Руководство недоплачивает зарплату всем, кроме себя. Не платят, премии. надбавки. Забыли даже платить денежное вознаграждение. Не боятся ничего: не судов не бога. Забыли что иски по оплате труда не имеют сроков исковой давности. Скорее всего не знают... Бог с ними убогими

Для полноты картины опишу схему работы в КРУ г. Киева. Прием на работу происходит так: отборочной комиссией в два этапа проводится конкурс на замещение вакансий (в основном это вакансии контролеров-ревизоров) среди молодежи без опыта работы. По результатам конкурса молодежь распределяется по тем или иным отделам (отдел инспектирования в сфере образования, охраны здоровья, культуры и спорта, обороны и правоохранительных органов и т.д.). При распределении не учитываются образование, способности и желание самого претендента. Далее молодой сотрудник приступает к работе в должности контролера-ревизора. Однако его деятельность выходит за рамки его непосредственных функциональных обязанностей. На практике она сводится к работе КУРЬЕРА, МАЛЬЧИКА НА ПОБЕГУШКАХ, ШЕСТЕРЫ-ЛОХА, который только тем и занимается, что создает условия для комфортной и благополучной жизнедеятельности начальника отдела или его зама. Начальство эксплуатирует ревизоров, отождествляя СВОИ ЛИЧНЫЕ ИНТЕРЕСЫ С ИНТЕРЕСАМИ ОТДЕЛА ИЛИ ВСЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ. А ревизор обязан беспрекословно выполнять команды: "принеси", "отнеси", "отвези", "сходи за...(прокладки, еда, вода...)", "ты у меня по всему городу будешь ездить". Таким образом, начальство КРУ создает костяк, который безбедно существует и сохраняет свои позиции по 10 и более лет: выписывает премии по несколько тысяч гривен, пользуется своими полномочиями для личной выгоды, опираясь на БЕСПРАВНУЮ МОЛОДЕЖЬ БЕЗ ЧЬЕЙ-ЛИБО "ВОЛОСАТОЙ РУКИ" И ПОКРОВИТЕЛЬСТВА. Вся СХЕМА РАБОТЫ В КРУ СОЗДАНА ЛИШЬ ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫ ВЕРХУШКА (НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА, ЗАМ. НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА, НАЧАЛЬНИК УПРАВЛЕНИЯ, ЕГО ЗАМЫ) НЕ ПОТЕРЯЛИ КАК МОЖНО ДОЛЬШЕ СВОИХ ПОЗИЦИЙ, А МОЛОДЫЕ ЛЮДИ С УЛИЦЫ, СМЕНЯЯ ОДИН ДРУГОГО, НАДОЛГО НЕ ЗАДЕРЖИВАЛИСЬ НА СВОИХ РАБОЧИХ МЕСТАХ.

Под видом красивых вакансий с хорошей зарплатой Вы проходите собеседование (проходит КАЖДЫЙ от стар, до млад) и попадает в мирр такиж же наивных дурачков и дурачек, как и вы. Текучка кадров огромная и не потому,что столько лентяев и бездельников, а потому,что компания за копейки требует от работника быть вежливым универсальным слабовольным наемным рабом Менеджеры не выдерживают, до 3х месяцев не досиживают, хватают трудовые книжки и убегают. Оформление в компании по ТК с ПЕРВОГО рабочего дня. Видимо, способ хоть как-то удержать бегущий персонал (при увольнении угрожают различными статьями). Есть костяк из 5 - 9 человек, которые и стоят у руля правления - лизоблюдство в чистом виде, причем явное и не прикрытое. Забудьте про 8ми часовой рабочий день по вашему трудовому договору, все это только на бумаге не более того. ТРЕБОВАНИЕ Компании после 19 ТОЛЬКО начинать всю свою продуктивную деятельность. Как говорят, нормальный менеджер раньше 23 домой не возвращается. Обед минут 15 и ТО максиму, успевай есть на ходу. В туалет отпрашиваться и то не факт, что пустят. Терпи! О личных перерывах речи идти не может. Задержишься на 1 минуту - выговор с общей рассылкой.Все вышестоящее руководство думает что работники не знают своих прав, но на самом деле так и есть, многие под давлением и прессингом просто забывают что они люди правоимеющие! Запомните, если ваши права ущемляют несите жалобу на эту компанию в Гос инспекцию по труду, так как в этой компании идет дикое нарушение КЗОТа и не подписывайте никаких актов и не пишите никаких объяснительных, не имеют права заставлять! Премии только на бумаге, с зимы никаких выплат НОВОМУ персоналу не было. В общем если вы хотите жить на работе, слушать со стороны рук-ва постоянные нарекания и получать за это 20 тыс. руб вам сюда.

Текучка кадров в этой компании действительно не здоровая. Мест рабочих много, а работать не кому . В с вязи с тем, что состав постоянно меняется, очень сложно догнать концы по документообороту и нет четкого понятия кто чем занимается. Громоздкая бюрократическая система, где для подписания какого-либо документа, необходимо пробежать тысячу кабинетов, тоже не облегчает жизнь сотрудников этой «славной» компании. Если вы хотите заработать, то вам точно не сюда. Менеджеру по продажам, конечно, предоставят базу, но смысла в ней не больше чем от листка из телефонного справочника. Хорошие клиенты уже давно разобраны, а если вы, на такого случайно и натолкнетесь, то менеджер из «стареньких» предоставит максимум доказательств, что этот клиент уже давно в разработке. Оформление с первого дня и белая зарплата, это увы не те плюсы на которые стоит делать ставку. Поберегите свое время и силы!

Полный бардак в делах, ни чего не организовано. низкая зарплата. недружелюбный коллектив, ни кто ни кого не уважает, все делают друг другу замечания и пытаются увести клиентов. плохие условия работы-офис далеко от метро, очень неуютный открытый, не больше вагончика. вообщем плюсов нет, ни какого полезного опыта вы не приобретете, будут трепать нервы. нет ни какого смысла устраиваться в эту компанию.

Офис отвратный, все в одной куче вместе с горедиректорами. их там 3. Постоянно пытаются управлять и приказать. Этики высказывания замечаний вообще нет. Есть только штрафы и НЕ прописанные ваши проценты, которые вам не заплатят при первой же возможности. Постоянно кого-то обсуждают и за спиной всех не любят, хотят уволить. Генеральный оскорбляет всех, ржет над своими коллегами в Правительстве и выставляет каждого человека (сотрудника, партнера, клиента) на посмешище хотя бы раз в неделю при всех. Не верит ни в один свой ресурс, поэтому атмосфера соответствующая (да кто мы такие, кому мы нужны)
Командной работы нет , каждый сам за себя.
Гордятся, что являются эксклюзивными продавцами Телеканала 360, но генеральные канала их не воспринимают и нормальные бюджеты делают без них.
Если уважаете свое время, не идите работать в Межрегиональные медиа.

Офис отвратный, все в одной куче вместе с горедиректорами, их там 3. Постоянно пытаются управлять и приказать. Этики высказывания замечаний вообще нет. Есть только штрафы и НЕ прописанные ваши проценты, которые вам не заплатят при первой же возможности. Постоянно кого-то обсуждают и за спиной всех не любят, хотят уволить. Генеральный оскорбляет всех, ржет над своими коллегами в Правительстве и выставляет каждого человека (сотрудника, партнера, клиента) на посмешище хотя бы раз в неделю при всех. Не верит ни в один свой ресурс, поэтому атмосфера соответствующая (да кто мы такие, кому мы нужны)
Командной работы нет , каждый сам за себя.
Гордятся, что являются эксклюзивными продавцами Телеканала 360, но генеральные канала их не воспринимают и нормальные бюджеты делают без них.
Если уважаете свое время, не идите работать в Межрегиональные медиа.

Если вы хотите получить опыт, тогда не идите туда работать. Управление отвратительное! Постоянно угрожают статьей и обманули нескольких менеджеров на их % только за 3 месяца! Обещают золотые горы, проводят собеседование в нормальном месте , а дальше приводят в халупу (уже обман). Вам тоже придется обманывать своих клиентов, потому что канал смотрят 50+, с долей 0,3, а в этом медиа говорят, что аудитория бизнесменов и платежеспособных людей с долей 0,5. ТАк клиенты не получают отдачи, вы постоянно будете вынуждены искать новых.
Помимо этого, в этом агентстве три руководителя, Севидова, которая будет ходить за вами по пятам и требовать подчиняться ей. Хотя это не ваш руководитель, она будет требовать каких то отчетов и т.д. Если что, она не способна вас самостоятельно мотивировать, поэтому идет жаловаться генерельному, Наташе. Наташа - то мужик в юбке, которая называет себя баба Ната. Она унижает каждого в своем окружении, по-другому счастливой себя видимо не чувствует. Копается в "чужом белье" и обсуждает похабные вещи со всеми сотрудниками. Ведет себя аморально! Унижает открыто!!!! Пьет вино за стенкой у менеджером каждую неделю и от туда чего-нибудь кричит всем (типа смешное) и неважно что вы общаетесь по телефону с клиентом. Она может встать сзади вас, держаться за спинку вашего стула и громко говорить! Атмосфера загаженная, все вокруг болеют чем-нибудь, так как она мужененавистница, поэтому "Не выходите замуж и все мужики слабые"!
У вас будет еще один руководитель - Солдатова М. которая не на что ни влияет. Она скорее как самая главная игрушка Наташи и старший менеджер.
На телеканале это агентство не признают и хотят избавиться. Это естественно, так как агенство в постоянном минусе перед каналом. В том, кстати, будут винить менеджеров!!!! Это ПАРАДОКС ! Они сами довели компанию до почти развала, а вы будете впахивать за них! Наташа сама никаких сделок не проводит.
Мотивация только через угрозы, только! Про нематериальную мотивацию там даже никто и не слышал! Говорят, что обучение - это нематериальная мотивация, НО! менеджеров ищут с опытом работы, значит никого учить не нужно, а объяснить что к чему в компании должен каждый руководитель или хотя бы дать почитать регламенты, которые вам не покажут намеренно.
В общем, писать про их некомпетентность в управлении, продажах и работе, можно долго. Просто поищите более безопасное и адекватное место для себя.

нет таких:)

Веду поиск работы в отрасли интернет рекламы, недавно позвонили из сие агентства и пригласили на собеседование (PR-менеджер). Приезжаю я значит туда, мне дают анкетку, а там написано «Менеджер работы с клиентами», как оно вам? Прикольно, не правда ли?) Отдаю должное, девушка долго извинялась, но как говориться, это на хлеб не намажешь и время не вернешь.

ОБМАН...не платят, "кормят завтраками", задерживают 2-3 месяца, потом кидают. Директор Александрова В.Е. председатель партии "опора россии". В труд. инспекции "свои" люди, всегда прикрывают....

Бывают коротко временные перебои с продукцией. 1-2 дня максимум.

Журнал МАКСИМУМ.
Набирают менеджеров ( На самом деле, менеджер- это управляющий, организатор, кто в теме:))
В МАКСИМУМе это- просто продавцы, которые ездят по клиентам, кстати- за свой счёт. Оформление "по- чёрному". Не факт, что делают перечисления. Если у тебя есть собственное мнение, и ты не поддакиваешь, автоматически становишься врагом хозяина. Авторитарный стиль управления и профанация в работе с кадрами. Текучка страшная в силу неуважительного отношения к персоналу, незнания современных форм работы с персоналом и ЗАДЕРЖКИ ЗАРПЛАТЫ. Здесь смогут работать только люди, согласные на такое обращение, например, в силу каких- либо обстоятельств не востребованные на рынке труда или неуверенные в себе, второе опять же приводит к текучке.

примеч. Авторитарный стиль — сосредоточение на работе и полное пренебрежение людьми. Характеризуется высокой требовательностью, единоначалием, личным контролем за ходом производственного процесса, использованием методов принуждения. Авторитарный («жесткий») стиль может быть оправдан в группе с неразвитыми материальными и высшими потребностями, а также в экстремальных ситуациях ( энциклопедия)

Это развод!! Нету этой компании вообще. Просят внести взнос в размере сначала 50 руб., затем и того больше. А еще зачем-то просят свои документы им прислать.. В общем если не хотите выбросить деньги на ветер - не связывайтесь.

Мандич - это мразь, взятошница, которая мотала нервы как коллегам, так и подчиненным. Она работала на пару с педиком по фамилии Сергеев - это вообще ходячий Казус.