Проработала в банке около года, в головном офисе все сидят с коронами на голове, разговаривать не умеют абсолютно, отношение к работникам как к рабам, постоянно тормозят и зависают программы, более того, выдают неверные данные! Фактические обязанности отличаются от указанных в трудовой инструкции. По заработной плате: лишают премиальной части без основания, не могут объяснить за что, могут вообще выплатить один оклад!

Зарплаты очень низкие,при постоянной переработке,выходных совсем нет.Материалы для работ подвозят с огромным опозданием,хотя требуют ориентироваться на сроки.Постоянная текучка на рабочих местах.Систематическое недопонимания со стороны руководства.

Итак начнем, график 2/4 сутки (уже ТК РФ не соблюдается, хотя пишут что оформление по ТК), начальник СБ сам похоже не понимает кто ему нужен, москвичей на данную вакансию не берут, когда узнал про московскую прописку, как-то смутился. Нужны тупоголовые колхозники, которые не будут задавать лишних вопросов и работать не только по графику 2/4. Судя по количеству вакансий на этом мелькомбинате, оттуда все сбежали - http://msk.job-mo.ru/e/90007/, включая экономистов.

А таких имеется очень много. Непонятные штрафы и не возможно потом найти концов, куда же уходят деньги и за что. Постоянное вкладывание своих ДС для покупки сим карт или иной продукции для того,чтобы закрыть планы. Если нет желания вкладывать свои ДС, то ответ очень простой "Ты будешь уволен"
ЗП в первый месяц вам покажется нормальной т.к вы будете считаться стажером, но когда станете менеджером по продажам, то с каждым месяцем вы будите получать все меньше и меньше и так же, если вы захотите узнать,куда они пропадают? то ничего не получится. В общем не лезьте в Дилерский Мегафон

ну,евреи хитровы*баные,держитесь) И так,начнем: Пришел я туда,девушка Таня дала анкету мол "заполняй,сейчас приду",ждал ее минут 20,чаи гоняет девка,ну ладно. Все ок,расписала что и как, мол "зарплата у нас 5000,это если ты план продаж выполняешь, а если нет 3800. график у нас сменный,по 6 часов,выбераешь сам как тебе удобно,продажи идут аж бегом,все по 5к получают и довольны" ну ок,попробуем. Пришел на первый треннинг от генерального...Валера его зовут(главный еврей этой шарашкиной в киеве,есть еще в Израиле Михаил Зорин), начал он заливать мол что такое продажа,что мы должны быть веселые,слушать клиента(а это старые бабки и деды) и все у вас будет гуд. Так прошло два тренинга,и начали нас распределять по отделам: там есть HOT,BEZEQ,CELCOM. это все еврейские операторы как сотовой связи и интернета,так и домашнего. Меня отправили к менеджеру Влад(нормальный парень), так же там есть старшая отдела Света(п*зда тупая,недотрахом страдает,вечно не довольная). И посадили работать. Короче первую неделю дико сложно,не понятно что отвечать клиенту,как говорить(а это продажи) и тд. Но благодаря веселому коллективу , ты быстро въезжаешь. ЗП дам выдают в конвертах 15 числа каждого месяца. Первая моя зп была 1300грн,так как я отработал 10 дней. Ждал вторую ЗП,думал хоть 3800 дадут(я план не выполнил)НО,мне дают 2700 и говорят у тебя учебные дни стоят, а они не оплачиваются....и тут я а*уел. Оказывается,когда ты не делаешь 1 продажу в день, то у тебя этот день учебный(на собеседовании молчали об этом,Валера молчал,менеджеры молчали)..ладно,едем дальше. Решил я увольняться, и понятное дело нужно же забрать последнюю ЗП,сказали прийти 16 числа. Прихожу,мол так и так,давайте деньги, "Ок,пошли посчитаем что там у тебя" и так,кульминация: "Так: ты отработал 20 дней, это 2100,-500 за то что не отработал 3 месяца,и -1500, и того 200 грн...... ЗА ЧТО -1500? "А это был бонус у тебя к прошлой зарплате"...и того, за 20 дней работы, я заработал 200грн.. а на дорогу я потратил около 350,збс. НЕ ИДИТЕ ТУДА,НА*БУТ КАК ЗАХОТЯТ!,а еще база звонков: бедные евреи, их там по 10 раз в день обзванивают, и говорят одно и тоже, а они не посылают-спасибо им) а так,это ШАРАШКИНА КОНТОРА!

А ушел потому что не мое это и долго не смог на телефоне и думал стать старшим менеджером ,а мне искренне сказали ,что старший менеджер -это тот кто сам может научить других продавать и сам в любой момент может продать,короче не смог я так ...

Работа на евреев. Этим все сказано. На обещают с три короба, выполнят с нихера. Так называемый "офис-менеджер" некомпетентный сотрудник. На месте никогда нету. Либо где-то чай пьет, курит или просто отсутствует. Хотя когда появляется нется пытается показать что является главным звеном этого бизнеса. Из обещанной зп в 7 тыс грн увидел только 3.5 тыс. Почему так? А отнимать будут за все, пропуски, нехватка поинтов, плохое поведение. И это после кучи неоплачеваемых, нудных и бесполезных тренингов. Компания напоминает конвеер для говна: насыпали, проехали, вышли. То есть пушечное мясо пришло, тренинги прошло, начали звонить, ни у кого продаж нет, зарплаты нет, уволились. Ах да, отпусков, выходных нет, 6-дневка. Решил отдохнуть на государственный праздник - получи штраф. Зарекаюсь больше не работать на Израиль и Вам не рекомендую.

Зп не платят,

Не платят

За обсуждение в компании заработной платы-увольнение. МЕГА текучка, потому что кидают на деньги. Странный коллектив.

Отношение к людям как к рабам .Не скажу про всю компанию ,но в проектном отделе именно так. Коллектива никакого, потому что начальнику отдела не выгодно чтобы люди общались между собой и узнавали сколько кто получает . Зарплата серая. Сотрудники которые выполняют одинаковую работу получают по разному , все зависит от благосклонности господина ЗМИЕНКО. При моем увольнении кинули на 10000 руб, не сомневаюсь что с остальными поступают также.Поэтому совет (для тех кто уже работает), если решите увольняться делайте это сразу после получения зарплаты. Кто все таки решится устроится на работу в проектный отдел ПРЕМИУМА остерегайтесь непонятное существо по фамилии ОРЕЛ. Настроение этой особи зависит непонятно от каких причин. На первый взгляд птица не ядовитая, но яда (и кое чего ещё) не меньше чем у ее любимого начальника.

Именно после этой работы я поняла, почему наши молодые люди не ненавидят армию и своих командиров там, так как почти все начальники в этой компании бывшие офицеры.

А теперь по порядку:
1. Отношение к сотрудникам, как к бесправным рабам .
2. Абсолютное нежелание начальников помогать своим сотрудникам и правильно распределять работу.
3. Откровенное нежелание ценить материально труд своих сотрудников (как не старайся итог всегда один, хотя втирают всем обратное).
4. Полное отсутствие взаимообмена информацией с клиентами компании, из-за чего приходиться постоянно включать "творческий подход" в работе.

Все вышеперечисленное приводит к огромной текучке кадров с соответствующим построением отношений в коллективе....
Так что, кто хочет "послужить", а не работать, то Вам в эту компанию.

Компания не плохая в качестве предлагаемых услуг. Но очень плохая для устройсва в нее на работу. Устройство компании сформировалось еще в советске времена в вооруженных силах Советского союза. кто был комбат, тот стал ген. диром, кто шахой -так и остался шахой. Девочки красивые там работают. Расскажу про проектный отдел, Структура простая-Три полушарящих человека, на 40 робото-человеков.Организация рабочего процесса и взаимоотношений в коллективе проста: дисциплина и исполнительность за идею, а не за деньги- приветствуются. личная привязанность своему командиру и жополизание- приветствуются. стукачество и склоки -такие люди в управленченском составе сами собой подобрались никто специально сеть такую не паутинил. Уволился давно, говорят у нач. проектного отдела - съехала крыша к 2011 году. Хотя ему спасибо, четкое осознание ,как недолжно быть, что бы расти проффессианально сформировалось. Уровень ГИПа в компании- это уровень среднего инженера. никаких революций и инноваций не применяется. Рядовой персонал- обезьяны выученные рисовать в автокаде под присмотром видеокамер.
. Хотя често не хватает иногда тамошней дисциплины. Очень жаль потеренного времени. знал бы жизнь - уволился бы через год после трудоустройства. К сожалению опыт развития бывает только негативным. Так что устраивайтесь смело, пройдете школу взаимоотношений и интриг , получите начальные навыки работы в автокад. прикоснетесь к профессиональным терминам и представление о работе в целом. Начальную ступень для вчерашнего студента сроком на 1 год- лучше и не придумаешь, встрехнет и настроит на правильное понимание. Всем удачи.