1. серая зар. плата. белыми - 8 000 руб., все остальное - серая. 2. эйчар менеджеры заставляют себя ждать, не уважают время соискателей.

Полностью согласна с вышеупомянутым! Проработала там меньше года. Финансовый отдел занимается только тем, что отмывает деньги. Основной функционал это работа с банками, либо банк-клиент, либо подготовка документов для банка, для открытия счетов и сдача отчетности по ГТД. Более 100 подставных фирм с номинальными директорами (гопниками). Подделка подписей и проставление печатей, вот основные обязанности. Начальник отдела-Зимогорова Юля, пергидролевая блондинка надевшая на себя корону и целыми днями сидит вконтакте и обсуждает всех и вся за глаза, стоит только кому-то выйти из кабинета, а если все на местах, то промывает косточки остальным отделам. Её самые популярные выражения: пипец и я в шоке. В компании все друг другу улыбаются, а за спиной говорят гадости. Обходите стороной. Компенсация спорта мизерная, все грызутся из-за премий. официальная з/п менее 8т.р., оформляют в подставную фирму.

Тупоголовые охуевшие скоты.

Пока не вижу

..не сказал бы что собеседование было из легких.. скорей наоборот.. вышел выжатый как лимон..

вливаться в коллектив приходится долго (от 3-х месяцев), т.к. структура сложная, но это того стоит

Контора сдохла. нет связей и нет грамотных сотрудников. одна показуха. успех в конторе был в 1995-2000г.г. Перед новым годом штат сократился на 70%.

помимо прочего, в случае чего, новенькие вылетают сразу

Относительно медленный рост зарплаты

Директор компании ООО "Меркурий" с названием "URVEX" или "УРВЕКС", Урсу Андрей Алексеевич самый обыкновенный жлоб и лицемер. Объясню, почему. До тех пор, пока вы находитесь в почете у данного руководителя, он буквально дует вам в попку, льстит, и даже лебезит перед вами, будучи предельно вежливым и тактичным в общении. Предлагает различные системы доп.мотивации, всеми силами располагает вас к нему, обещает пересмотреть вопрос заработной платы вот как только дела хорошо пойдут, показывает всем видом, что он вовсе не жадный и готов вас щедро одаривать процентами от прибыли (в моем случае это 2% от валового дохода с продаж 2-х менеджеров, в случае менеджеров продаж 5% от валового дохода с личных продаж). Вам так и хочется вложиться трудом в его компанию, вы без проблем берете на себя лишние заботы, не настаиваете на более высокой заработной плате из-за увеличения количества обязательств и полностью доверяете этому руководителю, верите всем его обещаниям, а их поступает довольно много. Но как только у Андрея Урсу начинаются проблемы финансового плана, либо вы становитесь ему неинтересны, он начинает открывать свое истинное лицо. После того, как маски слетают - вы глубоко поражаетесь той степенью лицемерия, на которую способен Урсу Андрей. В последствии Урсу А.А. складывает на своих сотрудников всю вину в своих неудачах и неправильном руководстве организацией. Пускает различные сплетни о бывших сотрудниках, особо не задумываясь о том, что круга общения могут как-то пересекаться. Если он обращается к вам с просьбой, и вы отказываетесь ее выполнять, а просьбы его абсолютно наглые (к примеру поработать бесплатно, даже без компенсации расходов на транспорт, выполнить какие-то вещи, подсказать, рассказать), он сразу же начинает всячески пакостить вам. Например тем, кто работал в УРВЕКС при мне, он заблокировал сделанные ранее карточки в оптовый магазин "МЕТРО", и даже не уведомил об этом. В ответ на вполне резонный вопрос о причинах таких действий начал плевать в ответ желчью, покидался различными упреками и рассказал о том, что ничего никому не обязан, а вы - бывшие сотрудники были переоценены им, занимались на работе вообще своими делами, а-не работой и зарплата вам платилась совершенно напрасно и из-за отказа в бесплатном выполнении дальнейших просьб после увольнения нечего мол удивляться тому, что Андрей Урсу начал вам в ответ на это всячески гадить. Вообще данный работодатель относится к своим сотрудникам безответственно. Если деньги перечисляет какая-то подрядная организация, то до момента их прихода исполнители работ ничего не получат, даже если задержки возникают не по их вине, Урсу А.А. не считает должным нести финансовые гарантии перед кем-либо. Что касается зарплат - ситуация совершенно та же. Из-за зимовки в строительной сфере часто бывает мало успешных сделок до начала сезона, после того как условная прибыль от летних первых продаж была "проедена", сотрудникам была высказана позиция о том, что они должны продолжать работать бесплатно по причине отсутствия денежных средств на расчетном счете, хотя сам руководитель при этом совершенно не бедствовал. И когда сотрудники приносили прибыль, он сначала покрывал свои собственные расходы, а только затем в случае, если что-то оставалось, должен был платить проценты сотрудникам. Но с момента поступившего предложения о бесплатной работе никто ни копейки так и не увидел, продолжалось это в течение двух последующих месяцев работы. На новый год все сотрудники были отправлены без копейки денег, хотя прибыль непосредственно перед новогодними праздниками была, и принесли ее именно сотрудники компании URVEX.

Пишу данный отзыв никак не скрывая свои личные данные, работал в УРВЕКС полгода с самого ее основания, и общался с Урсу Андреем Алексеевичем довольно плотно. Данный руководитель изначально произвел впечатление очень грамотного, продуманного и честного человека, но на деле к сожалению оказался снобом и очень слабым руководителем. Решать проблемы практически не способен, обсуждать проблемы с сотрудниками ему не хочется, в основном все замалчивает и ставит всех перед фактом в последний момент. Почти всегда сам у себя на уме, что категорически неприемлемо для руководителя. Опыт работы на руководящих должностях вроде большой, но каких-то полезных связей и наработок не имеет, теперь совершенно ясно - по какой причине. Особенно поражает то, как он ловко лебезит везде, где чует свою выгоду. К сожалению оказывается далеко не всегда прав и не способен трезво с холодной головой оценивать текущую обстановку, хотя сам считает себя невероятно умным, всезнающим, исключительным и правильным человеком и руководителем, и никогда не стесняется акцентировать внимание окружающих на невероятной степени своей крутости.

По рабочему месту - само помещение офиса обустроено хорошо, но арендовать офис в нормальном бизнес-центре Урсу А.А. не захотел. Из минусов особо отмечу туалет в бизнес-центре, он вонюч и ужасен. Также там зимой недостаточно хорошо топят и мерзнут ноги. Места для обеда нет, если обедать в помещении офиса, то оно очень плохо выветривается. Вообще Урсу Андрей всегда был против того, чтобы сотрудники ели в офисе и почти всегда приходилось ходить по всяким бизнес-ланчам, нормальных мест, где можно недорого и нормально покушать по близости нет. Либо столовая водоканала, где средний чек 150-200 рублей за обед, либо Ашан, на обед в котором требуется не мене полутора часов, и чек на бизнес-ланч там начинается от 250 рублей. Зато рядом есть миграционный центр и у стен бизнес-центра постоянно ошивается соответствующий контингент. С парковкой у этого бизнес-центра тоже беда.

UPD (23.06.16): обратились с бывшими коллегами в трудовую инспекцию с жалобой по факту невыплаты заработной платы за 2 месяца работы и компенсаций за неотгуленные отпуска. В итоге с точки зрения бухгалтерии остались еще и должны в ООО "Меркурий", так как Андрей Урсу обманным путем проводил под видом премий предоставления денежных средств сотрудникам в счет отработки в качестве долга. Оказывается, чтобы взять денег в долг, ничего вообще не нужно. Достаточно только подтверждения факта перевода денег, а трудовая инспекция - это самое настоящие правозащитное общество, работающее с целью оправдания неправомерных действий работодателями в отношении своих сотрудников. Будьте бдительны.

"Гласность есть право всеобщее, благородное и благодетельное."
Ф.М. Достоевский


Кумовство, родственные связи напрочь поглотили фирму. Человеку "со стороны" устроиться на ИТР-должность не

возможно. Работают буквально семьями. Были уволены старослужащие работники. Нач. участка производства

Горбатенко уволил кладовщика, на ее место устроил свою жену. Старослужащие кладовщики склада готовой

продукции также были уволены, зато оставлены недавно принятые, например супруга менеджера по снабжению

Дубовика. (Не потому что Дубовик ценный работник, а потому что старый боевой товарищ и друг генерального

директора Макаровой Т.Н. - вместе раньше работали, торговали какими-то химикатами). Профессиональные

качества мало что значат при назначении на должность, об образовании вообще молчу. В то время когда

рабочий у станка с в/о, многие административные работники не имеют даже базового высшего образования.

Бухгалтерия включая гл.бухгалтера, гл.экономист, нач. отдела продаж, нач. отдела материально-технического

снабжения (он же сожитель начальника отдела кадров!), менеджер по снабжению - даже не бакалавры.
Профессионализм не ценится, толковых кадров вытеснили, а продвижение по службе возможно только "для

своих".

Все поставленные задачи нужно выполнить, как говорит руководство, еще вчера. А вот с з.п. все обстоит скверно. Пару лет назад еще платили вовремя. А с 13го года стали постоянно задерживать, в среднем на 2 месяца. В общем в данное время туда лучше не устраиваться

Слишком давно там работаю, и слишком много знаю, двоякое ощущение , отвратительное руководство, директор просто никчемный, сергей коммерческий директор меркантильный пижон, честно говоря! зарплата не всегда вовремя. Да и товары и услуги, которые мы предоставляем ,честно говоря оставляют желать лучшего.

Компания существует, как я понял, достаточно давно. Но руководство настолько недалекое , толком не понимает ,что нужно для работы!!! В первую очередь надо работать над продуктом ,который продаешь! А у них хлам , который они пытаются его втюхать уже лет 5! У конкурентов выходило в 2 раза дешевле!. Пытался звонить , рассказывать о преимуществах, но продукт слишком дорогой , да и по сути не нужный! Пообщавшись с менеджерами, кот работали уже пол года, мало того что проценты не платят, так еще зарплату не оплачивают вовремя! задерживают и на месяц и на два! Порабов пару месяцев понял, что мне такая карьера не нужна, но ради фана можно поработать пару месяцев , получить тыс 50-60 , купить костюм троечку и устроится в нормальную компанию.

В один момент что-то пошло не так в рабочем механизме компании, руководство "как-то" изменилось... конечно были задержки позаработной плате, проценты было не выплачивались, но отношение изменилось... силы и нервы были на исходе... поэтому... временами бывало ОБИДНО (но теперь не о этом)... такая (по возможностям) компания "хлопнулась"...