Сразу оговорюсь, что пишу не о минусах, а о тех впечатлениях, которые появились. А их было много.
Руководители, обратите внимание на работу своих подчиненных!!!
Офис находится в 15 км от МКАД по Новой Риге в деревне Лешково(рядом с заводом сыров President). Добираться не ближний свет. Благо от метро 1905 года ходит корпоративный автобус, но только с утра и вечером.
Подтвердил встречу накануне. Назначено было на 13-00. Представитель от HR-отдела Елена. Привык приезжать на встречи заранее, что и сыграло со мной злую шутку)))
На ресепшене был в 11-41) Девушки выдали мне анкету на двух листах, которую я не спешно заполнил за 40 минут) Что удивило в анкете необходимо было указать данные военного билета, по телефону сказали взять только паспорт(
Оставшиеся 40 минут до назначенного времени изучал брошюрки о компании. Надо отдать должное девушке с ресепшена - она несколько раз интересовалась к кому я на собеседование и всячески пыталась не забывать про меня)
Елена позвонила мне на мобильный только в 14-10 и спросила заполнил ли я анкету. Через 1 час!!! Хотя ей сообщали неоднократно о моём приходе. Сразу видно российская компания (но есть и настоящие профессионалы). А теперь внимание вышли ко мне в 15 часов - нарушение всех стандартов проведения собеседования, но на этом представление не закончилось..
Уже в переговорной общаясь по моему опыту, поступает предложение переместиться в другую переговорную, видите ли здесь сейчас будут проходить тест. Перемещаемся и Елена уходит объяснять кандидату как пройти тест. Нормально?!
Но здесь снова разрядила обстановку девушка секретарь и предложила мне кофе, по её виду было видно, что она работает профессионально. После Елена всё-таки подошла и мы продолжили общение. По итогам было предложено пройти собеседование и с директором по продажам. Время уже было 16-00. Директор освободился только в 17-15.
При входе в кабинет увидел человека, которому вообще всё пофигу.
Его вопросы меня вообще поставили в тупик - на что живешь, с кем живешь, где работает моя девушка, почему нет постоянства в работе ( в одной компании проработал 5 лет, в другой 2,2 года).
В итоге он сказал, что уже поздно и ему надо ехать к клиенту)))
Последняя фраза вообще коронная - "Если не передумаешь, приезжай ещё раз обсудим". Обратная связь от Елены - приезжайте такого то числа к 8-30))
Объясняю, что они находятся в области и буду к 9-00.
Вторая встреча с директором.
"Ну что не передумал?"- первый вопрос после приветствия.
Далее вопрос - "Какие стили управления знаешь?"
Далее общие вопросы, ролевая игра на тему :"Зачем ТП Route book."
После проверка математических тестов и нахождение ошибок.
После нахождения ошибки объяснение того, что это программа 8 класса.
Понимаю по ходу, что супервайзер компании видно им не особо нужен, а нужен сам факт создания работы.
"Такой кандидат у нас есть и в команде!" - изречение директора.
Сразу возникает вопрос, а почему не берёте? Ответ напрашивается сам - много знает)))
В итоге обратную связь обещали))) Но как вы сами понимаете её не было...
Вам решать ездить на собеседование или нет.
Но для себя я решил, если так относятся к собеседованию, то не особо им нужны люди. Пока и так, само продаётся!

А тут самое веселое, каждую недели вспоминала кадровичку, которая на собеседовании говорит :"мы не просто ищем человека, мы берем в семью", да ну на фиг таких родственников !!!!руководитель отдела СВЭД,самовлюбленный мужик с комплексом Наполеона.Лишний раз с вопросом подходить не хочется, иначе очередной раз можно услышать какой он крутой, а все остальные-лохи педальные, и ты в том числе, а еще все вокруг им должный восхищаться, слушать с открытым ртом и трепетать. В отделе все девушки в основном около 30, но начальство мягко говоря считает их курицами.Никакого уважения.Подумайте, если дорога НС,прежде чем туда сунуться

Но мне интересно другое почему же управляющие в магазинах как один все такие сволочные (извиняюсь за выражение но иначе не назовешь) вот эти отношения панибраства настолько отвратительны ведь они должны быть нейтральными как бы то ни было с каждым днем идешь на работу как на каторгу все таки хочется более лучшего обращения с нами а так все ок

Набрали коллектив быдло, и когда поняли это, то менеджер по персоналу, тут же начала тестирование для всех проводить, да поздновато уже, людей не исправишь если он быдло, быдлом и будет...

Офисное здание-то построено из.....????? Зимой на рабочем месте температура 17-20 град. Цельсия. Сервис оставляет желать лучшего, косяков у сотрудников не счесть- постоянные пересорты, недовозы продукции клиентам, воровство и крайних не найти...... Аренда супер офисов и мебели стоит нереальных денег а столы шатаются), кондиционеры разваливаются и толком не работают, впрочем как и отопление зимой (батареи чуть теплые, после скандала- предлагают воспользоваться обогревателями, которые потом в один из прекрасных вечеров, исчезают из офиса-видимо переходят от удовлетворенных арендаторов к более неудовлетворенным на то время :-). Правила посещения склада в желтых куртках со сломанными молниями, в которую Вас заставят переодеться при входе на склад-это вообще отдельная тема... И говорить о минусах данной компании можно еще долго, но общее впечатление об этой компании следующее: Агама борется только за имидж и ИНТЕРЬЕР своей территории, своего офисного здания и своего склада, а на сервис-это не главное. Большего бардака я не встречал нигде.

Столовая.
Дороговато как-то и не очень вкусно.

Менеджер стм. Неприятная личность, портит атмосферу в офисе.

Компания работает с продуктами глубокой заморозки т.е. минус 18., а это реально "холодно", даже час провести в камере с -18 жутко холодно. Товар имеет ограниченный срок годности, упаковка товара очень "хрупкая".

Есть там начальник отдела логистики. Андрей Брызгалов. Ох и псиииих. Просто неадекватный.Необоснованно орет,разговаривать с людьми не умеет,весь такой как президент мира как минимум. Быдло,в общем. Походу,чей-то родственник. Иначе как объяснить,почему жирный гопник сидит в руководителях

Очень большие объемы работы, при этом начальство не в состоянии расставить тебе приоритеты, ты должен сделать все и сразу. Поэтому работа в данной компании ассоциируется у меня с постоянным стрессом. Если замечают, что ты не дай бог на 5 минут остался без работы, то тут же дадут какое-нибудь задание. Люди в офисе работают хорошие, но всю картину портит начальство. Агаме я благодарна только за то, что теперь любая другая работа мне кажется раем, как говорится все познается в сравнении. Если вы хотите пройти школу стрессоустойчивости, то добро пожаловать в Агаму, но если вам всё же жалко своих нервов советую обходить эту контору стороной.

Не верьте положительным отзывам! Коллектива нет, начальство само по-себе, переработки не оплачиваются, короче золотые горы- это миф.

Расскажу вам всю правду о компании, которая присоединилсь к AGAMA.
Я дума, какая разница где работать, ведь и там и там должно быть все одинаково, оказалось не так.
Фирма которая перешла к AGAMA, по адресу д. Новоселки Чеховский район, оказалось не такой как положено.
Скажу прямо эта фирма которая перешла к AGAME под крыло, у них были свои законы и правила, и она портит ей весь ПРЕСТИЖ и АВТОРИТЕТ, которые на так то просто заслужить.
Так вот, не успел я приехать в Новоселки, мне спустя пару часов говорят ставь машину на погрузку и едь на базу, мой ответ был отрицательный,так как я уже проехал за рулем 15 часов и не спал, они сказали, приедешь и когда тебя будут выгружать поспишь в машине.
Чуть позже приехали другие водители, я без слез на них смотреть не мог,у них от усталости и бессоности даже глаза не моргают, ходят как зобми.
Водители ездят по 20 часов за рулем без сна и отдыха. Они работают как РАБЫ, им не дают ни суточных, ни командировочных, для того, чтобы в дороге смогли перекусить или купить воды.
Упаси господь вам туда попасть, будете ездить по 24 часа без сна и отдыха, и не дай бог если вас отправят в другой город, случись что, сделаете себе лук и стрелы и пойдете на охоту в ближайших лес. Но если рядом не леса, скорее всего придется есть траву с обочины и собирать росу чтоб попить. Единственное , что вас спасет, это топливная карта, вы сможете в ущерб своей зарплаты, продать топливо, чтоб хоть как то выжить.
Такое ощущение, что попадаете в феодальный строй, не хватает только плетки.
Я ночью поехал назад в AGAMA, дождался утра и пошел все рассказал, начальство на меня смотрели как будто я сбежал с конц лагеря, они и не знали что там такое твориться.
Уважаемые директора и учредители компании AGAMA, если вдруг вам доведется прочитать отзывы, примите меры. Вы прекрасно понимаете, что так работать не сможет никто. Ведь водители могут погибнуть на дороге, и дети останутся сиротами без отца или родители без своих сыновей.
Я с удовольствием вернусь к вам работать, буду выполнять свои обязанности добросовестно и отвественно, но только не в Новоселках, ведь у меня тоже дети и родители, которым нужна моя поддержка.
У уважением ваш Алексей.

Если сотрудник способен справляться с бОльшим количеством работы, чем есть на данный момент, ему тут же нагрузят еще сколь угодно много, но поощрения за труды ждать не приходится — это политика руководства. (тебе платят за отработанное время, а не за реальный результат). Таким образом многие работают на пределе возможностей, берут работу домой, а получают ровно столько же, сколько новый сотрудник. В один момент становится проще сменить место работы.
Безумная текучка кадров по разным причинам. Одна из них , например, если не лижешь задницу Панкратовой Наталье Валерьевне и не делишься с ней или отвергаешь ее «ухаживания» и , то можешь распрощаться с работой без объяснения причин. Так же, учредители просто не в курсе, наверное, что вышеупомянутая особа, с помощью своей любовницы Дули Анны, вывозят креветки со склада тоннами по подложным накладным.
Если хотите приобрести головную боль, милости просим в агаму.

Если сотрудник способен справляться с бОльшим количеством работы, чем есть на данный момент, ему тут же нагрузят еще сколь угодно много, но поощрения за труды ждать не приходится — это политика руководства. (тебе платят за отработанное время, а не за реальный результат). Таким образом многие работают на пределе возможностей, берут работу домой, а получают ровно столько же, сколько новый сотрудник. В один момент становится проще сменить место работы.
Безумная текучка кадров по разным причинам. Одна из них , например, если не лижешь задницу Панкратовой Наталье Валерьевне и не делишься с ней или отвергаешь ее «ухаживания» и , то можешь распрощаться с работой без объяснения причин. Так же, учредители просто не в курсе, наверное, что вышеупомянутая особа, с помощью своей любовницы Дули Анны, вывозят креветки со склада тоннами по подложным накладным.
Если хотите приобрести головную боль, милости просим в агаму.

Увы кризис не дал в полной мере развиться и закрепиться в Компании. Поскольку каждому надо набивать свою клиентскую базу, в период кризиса это может быть не просто).