1. Тесный, душный офис (летом мерзнешь от сильно работающих кондиционеров, будешь просить чтобы прибавили потому что холодно, тебя просто проигнорируют. Летом очень многие болели. Зимой вообще, то холод, даже в шубе сидела, то жара невыносимая, а окна открывать нельзя). Скученность, нет никаких соблюдений техники безопастности.
2. Постоянный психологический прессинг со стороны руководства по отношению к сотрудникам. Полное неуважение к личности сотрудника. Рабочий день был 8 часовой только в договоре, на самом деле под давлением, постоянными унижениями, каждый день перед уходом домой на тебя наорут, на следующий день опять вызовут и за вчерашний вставят, а вечером опять только уже за этот день. И чтобы это не выслушивать. многие сотрудники седят на своем рабочем месте не с 9 до 20, а как получиться, было и такое что с 8 до 23 люди сидели, а потом пешком домой шли, на другой конец города.
4. ТК соблюдается с очень большой натяжкой: уйти в запланированный отпуск или побыть неделю на больничном архи сложно, постоянные звонки, обвинения в "некомандном поведении, безразличии к судьбе отдела" и проч. Кроме того, думать о кровавым потом заработанном бонусе "стыдно" .
5. Откровенный непрофессионализм и "нахватанность" руководства, цель работы - выжать все соки из сотрудников и сделать план любой ценой, чтобы начальство в Европе было довольно и не приезжало часто в гости. Каждый трясется за свое место, не развивается, часто проф. уровень руководства заметно ниже уровня подчиненных.
6. Поощраются доносы, клановость, принято обсуждать человека за его спиной.

Несмотря на то, что Сити - западная компания, вобщем её можно охарактеризовать как "совок", где процветают склоки, сплетни, где балом правят недалекие тетки, собранные по признаку родства и умения начищать ботинки начальству и т.п. При этом сотрудники работают, как негры на плантациях, пребывая в постоянном стрессе и безнадеге.

Люди, надолго там не задерживаются, поскольку для них там просто нет воздуха... Кроме того, нет желания и сил терпеть унижения от ничтожеств уровня Погодиной Елены и Марковой Натальи. Кроме того, работа там, как срок на зоне, - год идет за два, долго выдержать там могут только абсолютно деревянные люди.))

з/п не меняется года 4 уже

Нет ни одного положительного впечатления, работа ужасная, денег платят мало, постоянно надо впаривать эти кредитки и людям мозги полоскать! Не советую туда идти

Суперваизеры всю плешь проедят со своими планами. На стоике нужно стоять 5-6 часов, но весь высад начинается в офисе, где проводишь всё оставшееся время.

как и везде попадаются истерички -начальницы сливающие зло на сотрудников, матерящиеся
очень высокие требования при отборе (меня выбрали из большого количеств акнадитатов и потом еще на обучении каждую неделю когото отсеивали
очень много требований и контроля в принципе, крыша ехать начинает
серые стены офиса и весь дизайн очень угнетают, да и американская планировк аофисов вообще чоень канареечная

Возможно мне не повезло, но коллектив ужасный! Стукачество поощряется и даже приветсвуется. Руководство само не знает чего хочет. Противоречит само себе. Психологически прессинг неймоверный. Всю зарплату потом можно на больницу потратить.

Ну, тут вообще песня.
Заканчивается обучение и вот вас уже выпускают на рабочее место.
Мне посчастливилось работать в ТЦ Стокманн в г.Химки.
Супервайзерша наша (на вид молоденькая милая девушка) сначала показалась симпатичной.
Но как только дело дошло до невыполнения плана, ( который может внезапно вырасти в последний день месяца) эта милая барышня превращается в настоящую стерву и начинает рвать и метать.
Если ты не смог продать кредитку слепой бабушке на коляске, то это не "Неподходящий клиент" это ты не умеешь работать.
Супервайзеры жёстко выдрессированы на промывание мозгов, кроме плана для этих людей ничего не существует.
З/П действительно не соответствует оговоренной на собеседовании.
После увольнения ещё и самому пришлось суетиться и закрывать зарплатную карту (а ведь за её содержание вы платите денюжку, то есть если вовремя не закрыть, то в 1 прекрасный день может накапать вам чего нехорошего в минус.
Вообщем совет молодым без опыта, лучше идите работать курьерами/менеджерами и т.п., но не страдайте этой х***ей)

отсутствие реальной возможности получать хорошую зарплату, истеричное некомпетентное начальство, условия труда ниже среднего

Собеседование проводила Крылова Юлия. Интервью проходило втечении 30 мин. приблизительно. Перечислю следующие вопросы :
-где работали, чем занимались;
-какие положительные, а какие отрицательные черты характера;
-чем человек должен обладать чтобы продавать;
-5 причин смены работы;
-какие 10 действий можно совершить с ручкой;
-продайте мне стул;
-продайте мне свой телефон. На все вопросы ответила.
Непонятное снижение з/п. А теперь внимание! Задаю вопросы я:
-какое ваше определение идеального кандидата на определенную должность? Ответ Крыловой Юлии:
-я не могу сейчас ответить на ваш вопрос!
- (она уже должна знать какой человек им нужен),следующий вопрос:
-что я должна сделать через 3мес.(испыт.срок) чтобы в дальнейшем работать в ситибанке? Ответ Крыловой Юлии:
-вы должны знать информацию которую вам дадут по истечению этого срока.
-( знаешь информацию проходишь не знаешь не проходишь, но наверное должны быть какие то определенные результаты, достижения) и об этом она должна была сказать. А о 3 вопросе я даже не видела смысла задавать.
И самое главное человек который нанимает (я не могу ее назвать руководителем) должен в первую очередь видеть потенциал в человеке. Поняла что в этом банке нет специалистов, профессионалов своего дела. Я разочаровалась в ситибанке. И поняла что самый лучший это сбербанк. Там специалисты которые знают кто им нужен что им нужно и как работать. И самое главное уважение к людям! С уважением Елена!

не ходите работать в ситибанк, чтобы вас потом не проклинал! Почитала отзывы и от души отлегло - даже , можно сказать прониклась сочувствием - особенно к тем кто на звонках и кто всё же совестью мучается, что людей задалбывает))
Четыре года назад буквально силком втюхали, другого слова нет, кредитную карту - с тех пор ситибанк возненавидела. Просто задрали звонками, сначала мозги тр...ли - а чёй-то вы карту не активируете?, потом а чёй-то вы платите не так? взяли без ведома перевыпустили с простой на голд - а там обслуживание на 2 000 тыс больше, какие-то страховки взялись непонятные.... - в общем до сих пор вспоминаю ту девушку, что впаяла мне эту карту ..."удачи" тебе с...ка

Я был на собеседовании 2 раза, в первый раз с hr, второй с руководителем. После чего мне сказали, что у вас будет еще одна встреча. Я звонил hr, она мне так и сказала, мол вы на нас не рассчитывайте, ведь мы можем и отказать. В итоге просидев в ожидании третей встречи, сам постоянно звонил и мне отказали. Причем с очень интересной формулировкой. Не компетентные люди, сами не знают чего хотят. На мой взгляд собеседование я прошел хорошо. Трудно судить идти вам туда или нет, но знайте, что вы можете долго ждать... Удачи.

С банковской карты пропали денги, как оказалось сняли в банкомате самого же ситибанка, 90 дней отвечали, код знали только вы по этому деньги не вернем.

Скажу коротко и посто-ХАМЛО!!!!!!!!!!!!! Менеджер при разговоре с тобой позволяет вешать трубку!!!!!

Возможно некоторая несогласованность между центральным офисом и дополнительными отделениями по поводу привлечения туда стажеров, т.к. было не очень понятно, что входило в мои обязанности, а что нет. Также у меня не было постоянного рабочего места, хотя может это и плюс, поскольку была возможность попробовать себя сразу в нескольких ипостасьях.

Оплата переработки, которая случается довольно часто, остается на усмотрение руководства. Постоянный стресс, т.к. имеешь дело с серьезными вещами, и, если допустил ошибку, ее последствия могут вскрыться спустя продолжительное время. Напрягает зомбирование при устройстве на работу, где создается впечатление, что твои ценности пытаются подменить ценностями компании. Как бонус - скандалы, интриги, расследования на территории этого самого офиса, сплетни и доносы не заставят себя ждать.