Много этапов, непонятно к чему относящиеся, и Маша, и Вася и Петя. Когда я просто хотел работать

До телецентра очень сложно добраться. Нет парковки, не подходят рабочие часы.

Руководит юридическим департаментом странная и эмоциональная девушка. Суть собеседования: 4 вопроса и перевод текста с английского языка. При этом видно, что директор не знает английского языка, т.к. я более 5 лет работаю с двуязычными договорами и постоянно общаюсь с партнерами на английском языке. Выглядело очень забавно. Про должностные обязанности вообще ничего не понял. Единственное, что запомнилось от встречи, что работы очень много, работать необходимо с утра и до ночи, большие переработки. Не думаю, что профессиональные юристы будут работать с такой барышней. Ощущение от собеседования негативное.

Не удобное расположение .Собеседование на должность уборщицы.Проводила девочка...опыта по жизни - 0 .Кто им нужен непонятно...скорее всего Юрий Гагарин. Вывод : будут искать вечно.

з.п. начисляется каждый месяц по разному - без учёта выполненной работы, полный бардак в цехах. Все хорошие места заняты друзьями и родственниками руководства. Заказы то есть, то нету. Грязь в душевых.

Информация поступила от другого агенства и одного из работодателей зарегистрированного на одном из закрытых сайтов р, где данное агенство "Persona lux" склонно размещать лживую информацию о работниках и господах- работодателях. ОСТОРОЖНО! Агенство грешит размещением недостоверной и лживой информации и играми за спиной работодателей.

Дамы и господа, если Вас хоть раз позовут в эту компанию, бегите от них как от огня! Расскажу Вам свою историю. Устроился я туда водителем-курьером. Перспективы мне обрисовали сказочные, но сказали , что возможны командировки. Но то что, началось потом это уму не постижимо. Меня мало того загоняли по Тамбовам, Курскам, Смоленскам , так еще и получалось что за то что я по 16 часов за рулем, мне платить должны были в 2 раза меньше чем я работал по Москве. Я решил уйти так мне сказали, что вы у нас не работали ,трудовая истая. Руководитель моего отдела хам , бросает трубки, хамит.З/п мне платить отказываются, и говорят, что ты у нас не работал.

1. Политика компании, в лице ее нештатного ‘руководителя’ Гордина Д.М., направлена на максимальную откачку всех возможных денежных средств, получаемых в результате деятельности компании.
2. В связи с систематическими ‘экономиями’ отсутствует квалифицированный персонал, как из числа руководителей, так и из числа обычных работников. Штат рабочих отсутствует как таковой. Более половины руководителей проектов — необразованные и малоговорящие по-русски нелегалы.
3. Техника, оборудование и материально-техническая база отсутствуют.
4. Жутчайшие задержки заработной платы. Почти у всех работников з/п серая. Задержка з/п составляет от 1 до 3 месяцев. Тем немногочисленным работягам, которые находятся на объектах з/п не выдают более 4 мес. Со стороны руководства происходит постоянный шантаж не выплаченной зарплатой для стимулирования работы сегодня.
5. Как следствие безумная текучка кадров. Руководство не стремится удержать даже немногочисленных толковых специалистов, предпочитая найти ‘нового, кто будет подешевле’. Квалифицированных строителей и специалистов, разбирающихся в данной области среди ее руководства и управления нет. Причем нет совсем. От сюда все беды компании.
Руководящие должности занимают неопытные сотрудники, зачастую совсем не соответствующие должности.
6. Хамское и высокомерное отношение Гордина Д.М. ко всем сотрудникам. Приоритет отдается исключительно деньгам и собственным благам.
При том, что сотрудникам ни один, и даже ни два месяца не выплачивают з/п, при этом вполне естественно позволяют себе дорогостоящий отдых за рубежом и роскошные автомобили, настоящий вертолет и охоту в Африке.
Хотелось бы обратить его внимание на то, что ни все в этой жизни измеряется деньгами, но боюсь, что болезнь уже не операбельна.
7. Компания стопроцентная прокладка, политика которой заключается в получении заказов и отдачи их на субподряд, имея на этом свой процент. Это не строительная, а откатная компания.
8. в 90% случаев субподрядчикам не доплачивают деньги за выполненные и сданные работы.
9. Единственное, что позволяет компании с ее горе-руководством оставаться на плаву — это многочисленные кредиты и заклад земель в подмосковье.

Из-за слабой производственной подготовки постоянная ругань и недопонимания. Руководство набирает заказы мелкие дешёвые и скоротечные не успеешь обосноваться пора сворачиваться и чувствуешь себя кочевником и толком ничего не зарабатываешь. Из-за этого возникает большая текучка в коллективе что ещё больше опускает руки. Зарплата сравнительно низкая можно и до 20 000 упасть. Хорошую зарплату получить это чудо. Можно конечно попасть на хороший объект, но это случай.

Начальство хамы, на контакт не идут,,,,, разговаривают на матах, ума нет в планировании работы, и заставляют ехать работать не по професии, апотом ещё и говорят что ты плохой работник, и платят ещё меньше!!!!! Денисов Д.А начальник участка вообще глупый человек, не знает куда поставить людей!!!!! Командировочные постоянно задерживает!!!!!
Ходят болтаются, а потом ещё и не доволен чем то,,,,???? Полный бордак! Ни когда не идите работать в этот дурдом!!!!!

Даже не знаю с чего начать. Начнем что компания располагается в убогом, расшатанном здании где ремонт был в конце 80хх годов. Если Вы туда устраивайтесь то Новапасит Вам в помощь, так как компьютер Вам дадут производства начала 2000 х годов, чтобы распечатать документы Вам придется побегать по офису и поискать где работает принтер и где не закончился тонер, зарплату будете ждать месяца по три (да да, в наше время есть организации где платят зарплату с задержкой в месяца 3-4). Организация труда никакая, нужные документы Вы будете искать и врятли найдете. Вообщем под итог: в этой компании делать нечего!

Работая в этой организации дважды всегда полное кидало,а сейчас ещё круче,работая в городе Якутске на строительстве ГРЭС они платят зарплату меньше чем грузчику в Якутске, нас.участка Уваров Сергей Владимирович полное трепло,до него такой же был и Москва это поддерживает зарплата здесь больше 50000 т.р. не было с бытовыми условиями тоже плохо,спим на полу без ничего в одежде. Мужики,не верте их ним обещаниям ни гл.инженера,гл.сварщика все это чтобы вас сюда заманить и вас по иметь,от сюда добраться проблема надо минимум 15 т.,а они не у каждого есть вот этим и пользуются. Совет не лезте сюда!!!

Полная бюрократия во всем, старое руководство которое живет в 90- х всем им легко, время другое щас не то уже, не понимают и не мотивируют сотрудников , задержка зп не критическая , как для меня нет карьерного роста.

Хамское отношение руководства к сотрудникам. Особенно хороши "производственные совещания" на объектах и в офисе. Главный инженер Егоров проявляет демонстративную грубость и хамство, остальное руководство тоже старается от него не отставать. Обматерить и унизить на объекте начальника участка в присутствии мастеров и проходчиков - в порядке вещей.

Организация работы непрофессиональная. Планы даются заведомо нереальные, из расчета 24 часов работы семь дней в неделю, при том, что бригада м.б. всего одна. Причем необходимые технику/транспорт/материалы вполне могут не прислать. Или прислать не вовремя, или не то, что надо.
А когда этот план внезапно срывается, виноватым оказывается сменный мастер, который не обеспечил выполнение плана.

Постоянные переработки. Нужно, не нужно - требуют работы в выходные.Причем могут вывести в субботу, позвонив в пятницу вечером. Переработки неоплачиваемые естественно.

Скрываются несчастные случаи. Пострадавшим обещают компенсацию в обмен на согласие признать производственную травму бытовой, а потом обманывают. Бывший начальник отдела охраны труда Василий Витальевич В. много об этом знает.

Сейчас эта шарашка загибается без заказов, и поделом.

Наименование организации-работодателя: ООО «ДОН ПАК», ООО «ТРИАДА 2003» ВНИМАНИЕ МОШЕННИКИ!

Кациман Александр Трофимович, будучи директором ООО «ДОН ПАК» (код ЕГРПОУ 33691483, юридический адрес: 03045, г.Киев, улица Новопироговская, дом 50), заключил с типографией (код ЕГРПОУ 38391655) договор на выполнение полиграфических работ. Типография со своей стороны договорные обязательства по выполнению полиграфических работ выполнила. В свою очередь Кациман Александр Трофимович как директор ООО «ДОН ПАК» обязался оплатить выполненные работы. Вследствие невыполнения договорных обязательств ООО «ДОН ПАК» в лице мошенника Кациман Александра Трофимовича перед типографией образовался долг в размере 42 293, 64 грн. (сорок две тысячи двести девяносто три грн., 64 коп.). Признавая образовавшийся долг, ООО «ДОН ПАК» по состоянию на сегодняшний день выполненные работы так и не оплатило. Сегодня Кациман Александр Трофимович уже не является директором ООО «ДОН ПАК», а свою мошенническую деятельность осуществляет под другим именем - ООО «Триада 2003» (код ЕГРПОУ 32302926), являясь и учредителем и директором данной компании. Хотим предостеречь всех, кто столкнется с этим мошенником - Кациман Александром Трофимовичем, ООО «ДОН ПАК», а также с ООО «ТРИАДА 2003», прежде, чем иметь дело с таким аферистом, хорошо подумайте: стоит ли оно того?! В случае, если Вам известна информация о местонахождении либо средствах связи с Кациман Александром Трофимовичем, ООО «ДОН ПАК», а также с ООО «ТРИАДА 2003», просим связаться с директором типографии Натальей (тел.+380502855115). Кредиторы отличаются лучшей памятью, чем должники. (Б. Франклин)