До работы в Эльдорадо техником - шлаебень по фамилии Кравец подрабатывала в "Салоне" , если верить ее подругам - на пизде у этой шалавы 2 татушки - эта ебань уже сделала 2 аборта. Короче в в нашем Эльдорадо собралось много шлаебени ...

Работал на магазине c001.Директор Ковальчук Виталий Долбоебович, тиран и деспот, сам решает какую давать зп и давать ли её вообще, за то машины меняет постоянно.
из администраторов хочу отметить Матусевича Максима, парню памятник при жизни нужно поставить за отзывчивость к персоналу и за то что терпит вышесказанного дауна.
зп выдают не в сроки, очень много должен всего делать, хотя обещали совсем другое.!!!
Ебашишь по 10-12 часов, директору так захотелось.
Если сменить директора и СБ, то работать можно.
Ковальчук, ты мразь которую свет не видел!!!
Макс, ты настоящий руководитель за которым хочется идти!

Крайне не понравился директор - очень борзый мужик, судя по всему, бывший мент или отставной вояка. Общается дерзко, можно сказать по-хамски, явно ставит себя выше собеседуемых. На первом же собеседовании дают заполнить подробную анкету, с указанием всех личных данных и родственников чуть ли не до пятого колена, при этом если оставляешь поля пустыми, тычет носом и удивляется почему не заполнено. У них, видите-ли кастинг 200 человек на место. Опять же на собеседовании, вместо того, чтобы поговорить предметно, о предстоящей работе, начинает лезть в личную жизнь и вообще с какими то неприличными вопросами, а про работу всё размыто и обтекаемо, никакой конкретики. Вобщем, don’t recommended.

Офис уж очень так себе, остается знакомое ощущение "совка", сначала дают заполнить подробнейшую анкету о себе с указанием родственников/родных/совершенно неуместных психологических тестов. Далее - собеседование с заместителем директора, после чего уже разговор с ним самим.
Про самого директора все написанное в отзыве ранее в целом верно. Странный мужик с ультимативной формулировкой вопросов. В первую очередь зачем-то поинтересовался, курю ли я. В конце разговора предложил отослать сканы документов, диплома, аттестата (!!!) им на почту для проверки службой безопасности в течение 10 дней. Никаких прямых контактов не оставил - вся связь через секретаря, которая, в общем-то, к отбору персонала не имеет никакого отношения.
В итоге отправил на следующий же день все, что нужно, секретарь подтвердила получение, ждал результата. Позвонил через 10 дней - оказывается, вакансия закрыта, с зам директора не соединяют, ни ответа ни привета. Спасибо за обратную связь, ага.

во-первых, я понимаю, что у начальства (похоже ген директор, мужчина, кстати, не представился, что считаю ему в большооой минус по чисто этическим показателям) мало времени, поэтому может быть стоит потратиться на хорошего HR'ра? а не запихивать по 4-5 человек на собеседование в час? по факту получается, что на тебя выделяют 15 минут, неся иногда полную ахинею (например, почему рыба соленая?), и в твои же 15 минут отвечают на звонки и тп. и при этом говорят "расслабьтесь"
во-вторых,не прошло и двух минут разговора, как у меня поинтересовались какая у меня квартира (однушка, двушка, трешка) на мой вопрос "а как это связано с моими проф. навыками и личными качествами?", стал петь песню о том, что они снимают жилье своим сотрудникам (ну в это еще как-то можно поверить) и (о Боже!) выдают квартиры (при чем не в аренду, а в собственность как я поняла из разговора. Если вы верите в сказки, то вам сюда).
в-третьих, вполне возможно этот мужчина ходил на какие-то курсы по HR и считает себя после них себя просто гуру в подборе персонала. Это далеко не так! Столь неприятного собеседования у меня не было в жизни, а я официально работаю с 14 лет!
в-четвертых, постоянно идет сравнение с "Роснефтью" и "газпромом" из разряда, а что вы хотели отвечать на 400 вопросов в анкете как в роснефти, или отвечать на полиноме, как в газпроме, уважаемый мужчина, который не представляется (вы читаете эти отзывы, я знаю точно, хоть вы и пытались всем своим разговором уверить меня в обратном), так и хочется сказать где вы, и где газпром с роснефтью? если бы вы хоть как-то рядом стояли, то арендовали бы помещения в бизнес-центре более высокого класса.
и в-пятых, в конце разговора, попросили прислать копии аттестата, всех дипломов,трудовой и всех страниц паспорта, на которых что-то написано, при этом не давая никаких письменных гарантий о неразглашении и неиспользовании моих персональных данных. Видимо, этого важного момента на курсах HR не рассказывают =)))
Уважаемые соискатели, это моё личное мнение...стоит ли говорить, что я ничего не выслала в итоге..? Первое впечатление, на то и первое и произвести второй раз его не получится. Если вам совсем некуда деваться можно, конечно согласится. Но на мой взгляд, этот мужчина относится так всегда ко своим подчиненным. А что делать в компании, где тебя не уважают? Складывается картина, что там ищут рабов, с которыми может будут считаться, а может и нет, зависит с какой ноги день начнется.
Никогда не пишу отзывы о компаниях, но это собеседование было на столько неприятным, что решилась-таки!

После положительного первого собеседования, мне подтвердили, что необходимо будет приехать на повторное. Но прошло 14 дней, я так и не получил ответ...Не тратьте время!!!!! Компания не серьёзная!!!! В общем, don’t recommended.

Не тратьте время!!!!! Выше время потратят!!! Долго будете ожидать..., на повторное собеседование приглашают, но постоянно переносят встречу...и так длится больше 15 дней.Компания не серьёзная!!!

См. ООО "Балт-аудит-эксперт"

Убогая гнилая ублюдочная российская шарашка. Назвать ЭТО фирмой язык не поворачивается, хотя ЭТО и пытается позиционировать себя как солидная фирма.
Придя сюда, Вы будете иметь очччень ненормированный рабочий день с очччень скромной зарплатой. Здесь работают часов по 13 в день. Все, что Вы за это получите – выговор, что не успели сделать то-то и то-то и вообще Вы лентяй. Сроки проверок неуклонно сокращаются, благо за это руководство получает премии. Сотрудники же с этого имеют бесконечные бесплатные ночные переработки и большие проблемы со здоровьем и глазами.
Очень много командировок, которые никак не оплачиваются (кроме суточных). В командировке можно забыть о каком бы то ни было личном времени и выходных. Искренне очень возмущаются, когда сотрудники не берут работу на дом (при том, что работа до 9 вечера минимум). Любят, чтобы в командировке работали по воскресеньям, т.к. это время не будет никак оплачиваться. Ведь Вы – дешевый раб.
Текучка просто бешеная. Ваши коллеги могут запросто отрицательно оценить Вас в тех областях, в которых сами эти «эксперты» полный ноль!!! У Вас будут клеветать за спиной. Вы, к своему большому удивлению, можете случайно потом как-нибудь узнать, что Вы не знаете, не умеете того-то, того-то, да еще и того-то, да и вообще Вы ноль. А сделали такие выводы Ваши «коллеги» потому, что им просто так захотелось.
Сотрудников за людей не считают. Отношение к сотрудникам хуже, чем к животным. Очень любят навешивать ярлыки. Придется Вам, помимо прочего, столкнуться и с самодурством начальства, и с нездоровой психикой больных на всю голову руководителей проверок.
Смерть (не дай Бог) близкого родственника – исключительно Ваши проблемы. Как показала практика, никаких 3 дней отгула по ТК не дождетесь, в противном случае – «увольнение по собственному желанию».
Обманывают как сотрудников, так и клиентов. Любят работать на субподряде у московского Энерджи консалтинг. Как правило, по договору Энерджи консалтинг не имеет права привлекать субподрядчиков, и, будучи у клиента, Балт-аудит-эксперт всячески неумело пытается маскироваться под москвичей…
Клиент – всё, Вы – никто. За клиента Вас убить готовы. Ладно если аудиторы еще не вполне компетенты, но когда некомпетентен горе-методолог, к которому должны обращаться за помощью…комментарии излишни.
В кризис беспардонно увольняли сотрудников, предлагая или «по собственному желанию», или найдем быстро нарушения и уволим по статье.

См. ООО "Балт-аудит-эксперт" (группа компаний)

Убогая гнилая ублюдочная российская шарашка. Назвать ЭТО фирмой язык не поворачивается, хотя ЭТО и пытается позиционировать себя как солидная фирма.
Придя сюда, Вы будете иметь очччень ненормированный рабочий день с очччень скромной зарплатой. Здесь работают часов по 13 в день. Все, что Вы за это получите – выговор, что не успели сделать то-то и то-то и вообще Вы лентяй. Сроки проверок неуклонно сокращаются, благо за это руководство получает премии. Сотрудники же с этого имеют бесконечные бесплатные ночные переработки и большие проблемы со здоровьем и глазами.
Очень много командировок, которые никак не оплачиваются (кроме суточных). В командировке можно забыть о каком бы то ни было личном времени и выходных. Искренне очень возмущаются, когда сотрудники не берут работу на дом (при том, что работа до 9 вечера минимум). Любят, чтобы в командировке работали по воскресеньям, т.к. это время не будет никак оплачиваться. Ведь Вы – дешевый раб.
Текучка просто бешеная. Ваши коллеги могут запросто отрицательно оценить Вас в тех областях, в которых сами эти «эксперты» полный ноль!!! У Вас будут клеветать за спиной. Вы, к своему большому удивлению, можете случайно потом как-нибудь узнать, что Вы не знаете, не умеете того-то, того-то, да еще и того-то, да и вообще Вы ноль. А сделали такие выводы Ваши «коллеги» потому, что им просто так захотелось.
Сотрудников за людей не считают. Отношение к сотрудникам хуже, чем к животным. Очень любят навешивать ярлыки. Придется Вам, помимо прочего, столкнуться и с самодурством начальства, и с нездоровой психикой больных на всю голову руководителей проверок.
Смерть (не дай Бог) близкого родственника – исключительно Ваши проблемы. Как показала практика, никаких 3 дней отгула по ТК не дождетесь, в противном случае – «увольнение по собственному желанию».
Обманывают как сотрудников, так и клиентов. У них на субподряде любит работать ООО «Балт-аудит-эксперт». Как правило, по договору Энерджи консалтинг не имеет права привлекать субподрядчиков, и, будучи у клиента, Балт-аудит-эксперт всячески неумело пытается маскироваться под москвичей…
Клиент – всё, Вы – никто. За клиента Вас убить готовы. Ладно если аудиторы еще не вполне компетенты, но когда некомпетентен горе-методолог, к которому должны обращаться за помощью…комментарии излишни.
В кризис беспардонно увольняли сотрудников, предлагая или «по собственному желанию», или найдем быстро нарушения и уволим по статье.

Кто лижит жопу и стучит на всех тот рулит- вот девиз компании. Постоянные переработки , соотв. ничего не оплачивается . Пока ты нужен руководство будет мило улыбаться , как только что то нетак все - хана .

Одна из тётенек (полненькая такая). по-моему начальник отдела аудита была адекватна и доброжелательна. Проверила тесты, написала баллы. И пока ждали более "высшее" начальство - стали тесты разбирать - ибо я их прокомментировала, т.к. в нескольких вопросах даже не было вариантов ПРАВИЛЬНОГО ответа))) Например, резерв под уценку готовой продукции у н6их создавался не за счет 91!!!! там сч. 14 корреспондировал, например, с 43 и т.п. я ей указала на то (и не только) и сказала внимательнее почитать хотя бы 94н... Тут пришли 2 тётки. одна из них с трагическим черным лицом, в замаранном мелом костюме 70-х годов, висящем мешком на ее изможденном тельце. Очень удивилась моей информации о резерве уценки и послала кого-то распечатать 94н, счет 14. Прочитав молча, посмотрела на меня обиженно и дальше не дала мне указать на оибки при составлении теста... даже спасибо не сказала.....

Не являюсь любителем ругать своего работодателя, ибо всякое бывает, все грешны и не идеально, но тут не поленюсь - очень уж мерзкая контора.

В июне 2012 выставили мне прекрасный job offer на позицию консультанта по управлению (ITIL). Напрягло только то, что в трудовом договоре было указано, что 30% зарплаты составляет некий "бонус", который выплачивается всем и всегда и не надо беспокоиться. Хоть я и сторонник "белой" оплаты, но согласился, т.к. остальные условия нормальные и перспективы развития мне рисовались отличные.

В июле приступил к работе.
(Из мелочей: ноутбук выдали просто убитый. Сумку к нему добавили такую, что бомж на вокзале постеснялся бы носить, пришлось купить нормальный кожаный портфель.)

Выяснилось, что проект всего один, никакой "развитой консалтинговой практики" нет. Ну ладно, нет так сделаем - взялся для разминки за проект.

Через неделю объявили, что юрлицо убыточно, закрывается, и всех будут переводить в другую организацию. Ещё через неделю руководство объявило, что передумало, и все уволены, без выплаты 30% этого самого "бонуса". Мне предложили официально уволиться, и доделать проект по "срочному договору", с датой увольнения (внимание!) 31 декабря! Большое спасибо. В тот же день написал заявление об уходе.

Зачем меня вообще тогда приглашали?????????

Для очистки совести взял ещё три недели (хотя меня ждали на новом месте), решив сделать работу полугодового проекта - если не весь, то большую часть (считайте это честью консультанта - не бросать проект). Проторчал в Татарстане на жаре 40 градусов, сделал сколько смог, написал заготовки для всех документов, прочитал лекции тамошним сотрудникам, всё разъяснил, распределил.
Всё это - через полный пофигизм руководства Заказчика к результатам (Заказчик - тоже одна из компаний Energy).
По возвращению из командировки, в день увольнения, мне также объявили, что 30% зарплаты не выплатят. Не потому, что недовольны работой, а "просто, решили никому не выплачивать, и ты не исключение".

Потеряны полтора месяца и трудовая книжка "засрана" лишней бессмысленной записью. (хоть ни на что не влияет, а неприятно).

Корпоративной культуры нет. Каждый сам за себя. Про уважение к сотрудникам говорить не приходится. Рабочее место - терпимое. Стол-стул есть, и то хорошо. Соцпакета не видел, может и есть. Перспективы группы компаний - нулевые.

Без всякого уважения к руководству EC,
Руслан.
(фамилию не пишу, но в ЕС и так поймут кто).

p.s.
И, разумеется, никому и никогда рассматривать EC в качестве работодателя не посоветую.

Черная компания. О чем тут еще говорить????

К сожалению нет ничего идеального в этом мире и Энерджи не исключение. За год сменил 2 или 3 места работы (были поглощения, реорганизации и другие пертурбации внутри группы), что меня не расстраивает, но вдруг кому-то это важно. Частые командировки в Татарстан, 1-2 раза в месяц на несколько дней, но могут запулить и на неделю-другую. Хотя об этом предупреждают при устройстве. Ноутбуки старые, хотя вам не в игры играть.

"Вы все говно!" (с) - видимо девиз этой компании по отношению к соискателям.
"HR-менеджеры" (сотрудники отдела кадров) - овощи (ленивые и аморфные сотрудники), позиционирующие себя как "профессиональные психологи". Не могут сформулировать точные цели и критерии отбора персонала, например, "ну если Вы понравитесь руководителю". Профессиональные качества не рассматриваются вообще (у кого нет образования - ВУЗ и специальность также не играют роль при выборе кандидата). При этом постоянно твердят о том, что "Вы должны четко понимать цель своего трудоустройства и профессионального развития" (Такое ощущение, что просят "рассказать, какие бывают цели в консалтинге и при трудоустройстве"). Не трудно догадаться, что при таком раскладе Вы всегда получаете "Извините, мы не готовы сделать Вам предложение, но сохраним Ваше резюме, и, в случае появления вакансии ..."
Начальство (топ-менеджмент, а не руководители направлений или т.п.) считают, что могут зайти и грубо прервать любое мероприятие и перебить на полуслове, мол, "Вы все тупые, слушайте меня".
Попусту тратят время соискателей, показывая, что они (hr-ы) "работают, активно занимаются подбором персонала" (отсеивая людей с необходимым опытом работы или профильным образованием). Им ведь никуда ехать не надо, а для "коллег" они "все в работе".
Спрашивают (и требуют) навык проведения презентаций, хотя сами двух слов связать не могут (как hr-ы, так и руководители направлений) а сами презентации, мягко говоря, оставляют желать лучшего (банальный copy/past чужой работы)