-то, продавцам - руководитель. Даже если вы закрыли план на 100 все равно: значит нужно выполнить на 500. И кстати, все мотивации, по 10000 на команду, по 30000 и т.д. Вы этих денег не увидите, даже если выиграете эту мотивацию. Они осядут не карманах тех кто продавал. Для того, чтобы сберечь свои нервы и физические силы (по 12, а то и более часов на ногах) тысячу раз подумайте надо ли оно вам, и неужели вы не сумеете найти ничего лучше, чем такое кидалово как связной

Клюнул на ЗП . Демократические требования . Имею опыт работы . 2 образования Высшее и средне специальное . Высокая степень обучаемости . На всех промежуточных тестах включая итоговый результат 89+ . Попал на стажировку . РТТ принял решение о моей готовности буквально через 5 дней . Итог : от СБ пришел ответ " Не подходит" объяснения причин нет . У меня 1 простой вопрос . Какая необходимость была меня "мурыжить" если очевидно , что дело не в моих показателях по знаниям фин. продуктов и продажам , а в чем то другом . Обидно . Далее , везде утверждают о соблюдении ТК . У меня высшее юридическое образование . Я знаком с Трудовым законодательством . Интерестно руководство Связного открывала вообще трудовой кодекс ? Ненормированный рабочий день (не оплачивается) . Отказ сотрудникам подходящем по мин. требованиям , должен быть мотивированным . Про отпуска и остальное я вообще молчу. P.S . В Ваших мотивационных положениях есть санкции за обман работодателя , это правильно . Но наверно необходимо начать с самих себя и не обманывать своих возможно будущих сотрудников , да бы они не обманывали Вас в будущем . ( Совет )

Вобщем отослал резюме весной 2011 и сразу пригласили на собеседование(так быстро, подумал я!! наверняка повезло)
Собеседование как многие писали состояло из самопрезентации и показа навыков продаж.
Ура!! все ребята прошли!
Около 1,5 недель тренингов в течении которых постоянно хотелось плюнуть, послать всех нах и уйти. Девушка-тренер молодая и симпатичная на деле оказалась очень строгой стервой, некоторых обучаемых(девушек) доводила до слёз ибо обсирала как могла на глазах всей группы.
Ура!! стажировка началась, 1 экзамен позади, СБ позади.
Кстати занимаюсь спортом, а за время этох блин тренингов похудел на 4 кг..как в конц лагере)
Стажировался 1 день после чего всё же ушёл с концами.
Что позабавило: пришёл на ТТ утром, так мне УТТ сделала замечание о том что мятая рубашка, хотя у самой было пятно от на груди видимо от еды, мои чёрные брюки тоже ей не понравились) ибо там маленькая молния есть на заднем кармашке.
Вобщем день отработал, и сказал себе: не моё!
плюс глянул как дрючат там стажёров которые пришли раньше меня на 2 неделе: нагибают за всё! непродаёшь настройки GPRS значит ты плохо продаёшь и не волнует что они нах никому не нужны. Так же толком ни поесть, ни попить.
P/S из нашей группы(около 18 человек) конечный экзамен сдали 3, остальных выгнали, так что вовремя ушёл и не жалею.
У кого железные нервы, приходите, ибо текучка там жуткая-можно на любом сайте по работе посмотреть.

постоянно меняются омы, сотрудников перекидывают с места на место, естественно от этого страдает эффективность и следовательно зарплата. меня перевели из Саратова в Энгельс и каждое утро и каждый вечер естественно геморрой. в общем, кому как повезет!

Компания затеяла реорганизацию 15.11.2010 г. на моей точке( смена юр. названия проходила по каждой точке отдельно).
Из ОАО "Связной Спб" превратилась в ЗАО "Связной логистика"
Тут то всё и началось........
ОАО "Связной СПб"( старое юр. лицо) при переводе в ЗАО "Связной Логистику" выплатил неотгуленные отпуска и расчетные. Сумма была приличная за 130 тыс. руб.,
т.к. я в отпуск за все года работы практически не ходил, неотгуленных отпусков получилось очень много.
А ЗАО "Связной Логистика" стало удерживать выплаченные деньги из бонуса в каждый месяц.. Умные пиз... от налогов уходили красиво (Ничего не изменилось, кроме юр. документов, все тот же Связной.)
В итоге пол года получал один оклад.
По закону они не имели права удерживать данные деньги обратно. Но на мой вопрос руководство ответило просто:
"Либо ты уходишь и соответственно деньги остаются у тебя, либо остаешься - деньги удерживают, а в дальнейшем выплатят при увольнении. Компания запустила новые проекты в том числе Связной банк. И если всем выплачивать то компания может стать банкротом"
Я остался работать, были на то семейные причины. Верил в компанию, ведь она за все года никогда не обманывала, отличная зарплата и абсолютно всегда вовремя выплачивалась. Через 6 месяцев я понял, что денег начинает не хватать, а их все удерживают. Одна только съемная квартира стоит в г. А... около 15000 руб., а получать я стал примерно по 12000 руб.
Уволился в апреле 2011 г. Но не расчетных, ни зарплату за последний месяц,, ни денег которые обещали вернуть мне не выплатили.
Спустя 3 месяца после увольнения мне выплатили ровно половину того, что должны.
Уже прошло 6 судов. Приходилось в Питер ездить ( дело неподсудно в нашем городе). Но ведь по документам у них все ОК....... Судья вынесла решение за 5 минут ))))) Я даже охренел от такой скорости))) Остается только догадываться ......... на чем она основывалась. Доказательств было предостаточно и свидетели были. А она сказала что у меня Доказательств мало. В итоге в иске отказали и я суд проиграл. Сейчас подал в вышестоящий суд апелляцию.
Правда на моей стороне. Я докажу, что сотрудников надо ценить и мне обязательно все выплатят.

ИТОГ: Если уж компания кидает своих сотрудников, то что говорить о покупателях............. Задумайтесь.........

2года кормили завтраками по поводу повышения(каждое собрание,раз в неделю,поднимали вопрос и постоянно не было подходяще точки...)

Собеседование.
Десяток или более человек в маленькой аудитории рассказывают о себе.

Обучение. День 1-й.
Рассказ "тренера" об истории компании и далее бессмысленные, местами тупые дебаты ни о чем.

Обучение. День 1-7.
Воз информации в печатном и устном виде, ежедневные тесты, кто затупил - вылетел.

Далее начинается самое интересное! Стажировка!
У вас не будет возможности завершить стажировку досрочно! Вам необходимо выполнять ежедневные планы по продажам торговой точки, на которой вы стажируетесь, зарабатывать для них деньги. Во время стажировки вас не будут ничему обучать, цитирую Администратора торговой точки: "Обучайтесь сами!"
Помимо этого вас ждет антисанитарное служебное помещение, хамское отношение со стороны действующих сотрудников, неоплачиваемые переработки часов и многое другое.
Связной ждет вас! Удачи!

Мне даже не пришлось поработать в этой компании. Как полагается, я отправила резюме по интернету. Мне ответили, пригласили на собеседование. В назначенный день я пришла, и что вы думаете. Я даже на собеседование не попала, т.к. там сказали, что у них штат и так уже переполнен. Обидно было на это время тратить. Самое интересное, что объявления до сих пор появляются о вакансиях. Последнее было как раз сегодня. Зачем тогда людей обманывать, записывать на собеседования? Для прикола что ли? Пусть побегают.

Те, кто пойдет на тренинги. Возьмите с собой хотя бы диктофон, они сейчас очень маленькие, так что пронесете и записывайте все их психологические опыты над молодой нацией России. Очевидно, что такая текучка не из-за того, что Связной якобы на зарплате хочет сэкономить, а на выполнении плана слома психики молодежи.
Очень интересно, где их тренеры учились и кому они дают отчет о количестве униженных и морально сломленных молодых соискателей.

все остальное --------------
ситуация прикольная получилась, сначала компания хотела лишить бонуса( который составляет основнуя часть зп+ оклад 4600) из за мошенничества по факту того, что план месячный закрыл телефон стоимостью 700р, не получилось ) теперь за день до выплаты зп, нам сообщает ОМ что с нас удерживают 50% бонуса со всего коллектива( а это по 10000 тысяч с человека, нас 6, итого 60000) только по тому, что настройка стоимостью 199 р, была выбита через 1 час и 4 минуты ( в связи с тугой работой компьютера, который то и делал что зависал). мы не особо думая записали стоимость настройки на листок, чтобы не забыть, дениги кинули в кассу. и продолжили заниматься своими делами. ( клиентами),как все устаканнилось и клиентов в салоне не осталось, настройку выбыли. а сегодня, спустя полтора месяца, я лично оказался мошенником, и весь коллектив остался без большей части зп ( под новый то год). "Люблю" связной, а он любит нас ( нае***ть) все круто.