Согласна с последним автором: зарплата низкая, кадровая политика ориентирована на молодежь, которая не понимает , шо делает. На этой основе постоянно что-то случалось: то кредит в 60 тыс. уйдет диллеру за машину, а потом клиента уговариваем подписать договор залога, то деньги снимем с арестованного счета, то у клиентов с карточек потырим депозит и на дискотеке его проскачем, и это далеко не полный список... Отработав в банковской системе более 20-ти лет - я в ужас пришла от такого бардака, как в надра и поняла , что рано или поздно за этот бардак кто-то должен будет ответить, вопрос кто? Быть стрелочником не хотелось. По электронке постоянно шли служебки о возбуждении уголовных дел в отношении его сотрудников за злоупотребления. А как вы хотели ? Рисковые банковские продукты и методы их продаж подвергают соблазну , а кадровый состав молодой, неустойчивый... Цитирую замдиректора по ритейлу на одном из совещаний РУ: "Нам нужны девочки-мальчики без роду и племени " (наверное, чтоб работали за копейки). Если бы сама не слышала - не поверила бы , что это сказал руководитель такого масштаба. При такой политике чего ждать?
За два года работы в Надра с менеджера дослужилась до и.о. начальника отделения. Карьеру можно сделать быстро, только надолго ли? При этом зарплата менялась обратно пропорционально карьерному росту. Планы доводились нереальные , рост планов мог составить 50-100% за месяц. Постоянно находился повод для депремирования. Как вдох и выдох были постоянные пересидки в будние дни, семинары и тренинги по выходным. От непомерного количества служебной информации дым чуть-ли не из ушей валил. При этом в экстаз приводили частые изменения по тарифам , например, когда процентная ставка за кредит менялась с 28,78% до 28,82% ( а кредитов несколько видов в зависимости от продукта и срока и по каждому своя ставка). То же самое было по другим банковским продуктам, и все нужно было помнить наизусть, чтобы при очередном мониторинге качества обслуживания не попасть под огонь и не лишиться премии .
Мониторинг качества обслуживания - отдельная тема. Если коротко - то он, как правило необъективен. Приведу пример : одного менеджера промониторили два проверяющих с интервалом в 20 минут. Один оценил стиль одежды менеджера как удовлетворительный, а второй - как не соответствующий требованиям банка. Это как, менеджер сходил переоделся?
Взаимоотношения РУ - отделение строились по типу " я начальник, ты дурак". При этом в дураки выбирались одни и те же лица, как правило беззащитные, то бишь без крыши , которых клюют на каждом совещании .
Получив перед новым годом 1500 грн. зарплаты, поняла, надо линять, иначе отработав следующий месяц на благо банку останусь ему еще и должна, это при миллиооной финансовой ответственности и такой степени загруженности!
Уволилась вовремя, перед кризисом, о чем не жалею. Судя по предыдущ. комменту, ничего не изменилось за истекшие 4 года, а значит я ничего и не потеряла. Но выбирая данный банк следует учитывать , что так везет не каждому. Надра любит сделать из ушедшего работника козла отпущения за свой бардак и навесить на него уголовное дело вдогонку .
За два года отработанных в надра считаю, что потеряла время , репутацию и получила отрицательный опыт, без которого могла бы прекрасно прожить. При этом до работы в надра задних никогда не пасла.
Мой совет - не идите в надра : денег не заработаете, а только комплексы, болячки и заниженную самооценку.

Интересно, крылатое выражение "Нам нужны девочки-мальчики без роду и племени" не Стензе ли принадлежит? Я кажется был на том совещании ... Тоже сильно удивился. Такая должность а занимает ее придурок редкостный... Видать деточку понесло , как того Остапа , то ли от молодости, то ли от высоты положения... Правда молодость не помешала подсидеть Кононенка и занять уровень еще выше на одну ступень. Боюсь, что это только начало. Серъезно беспокоюсь за будущее нашей страны.

Надра Банк имеет скорее низшую планку зарплат по всей структуре. Допустим айтишник Надры получает 4 штуки, а айтишник Привата уже 8 шт. Операторы КЦ Надра получают в 2 раза меньше чем операторы других КЦ. Получив опыт работы полгода-год можно смело искать другую работу.

Уволится не реально, постоянно намекают на увольнение по статье, заявление не регистрируют, в общем полное игнорирование законов. Создается впечатление что Надра выше законов. Зарплата самая низкая среди банков- рядовой кассир 1200 грн. Молодых работников учить никто не хочет, вот вам и результат знания и общения с клиентами. Проклинаю тот день когда меня развели на предложенную зарплату

сначала все было неплохо и ЗП выше среднерыночных, на тот момент 950 дол. и коллектив хороший, но с приходом администратора все изменилось, ЗП урезали, кадры никому не нужны... незаменимых людей нет... и своего мнения быть неможет! Нужны болванчики исполняющие волю председателя правления, причем обязательно мальчики (девочки только за 36 лет или у кого двое детей). Декретчиц вообще негласно приказали "выживать" - "они утратили квалификацию". На вакантные места берут на "Рыночные" ЗП, а своим как понизили в кризис, так на то и живите - не нравится, скатертью дорога... и задерживают каждый день на час-два. С таким руководством никому не советую...

С самого верху гниет рыба - с Жуковской. По рынку легенды ходят о вопиющей некомпетентности и самодурстве данной особы в качестве топ-менеджера (привет Укрсоц). Деятельность Ж. держится на поддержке определенных структур (см. прессу), жестком отжиме персонала и PR-е за счет внутренних ресурсов. За период ее "грамотного" руководства прошло несколько волн сокращений, превратившихся в текучку. Замечу, ушли лучшие руководители и специалисты, уступив место посредственностям и циничным "функционерам".
Банк находится в стагнации уже не первый год, четкого видения выхода нет и появление собственника на этот процесс не влияет. Действия хаотичны и, часто, абсурдны. Так же и к персоналу: всеми методами выжить опытных сотрудников. Также девушек на работу не берут, а тех, кого взяли, сокращают нещадно. З/п нижайшие по рынку, переработки - норма. Все постоянно делается в авральном режиме - на вчера. Узнал термин: "персонал проворачивается". Люди срываются, чему причиной постоянные стрессы. Особенно дрючат в регионах. В качестве проявления "лояльности" заставляют сотрудников часть их мизерной з/п ложить на депозит, привлекать родственников (сетевой маркетинг прямо).
Ставки в Киеве: клерк - 1800 грн., начальник отделения (матер. ответственность) - 4000 грн. В общем, работа мечты.

Полний отстой. К сотрудникам относятса как к бидлу, нихто ничего не ценит, даже когда уволняешся. Зарплата маленькая било время когда несчасние 700 грн бросали на депозит и сотрудники оставались без З/п. Набирают необразованих студентов с улиц, им платят намного больше, при етом старим платет те копейки за которие они начинали роботать. Если хто-то будет там будет роботать неверьте ни одному слову начальству (полний бред). Никаких премий не виплачуют. Виганяют самих опытних сотрудников, а именно менеджеров, которые своим терпением обслуживали и роботали с клиентами поднимали банк. Мой совет не ходите в етот банк.

Проработала почти год, сразу можно сказать что перспектив и карьерного роста нету! С зарплатой полная беда кроме того что она маленькая ей еще могут положить на депозит "сюрприз" и вдень зарплаты ты остаешься с носом и пустыми карманами, очень большая текучка все работают по пол года и уходят, опытные и грамотные специалисты банку просто не нужны о повышении зарплаты, бонусах можете забыть - тут такого нету. Набирают на работу новый штат ты их учишь с ними возишься а зарпата у тебя выходит на 1500 тис. меньше. Програмное обеспечение полностью отсутствует вся техника не работает, программы весят, офисы полностью убитые все старое пошарпанное. Руководство нормальное особо за работу они не дрочат, жестоко дрочат только недовольные клиенты которые никак не могут разстатся с банком и забрать свои деньги.

Берегитесь рабты в Херсоском РУ а особенно его директора!!!
Занимается финансовыми махинациями и мошенничеством - попросту тырит деньги у банка всеми возможными способами а потом сваливает вину на сотрудников что бы его не посадили. Попросту подставляет. В один прекрасный день к вам нагрянет милиция и навешает на вас кучу криминала, о котором вы даже не подозревали. Умело притворяется другом а потом втыкает нож в спину, что бы прикрыть свой зад! Берегитесь его махинаций!! Вы будете сидеть в тюрьме по его вине а он будет и дальше кататься на своем джипе мерсике... Избегайте работы в Херсонском отделении!!! Удачи всем! (true story!!!)

Работал в банке обычным менеджером, начальник — настоящее быдло, ленивое, малограмотное и хамовитое. Никто не хочет эти надровские продукты брать, план весь на менеджера, а начальник просто сидит и всем дает «по шапке». на собеседовании рассказывали про командную работу, что будем работать как команда, а в итоге — иди продавай бизнес-пакет и меня не е"«т как ты это сделаешь, не получтся — уволим по статье. а мне что, нужно взятку давать, чтобы купили бизнес-пакет? может и дал бы, но не с зарплатой 1600 грн.

Ответ банка
NadraBank
28 мая 2013, 12:26

Уважаемый, dayz!
Работа менеджера отделения состоит именно в продаже банковских продуктов. Начальник организовывает и контролирует работу менеджеров и кассиров, а также отвечает за финансовый результат отделения. Продукты банка «Надра» конкурентоспособны и востребованы на рынке, о чем говорит рост их продаж. Банк действительно нацелен на командную работу, однако для достижения этой цели в процессе должны принимать активное участие все сотрудники. Мы сожалеем, что у Вас не сложились отношения с Вашим руководителем. О фактах некорректного обращения с Вами Вы можете сообщить нам на K_Servisa@nadrabank.kiev.ua.

Спасибо, что ответили. Только получается, что начальник отделения ни за что не отвечает, так? Формулировка «отвечает за фин.результат» очень расплывчата, начальник может всю ответственность переложить на менеджера, менеджер не справился — взял другого, и так до бесконечности. Я видел, как начальник писал объяснительную, почему в нашем городе никто не покупает «мобильного предпринимателя», типа «мы с менеджером раздавали листочки, но спроса нет, бла-бла-бла». Это просто смешно, не находите? Или у вас в банке считается нормальных увольнять человека по статье за то, что ваши банковские продукты не покупают? Не надо говорить, что они очень востребованы, я видел статистику продаж по области и не сказал бы, что, например, того же «мобильного предпринимателя» хорошо берут. Вот соц.карточки с центра занятости – это да, ходовой товар. Просто определенных людей не трогают, а менеджера, кассиры – мусор. Кассиры стоят целый день на ногах и принимают платежи за несчастную тысячу гривень, не получают никаких премий, мучаются от жары (об этом ниже), даже и не мечтают о повышении зарплаты – вот как работается простым людям в крупных банках. И это правда, и все об этом знают, а если не знают, то теперь будут знать!
Мне хватило 4 месяцев, чтобы увидеть, что у вас не ценят обычных работников, ведь на рынке труда огромное количество желающих работать в банке, вот и можно работника не считать за человека. Не знаю как в других отделениях, но там где я работал, менеджеры сидят на ужасных красных пуфиках. К концу дня спина болит просто невыносимо. Тому, кто придумал это, нужно оторвать голову. Кондиционером не разрешают пользоваться весь день, только пару часов, потому что нужно много платить за электроэнергию. Кассиры и посетители умирают от жары – но это не волнует начальство. Не нравится – уходите. Был еще смешной инцидент – заставили зарплату положить на депозит, правда, ненадолго – на недельку. И на том спасибо, что хоть не на месяц-два. А это программное обеспечение – верх тормознутости! А привлечение клиентов заключается в том, чтобы заставить своих друзей и родственников оформить депозит или карточку. Прям финансовая пирамида. Примеров могу привести еще много — но нужно ли?
Начальником быть хорошо – кофе попил, покурил, потрындел по телефону… и так целый день. Ну там сходил куда-то, типа на привлечение кого-то, пришел, опять попил кофейку. А как дали по шапке с регионального отделения, так созвал людей и начал их нагибать – уволим по статье, не справляешься с обязанностями. Я ушей по собственному желанию, так у него руки тряслись, просил подумать. Потом попустило его, и я слышал, как он меня за глаза называл «деб###м». Причем когда я там работал, то у меня даже в мыслях не было что-то плохое про начальника сказать. А как услышал, как он обо мне говорит – так и поменялось отношение. В такой крупной корпоративной структуре как банк, все держится на том, чтобы с пеной у рта доказывать, какие мы крутые, какой у нас крутой владелец (Фирташ, хотя кому какое дело?), всем лизать ж@@ы и делать вид, что активно работаешь. Я думаю, что меня даже и не уволили ни по какой статье, просто начальник любит прессинговать, но пускай прессингует кого-то другого. Работать в такой атмосфере – не ценить себя, свое здоровье, свое время.
Недовольные всегда есть и будут, но если про работу в Надра Банке сотрудники оставляют преимущественно плохие отзывы, то стоит задуматься – а может действительно не все так хорошо, как нам пытаются преподнести?

Ненавижу этот банк.Ниже зарплат просто в природе не существует,1200 грн,и обязательное кормление что с следующего квартала будут пересматривать.Отношение начальницы и директора РУ отвратительное,за человека никто не воспринимает,переработки приветсвуються,никто не думает о тебе,только о выполнении планов.О чем можно говорить если приходится покупать клей,резинки за свои деньги,а бумага на вес золота!!

Если вы успешно прошли собеседование, это еще не значит, что вас возьмут на работу - убедилась на собственном опыте. По глупости уволилась одним днем с предыдущего места работы, чтобы быть свободной, поскольку предлагаемая должность и зарплата устроили. На следующий день сдала в отдел кадров копии всех документов для проведения проверки службой безопасности (проверяют всех близких родственников ваших и вашей второй половинки - мам, пап, сестер и братьев). Проверка занимает 5-7 дней, после этого приглашают пройти тестирование на компьютере - психологический тест, состоящий из 100 вопросов, на которые нужно ответить за 20 минут. Первый раз приехала - программа не работала, отправили домой, со второго вроде бы получилось запустить программу, но во время тестирования она зависала раз 5. Вопросы в стиле "Как вы считаете, сотрудник, который брал деньги из кассы, а потом клал на место поступал правильно?", "Увольняли ли вас с работы за нарушение дисциплины?" и так далее. О результатах тестирования вам сразу не сообщают. Только на следующий день, устав ждать и позвонив самостоятельно сотруднику банка, я узнала, что тест не прошла. Без объяснения каких-либо причин. Так что делайте выводы сами. Могу добавить только одно: такого разочарования я давно не испытывала. Итог - я снова безработная)

Ладушин Константин - директор Херсонского РУ! Берегитесь этого человека! За время работы в надре подставил всех своих сотрудников и друзей! Оформлял "по дружески" липовые кредиты а потом подставлял друзей и сотрудников под уголовные дела! Хотите в тюрьму - поработайте с Ладушиным! Подставил друга с которым имел общий бизнес - служба такси. Друг теперь должен банку пол.ляма а Костик откупился. Вот такие друзья..Другой квартиру на себя купил для Костика - теперь платит лох а он с ним больше не дружит..)) И это малая доля примеров! Удачи всем кто работает с Ладушиным! Храни вас Бог!

Прошел собеседование на месте с региональным директором и руководителем структурного подразделения. Все, Ок. Говорят, надо махнуть в столицу, якобы закрепить союз крепким рукопожатием с руководителем департамента.Надо,так надо. Съездили, поговорили и с будущим шефом и с его жалким прихвостнем(зам.замыч)). Ну все говорят,увольняйся,высылай документы затем пройдешь СБ и тесты и все ты наш парень. Проходит 3!!! недели! Позвонил какой-то киевский СБшник, на след.день донецкий.Говорят, мы не проверяем,мы изучаем!)) Короче,спустя несколько дней я интересуюсь на каком этапе оформление наших тр.отношений. А они мне в ответ-Ой, извините, но наш СБ не могут Вас рекомендовать?!?!? Чего спрашиваю?))Это шутка!. Этот ВАЛЕРА, который в основном сидит в конце коридора, напротив параши. Тот самый, который в молодости был занюханым участковым и сейчас вспоминает как в каком-нибудь РО жрал водяру ведрами и тискал дешевых проституток. Это он дает заключение может ли человек выполнять свои функц.обязанности-?!На основании чего?-спрашиваю я. А зачем руководители отделов,филиалов?!))И я не знаю. Если можно сразу спросить у ВаЛЕРЫ, ну,что будем брать товарища! Вывод-гиблое местечко и главный здесь какой-то ВалеРа.