Руководство компании не ценит своих сотрудников, все делается для того чтобы каким то образом обдурить сотрудника или не доплатить зарплату.

При увольнении не выплачивается зарплата за отработаный период, ведомость передается так называемому Визиру и тот начинает кормить завтраками, и вешать лапшу на ушы (это у него очень хорошо получается), и это может длится очень долгое время.

платят не то што обещают

Задолжность по зарплате, зарплаты ниже среднего, людям которые приходят устраивтся на работу обещают золотые горы и при собеседовании стараются изолировать их от общения с рабочими, а когда выходят на работу долго не задержуются, за неделю устраивалось человек 15, из 5-ти людей которые не ушли после собеседования, проработали от 30 мин. до нескольких дней, много людей уволилось и продолжают уольняться, сейчас людей не хватает на праизводстве и на монтажах.
Для рукаводства компании ( Морозов Р. В. и Сорокалетов Ю. В. ) рабочии быдло, они их не считают за людей, не доплатить зарплату или вобще не заплатить дли них это нормально,
сейчас в компаний происходит полный бордак.

Территориальное расположение. Средний уровень заработной платы.

ради интереса пришел на собеседование. услвоия работы обсудили, график обсудили. спросил про зарплату: задержка полтора месяца если увольняешься то не выплачивают ничего, официального оформления нет. сказал чт оу них плохое чувство юмора и свалил.

Если не работаешь - не платят.

Полное кидалово. Хотите остаться без денег. Идите работать на эту гнилю ферму!!!!

зарплату не видел с сентября - так и ушли люди на новый год без денег- все озлоблённые и не довольные - уйти сейчас?- остаться без денег шо заработал!- работать дальше шо лох не хочу!- шо делать не знаю-специолистов не ценят - работают на лохов -пришол -проработал -ушол -не заплатили - так себя и продолжают вести!- все положительные отзывы пишут начальнички - такого как Максим в глаза не видел- а сколько лестного написал!
бывшему начальнику цеха Крюкову (на данный момент с октября уволился) должны больше 30000тыс гр и до сих пор не выплатили - и прокуратура не помогла- видно там мохнатая лапа!- кого оформляют по договору - просто фикция - договор на руки не отдают - а когда потребовал - то он даже не подписан генеральным - то не дай бог есле шо то и обратиться будет некому

задолженость с сентбря 2013. план погашения- нет и не будет. отношение к коллективу - нет и не будет. перспективы - нет и не видно.Кидают всех.Куда смотрит прокуратура?

В таком дурдоме еще не работали, хотя видели их разных немало...
"Работали" звеном наемниками на сделке. Из месяца, что проторчали в Киеве, поработать удалось буквально неделю. Все остальное время - того нэма, того нету.
Организация труда? Планирование? Не, не слышали!.. и точка.

Ну это лирика. А бабло торчат до сих пор. Это факт.

Почему я не вспомнил, про этот сайт, когда ехали на работу, до сих пор не могу понять. Читанул бы сразу, были бы посланы в телефонном режиме.

Зарплату не платят с сентября месяца, на НГ пришел домой с пустым карманом. Обьясните нам рабочим господин Тагиров, чем нам кормить своих детей?Как Вам не стыдно?

И врагу не пожелаешь такую фирму. Как дальше жить, завтраками кормили мол, скоро заплатим, так и ушли на Новый год домой без денег, задолженность перед людьми 3 месяца. Сами ездят на машинах за 100 тыс у,е, а у людей на хлеб денег нет, гореть аду таким как Сорокалетний, Морозов и Тагиров

I just say to Pannda manager all f*cking wishes.Fuck you assholes (вы придурки)

Морозов устроился в новую компанию, руководителем транспортного отдела.
То что он пишет о себе:

- Понимание бизнес-процессов. Навыки управления складской и транспортной логистикой
Не понимает он в логистике вообще ничего. На доводы сотрудников что логистика не работает по предоплате- уперся и утверждает что логистика должна работать по предоплате и только по безналу. С точки зрения бухгалтерии так и должно быть, но к сожалению, есть правила игры на рынке логистики.

- Знание трудового законодательства, основ экономики, организации производства и труда.
В первый месяц его работы, развалил все наработанные бизнес- процесы компании, отправил 95% сотрудников в отпуск за свой счет, транспорт компании остановился

- Опыт организации транспортного обеспечения, эксплуатации и ремонта транспортных средств.
Ну в бронетанковой может и понимает, но никак не в "гражданской". Грузовики, которые должны приносить прибыль- стоят "на приколе". техника не ремонтируется.

- Требователен к себе и к окружающим.

- Инициативен, не боюсь брать ответственность на себя. Ответственность не берет на себя- ссылается на высшее руководство. интересы транспортного отдела не отстаивает, поэтому компания, как убыточная, отправлена в отпуск за свой счет.
- Умею работать как самостоятельно, так и в команде.
по состоянию на 23 апреля 2014, компания уже 3 недели, как в отпуске за свой счет, такой у нас "командный игрок". Руководитель- Морозов Р., единственный ходит на работу.