На определенных проектах наблюдаются частые и длительные командировки. Присутствует ежегодная переаттестация.

Критично негативных сторон для себя не нахожу, иначе смысл работать в компании, которая тебе не нравится? Однако отмечу:
1. Заработная плата. Никто не распространяется относительно своих доходов. Наверное, у нас средняя по рынку. Конкретно про себя – хотелось бы чуть выше.
2. Дополнительное обучение. Много раз поднимался вопрос о курсах и дополнительном обучении, но если это и распространяется, только на консультантов/аналитиков и то не на всех. За свою карьеру в Акелоне все обещания так и не были реализованы, к сожалению.
3. Аттестация. Нужно учить много! Не факт, что это пригодиться вам в работе, но требовать ответы будут как по учебнику.

Компания не большая всего 50 человек. Проекты только по Directum

приходится работать в режиме многозадачности. Последнее время участились командировки, что и хорошо и плохо. Возможно, закончится текущий проект, и снова буду сидеть в офисе ровно. Проектов сейчас в Акелоне много, некоторые очень достойные, после которых можно неплохо дополнить резюме.

Собеседование состояло из трех этапов:
1 По телефону, общие сведения, беседа на английском языке, элементарные вопросы по Java.
2 Собеседование в офисе программных разработок Дойче банка (М. Беговая) Прежде всего нужно было письменно пройти тест. Тест состоял из 7 заданий 5 - задач по программированию (задания на английском языке), и 2 - логические задачи (на русском языке). Время давалось 1.5 часа. После этого тесты проверялись за примерно 1час а испытуемые могли пообедать, а после этого объявлялись имена тех кто тест сдал и наступал второй этап. Что касается заданий то надо сказать что не очень сложно и если в институте учился то напишешь, что касается логических задач то надо сказать что поставлены они настолько некоректно, что правильный ответ даст только самый тупой человек. У которого более одного ответа в голове и родиться не может. И если вы обладаете широким кругозором и хорошо образованы и начитаны, то будьте уверены, что логические задачи не решите так как нужно тем кто с вами будет общаться на следующем этапе.
3 Этап личное собеседование. Пришло два кренделя-программиста лет по 30 каждому, (надо сказать что мне 37) и начинается концерт в исполнении двух актеров. Основная задача обосрать каждую строчку кода, которую ты написал проходя тест. На белое говорят - это черное, и типа какой же ты дебил что не понимаешь этого. Все твои попытки вести конструктивный диалог и давать четкие исчерпывающие ответы натыкаются на чрезмерный гонор и опломб этих двух чепушил. И это при том что на листках на которых ты написал тест, нет ни одного исправления или подчеркивания красной пастой, которое свидетельствовало бы что преподаватель, который проверял тест, нашел какую то ошибку.
Два с половиной часа эти придурки трахали мне мозг пытаясь прощупать смогу ли я прогнуться под этот дибильный стиль собеседования или нет. Спустя 15 минут я уже понял что с такими кадрами рядом работать точно не хочу, но мне было интересно за ними наблюдать как они пытались надуться как индюки и придать важность себе самим, изредка хватая телефон и беседуя с каким-то индусом на том конце, о проблеме очередного Unit теста.
Под конец эти чудилы сказали что они ничего не решают (тогда на какой хрен я с вами разговаривал) и они просто отдадут мою анкету "куда следует" и я должен ждать ответа. После чего они куда-то убежали и я остался один в неизвестных корридорах и еще минут 5 искал выход сам.
Настроение было скверным, выполнить все задания теста, я , человек с опытом и знаниями, после беседы с некультурными полузнайками чувствовал что мне просто в душу нас.ли.
Вот и весь Дойче банк. Я так понял знания, опыт, Java и тп, там не нужны, а нужны негры- способные в супер короткие сроки выполнить совершенно рядовую задачу и желательно еще что-бы хвалили и компанию и начальников и систему. нет уж вы как нибудь сами без меня.

Пришла на собеседование, проводили меня в переговорную. Жду минут 15, и тут заходит девушка и говорит, что собеседование не состоится, причину не объясняет. Даже не извинились

Сам офис хороший, но показалось что очень большая плотность, все сидят впритык.

Основной принцип продвижения по карьере:
Создавать видимость работы, иметь хорошие отношения и обедать с начальством, вовремя подставлять ногу конкуренту :)

Собеседование:
Собеседования проводят часто не самые одаренные люди и больше тех, кому работать не хочется + повышает "визибилити" :) Причем, в большинстве случаев люди, которые проводят собеседование, на тестовые вопросы не смогли бы ответить. Вопросы шаблонные, и в реальной жизни не пригодятся. Уровень знаний, запрашиваемый при собеседовании гораздо выше, чем нужно для решения задач.

Менеджеры:
В менеджеры выбиваются неудавшиеся или слишком ленивые программисты, которые не смогли себя реализовать в своем ремесле. Они же пытаются принимать ключевые технические решения, как это не странно. Часто страдают маниями величия.

Процесс разработки:
Очень дорогой, медленный и много бюрократии.

Задачи:
Рутина, много поддержки, часто работа идет в стол или не приносит реальной пользы. По большей части задачи решаются в 10 - 20 раз менее эффективно чем возможно и бизнес переплачивает очень сильно. Много демагогии и митингов не о чем. Часто решения задач как минимум странные. Много своих велосипедов. Штат можно сократить в 10 раз, если грамотно распоряжаться ресурсами

Банк находится на грани банкротства. Идёт по стопам рухнувшего Lehman Brothers, если вы следите за новостями. Бизнес клиентам уже давно не нужны никакие приложения, просто на ИТ выделяются какие-то деньги, чтобы создать видимость того, что банк жив и чтобы на бирже не началась паника.

Программисты в основном занимаются перелопачиванием старого кода в новый, туда сюда обратно. И так уже несколько лет. Всех способных и результативных сотрудников и менеджеров за последние несколько лет выжили из организации, так как на их фоне текущее руководство в лице Е. Санниковой и ей верных жополизов выглядело довольно убого и некомпетентно перед большими дядями из Лондона и Франкфурта. А так теперь всё вариться в собственном соку и никто за пределами Московского офиса ничего не знает - если сотрудник неспособен решать задачи, то это то, что нужно, продолжаем тянуть резину и получать бюджет под это дело; а если он вдруг разрешает накопившиеся проблемы, то у заграничных заказчиков может возникнуть резонный вопрос, куда смотрело руководство раньше. Таких в умников гонят шею (начинают издеваться, придираться к мелочам, откровенно клеветать и врать на ежегодной оценке работника).

Конторой заправляют истеричные, страдающие от недотраха и неврастеничные феминистки, русофобки и также их соплеменники подхалимы. Решения принимаются импульсивно, непродуманно, впопыхах, по принципу "сначала семь раз отрежь, и потом один раз отмерь" и если что идёт не так, то ищут крайнего. А идёт не так в этих условиях регулярно. В организации царит нервозная обстановка, все ждут чего там ещё мисс Санникова придумает и отменит и опять придумает. Однако, некоторые сотрудники вполне себе процветают - узкий круг приближённых к императрице получает все лавры и денежные вознаграждения, а остальные сотрудники работают за то, чтоб не уволили.

Чего стоят хотябы её высказывания в интервью российскому Форбсу:

1. В «Технологическом центре Дойче Банка» в России пропорция мужчин и женщин среди сотрудников примерно 85% к 15%, но теперь мы нанимаем больше женщин. ... это связано с осознанным желанием улучшить систему гендерного равенства и гендерного распределения обязанностей...
2. В IT есть специальности, к которым женщины более склонны. Например, на таких направлениях, как .... проектное руководство...На мой взгляд, женщины больше прислушиваются к внутреннему голосу, обращают внимание на сигналы из подсознания...
3. Надо научиться ... держать дистанцию, например, не посвящать по привычке во все неурядицы бывших коллег — теперь подчиненных...
4. На более высокую должность и на управление еще двумя командами сотрудников я предложила себя сама. Это важное умение и в жизни, и в карьере. такой подход более логичен и осмыслен, нежели ждать предложений от руководства .
5. В 2008 году руководство сделало мне новое предложение — возглавить в Дойче Банке департамент более чем из ста человек, которым ранее руководил мой муж (в то время он уже работал в другом департаменте). С тех пор моя карьера развивалась достаточно предсказуемо: руководитель департамента — заместитель руководителя Центра — руководитель Центра
6. Моя команда работала в open space, а мне хотелось, чтобы была изолированная комната и диван на случай внезапной усталости, ну, а на самом деле просто хотелось кабинет – как символ статуса.

Такая либерально толерантная личность, тем не менее, придерживается мнения, что "у Гитлера было много хороших идей, но потом они конечно не туда пошли" - высказывает она свои мысли вслух то ли от слабоумия, то ли от осознания безнаказанности.

Сама Санникова получила свою должность по протекции большого начальника в Лондоне, её соплеменника естественно.

В принципе, российский Дойче Банк превратился в ещё одно россиянское предприятие погрязшее в кумовстве и дебилизме. А когда-то это был действительно западный работодатель со всеми вытекающим из этого плюсами.

Работа на износ по 14-16 часов без выходных деньги не всегда выплачивают в полном обьеме. Отношение к сотрудникам со стороны начальства как к рабам.

кидают на деньги и кидают нормально, отношение точно сказано как к рабам, работашь сутками но ладно работать сутками так латили бы то что обещают.., а так планируешь одну сумму а платят совсем другую

Зарплата вся черная - сначало выплачивается вовремя, потом начинаются задержки на неделю, потом на месяц, потом на несколько месяцев и в результате люди уходят вообще без зарплаты. Чтобы получить зп - ты должен отчитываться куда ты ее тратишь. В порядке вещей услышать, что вы сидите в таком замечательном офисе, Вам создаются все условия, "только птички не летают, ваша зарплата ушла на покупку автомобиля, поэтому будет выплачена позже" или "зачем вам зарплата - у вас и так все хорошо".

Услуги такси оказываются без оформления лицензии. И услуги оказывают люди не работающие в компании... со всеми вытекающими.
Адрес регистрации не соответствует фактическому.
Несколько раз пользовалась услугами такси, когда водители не знали, что везут "своих". итогом стало: 1)опоздание подачи машины на 40 мин, 2)шофер не ориентировался в городе и вместо 5 мин езды сделал пелю на 35 мин (за ваш счет разумеется). 3) было сказано: "Я оформлю Вам 2 часа вместо часа - все равно за вас компания платит"........

Работая в сервисном центре «3Gzone» компании ООО «АСЦ Лэмпорт», старое название «Лэмпорт сервис», (у метро Новые Черемушки по адресу Москва, ул.Новочеремушкинская, д. 57) я столкнулся со своеобразной интерпретацией его руководством трудового законодательства. При трудоустройстве в компанию на испытательный срок работника не оформляют официально и платят черную зарплату (у меня это продолжалось 3 месяца). После официального трудоустройства зарплата идет серая, официально показывается ее меньшая часть (у меня меньше трети).
Большинству сотрудников (мастерам и на приемке) зарплата устанавливается сдельная, при этом специалист ничем не защищен и получит только то, что он заработал. Без компенсаций положенных по Трудовому Кодексу. По мнению руководства, для сотрудников, получающих оклад (например, менеджерам), наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней (особенно длительных новогодних или майских) является основанием для снижения заработной платы. Отдаю должное, компенсация за отпуск всем работающим сотрудникам выплачивается. Тем самым оптимизируются расходы на зарплаты.
Лучше не болеть. Так как больничные также могут не оплачиваться (все на усмотрение руководства). Так идет оптимизация расходов компании «АСЦ Лэмпорт».
Если отпуск не отгулял, при увольнении ее компенсация не предусмотрена. Нужно очень постараться, чтобы ее получить. У меня это получилось через два месяца после увольнения только после обещания немедленно приступить к отстаиванию своих интересов всеми доступными мне правовыми способами. То есть, принадлежащие мне деньги в течении более двух месяцев незаконно удерживались руководством компании «АСЦ Лэмпорт». Таким образом, после увольнения со мной полностью рассчитались только по истечению двух месяцев: дали зарплату за последний месяц и компенсацию отпускных. Я получил все причитающиеся мне выплаты с боем, после еженедельных напоминаний о своем существовании. Отговорки были со ссылкой на кризис, отсутствие денег, болезнь руководителя, вконец просто просили не звонить и не писать.
На все вопросы к руководству с обращением внимания на не совсем «законные» действия с его стороны предлагалось своеобразное трактование трудового законодательства, настойчивость по защите своих трудовых прав воспринимается как угроза, а достижение компромисса преподносится как уступка руководства.
Резюме.
Если вы чувствительны к ущемлению своих трудовых прав или не хотите тратить время на их защиту, можно не останавливаться на этом работодателе. Руководство компании «АСЦ Лэмпорт» может в одностороннем порядке пересмотреть свои договоренности с увольняемым сотрудником, при этом ты узнаешь это не сразу, а через пару месяцев. Если для Вас непринципиальна выплата положенных компенсаций, а главным условием выбора работы является факт трудоустройства, здесь Ваши ожидания оправдаются.
Мог бы и не писать данный отзыв, так как своих целей я в конце концов добивался, правда с приложением некоторых усилий. Но меня сложилось впечатление, что руководству компании «АСЦ Лэмпорт» безразличны потенциальные репутационные потери, возникающие в связи с выведением в публичную плоскость фактов нарушения трудовых прав своих сотрудников со стороны администрации. Поражает наглость руководства компании ООО «АСЦ Лэмпорт», разбавленная позволением себе оскорбительных высказываний в мой адрес. Кроме того, длительное затягивание по времени со стороны руководства компании «АСЦ Лэмпорт» решения вопроса получения заработанных мною денег, причитающихся к выплате при моем увольнении, ставило меня в унизительное положение, тем самым нанесло мне моральный ущерб. Я не сомневаюсь, что руководство сервисного центра «3Gzone» компании «АСЦ Лэмпорт» отдавало себе в этом отчет. Мой отзыв, надеюсь, будет полезен для тех, кто не готов с этим столкнуться.

Новая контора по обману населения, по схеме "Кирби" пылесосов

Не знаю, кто директор этой фирмы, но не удивлюсь, если русский. Показалось, что компания нацелена на найм не слишком продвинутого регионального сэйлза. При первом же звонке сообщили оклад (уже не помню, что-то ок.40-45 т.р) и условия оплаты машины (ок. 4000 р/мес:( ). Служебной тут не дают. Просто платят копейки на содержание личной. Видимо, можно и на матизе ездить. Репутация фирму интересует мало? Главное сэкономить?