Изначально, когда устраиваешься на должность Менеджера по продажам, считаешь, что в твои обязанности будут входить ПРОДАЖИ - телефоны, планшеты, аксессуары к ним, услуги. НО на деле - за 30 минут до начала рабочего к тебе в салон, как в апокалиптическом фильме ползут бабки,таджики и алкаши, чтобы оплатить ЖКХ, отправить перевод,оплатить кредит, кинуть денег на телефон. И работа с таким контингентом занимает 80% рабочего времени. Остальные 20% - это получение звездюлей от начальства, по поводу того, что планы не тянутся.
Не выполнил план - получил 15тыщ. в месяц - для москвы - это полная Жэ.
Бабло из зарплаты пытаются увести разными штрафами - штраф за то,что на проверке по видео почесал голову, штраф на неправильно отправленный товар, штраф за неправильно сделанный денежный перевод,за инкассацию, за заглюченный терминал тоже штраф, за то, что бабке на кассе не предложил портативную зарядку купить. Когда работаешь один -нельзя закрыть салон на 10 минут- штраф. За неправильно расставленный и развешенный товар - штраф на фотоотчете 2 тысячи с админа. Когда работала админом начальство звонило в любое время суток. Звонок в 00.30 - "Почему так мало симок сегодня продано?Что ты завтра сделаешь для того,чтобы продать больше?!". Вот, **я, в половину первого я только об этом и думаю. Сотрудники работают на износ . Мой рекорд был 1,5 месяца без выходных от открытия и до закрытия точки (с 9 до 22х). Людей не дают , говорят - приводите своих друзей и знакомых. А мои друзья и знакомые видя, как я впахиваю и полутрупом ползу на работу (потому что там мои сотрудники сидят и им еще хуже), думаю о том, что валяли они эту компанию на грязном асфальте.
За время работы было 2 вооруженки, после которых еще до 3х ночи сидишь в ОВД. НО после вооруженок можно было официально прийти на работу на несколько часов позже.
На сотрудников очень сильно давят с выполнением планов, на МПП - не выполнишь- пойдешь работать на стремную точку, на АТТ - не выполнишь - станешь МПП и пойдешь на стремную точку.
Крутились , как могли . В какой-то момент просто устаешь от этой погони за выполнением планов и работы с графиком 7/0 и валишь. Мне получилось уволиться с 4го или 5го раза. Мое заявление не согласовывало начальство - работать некому. Да и глядя в недосыпные синяки своих сотрудников,которые раньше были глазами - остаешься еще ненадолго.
Очень многие приходят в эту компанию, как на временное место работы, типа на пару месяцев. Но нет ничего более постоянного,чем временное.
Так что поищите чуть подольше, но найдите другое место работы - не нужно тратить время на быдло-клиентов, на отмывание грязи с чужой обуви, и на поиск возможности на***ть кого-то,чтобы выполнить планы.
Удачи ВАМ!

Нет недостатков.

график работы

Всем привет! Расскажу о своем печальном опыте в собеседовании на должность менеджера по продажам в компании Связной в городе Воронеже! Началось все с коллективного собеса! Сотрудница по кадрам компании Связной, котораяповедала нам что работает чуть ни с начала основания компании, рассказала о всех плюсах компании, условиях и так далее! Хочу выделить её слова! МЫ УЧИМ, У НАС СВОЯ ШКОЛА КАДРОВ! МЫ...»

Уволилась и не жалею, зарабатываю здесь goo.gl/1KrwEg без начальства и стрессов.

Зп ужасно срезали!!!! 30000 средняя по Москве?! Чтооооо? Оклад вообще чмошный. Народ итак ничего не хочет брать! Все в основном через али заказывают! Дорогие настройки! Кто будет за 7699 брать?! В мтсе и мегафоне дешевле стоят и клиенты к ним уходят! Симки приходится за свой счёт отбивать! Сколько предложи по сранным скриптам! Сто процентов отказ! Перестали канцелярию возить! Бумаги а4...»

Ездил на собеседование организации "Сити-Констракшн"(Цезарь-Групп), так вот, это шарашкин контора в прямом смысле. Пригласили на должность строительного контроля,
1-й минус: о своем приезде сообщил за сутки, все ровно пришлось ждать возле охраны около 20 минут чтобы мне выписали пропуск временный(хотя договоренность был за сутки), и я считаю это халатность в лице г-ке Жанна(рук.отдел кадра).
2-й минус: дает мне анкету( хотя у них был мой резюме, а так же я собой принес на всякий случае) для заполнение, там графа с странными вопросами. Далее заставила прочитать о лозунге компании (типа ты не должен идти к начальстве с проблемой, какая строй без споров и проблем?).
3-й минус: рассказывает и показывает на другом листке мне о з/п, там написано " в испытательный срок 70 000 после 80 000, а дальше ниже з/п 60 000 PRI(хотя не совсем понял это о чем?) + проценты об выполненных работ это около 80-100 тыс. Если сотрудник в течение 2 месяцев заработает з/п размере 60 000 с ним расстаются(типа показатель работоспособности низкий, что за бред?). И официально только 25.000, а остальное на руки, (короче серое). Задается вопрос, где гарантия что ты получишь свои з/п если увольняют?
4-й минус: во время собеседование в зам. директором по стр.ву, товарищ по просил дать ему время для ознакомление резюме(хотя должен был за ранее знать кто приходит к ним). Он не прочитав внимательно чем я занимался, задает на мой взгляд тупые вопросы(это еще не конец). Задает вопрос про заполнение журнал бонтонных работ и общий журнал работ. Если честно я думал, что он будет задавать вопросы о градостроительном кодексе, и нормативы (СниП и ГОСТ). Но нет, он про вентилируемый фасад. Это его наверно конек.
Задается вопрос: функция строительного контроля состоит в том что, если подрядчик выполнил работу, за ранее сообщает (в виде заявке или письмо), далее строительный контроль приходить, либо принимает работу (если выполнено соответствии проекту), либо нет, или которое либо дает время на исправление. Так вот по словам зам. директора по стр.ву строительный контроль должен стоят над душой 6 часов из 8 –ми рабочее времени чтобы не допустили брак. Это прямая функция производителя работ, а не строительного контроля.
Дальше сообщила что мне нужно общаться с рук. проекта, а потом с самим директором. Я не понимаю такой многоступенчатый (как будь то, я претендую на должность ген. директора или главного инженера). Когда я задавал ей вопрос: есть ли в фирме ответственный человек? Она обиделась и развернула и ушла. Короче вывод такой: организация сама не знает что хочет, и шарахается от края к краю. А им так сказать доверили классный проект. Советую всем будущем соискателям подробно прочитать, взвесить, прежде туда устроиться на работу. Удачи.

НЕ СОВЕТУЮ РАБОТАТЬ В ДАННОЙ КОНТОРЕ

потом расскажу если не решат вопросы на которые пока не все ответы

Менеджер по персоналу слишком дотошная.

Ну, в Финансовой гавани прийти и просто отработать не получится. Постоянно какие-то конкурсы. Постоянно какие-то тренинги. Конечно, кому то это может и надо, меня так это утомляло. Ну не нужна мне эта психология и гонка за славой. Вот это всё реально, лично меня напрягало. Хотя для кого-то будет и плюсом.

Коллектив - отвратительный, зарплата - низкая, а SEO акция , на сайтах - просто верх ущербности. Идиотки.

При трудоустройстве в эту компанию нужно знать, что 1-ый месяц работы там вы не будете оформлены, зарплату вы будете получать в конверте, причем и после официального оформления. Старожилов (людей, проработавших в компании больше года) всего несколько, остальные новички. Текучесть кадров в компании очень высокая. Директор увольняет сотрудников без разбора: и бухгалтеров, и главных бухгалтеров, и секретарей, и маркетологов, и менеджеров по персоналу. Надолго задержаться там сложно. Директриса в плохом настроении может выгнать любого, кто попадется под руку. Ощущение, что поступая таким образом, она работает против себя, против стабильности и успеха в компании. Она ставит эксперименты над подчиненными - создает искусственно стрессовые ситуации и наблюдает за человеком. Называет она это "зайчиком", который садится на плечи сотруднику (т.е. зайчик - это определенное напряжение человека, над которым нависла угроза увольнения). Сотрудники - в основном юные девушки, которыми легко манипулировать и которые запуганы директрисой. Зрелых людей с опытом (социальными профессиональным) всего несколько. Директриса ругает сотрудника, предварительно собрав всех остальных сотрудников. Настроение у нее меняется часто: от доброжелательного до агрессивного и истеричного. Сотрудники запуганы, парализованы и подавлены. Климат нездоровый.

Хотелось бы прокоментровать предыдущее послание "Анонима". Это подстава для меня, как для менеджера по персоналу. Да, в компании есть тенденция и тяготение к необычным и не стандартным решениям в плане руководства персоналом. Но никто не вправе судить, причём выносить на всеобщее обсуждение. Это не этично! Мне жаль, "аноним", что когда-то именно я вас взяла в команду. Удачи!

Строгий директор, все слишком зарегламентировано.