1. Устраиваясь на работу, обратите внимание на следующие моменты:
а) Текучесть кадров. Поинтересуйтесь, сколько человек и за какой период времени сменились на Вашем месте - в моем случае, за 8 месяцев до меня сменилось 6 человек, я "выдержал" 2 месяца, а после меня, в течение 6-ти месяцев сменилось еще 2 человека.
б) Система штрафов - на время испытательного срока штрафы на Вас не распространяются, но Вы получаете примерно 2/3 от оклада, а в дальнейшем - штрафы будут "съедать" примерно 1/3.
в) В договоре указывается только "белая" часть оклада - если Вы вздумаете уволиться, то в последний месяц работы Вам выплатят ТОЛЬКО белую часть - у них это называется "удержание персонала".
г) Насчет процентов от прибыли профит-Центров - поинтересуйтесь, кто из сотрудников и сколько ФАКТИЧЕСКИ получил сей (ОБЕЩАННОЙ) благодати за последнее время - не удивляйтесь, если на вас посмотрят как на ненормального.

Нарушение трудового законодательства по полной программе!!!

Сообщение не мое, другой девушки. Просто увидела на форуме.

Я была там на собеседовании
Ответ на сообщение Re: Черный список по фирмам 28 марта, 00:01
Я была там на собеседовании.Ждала на проходной 40 минут прихода менеджера по персоналу.Пока заполняла анкету, наблюдала как люди тихо ходят через двери, которые закрыты все на эл.ключи(это нормально, если не в таком колличестве-двери я имею в виду).Забитые девушки в отделе персонала, выглядят как в совдеповские времена(по внешности их там отбирают что-ли). В отдел персонала зашел директор(генеральный)- орал там так, что стены тряслись.Я тогда уже решила, что не хочу там работать. На собеседование потащили меня к нему же.Передо мной была девушка инженер, она зашла первой и через 3 минуты оттуда послышался ООООООООООРРРРРРР!!!!!!!!!!!Девушка выбежала и повертела пальцем у виска.

Я зашла, поздоровалась, села.Он берет мою анкету и начуть прочитав, начинает ее медленно рвать и говорит, что нам нужен работник с опытом 3 года, а у Вас его нет.Я на девушку смотрю из персонала-это она меня приглашала и я по телефону озвучила свой опыт в 1,5года.Сказала спасибо, досвидания.Какое-то рабство, правда девушка провожала меня и извинялась.Но нельзя же так унижаться, а девушки, реально, выглядят опущенными.Там зарплата хреновая.

Кстати сейчас они до сих пор ищут персональщика, но....уже опыт 1-1,5!!!!!!Ха-ха-не пошел к вам никто.

Настоящим сообщается, что в ООО "Дедал-строй", уже второй месяц, никому из сотруднико строительных специальностей, не выплачивается зарплата, причем перспектив никаких. Кто как, а мы оттуда "валим", чтобы до Нового Года успеть хоть сколько-нибудь заработать.

Как и предполагалось, ООО "Дедал-строй" сменило вывеску, осттавив после себя ли

При работе необходимо заполнение органайзеров (по окончании рабочего дня) это отчет за прошедший день по полной программе с коэффициентом, штрафы постоянные не только за опоздание, но не знаешь за что, а если тебя не будут штрафовать будут наказывать девушек на ресепшн, которые это обязанны делать. А еще очень много интересного в этой фирме, но лучше не ходить, не советую, тякучка страшная.

Не указаны

Не указаны

К большому сожалению, все проблемы этой необыкновенной компании заключаются в недопустимо жестоком обращении руководителей со своими подчиненными - отсюда и большая текучка, ведь ни один уважающий себя человек не будет работать в условиях, когда его ежедневно и в больших количествах оскорбляют, унижают, обзывают быдлом, уродом и т.п., кричат на него, разговаривают недопустимым тоном, запрещают иметь свое мнение - и это тоже печальная правда. Поэтому из компании уходят люди, хорошие специалисты, иногда даже не успев приступить к работе. Известно, что кадры решают всё! Их надо беречь, растить, уважать, любить, если хотите. И тогда, вооружив их хорошими знаниями и условиями труда, можно будет ждать желаемого результата. Мы живем по духовным законам, по которым Создатель сотворил мир. Согласно этим законам не будет успеха компании, в которой обижают людей. Уважаемые руководители, помните об этом и постарайтесь изменить свое отношение к людям. Успеха!

Процесс заполнения органайзера был наверно самым тупым процессом, или глупой попыткой слизать европейский способ регулирования рабочего времени, на самом деле его используют в течении месяца - не больше! лишь для того что бы понять на что уходит больше всего драгоценного рабочего времени сотрудника, а для планиролвания используют недельный планы или Outlook! а не Excel! в папке обмена, на данный процесс уходил примерно 1 час рабочего времени в день! про постоянно висящий компьютер с программой отслеживающей мой уход и приход, за который то же штрафовались - я уже молчу...
По поводу того , что компаний там не одна, а много могу заметить, что и рекламных кампаний тоже, как оказалось нужно не на одну организацию, а еще кучу сторонних за которые не платили...
Да на момент моеей там работы, присутствовали сотрудники, которых по их правилам можно было обдурить, только от этого было не легче..

Осторожно! Вывеска в очередной раз сменилась, теперь это ООО "МСМ-Групп" ( http://mcm-group.ru) и ООО "СК Капитал" (сайт отсутствует)

Про эту "ЧУДО-КОМПАНИЮ" скажу следующее: была на собеседовании в данной "дыре" и на нескольких факультативах - на ОЧЕНЬ приличную должность. В своей сфере я специалист высокого полета, хорошо разбираюсь в корпоративных ценностях, способах грамотной организации процессов и эффективных методах оплаты труда (работала до этого в ОЧЕНЬ ПРИЛИЧНЫХ западных и российских компаниях). То, что я смогла здесь наблюдать - это полный ПИ$ДЕЦ!!! Сплошное унижение сотрудников, полное отсутствие начального обучения и введения в курс дела, тупое заполнение "органайзера" и "целей" сотрудника (на которое уходит не менее часа в день!!!), выставление штрафов за то, что человеку не объяснили, что нужно сдать такой-то там отчет к такому-то сроку и т. д. Также существуют штрафы за опоздание (причем очень приличные!!!) - никого не волнует, если вы застряли в пробке и опоздали мин. на 15, а задержались после работы на час - вас все равно оштрафуют!!! Программное обеспечение никакое, все постоянно зависает и тормозит. Вам нужно будет постоянно находиться под пристальным вниманием руководства - когда выходите из отдела, необходимо указать, на какое время (очень точно!!!) и куда вы удалились и когда вернетесь (ошиблись на 5 мин - ШТРАФ!!!). Лучше всего пишите так: "УДАЛИЛСЯ НА ЧАС - ЗАНИМАТЬСЯ ОНАНИЗМОМ..." - тогда вас поймут... наверное... В разделе "Цели сотрудника" вы просто тупо пишите, что пытались сделать, и что из этого у вас получилось, а что -нет... Например ТАК: "Пошла пописать в туалет, а получилось покакать..." и ТАК про КАЖДОЕ ваше действие... Звонила туда-то, но там заболел тот-то, выйдет на работу тогда-то... поэтому перезвоню ему чуть позже... А это не смогла сделать, потому что госпожа Козюлькина ушла в отпуск, вернется через 2 недели, толгда-то я ее и продолжу мучить... Вообще-то если подумать ГЛОБАЛЬНО, то это вовсе НЕ ЦЕЛИ, а просто задания руководства, которые сотрудник смог/не смог выполнить... Цели же должны быть ЯСНЫМИ, ЧЕТКИМИ и ЛАКОНИЧНЫМИ: например: "Увеличить прибыль компании во столько-то раз за такой-то интервал времени", "Улучшить качество производимых товаров/оказываемых услуг с помощью внедрения такой-то системы", "Добиться уменьшения текучки кадров с помощью таких-то и таких-то методов" - например с помощью замены штрафов на введение премиальной системы, поощрения отличившихся сотрудников, а остальных и штрафовать не нужно будет, они тоже примии захотят получать и будут САМИ улучшать качество своей работы. Руководство данной "фирмочки" видно этого не понимает... Переработки здесь ЕСТЕСТВЕННО не оплачиваются... При мне уволилась сразу ГРУППА сотрудников, одного из них оштрафовали на 17 тысяч... хотя работает не первый год... Во многих отделах некому работать - текучка жуткая... В отделе, куда я "пыталась устроиться", не хватает 2/3 сотрудников... Люди выдерживают максимум полгода... Предыдущая руководитель на моей вакансии уволилась через 3 месяца... ДУМАТЬ И РЕШАТЬ КОНЕЧНО ЖЕ ВАМ... НИЧЕМУ ГРАМОТНОМУ ВЫ ЗДЕСЬ НЕ НАУЧИТЕСЬ, ДЛЯ ЭТОГО НУЖНО ИДТИ РАБОТАТЬ В ЗАПАДНЫЕ КОМПАНИИ С ПРАВИЛЬНО ОРГАНИЗОВАННЫМИ МЕТОДАМИ УПРАВЛЕНИЯ ПРОЦЕССАМИ И ПЕРСОНАЛОМ... пусть и с небольшой зарплатой... получите опыт, затем найдете себе ДОСТОЙНУЮ (действительно ДОСТОЙНУЮ!!!) работу...

Лучше один раз увидеть, чем 100 раз услышать: вот все штрафы, но за 2009 год. т.е., сейчас их стало больше ... http://dl.dropbox.com/u/60304857/%D1%88%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%84%D1%8B%20%D0%9C%D0%A1%D0%9C%20%D0%B3%D1%80%D1%83%D0%BF%20%D0%97%D0%B5%D0%BB%D1%91%D0%BD%D1%8B%D0%B9%20%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%B4%202009%20%D0%B3..xls да простит меня отдел персонала. Но люди ДОЛЖНЫ знать правду...

извиняюсь, вот более удобная ссылка вот все штрафы, но за 2009 год. т.е., сейчас их стало больше ... http://www.fayloobmennik.net/2117367 да простит меня отдел персонала. Но люди ДОЛЖНЫ знать правду...

Крупный холдинг города Зеленограда, созданный одним учредителем (Волков ИГОРЬ Викторович), включающий в себя несколько фирм - малых предприятий узкой специализации:
ОАО "УК Зеленый град" - компания, управляющая бизнес-центром г. Зеленограда (аренда и продажа);
ОАО "Дедал-строй" - строительство;
ЧОП "Выпь" - охранная структура;
ООО "АМК XXI" - мусороперерабатывающий завод;
ООО "Версаль" - коттеджный поселок;
ПСК "Спутник" - производственно-складской комплекс;
ОАО "Актера" - аквапарк
ОАО "Рентком" - вспомогательные финансово-посреднические услуги;
ООО "Имбат" - вспомогательные финансово-посреднические услуги;
ООО "Грэйт" - вспомогательные финансово-посреднические услуги;

Устраиваясь на работу, обратите нимание на следующие моменты:
а) Текучесть кадров. Поинтересуйтесь, сколько человек и за какой период времени сменились на Вашем месте - в моем случае, за 8 месяцев до меня сменилось 6 человек, я "выдержал" 2 месяца, а после меня, в течение 6-ти месяцев сменилось еще 2 человека.
б) Система штрафов - на время испытательного срока штрафы на Вас не распространяются, но Вы получаете примерно 2/3 от оклада, а в дальнейшем - штрафы будут "съедать" примерно 1/3.
в) В договоре указывается только "белая" часть оклада - если Вы вздумаете уволиться, то в последний месяц работы Вам выплатят ТОЛЬКО белую часть - у них это называется "удержание персонала".
г) Насчет процентов от прибыли - поинтересуйтесь, кто из сотрудников и сколько ФАКТИЧЕСКИ получил сей благодати за последнее время - не удивляйтесь, если на вас посмотрят как на ненормального.