их нет

Был на собеседовании (м. Кожуховская, Южнопортовая-5). Интересовала вакансия "менеджер по продажам". Пришел в назначенный срок. Выяснилось что в аудитории ждут порядка 23 человек. Все ждали девочку Таню, которая пришла и сказала что собеседование будет длится 2 часа, кто не готов может валить. Раздала анкеты. Стала рассказывать о компании, как все начиналось с ларька на Горбушке, про зарплату, про то как лучшие сотрудники получают премии и ездят за бугор. Условия работы: полностью белая зарплата, график на выбор, подбор ТТ ближе к дому. При этом оклад 6.000 рублей и обязательное подписание договора коллективной материальной ответственности, но есть подушка безопасности и получать даже не особо парясь продавая стабильно 20.000 (бонусы, проценты общего котла от продажи товара другим менеджером и пр.). После рассказов были деловые игры. Перешли в другую аудиторию. Предлагали решить задачи и выполнить задания в команде. Заданием было нарисовать без использования слов и цифр ваше представление каким должен быть менеджер за 6 минут. Так же за 6 минут двум командам предлагалось решить свои задачи. Первой команде надо было решить вопрос с возвратом планшета, который по заявлению покупателя не исправен (типа ваш бизнес, продал вчера отсутствующий продавец, возврат денег невозможен, экспертиза 7-10 дней). Второй команде надо было решить вопрос с айфоном (был предзаказ, логисты в назначенный день не доставили товар, клиент бьет копытом и говорит что через 4 часа у него самолет). Девочки Таня и Камилла иногда ходили между кандидатами и что-то записывали. После деловых игр было объявлено что будет отсев кандидатов. Некоторые которые активно участвовали были отсеяны. Другие, кто был достаточно пассивны, были отобраны. Сложилось впечатление какого-то цирка, хоть и радужные перспективы обрисовывали на собеседовании. Некоторые в отзывах пишут о серой зарплате (хотя заверяли что полностью все белое), о штрафах... в совокупности с материальной ответственностью и окладом в 6.000 что-то маловероятной кажется зарплата в 55.000 у простого менеджера. Зная про внутреннее воровство в М Видео и Эльдорадо (последние еще и покупателей греют), честным путем на чужого дядю не заработать.

Нет

1. Работа в "Связном", как и в любом другом мобильные ритейлере напрочь лишает личной жизни. Работать будете много и сколько скажут. Будьте готовы к тому, что ваша жизнь сведется к работе,сну,работе...
2. Оклад 6000 рублей за месяц! Конечно есть премии, различные мотивационные программы... В общем чтобы заработать нужно не только вкалывать менеджером, консультантом, кассиром, уборщицей, но и впаривать людям совершенно бессмысленные и часто не нужные доп. услуги и аксессуары.
3. Система штрафов.Пример: Если придет тайник и ты стоя за кассой, в суете рабочего дня, забудешь сказать ему про действующие акции , то есть большой шанс лишиться всей честно заработанной премии и остаться с 6000 руб.
4. Постоянные переработки.

Лично я ушел из-за очень плотного графика. Не успевал ничего делать. Сон, работа, сон... По зп выходит когда как. Все зависит от плана и проходимости точки. Можно получить как минимум, так и максимум возможного. Текучка как правило из-за графика и переработок. Если вы не готовы к таким условиям, то не тратьте свое время не только на "Связной", но и на мобильные ритейлеры в частности. Везде примерно одно и тоже.
Спасибо)!

Еще раз повторюсь, что тараканы связного я готова терпеть, так как здесь можно зарабатывать достойные деньги.

Хочу обратиться и послать на х... Всех неудачников, которые пишут свои гребанные "отзывы", которые никому абсолютно не нужны!!! Идите лесом, идиоты!!! Если вас не взяли в компанию, не хрена здесь слезы и сопли лить!!! Ваше место в разгрузке вагонов, если конечно, доверят!!!! А тот, кто мало зарабатывает, просто сам себя не уважает!!!! Вам самим то не стыдно???

-Указанная зарплата в объявлениях от 30 тыс. р. , на собеседовании превращается в МРОТ или 5600р. в месяц, остальное зависит от продаж и мало ясно какой процент выдают менеджерам от продаж
-способов отнять у вас зарплату за какую либо ошибку достаточно много как я понял из рассказа тренера.
-молодой студент имеет шансы в разы выше, такое впечатление сложилось.
-в анкетах очень мелкие строки и туда часто не помещается вся информация, вас заставят переписывать анкету
- подозрительные вопросы в анкете кто твои родители, сестра, брат, муж, жена когда родились, где учились, где работают и какую собственность имеешь ты, когда приобрёл, что должно насторожить бдительных людей / какое отношение имеют родственники к твоей работе?
-игры пытающиеся вас унизить и превратить в стадо, но по сравнению с армией это скорее всего детский сад.
-рабочий день только 5/2, время работы 9-19 + вы должны будете намного раньше прийти в салон и начать все раскладывать по витринам и печатать ценники, а это уже даже не 10 часовой рабочий день.
- материальная ответственность, похоже здесь все подводные камни

Был сегодня на собеседовнии на Кожуховской, всё происходило именно так , как многие тут пишут. В Связном очень странная система отбора кандидатов на этих тренингах, во первых, будь ты трижды смышлённым в продажах и бывший руководитель торгового отдела, их это не интересует, как и твоя бывшая трудовая деятельность и вообще не понял, зачем они проводят эти игры, из 20 человек отобрали человек восемь самых пасивных и молодых. И в основном взяли девушек, которых я бы менеджерами и близко не поставил, им бы овощами в палатке торговать,. Даже те, кого убрали вместе со мной, ещё удивились, что я не попал, хотя был одним из активных и давал много дельных советов по задачам. Видимо дана чёткая установка, умных и знающих на работу не принимать. Мне 42 года, раньше работал в Воронеже в компьютерной фирме по рекламациям от покупателей и потом перехал в Долгопрудный. На своей старой работе устраивал сделки по полмилиона и выше и разруливал и более худшие ситуации, чем те две, что нам дали на тренинге, но видимо те, кто ведут эти тренинги и первичный приём, сами мало что понимают в продажах и в людях, а просто тупо отрабатывают свою должность и работают по шаблонам, что показывает огромный минус Связному. Позабавил вопрос ведущей тренинга, когда она спросила, знаем ли мы, для чего эти груповые тренинги, а они для того, чтобы выявить тех, кто хорошо работает в коллективе. На самом деле, все эти слепые копирования американских методик и груповые игры, без прямого собеседования, всё равно не позволят выбрать лучших и умных. Я все эти тренинги проходил ещё лет 10 назад и скажу, что толку от них очень мало, так же, как и мотивации на труд. Забыл добавить, видимо мужчин старше 25 лет на работу не берут из принципа, наверно не хотят возиться с теми, кто умнее их или опытнее, хотя рассказали мне, что к ним на собеседование приходят и 60 летние. Приходить то приходят, но видимо так же и уходят. Так что Связной, вам огромный минус, меняйте стиль руководства и отбора соискателей.

Ужасная текучка кадров. Я сама уволилась потомучто работала 3 месяца без выходных. Отказала вяыходить на работу в свой выходной, н.березина наш оперативный менеджер переделп через менеджера торговой точки чтобы я написала заявление на увольнение, потом еще пускала слухи что у нас на тт была недостача. Максимум недостача была около 5000, у каждого по 1000 вычли. Обидно работать без выходных в связном3, где должны работать по 2 учетчика одной, потом еще слышать от других что ты накосячила. Если бы был график я бы осталась работать. Не ценят хорошие кадры, остаются кому некуда идти или кто сам аостоянно косячит. Зачем учить, приглашать людей с других го родов если люди с нашего города хотят работа ть. Создайте более человеческие условия труда. Хорошо сидеть в офисе и командовать. Стыд руководителям связного что у вас такая текучка, сами стойте за кассой и разбирайте китайский товар.

не уважаю компанию, постоянно урезала зп, обязанностей огромное количество. и в августе убрала премию за эксперта,(хотя я получал каждый месяц благодаря знаниям + 9000 к зп) и ввела т.н. грейд. компания себя никак не рекламирует в телевизоре или рекламирует идиотскими 3-х секундными роликами. а требует от сотрудников максимальных продаж и до сих пор делает деньги из воздуха - хотя это было актуально ну до 2010 года, появились настройки, которые люди могут бесплатно абсолютно себе установить,- за 4990 - это вообще кощунство, ладно бы за них платили нормально хотя бы 50 %, а платят 10 % - это вообще бред, уже стыдно от имени сотрудника становилось предлагать эти настройки. Постоянная текучка, приходят новенькие вообще неадекваты, отбора никакого, были нормальные знакомые которые хотели устроиться ко мне работать так их не пропустили на собеседовании, а откровенных имбицилов пропускают, которые вообще не знают что такое уважение и этикет. Компания превращается в НИЧТОЖЕСТВО, ГНУСНОЕ МЕСТО - и ушел с этой мерзости, три года напрасно потратил на нее, очень жаль что сюда устроился. работал со многими ОМами - выносят мозг, как будто с маленькими детьми работают - и действительно ставят руководителями бестолковых, неграмотных - на собраниях часто с такими приходилось общаться. Не идите работать в эту помойку.

Устраивалась сразу сказала, что не брошу подработку в сфере досуга. Начальство согласилось. Вышла на работу 1,5 года отработала и все всех устраивало. Начальству как субботник так меня вызывают, а как мне надо подхалтурить отпрашиваешься с боем. Пока держусь, но скоро наверно буду увольняться. Старшей плечевой ставят, буду не успевать.

Был на собеседовании 17 октября. Теперь я понимаю, откуда во всех этих сетевых компаниях очень трудно встретить адекватных людей, а в основном встречаются молодые недоумки, вплоть до каких-то гастрабайтеров. Враньё с первых слов, когда по телефону сообщают зарплату 40т, а на собеседовании озвучивают базис в 5 т., типа остальное доберёте в продажах до групповых собеседованиях, только показывают плёвое отношение компании к будущим работникам и намекают на большую текучку кадров, когда работодателю нефиг заморачиваться с каждым и поэтому берут молодых и глупых. Эти их тесты, якобы выявляющие лучших из лучших, на самом деле ничего не доказывают и вызывают только недоверие, как и молодые люди их проводящие, которые не имеют жизненого опыта и отбирают людей по принципу "лишь бы не шибко умный". Неуважаемый связной, если хотите чтобы ваша компания процветала, не хвастайтесь дурными американскими заимствованиями, а набирайте умных людей и проводите полноценные собеседования, а не тот цирк, что вы устраиваете на первой встрече.

Был на собеседовании. Как обычно, спели диферамбы о том, какие они уникальные, как у них все замечательно, а собеседование закончилось личной неприязнью. Для них только их слово и их порядок закон, если имеешь другое мнение, то вы не формат организации. Ищут жо...лизов и не опытных, их проще приручить. Если у тебя есть опыт и свое мнение, то вам лучше туда не ходить. Штрафуют за все))

Что можно сказать , работаешь по 10 часов обед под столом, не центр мобильной связи, а контора по оплате всяких счетов и кредитов. Подал заявление на увольнение. Уволился 9 октября (последний рабочий день). Сегодня 27 октября расчета так и не было . Закон не соблюдают. Отрабатывать две недели - отрабатывай, а расчет даже в 3х дневный срок выплатить не могут , Да и расчет непонятно из чего состоит как бухгалтера считают это ужас. На счет самой работы это бред , столько подводных камней не видел ни где. Одним словом ни когда , слышите ? НИ КОГДА ! НЕ Идите в эту компанию, если вам не жалко собственного времени и нервов.