Отрицательных черт для себя не обнаружил. На данный момент не вижу их.
Компания переживает расширение и рост, чем и объясняется внедрение новых правил (поправок к ним), изменения в схеме работы и увеличение функциональных возможностей компании в целом. Для определенных людей это может показаться минусом, но не для меня. Рост - это всегда путь к улучшению.

все они трудоголики

Их нет

Не увидела.

Мало місця в роздягалках. Багато новоприйнятих працівників не зовсім адекватні. Бригадири не можуть в повній мірі управляти працівниками, за що їх не слухають і чуть не посилають на 3 букви. Бригадири опускають голову і йдуть замість того щоб добряче вставити нахалам і нахалкам.

У меня от этой фирмы осталось только негативное впечатление. К счастью, я там не работал, а пришел на собеседование, но и этого вполне хватило, чтобы сложилось мнение.
На собеседовании присутствовало много начальников. Все мнят из себя особую касту. За то время, что мы общались, все подводилось к тому – что соискатель (то есть я) – убогий, никому не нужный человечешко, что они снизошли до общения со мной. На собеседовании выяснилось, что им нужны батраки, которые выполняют за руководство всю работу за минимальную сумму. Постоянные задержки на работе. Сейчас в моде зарубежные методы управления персоналом. Только почему-то все забывают, что в иностранной компании задержки на работе не приветствуются. Там весь рабочий процесс так просчитан, что все нужно успевать в рабочее время, а если сотрудник будет постоянно задерживаться после работы, значит это плохой работник! Бывают исключительные ситуации, но у хорошего работника это бывает крайне редко. Так вот, вернемся к озвученной компании. Там задержки постоянные, которые не оплачиваются и отгулы тоже не полагаются. Если долго сидишь на работе – ничего, возьмешь такси (рассчитывай из своего бюджета). Заработная плата состоит из окладной части, и части, которая ежемесячно назначается приказом. Про вторую часть – оговаривают, что при некоторых обстоятельствах она может уменьшаться (при каких не говорят). За опоздания – штрафы (опять-таки плевать на то, что ты с работы накануне в полночь ушел). Корпоративная этика тоже ниже среднего. Такая крупная организация, внешний шик, а в самом офисе люди друг на друге сидят. Побывал я там и пришел к выводу, что больше там делать нечего.

Потеря квалификации обеспечена

Если ты работаешь в центральном офисе, будь готов к тому, что рано или поздно ты станешь героем очередной интриги. Почему-то людям там не живется спокойно, особенно начальникам проектных и изыскательских отделов. Склоки и подставы постоянно. Как правило, начальники остаются на своих местах, при этом в жертву идут рядовые сотрудники. Инициатива и собственное мнение категорически противопоказаны. Работают три категории:
1. Родственники и друзья;
2. Друзья друзей и родственники родственников;
3. Случайно попавшие в компанию (они как раз и становятся чаще всего сакральными жертвами разборок между кланами обосновавшимися в компании).
Если ваш позвоночник достаточно гибок, а язык давно принял форму 5-ой точки, то это работа для вас! Да, чуть не забыл: работы у многих сотрудников вообще нет или очень мало.
В Сочи совсем другая ситуация: там не до сплетен и разборок, там все сурово как на любой другой большой стройке. Если лажаешь, то одним увольнением не обойдешься - физические и моральные муки будут еще долго напоминать об ошибках. Работа начиналась в 8-00 и до 23-00 никто не расходился. Три года без выходных и больничных. Даже операция не считалась поводом бросить работу: бери телефон с собой и работай, дело не должно встать только потому, что у тебя аппендицит или ноги сломаны. Олимпиада ждать не может!!!
Работа прежде всего. Получить предложение от руководителя спровоцировать развод только для того, чтобы у тебя было больше времени на работу - нормальное явление. Большая часть фанатиков Росинжиниринга развелась.
Из-за безумного графика работы и постоянных авралов многие просто не дожили до олимпиады: сердце не выдерживало, засыпали за рулем, выпадали из машин и т.д.
Все построено по принципу: выжать из человека до последней капли и выбросить.
Еще одна не приятная особенность этой конторы: ни какого уважения к сотрудникам. Текучка большая.
При этом перспектив нет - у директоров и начальников отделов еще не все знакомые и родственники устроены.

Компания в состоянии коллапса. Как мне кажется - из-за огромного количества лишних людей, которых притащили родственники и знакомые в должностях от начальников отделов и выше.
Нагрузка распределена не равномерно: часть сотрудников вкалывает до ночи, а другая часть не знает чем себя занять. За работу в выходные и переработки ни разу доплату не получал. Может в бухгалтерии и юридическом отделе это практиковалось, но точно не в проектном, и не в строительно-монтажном подразделении.
Очень много вариантов получить только часть зарплаты. Решает действительно руководитель. Поэтому, далеко не все и не всегда ЗП получали полностью.
Интриги и подставы - это вообще как "здрасте...". Постоянно. При мне начальник отдела ГИПов на совещании сказал директору о том, что якобы один из сотрудников по телефону сказал Заказчику "идите вы на х....". И потребовал его уволить. Директор согласился, хотя несколько человек ему доказывали что этого просто не может быть, т.к. сотрудник работает ГИПом уже 15 лет, типичный питерский интеллигент, из тех, кто убив комара еще пять минут перед ним извиняется. Тем более, что как профи - просто не заменим. Но его все равно уволили. Причем не сказали за что, просто сообщили о сокращении и предупредили, что если сам не уволится, то найдут повод по статье...
Короче, на его место пришли работать 2 человека, а потом еще 2. И все друзья начальника отдела, с которыми он учился в институте, служил в армии и т.п. И это так, мелочи по сравнению с тем, что там происходит.
Кто в теме, вспомните Васильева Александра, Вализера Николая, Бобина Константина и других профессионалов, которых "сожрали" в Питерском офисе в ходе междусобойчиков и освобождения мест под солнцем для своих родственников.
И да - перспектив нет никаких.
Кстати, был одно время хороший начальник отдела кадров, который не позволял устраивать кадровые мезальянсы. И что? Довели до инфаркта. Мужику еще 45 лет не было...

Зарплата низкая, отношение к рабочим, низкий уровень ИТР. Столовая могла бы быть и лучше (Итр там не питается :) )

Работаю в субподрядчике в группе компаний Росинжиниринг. Большая бюрократия в плане заказа материала на объект, согласования писем и договоров. Приходится рано вставать хотя сам живу на севере города и объект рядом с домом. Не отработана система взаимодействия между группами компаний из за этого часто неразбериха. Низкая з/п для квалифицированного рабочего персонала соответственно приходится работать с не очень квалифицированным персоналом. Срочный трудовой договор на время строительства и что будет после окончания неизвестно.

нарушение тк рф по всему что по технике безопасности что по сверхурочке сверхурочка нигде не проводится официально по договору 40 часовая раб неделя но надо работать и до 10 ти вечера и ночью и в выходные к сведению есть смертельные случаи много работает украинцев и азиатов без лицензии порой не знают русского
вобщем полулегальная контора которая сейчас уходя от налогов именуется ИТАН если некуда деваться и есть пару лишних нервов то вам сюда руководство бывшие рабочие в г Сочи соответсвенно выскочки без образования работающие на откатах от суб подрядчиков деньги для них главное рабочий лиш средство для достижения цели

В компании работает очень много блатных, в связи с этим огромное количество руководителей и просто тунеядцев с приличными зарплатами.Из первого плавно вытекает второй главный недостаток, это абсолютно не равномерная загрузка работой.Ситуация когда один день департамент мается дурью,а второй перегружен работой - в порядке вещей.Особенно интересно наблюдать что одни сотрудники сидят до обеда в соц.сети и других развлекательных ресурсах,после чего с чувством собственного достоинства учат жизни коллег и отбывают домой, другие же работают весь день, причём иногда за довольно не высокие по меркам компании зарплатам.Своим в компании можно все,или почти все.Помимо вышеперечисленного собственнику компании,кстати довольно адекватному человеку,похоже надоело кормить такую ораву бездарей,да и олимпиада прошла, по этому среди топов начались стокновкния интересов, все пытаются оставить себе как можно больше людей и денег...Тут господа сами понимаете, бояре ругаются, у холопов чубы трещат...Слить могут просто так,или для того что бы поставить своих.Но это все не так важно, а важно то господа, что помимо того что карьерных перспектив в этой компании быть не может(уже догадались,почему?),компанию отрывают от бюджета, да и кому сейчас нужны спорт объекты?Кризис же

Не нахожу.

кредитный инспектор-он же консультант,продавец НПФ, кассир, уборщик,курьер, оператор системы "город",кассир по приему платежей услуг связи, промоутер, и т.д за 10000руб в месяц и графиком 4/2 с 10.00 до 20.00!!!!!!
Обещания про з/п в 20-30тр и более-лохотрон!!!!!!Меняют персонал каждый месяц!Ни у одного человека нет на руках трудового договора.Максимум -могут дать без печати и подписи директора-филькина грамота!!!!!!!!
Штрафы:1200 за вход в систему на 1 минуту позже положенного,
штрафы за "некачественное проведение промо-акций"
штрафы за просрочку клиентов, и еще миллион поводов у организации не заплатить з/п.
КИДКИ!!!!