Отсутствие культуры делового общения. Хамское отношение к сотрудникам, партнёрам и подрядчикам. (Сохранена деловая переписка)

Светлана Безродная (генеральный директор)
Галина Захарова (сотрудник)
Юлия Антонова (сотрудник)

Получила шок от общения.
Юлия Суркова
Член AIGA (международная проф. ассоциация дизайна) www.aiga.org
Часть портфолио https://aiga.ccnsite.com/jblue36db
Резюме http://hh.ru/resume/c38a1096ff0256a1cf0039ed1f6e4b47596170

при решении об увольнении компания повернулась " задом" , отставивать трудовое право приходится всудебном порядке

низкая зарплата, отсутствие нормальных условий труда из-за жесткой экономии средств: зимой в помещениях холодно - всего плюс 10...12, батареи полухолодные; летом жарко - сейчас (июль 2010) плюс 40 в помещении. Кондиционеры только у администрации предприятия. Пора увольнять генерального директора по энергетике, строительству и социальным вопросамт (Симахина) - беситься и вредит рабочему классу. Благодаря ему завод стали называть ТЮРЬМОЙ.

Низкая заработная плата за ужасно большой объем работы. Постоянно добавляются новые обязанности в связи с выходом новых федеральных законов без добавления зарплаты либо какой то хоть финансовой компенсации.
Обязательное прохождение аттестации.
Работа "за забором". Не выйти.
НЕТ НОРМАЛЬНОЙ ПАРКОВКИ ДЛЯ АВТО! Кто работает с 8 часов, им приходится оставлять авто за остановку от завода.
В межсезонье холодно в помещениях

Самая актуальная проблема-постоянные задержки зп!!!!!!!!!!мало того что задержки,так еще и уменьшили ее!!!!!ЭТО КАКОЙ ТО КОШМАР!!!!!ЖИТЬ НА 13000 в месяц!!!!!при том что у многих дети,кредиты,а еще люди снимают жилье,которое дорожает с каждым месяцем!!!!Постоянная текучка управляющих!за 3 года у нас сменилось 8 управляющих!!!!!!!!!!!!!Нормальных и адекватных людей выживают или находят способ их убрать!!(чтоб не задавали лишних вопросов).Так же по поводу зп-постоянные обещания,завтраки и не понятные отмазки.Они хотят чтобы мы работали за идею и цитирую:" Чтобы получать зп ее нужно заслужить".Много чего можно еще писать,но это полная ЖОПА!!!!

Этой организации пришел конец!!!!! Зарплату задерживают, уменьшают, приходится выпрашивать с протянутой рукой у бухгалтерии часами, пока господа не соблаговолят кинуть монеты работникам! Ужасное отношение!!!!! Все кто работает алкаши монтажники!!!! А тех директор вообще шабашник и ему пох на все!!!!! принц блин

Неудобное расположение офиса компании.

1. Серая зарплата (со 100% вероятностью рискуете не получить её так же как и мы все).
2. Задержки даже по "белой" зарплате.
3. "Руководитель" компании Практика Безопасности (Романов С. В.) совершенно далёк от того, чем она занимается и не соответствует занимаемой должности по ряду профессиональных и личностных качеств.
4. "Мега-проекты", которыми любит хвалиться эта компания - мыльный пузырь. Ни один из них не реализован в полной мере (частично, это заслуга и самих Заказчиков).
5. Как уже говорилось, руководство (во главе с акционерами) просто "кинуло" большинство сотрудников, просто не выплатив "серую" зарплату.
6. В компании практически не осталось ни одного специалиста, который был бы способен проектировать и внедрять решения по безопасности и IT. Перед тем, как я пришёл в компанию, оттуда был выкинут весь ИБ-отдел в полном составе. Так что тенденция "кидать" людей там вошла в систему.

Так что десять раз подумайте, прежде чем идти на работу в эту компанию! Велик риск, что вы не получите там ни своих заработанных денег, ни профессионального опыта.

Кидалово! Кидалово во всём: -Серая ЗП и её невыплата уволенным сотрудникам. -Задержка белой части ЗП (хоть и не большая). -Задержки по выплатам поставщикам. -Отрешённость руководства от персонала, отдельный этаж с запретом входа для рядовых сотрудников (допуск по вызову). -Постоянно неработающий лифт (хоть в здании и 4 этажа, но утром бывает актуально, особенно летом). -Полное отсутствие...»

Серая з/п. Отсюда и проблемы: отпускные и расчет по "белой" части з/п. Могут пообещать и не выплатить бонусы (премии, %).

При приеме на работу составляется договор, в котором не прописывается ни сумма минимальной поездки, ни стоимость км пути.Только на словах. З/п в 20х числах месяца-до сих пор не получил. Устраивался чисто на подработку по будним дням. После 3х недель попросил аванс (отмотал при этом 500км). Аванс так и не получил,со слов начальника-как то мало вы работаете,может вам не надо больше? А мне реально больше и не надо было. В итоге я с пустым баком,звонят диспетчера,а я работать не могу-денег то нет. В итоге бросил нах... За откатанный маршрут от дома,до дома и между заявками не ПЛАТЯТ. Будьте внимательны-не попадайтесь на эту удочку. А если не заплатят-напишу не только здесь.Кстати в объявлении уже сменили имя -раньше был Сергей Николаевич , а теперь Алексей Аркадьевич - шифруются походу.Но телефон прежний.

Будьте осторожны. Узнав все, что хотели они Вас уже не возьмут на работу, т.к. на следующий день, решив позвонить и узнать о результатах собеседования, вы узнаете, что на этом месте уже месяц как работает другой человек. Зачем тогда приглашать и тратить свое и чужое время.. Очень непорядочно поступают.

В общем не трате свое время, они никого не берут, не брали и брать не будут. Просто мониторят рынок. Куча дэЭбильных вопросов, все врут. Вакансия весит уже больше года, они кстати и кадровые агентства заставляют в холостую работать.

План не выполним. С з.п Вас точно обманут. Реальное развлечение этой конторы пустые собеседования, иногда приходят симпатичные девочки, их очень директор любит.....короче хотите поработать за пошёл на куй вам сюда. Только всех предупреждаю на собеседование вы придете зря, они никого не берут, просто сосут инфу, попасть можно только случайно.

Соглашусь с предыдущим докладчиком. Пустые очи собеседников и демонстративный характер проведения собеседования наводит на мысль о воспитательном для сотрудников этой организации мероприятии: сотрудники должны понимать крайне вероятную их замену в случае появления у них мыслей о повышении заработной платы в кризис. Тонко. Очень очень тонко. Резюме: не тратьте время.