Добавить компанию Пресс-релизы Отзывы Зарплаты

Отзывы о работодателях

я разберу практически все мне из?...
Специалист
48%
В 21 веке потребители, думающие о здоровье, обнаружили, как трудно отыскать правду в сфере торговли. Если Вы прогуливаетесь между витринами в супермаркете, пытаясь понять, что же на самом деле кроется под словом «органическое», или размышляете, как лучше принимать биодобавки, пока разглядываете множество баночек с витаминами и нутриентами (питательными веществами), выставленными на полках магазина, то Вы не одиноки. Несмотря на то, что в этой индустрии крутятся миллиарды долларов, многие из нас все еще продолжают искать лучший способ насытить свой организм необходимыми питательными веществами.

Хотя исследования показали, что сырая пища должна являться основным компонентом здорового рациона, у большинства людей просто нет времени или возможностей правильно планировать приемы пищи, обеспечивающие оптимальное здоровье, а многие не имеют доступа к витаминам и минералам в сырой форме. Даже в богатых странах качество еды со временем снижается, потому что пищевая индустрия находит способы производить больше с меньшими затратами, заставляя даже состоятельных клиентов искать пути улучшения своего здоровья. Вдобавок, современные технологии предлагают новые способы оптимизации рациона в более концентрированных формах, что ведет к важному вопросу, какая же форма лучше.

И хотя многие компании в индустрии здоровья продают порошки, пилюли, капсулы, батончики, соки и даже гели для снижения веса, увеличения силы, улучшения здоровья, подъема энергии и других целей, потребители все еще пытаются найти ответ на вопрос «А что лучше для меня?», но это может отнять много времени и средств.

Важнейший критерий любого решения — насколько качественные нутриенты содержатся в данной биодобавке. Многие компании используют наполнители в своих продуктах, чтобы сократить расходы. Но даже после выбора высококачественной биодобавки в любой форме, возникает вопрос об оптимальной системе доставки нутриентов в организм.

Хотя пилюли и капсулы удобно носить с собой, чтобы их проглотить и продвинуть в желудок, требуется жидкость, к тому же у подобных добавок толстые внешние оболочки. Доступность нутриентов в биодобавках имеет первостепенную важность. Если нутриенты не доступны для усвоения в желудочно-кишечном тракте, они по существу бесполезны; а так как пилюлям и капсулам требуется время, чтобы расщепиться в организме, нутриенты теряются в ходе этого естественного процесса. Порошки быстрее усваиваются организмом, но их использование затруднено необходимостью тщательного смешивания с жидкостью.

Батончики обладают пищевой ценностью, но они также полны калорий и наполнителей, и зачастую не представлены широким разнообразием; следовательно, они хороши для протеина и замены приема пищи, но уже не годятся для решения многих других вопросов, обусловленных питанием.

Соки кажутся многим людям наилучшим решением, но, как показали исследования, они содержат не одинаковую пищевую ценность, потому что питательные вещества непросто дозировать во время розлива в бутылки. Одна бутылка может содержать полный набор нутриентов, а следующая уже может иметь меньшую ценность. Еще один критичный недостаток заключается в том, что во время употребления легко оставить небольшое количество сока на дне бутылки, а так как тяжелые элементы оседают внизу, полезные нутриенты просто смываются в сточную трубу или выбрасываются вместо принятия внутрь.

Гель обладает рядом преимуществ относительно этих форм. Самое главное то, что технология суспензионных гелей оптимизирует время приема и улучшает усвояемость нутриентов, доводя до максимума их биологическое воздействие на организм. Эта технология — значительный рывок вперед в методике доставки в организм витаминов, минералов и других важных нутриентов. Суспензионный гель радикально облегчает прием биодобавок, увеличивая согласованность с режимом питания, что в ином случае не было бы принято во внимание.

Технически, гель — это полужидкая химическая система, состоящая из стабильного вещества, в котором по всему объему распределены небольшие частицы, не оседающие вниз под действием гравитации; частицы могут находиться в эмульсии или в суспензии (согласно медицинскому словарю Дорленда).

Первые продукты на основе геля были выпущены в 1991 году компанией GU в качестве спортивного питания, которое поставляет углеводы в организм атлетов в высококачественной, легко усвояемой форме и дает долговременный прилив энергии. Спустя годы на мировом рынке появилось множество спортивных гелей. Проанализировав великолепные результаты продуктов в форме геля на рынке спортивного питания, в 2005 году компания Agel Enterprises запустила свою линию биодобавок на основе технологии суспензионных гелей, открывшись сразу в 12 странах.

В отличие от жидких витаминов и таблеток биодобавки в форме геля обеспечивают точную дневную дозировку нутриентов в каждом пакетике. Нутриенты распределены в геле, поэтому его не обязательно встряхивать перед употреблением, и так как он сам по себе жидкий, для его приема не требуется ложка или даже вода. Такому продукту сравнительно просто придать хороший вкус, и его можно легко проглотить, не запивая водой. Кстати, бутылки с жидкими нутриентами должны храниться в холодильнике после открытия. Пакетики с гелем содержат одноразовую дозировку, поэтому их не требуется хранить в холодильнике, если только не подвергать их воздействию высоких температур. В целом, биодобавки в форме геля имеют уникальные характеристики, объединяя в себе свойства таблеток и жидких витаминов.

Биодобавки в любой форме наиболее эффективны, когда употребляются согласно оптимальному времени приема, рекомендуемому для каждой отдельной добавки. Технология доставки питательных веществ компании Agel Enterprises основана на тщательных исследованиях и установке взаимосвязи во времени при расщеплении каждого элемента в комбинированных биодобавках. Биодобавки Agel расфасованы в небольшие пакетики с гелем, которые удобно держать под рукой, поэтому их можно употребить в любое время, причем без воды.

Это содействует оптимальной согласованности во времени для расщепления нутриентов, даже если биодобавка употребляется в исключительных и необычных обстоятельствах. Способствуя оптимальной согласованности во времени при приеме биодобавок, технология суспензионных гелей улучшает усвояемость и использование каждого нутриента. Вдобавок, нутриенты, взвешенные в геле, находятся в своем естественном состоянии, что оптимизирует доступность и увеличивает усвояемость необходимых витаминов и минералов.

Продукты на основе геля компании Agel выпускаются в удобных пакетиках и доступны в разных целевых категориях, включая продукты для раскрытия потенциала организма в области здоровья и хорошей физической формы, и даже линию продуктов по уходу за кожей.

Статья в журнале Natural Products Insider
я разберу практически все мне известные заблуждения в области сетевого маркетинга.

Именно они, а не Ваши собственные идеи, мешают Вам увидеть истинное лицо сетевого маркетинга.



Начну...

ОНИ СКАЖУТ ВАМ: В сетевом маркетинге добиваются успеха и становятся богатыми абсолютно все.

НА САМОМ ДЕЛЕ: Нет, это не так. Сетевой бизнес в этом отношении не отличается от любого другого вида бизнеса. Умные, трудолюбивые и настойчивые люди скорее всего добьются успеха и здесь, с той лишь разницей, что будут получать гораздо больше денег. Глупые, ленивые и слабовольные потерпят неудачу.

-----------

ОНИ СКАЖУТ ВАМ: Сетевой бизнес — это лохотрон.

ИСТИННОЕ ДАННОЕ: Действительно, ряд компаний изначально запрограммированы как финансовые пирамиды, главной задачей которых является собрать как можно больше денег с участников, и затем, свернув деятельность, улететь в далекие страны с награбленными миллионами. Пример такой компании, хотя и не сетевой — нашумевшее дело МММ (помните Леню Голубкова?). («МММ» — советское, затем российское акционерное общество, деятельность которого впоследствии была охарактеризована как финансовая пирамида, от которой пострадало по разным оценкам 10-15 миллионов вкладчиков.)

Но если Вас обманул стоматолог, Вы же не будете считать всех стоматологов обманщиками? По крайней мере, это было бы не логично.

Другой вариант «лохотрона» - это когда люди, не добившиеся успеха в сетевом маркетинге по причине собственной лени или невежества, начинают распространять свои злобные высказывания в адрес компании, которая их «кинула». А затем и вообще в адрес сетевого маркетинга как понятия.

Но посмотрите на такого человека, на его успехи в других областях жизни, на его манеру общаться. Что этот человек сделал? При тщательном расследовании выясняется, что НИЧЕГО. Он не захотел потратить время на собственное образование, он не уделил достаточно внимания выбору компании, он не работал ради построения группы и не был заинтересован в успехе своих партнеров. Он просто сидел и ждал, когда же деньги потекут рекой.

И третий вариант. Вам необходимо знать, что примерно 2,5 процента людей на Земле не хотят, чтобы кто-то другой становился успешнее или сильнее их самих. Эти люди приходят в ужас при мысли, что Вы решили достичь большего, что Вы будете больше зарабатывать или станете менее зависимы от них. Они скажут Вам, что у Вас ничего не получится.
Они скажут, что этот бизнес не для вас;
Они скажут, что это пирамида;
Они скажут, что у людей нет денег;
Они скажут, что у вас не тот возраст;
Они скажут: "Посмотрим, сколько ты заработаешь, а потом подумаем";
Они скажут, что сейчас не то время;
Они скажут, что соседка их племянницы ничего не заработала в МЛМ;
Они скажут, что вы не сможете заниматься этим бизнесом;
Они скажут, что вам надо устроиться на "нормальную работу";
Они скажут, что это жульничество;
Они скажут, что у вас не получится;
Они скажут, что этим бизнесом надо заниматься в Америке или на худой конец в Москве, но не там, где вы живете;
Они скажут, что ваша продукция никому не нужна;
Они расскажут, какую передачу видели по ТВ в 1997 году;
Они точно знают, как вы должны жить, чем заниматься и сколько зарабатывать.

"Они" - это не только ваши соседи, родственники, друзья и прочие доброжелатели. "Они" - это еще и мысли в вашей голове, которые притаились в подсознании, как тараканы за кухонным шкафом. И стоит выключить свет, как они вылезут и начнут свою грязную беготню.

По большому счету, у вас есть только 2 варианта.

1.Плюнуть на этот бизнес, устроится на "нормальную работу" с 7 до 19, как и Они, жить в таких же квартирах, как Они, отдыхать на таких же грядках, как у Них, смотреть те же телесериалы о красивой жизни, как Они. Так сделает 90% неудачников, как Они.
И они будут правы лишь в одном случае — если Вы с ними согласитесь.

2.А можно позволить себе жить не так, как советует Марь Ванна, и прихлопнуть этих тараканов. В МЛМ вас ждет много трудной, но интересной работы. Над собой, над своими страхами и сомнениями, над своим характером. Вас ждут сотни, а может быть и тысячи отказов. Но отказы сделают вас сильнее. И в один прекрасный день вы обнаружите в своей команде десятки, а затем сотни, и может быть и тысячи людей, совсем не таких, как "Они".

Эти люди скажут, что вы талантливы и умны;
Эти люди скажут, что гордятся своим наставником;
Эти люди назовут вас Лидером.
Вы сможете, если скажете себе: "Я смогу".
А Марь Ванна зайдет к вам попросить взаймы до получки.

-----------

ОНИ СКАЖУТ ВАМ: Сетевой маркетинг — это большие деньги и куча свободного времени.

ИСТИННОЕ ДАННОЕ: Это высказывание относится к уже состоявшимся сетевикам. На самом деле, пара моих знакомых уже могли бы отойти от дел, при это каждый из них продолжил бы получать доход около $40 000/мес. до конца своих дней. И это результат их труда в течение примерно 3-5 лет.

Но, высказывание «много денег и свободного времени» не относится к тем, кто только начинает свой бизнес!

Есть люди, которые не хотят смотреть на цифры и факты, но им нравится верить в сказки, что добрый волшебник все сделает за них.

В самом начале Ваш доход будет нулевым.
ОНИ СКАЖУТ ВАМ: Большие деньги зарабатывает только тот, кто вошел в бизнес в самом начале.

ИСТИННОЕ ДАННОЕ: Смотря что считать большими деньгами. Компании Амвей, например, уже 50 лет, но и сейчас появляются дистрибьюторы, получающие доход в 5 000-10 000 долларов/мес. Я не считаю это такими уж большими деньгами, но для многих людей даже 5 000 долларов/мес. - это очень приличные деньги. Если же Вы хотите создать доход в 50 000 долларов/мес. и больше, то, конечно же, одним из критериев Вашего выбора должен быть возраст компании, т. е. как давно эта компания на рынке (чем моложе, тем лучше), кто руководит компанией и т. д. (Подробно о признаках хорошей сетевой компании в одном из следующих писем.)
ОНИ СКАЖУТ ВАМ: Если в сетевом бизнесе можно получать такие деньги, то где же все эти миллионеры?

ИСТИННОЕ ДАННОЕ: В отличие от традиционного бизнеса, сетевой бизнес невидим и незаметен. Нет ни магазинов с яркими вывесками, ни рекламы по телевизору. Люди, которые строят свой сетевой бизнес, сидят у себя дома, ходят по улицам, сидят в кафе, отправляют электронные письма, звонят по телефону. Они такие же как все мы, они — среди нас. Когда эти люди начинают получать существенные доходы, они предпочитают не афишировать свои доходы. Один из Ваших знакомых может иметь ежемесячный доход в 15 000 долларов, но Вы никогда об этом не узнаете.
ОНИ СПРОСЯТ ВАС: Сколько Вы будете зарабатывать сразу же, как подпишетесь в бизнес?

А Я ОТВЕЧУ: Такие вопросы задают люди, привыкшие работать за зарплату. Но я не нанимаю Вас на работу, и я не буду платить Вам зарплату. Перед Вами возможность начать собственное дело, шанс основать и построить ОЧЕНЬ ДОХОДНЫЙ СОБСТВЕННЫЙ БИЗНЕС. А тот, кто создает свой бизнес всегда знает, что сначала надо много вложить и поработать бесплатно, чтобы потом быть «в шоколаде».

Я сразу и каждому говорю правду, без прикрас. В первые месяцы дохода не будет вообще, так что любителям быстрых и халявных денег мое предложение вряд ли понравится.
ОНИ СКАЖУТ ВАМ: Чтобы построить сетевой бизнес нужно постоянно звонить, знакомиться и встречаться с новыми людьми, проводить по несколько презентаций в день и т.д.

ИСТИННОЕ ДАННОЕ: Действительно, до недавнего времени это так и было. Основными инструментами сетевика был телефон и ноги. В 21 веке было бы неправильным игнорировать появление еще одного, гораздо более мощного инструмента — Интернет. Все активнее и заметнее становится новое поколение сетевиков, которые используют Интернет для поиска и рекрутинга новых партнеров. Им не нужно тратить огромное количество времени на общение с незаинтересованными людьми, и их списки никогда не закончатся. Я выбрал именно этот путь, и не пожалел об этом.
ОНИ СКАЖУТ ВАМ: В сетевом маркетинге выманивают деньги, люди залезают в долги, продают машины, квартиры и т.д.

ИСТИННОЕ ДАННОЕ: Некоторые люди совершают глупые поступки, при этом они могут быть художниками, юристами или строителями. Сетевой маркетинг тут ни при чем — занимаясь любым бизнесом надо иметь голову на плечах.
Москва: обсуждены альтернативные пути решения проблемы безработицы
http://www.allmedia.ru/newsitem.asp?id=873359
--

Дата отзыва

2010-06-10

Рассказал бывший Специалист, Москва
ООО Аналитик-Консалт это партнеры форекс...
Диспетчер
38%
нет.
ООО Аналитик-Консалт это партнеры форекс брокера Teletrade. В Беларуси их сайт называется телетрейд.бел. Я считаю, что компания Аналитик-Консалт занимается мошенничеством и вводит соискателей работы в заблуждение. Объясню почему. Начну с того, что на сайте Аналитик-Консалт нет никакой информации о партнерстве с компанией Teletrade. Однако офис Teletrade и Аналитик-Консалт один и тот же. Кирова,8,...»
--

Дата отзыва

2017-02-28

Рассказал бывший Диспетчер, Минск
О компании "ООО Стройсила"
жєь
Бухгалтер
42%
олпд
жєь
--

Дата отзыва

2014-05-15

Рассказал работающий Бухгалтер, Ивано-Франковск
Добрый день.
Хочу выск...
Офис-менеджер
37%
"Отличная" компания для опробования себя на прочность.
Добрый день.
Хочу высказать свое мнение по поводу организации под названием ООО "КАВЕКС".
Отработал в этой организации полгода. Общее впечатление о компании - негативное.
Компания занимается в основном электромонтажными работами в новостройках. И это видимо их предел - все попытки заниматься промышленным монтажом приводят эту компанию к ужасным последствиям. Персонал только частично имеет профессиональное образование, в основном набраны с улицы и большинство нелегальные мигранты с поддельными документами. Работа организована отвратительно - непосредственно на строящемся объекте руководители появляются только подписать документы, а в остальное время персонал предоставлен сам себе, контроля и руководства над их деятельностью никто не осуществляет. Инструмент практически отсутствует, рабочая одежда выдается " пока в трусах не будешь работать" не поменяют. Руководство экономит на всем начиная от бытовых условий и заканчивая материалами для производства работ. При этом они пытаются "впихнуть" заказчику отвратительное качество. С заработной платой в этой организации сказочно - во-первых она вся выдается на руки, во-вторых в организации двойная бухгалтерия и часть зар. платы просто не облагается налогом. Выплачивается она " более-менее стабильно" . Под этим словосочетанием следует читать - с задержками не более 7 дней.
Лично мне не выплатили зар. плату за последние 1,5 месяца работы. При этом когда увольняешься давят на отработку в 2 недели. И я не первый с таким кидаловом.
Остерегайтесь эту фирму и в особенности ее руководителей Хинейко Якова Андреевича и Кузнецова Александра Владимировича. Они могут поменять название компании, что они проводили неоднократно с целью скрытия от налогов. Возможное название "МАВЕКС".
--

Дата отзыва

2014-09-23

Рассказал работающий Офис-менеджер, Санкт-Петербург
Зарплата выдается-в лучшем с?...
Офис-менеджер
40%
Бесплатное проживание,питание
Зарплата выдается-в лучшем случае 50% месячного зароботка,а в основном один раз в пол года- 50%,и один раз в год остальные 50% Три месяца - испытательный срок,за это время никаких отчислений не производится,записей в трудовую - тоже. Отработал 2,5 месяца с окладом в 40000 руб, Получил на руки 45000 руб, вместо 100000 руб. Судите сами -стоит здесь работать или нет.
--

Дата отзыва

2013-01-23

Рассказал работающий Офис-менеджер, Краснодар
О компании "ООО СтройЛидер"
Зарплата не выплачивается.
Офис-менеджер
38%
Бесплатное проживание,питание.
Зарплата не выплачивается.
--

Дата отзыва

2013-02-18

Рассказал бывший Офис-менеджер, Краснодар
О компании "ООО СтройЛидер"
Зарплату невыплачиваю, ра?...
Консультант
45%
проживание. питание
Зарплату невыплачиваю, расчетные тоже... Уволился две недели назад расчетных так и неполучил, и я не один такой уволился весь участок. у кого была возмодность уехали остальные ищут другую работу но уходят так же без денег так как денег в компании нет как и людей))
--

Дата отзыва

2013-09-19

Рассказал работающий Консультант, Краснодар
О компании "ООО СтройЛидер"
директор фирмы просто HyeSOS так же к?...
Секретарь
36%
их нету
директор фирмы просто HyeSOS так же как его зам воробчик.. обещали горы денег а в итоге работали с 6 утра и до часу ночи.. за 2 месяца только 36 тыщ.. кстати есть там начальник участка Петрович- редкий Pizдаbol жду ещё неделю.. если не перечислят деньги приеду дам им по Ebly
--

Дата отзыва

2014-02-10

Рассказал работающий Секретарь, Сочи
О компании "ООО СтройЛидер"
самая галимая компания в ...
Специалист
39%
их нет.кормят каким то дерьмом
самая галимая компания в сочи пи.дар директор присваевает деньги рабочих себе.есть белая зарплата и черная при увольнении выплачивают белую зарплату через пару месяцев ну а черную можно забыть.да хорошо придумал директор Клименко Евгений Владимирович жить на чужие деньги.люди если услышите эту фирму и директора.бегите от него этот евгений это не человек это гнида и мразь.
--

Дата отзыва

2014-04-25

Рассказал бывший Специалист, Сочи
О компании "ООО СтройЛидер"
Да,компания дерьмо,зарплата выплачив...
Секретарь
41%
нет
Да,компания дерьмо,зарплата выплачивается в лучшем случае раз в 3-4 месяца,руководство предприятия,людей не ценит и считает их за рабов.Если бы не прораб С.,который отличается от других руководителей своей порядочностью и человечностью и хороший коллектив рабочих,то я уволился бы сразу.А так конечно же не советую,устраиваться на работу в эту организацию.
--

Дата отзыва

2014-05-15

Рассказал бывший Секретарь, Сочи
О компании "ООО СтройЛидер"
зарплату платить просто не хотя?...
Консультант
38%
нет
зарплату платить просто не хотят ищут причину и увольняют без денег что говорить собственному сыну алименты не платит нет человека который поработал у Клименко получил полностью заработную плату нужно всем собраться и подать на суд он еще и в Москву теперь намылился в Ростове натворил в Сочи людей ограбил на очереди Москва
--

Дата отзыва

2014-08-18

Рассказал работающий Консультант, Сочи
О компании "ООО СтройЛидер"
кто собирается пойти работать в эт...
Менеджер
34%
питание и проживание
кто собирается пойти работать в эту компанию не идите бегите не оглядывайтесь в ней нет ни каких перспектив и главное не верте генеральному директору КЛИМЕНКО ЕВГЕНИЙ АЛИКСЕЕВИЧ он человек говно и безответсвеная сволоч беспокоится только о сибе на рабочих наплевать
--

Дата отзыва

2014-10-10

Рассказал работающий Менеджер, Москва
О компании "ООО СтройЛидер"
Фирма отстой,которых мало уже ?...
Бухгалтер
38%
Нет
Фирма отстой,которых мало уже в РФ,денег не платят,отношение к рабочим,как к скотине,был там нормальный прораб Серега,который думал не только за себя,а в первую очередь за рабочих,и на всех объектах с утра до ночи жил с нами и граммотно ставил задачи на выполнения работы ,но я слышал и его там обманули ,из чего следует,что если таких людей не во что не ставят,то какое отношение может быть к нам работягам,не вздумайте устраиваться в эту организацию с придуравочными руководителями,если не хочете быть кинутыми на заработаные деньги за свой труд.
--

Дата отзыва

2014-10-11

Рассказал бывший Бухгалтер, Москва
О компании "ООО СтройЛидер"
компания гандонов в лице Клименко,...
Консультант
41%
Нет и не было
компания гандонов в лице Клименко,Воробья,Петровича,которые только наебывают людей.Серый хоть и хороший парень,но в этом обществе станет таким же,так что никому не советую устраиваться работать в это логово негодяев.
--

Дата отзыва

2014-10-11

Рассказал работающий Консультант, Самара
О компании "ООО СтройЛидер"
Клименко ПИДАРАС
Диспетчер
44%
нет
Клименко ПИДАРАС
--

Дата отзыва

2014-11-11

Рассказал работающий Диспетчер, Москва
О компании "ООО СтройЛидер"

Категории работодателей

Новые компании

ООО
ООО
ООО Аганнефтетранс
Золотые Руки
Интернет магазин часов Watcheshop
Strawbusta
Стайерпак гофротара
Сталер
Кабельный Завод «РусЭлектроКабель»
Рольштор защита от Солнца
Завод пиломатериалов
Веселая затея Краснознаменск
Окна Москва ОкнаМастер
Нижегородец
Производитель террасной доски МастерДек
Автостекло Бор
Кровельная материалы в Екатеринбурге
Наркологический центр в Спб
Хомутофф
Студия продвижения сайтов Be1st.pro