Я нифига не понил кто с кем спит, нарисуйте кто-нибудь иллюстрацию.

Единственное, что хотелось бы сказать:
Как низко надо было пасть руководителям, чтобы оторвать себя от работы, перечитать все ниже написанное, участвовать в этом балагане и еще и оправдываться!
Это к тому, насколько же квалифицированные сотрудники работают в УР.
Эсли уж каждый из Вас, руководители, носит эти «погоны», так и видите себя адекватно, не опускайтесь так низко… Хотя ниже, чем есть Вы уже не опуститесь (ниже просто некуда).
И задумайтесь о том, что если Вы и спите с сотрудниками и подчиненными – необязательно в это посвящать всех сотрудников компании.
Совет: а может кто-то вспомнит – нахрена он вообще сидит на своем стуле и получает зарплату??? Какова цель Вашего пребывания в компании? Может нужно еще раз почитать о корпоративной культуре и положении, которое когда-то сгенерила Лыскова, и может каждый вспомнит о том, что основная Ваша цель – ПОЛУЧЕНИЕ ПРИБЫЛИ УР?
Ну явно все об этом давно забыли… А рыба да, гниет с головы… Может кто задумается…
Из такой новой, перспективной компании сделали самый настоящий бардель… ФУ, ТОВАРИЩИ!!!

Добрый день товарищи. Я простой клиент, который частенько заходит к вам в магазин и что то покупает. Да...да...я тут почитал что Вы пишите о себе и скажу .....что я в шоке. Я думаю, что Ваш собственник уволит Вашего генерального ну и часть этого борделя пойдет за ним. Я глубоко убежден, что единственным человеком, который виновен в таком бардаке, это первый руководитель УР. я ДУМАЮ, что этот товарищ забыл, что он просто наемный сотрудник, который получает ЗП,и что иметь связь на работе с подчиненными (ну так пишут ваши сотрудники) это низший уровень руководства. Уважаемые генеральный директор: Вы обязаны!!! выполнять ряд функций, которые предусмотрены должностной инструкцией. Вы обязаны создавать позитивный образ компании, давать экономический результат, создавать положительную атмосферу в коллективе, развивать свои кадры не в половом а в управленческом смысле.Если Вы, сексуально пострадавший и Вам необходимо постоянно удовлетворяться, я хочу поздравить Вас, ВЫ уже вошли в Историю УР, а ТАКЖЕ Вы получили неуправляемый коллектив т.е. одни пишут гадость о своей работе, а другие ходят на работу......чтобы мягко говоря не работать, а третий тип сотрудников пытаются работать с толпой родственников и сексуальных маньяков и при этом добиваться результата вопреки всему. Я обращаюсь к 3-ему типу сотрудников. Господа, берегите нервы и выполняйте свою работу. А если есть очень серьезные проблемы, то напишите коллективное письмо в СКМ. И тогда все станет ясно, если товарищи наведут порядок и выгонят Вашего супер шефа, то есть шанс что все будет так, как и должно быть, а если нет и в головной компании все устраивает, то ........удачи:)))


Р.S. Уважаемые сексуально больные руководители любого звена. Очень прошу вспомнить роман "Мастер и Маргарита", там есть один момент , который объясняет почему нежелательно иметь сексуальные отношения на работе.История доказала, что терять работу благодаря телкам это легко и думаю что сотрудники УР это скоро увидят.

Да почитал я что творится у них в офисе.Только в магазинах уних никто не работает,асами они такие щелковые.

Местное ИТ забанило этот сайт из внутренней сети конторы, что показывает несогласие МЕНЕДЖМЕНТА.

зам генерального по безопасности **дак

Признаться -полное безобразие....и это мягко сказано.Если кто помнит мультик мадагаскар ,то льву когда они попали в джунгли, от голода , друзья казались кусками мяса...Ситуация та же

Иногда от степени моразма со стороны руководства просто руки опускаются, хочется пойти и застрелиться. Одну из ценностей компании "Уважение к личности" на самом деле нужно понимать как "полное подавление личности".

очень низкая з.п.(уровень ларечка или маааааленького магазинчика)

Руководство днепропетровским филиалом полный отстой.(им только коров пасти. а не филиалом руководить) Личность начинают подавлять с первого дня работы. Никакого уважения, одно презрение. Просто плеваться хочется на такое руководство.

вечно голодные(во всех смыслах)бухгалтера.

Слишком большое разделение между административным и обслуживающим персоналом. Первые - боги, вторые- грязь под их ногами. Не следует забывать за чей счет они получают зарплату.

Зарплата действительно низкая. Инфляция растет, как на дрожжах, а ЗП стоит на месте уже давно... Поддерживаю недавних авторов насчет маразма со стороны руководства. Как придумают что-нибудь... Реально складывается впечатление, что им скучно. Ну, и так, по мелочам, о чем и писать не хочется.

В магазине " Брусница" , что находится в г. Днепродзержинск творятся не очень хорошие вещи. Увольняют по личной неприязни. Частые переработки от 7 - до 12 дней больше чем 16 часов, которые не поощряются премиями. Руководство выясняет отношения прямо в зале при покупателях. Во время не перезаливаются весы, отсюда частые скандалы недовольных покупателей.Руководство не может поделить полномочия. Ругаются друг с другом, наговаривают на друг друга. От этого происходят частые задержки после работы...потому что днем они выясняют оношения, а ночью работают. В общем много нюансов которые не дают правильно развиваться магазину. Да и еще одно...с открытия магазина уволилось уже больше 15 человек...и только 1 по собственному желанию. Украинский ритейл а где же Ваши корпоративные ценности? Уважение к личности? умение работать в одном коллективе? Взаимозаменяемые люди? Ганьба!

Сильно много для перечисления.