Ааа опять они.

Полностью согласен с отзывом от 30.06.14г.

Уважаемые соискатели!

Ознакомившись с представленными здесь отзывами — решил лично озвучить свое мнение.

Во-первых, (тем, кто даже не прошел собеседование, но уже отметился отзывом):
Спасибо, что делаете для нас фильтр на «адекватность». Нам совершенно не нужны будущие коллеги, которые не в состоянии примитивно оценивать информацию. Если кандидат, претендующий на место в нашей компании не хочет (или не способен) вдумчиво проанализировать отзывы — это не наш сотрудник.

Во-вторых, (тем, кто все же кое-как поработал, не показал результатов и оказался «за бортом»)
Очевидно, что в успешной развивающейся компании могут работать не все – вполне закономерно, что большая часть так или иначе выпадает «из обоймы». Быть менеджером – не ваше призвание, и мы помогаем вам в этом разобраться.

В-третьих, (для тех, кто думает, анализирует, кто амбициозен – хочет расти и развиваться)

За 10 лет работы компании, в жестких условиях конкуренции, через нее прошли многие сотрудники. В условиях динамичного изменения рынка, компания должна меняться, оптимизировать схемы работы, мотивации сотрудников. Очевидно и закономерно, что на текущий момент появился ряд сотрудников, кто по тем или иным причинам не смог остаться в компании. Те, которые не смогли (или не захотели) добиться результатов. Причин много: отсутствие желания работать, специфика работы (может это не его, и он просто отсиживал часы на работе, довольствуясь малым), отсутствие дисциплины и не желание подстраиваться под рамки компании. Естественно в таких случаях — компании приходится расставаться с такими людьми. В любой компании не будут держать сотрудника, не получая от него эффективной отдачи.

Нам нужны амбициозные, активные молодые сотрудники, пусть с небольшим опытом, но готовые изучать продукт, технику продаж, а соответственно, расти профессионально. Ведь только повышая свои профессиональные компетенции, сотрудники достигают высоких показателей в своей работе, получая взамен растущую оплату своего труда. У нас разработана мотивационная схема под каждую вакансию, все показатели оцифрованы, и вы всегда знаете свой результат, на какие показатели выходите к концу отчетного периода. Руководство компании заинтересовано в повышении вашей квалификации, предлагая информацию в любое время и объеме, необходимом для закрепления вами материала; хорошо понимает, что только обученный сотрудник может принести высокую отдачу.

Главное — ваше желание стать профессионалом своего дела, а наша задача - научить вас и предоставить для работы необходимые инструменты, в том числе и тренинги по продукту и технике продаж.
Задачи (планы) для новых сотрудников ставятся в соответствии с реальным положением на рынке, полученными знаниями, никто не будет требовать от только что пришедшего сотрудника каких-то сверхъестественных планов. Планы будут расти постепенно и только после прохождения обучения, понимания специфики работы. И на период испытательного срока уже будет понятно, насколько это ваше призвание, и вы готовы дальше расти в нашей компании, так и нам будет ясно — насколько вы подходите под требования той или иной вакансии.

Кто не наш сотрудник.
Нам не нужны «статисты», те сотрудники, что просиживают на своем рабочем месте, ожидая окончания рабочего дня.
У кого «чай-кофе» переходит в перекуры и обратно постоянно на протяжении всего дня.
Кто готов сидеть на одном окладе, не пытаясь повысить свои знания, кому ничего не надо.
Кто не хочет выполнять поставленные руководством задачи.
Дисциплинарно безответственные люди.


Уважаемые соискатели, у нас интересный продукт, емкий рынок и достаточно сфер, где можно проявить себя. И если вы активны, готовы обучаться и стать профессионалами в своей области — приходите. Мы ждем вас.
Приходите на собеседование и принимайте решение.

С уважением,
Директор по продажам
ООО «Стальтрубосервис»
Савичев В.В.

Рядом с домом! Был недавно на собеседовании. Нормальный офис, адекватный руководитель. Беседа прошла в хорошем ключе. Ничего страшного или негативного я не обнаружил. Направление достаточно интересное.

Их нет

НЕТ

Ужас

Ну........их нет

Лариса

НЕТ НЕТ И БЫТЬ НЕ МОЖЕТ!!!

Когда труба на складе в наличии есть, и керосина полная цистерна, т душа поет, а руки тянутся что-нибудь отпескоструить. Кормят. Ботинки выдали. Байзоеву купили фотоаппарат и аптечку.

Понял наконец-то, что такое холодные звонки, теплый офис! В офисе этажем ниже жопастые девки.
хоть меня и нахлабучивали, я сука один в отделе делаю план.
В соловке вкусные пирожки, от метро 5 мин,

Работа есть. Мы сутра писочим, потом грузим. Кагда грузим фотографируем. Зимой ниочинь было. Дома за рублей мало сом давали, но сийчас больше уже. Еду покупают и лечат. Одежду дают, ригистрируют, вода гарячий. Зимой премию давали.

Юра,Лариса-реально ПОДНИМАЛА настроение.

Лет 10 работаю с ними. Поставляю им трубу.
Вообще молодцы они.
Держатся, и обязательства свои выполняют.
И это когда рынок третий год в кризисе, все банкротятся, кидают друг друга.
Да тяжело, да иногда задержки по времени, но выполняют свои обязательства. А с их базой так просто выручают. Без них сильно труднее было бы работать.
И парней менеджеров правильных набирают.
В конторе у них прямо дым коромыслом стоит.