НЕ советую!
Но если все же хотите попробовать, то будьте готовы:
-Проверять бетон с утра до утра (находясь в нем чуть ли не по колено)
-Возвращаясь в лабораторию найдется еще уйма дел, которые должен делать именно лаборант (будьте готовы работать 20+часов в сутки, постоянно дыша пылью)
-Если вы ничего не знаете о бетоне, у вас будет неделя стажировки (Девушки первые дни будут заниматься не сложной лабораторной работой, возможно вы даже подумаете, что попали на отличную работу, но не радуйтесь раньше времени, вам еще не показывали ваши основные обязанности, после которых большинство сразу отвергнет этот вариант работы.
-Спецодежду не выдают
-Никакой надбавки за вредность
-Техника безопасности отсутствует


P/S/ Мои советы:
-повышение уровня зп
or
-нанять лаборанта с графиком работы 5/2, который будет работать только в лаборатории, облегчая работу лаборанту-оператору бсу.

Тупорылый завод.И начальство тупорылое.Слава богу что закрывается.

Кидалово

Грубо нарушают трудовое и налоговое законодательство! Договор подряда на руки не дают, занижают в нем зарплату до минимума. Зарплата"серая", на много задерживали выплаты. Зарплату за последний месяц работы июнь 2012г , вообще, не выдали промоутерам терминалов оплаты!

Начнем с того что компания входит в группу компаний Major. Для рядовых бывших и действующих сотрудников Major ничего нового и положительного не узнаете. Все стандартно черная зп. Все в конверте и тд и тп.

Теперь о мейджор лизинг.
1) Обещают: оклад от 40 до 80 тыс. (в зависимости от должности) + бонусы без ограничений (все зависит от Вас). О том что зп черная от Вас этот факт всячески скрывают и Вы узнаете когда будете подписывать трудовой договор (если решите прочитать его) или в лоб спросите на собеседовании у кадровика.
Реально: официальная зп 25-35 тыс. остальное в конверте. Здесь начинается самое интересное. Первый этап Вашей работы: попробуй заработай обещанный Вам ОКЛАД. На Вас сваливают кучу дополнительной работы (т.к. нехватка персонала и текучка из-за невыносимых условий), Вы можете отказаться, но тогда вы не получите остальную часть черного ОКЛАДА в полном объеме + стандартные для Мейджора вычеты из оклада по прихоти руководителя. На практике выплаты полного обещанного ОКЛАДА были единичными случаями.
С бонусами аналогичная ситуация. Обещают одно, на практике они копеечны. И Вы ничего не докажите, т.к. все в черную. Все бонусы на усмотрение руководства.
По факту совокупный доход (зп + бонусы) максимум выходит не более 100 тысяч, но за 100 тысяч Вам необходимо будет круглосуточно работать. Стандартный совокупный доход в продажах 50-70 тысяч в месяц.
2) Сам формат работы в лизинговой компании стандартный для остальных розничных лизинговых компаний.
3) Работа с клиентами, которые планируют приобретать а/м в Мейджоре. Поэтому по факту Вы не менеджер по продажам, а оформитель, тк продавцы а/м в мейджере обязаны продвигать свою лизинговую компанию. Этот факт знают все представители конкурирующих лизинговых компаний, поэтому Ваша стоимость и востребованность на рынке лизинга в дальнейшем будет минимальна.
4) Вы можете в месяц передавать в лизинг по 20-30 и более а/м, но за эти сделки ничего не будете получать, т.к. клиенту дали (утвердило руководство или пожелал клиент) такие условия финансирования, что по системе мотивации Вам премия не положена. Вы по сути оформитель сделки. Отказаться Вы можете, но тогда получите свои официальные зп 25-35 тысяч.
5) Если в компании Вы заикнетесь о желании получать зарплату в белую, то Вы нарушите главное табу компании. Вас будут расспрашивать зачем Вам это, что государство Вас кинет с пенсией и компания делает для Вас благо, что не платит налоги (про пенсию работая в мейджере можете не надеятся, Вы просто до нее не доживете, столько работая). Вы узнаете что все в компании получают зп в конверте и даже топ менеджеры официально получают только 30-40 тысяч. Вы сразу становитесь изгоем в лице руководства, что вы оскорбили компанию своим желанием.
6) сам работал в компании полгода, т.к. ждал когда освободится должность на другом месте (человек должен был уйти в декрет) и было удобно по месторасположению.

Проработал в компании долгое время, в начале все было хорошо, но в дальнейшем стало происходить совершенно недопустимое. С приходом нового директора по персоналу (Т. Коледина) стали постоянно думать как урезать заработную плату и возложить больше обязанностей. С обязанностями кстати перебор, видят что справляешся с одним то сразу накидывают еще обязанностей, но про финансовую часть как то забывают и потом когда начинаешь зашиваться срезают ЗП! Так же во главе производства был поставлен брат хозяина компании Алексей Черепков, человек не удрученный интелектом и здравым смыслом. ЗП серая и невовремя выплачивается, задержки более месяца. Отношение руководства отвратительное и часто попадаешь под истерики (по другому не решается ничего в компании) руководства. Летом отпуск не оплачивают вообще, зимой 50% ито от официальной части 11000руб.

Была вполне приличная при мне компания. но тогда начальником отдела персонала была Юлия Пасс- классный специалист! тогда и деньги платили вовремя, правда нервотрепка жуткая и объем работы бешеный.

Пришел на собеседование, рассказали все очень красиво:
стабильная заработная плата, оплата переработок.
Выехал в первый день на линию, все вроде бы ничего.
Второй день... тут все и началось, безграмотное составление маршрута, которое самому поменять было невозможно, так как все расписано по времени ( хотя на собеседовании меня заверили, что логисты все грамотные).
Потом узнал о травмах на рабочем месте, которые случаются с сотрудниками, и им больничный никакой не оплачивают, и просят умалчивать о происхождении этих травм в больнице. После чего решил линять оттуда. Пришел за расчетом : оклад выплатили полностью, а с переработками кинули.

Компания теряет свои позиции на рынке строительства с каждым днем. Руководство этого не замечает, так как крупных проектов, все еще, достаточно поступает, от "откатных" генподрядных организаций. Зарплата серая, оплачиваемый отпуск 1-2 недели. Устраиваться можно (осторожно) на позицию менеджера, т.к. все остальные должности, совсем неоплачиваемые, но трудоемкие. Заработать можно на позиции менеджера, если иметь опыт работы в этом сегменте и партнеров. Менеджерсие задерживают и сокращают постоянно. Дисциплины в компании нет. Сотрудники подчинены своему временному распорядку. Человеческий ресурс не ЦЕНЯТ и не поощряют. Все старые продажники сидят на сформированном (между собой) рынке строительных компаний. Молодым, приходиться рыть рынок, искать клиентов, выстраивать отношения и отдавать проект другим)))).
Дирекция продаж, не вызывает положительных эмоций. Информация о крупных проектах сливается.
Что касается строительства:
-Сроки срываются,
-Качество хромает,
-Цены завышены.
-Есть неграммотные и невнимательные инженеры.
Специалистов осталось совсем мало. Они уходят, их не ценят.
Не понятно, что думает о происходящем хозяин компании?
Отдел кадров некомпетентен в вопросах данной сферы деятельности.

Сейчас всё совсем не так. Часть офиса переехала в подвал,где люди даже в прекрасный солнечный день сидят, как кроты при жестком электрическом свете, с протянутыми в опасной близости над головами трубами и кабелями. После собеседования с госпожой Колединой хочется пойти вымыть руки и не возвращаться больше. Жалко,что не все так поступают,т.к. потом сталкиваются с жудочайшим непрофессионализмом и несоблюдением прав, о чем, естественно, умалчивается при приеме на работу. Короче,если вы любитель процесса или вам нужно заработать портфолио - идите не раздумывая,ничего кроме вы не заработаете:)

Семейственность в руководстве забуксовывает компанию чуток.

Вот тут можно перечислять бесконечно....если кратко,то вот:
1) крошечные зарплаты, которые не повышаются,и из тех трех копеек (серых,естесственно) руководство еще найдет способ отнять побольше - не оплатить больничный или отпуск,например.
2)соцпакет - у таджиков на стройке наверное и то лучше. кроме вышеперечисленных неоплачиваемых отпусков и больничных, есть еще много фокусов. стоит отдельно сказать о HR-директоре - эта "прекрасная" женщина так проводит собеседования,что хочется сбежать и никогда в Наяду не возвращаться.
3)все в компании подчиняется воле одного человека,президента, который, к сожалению, абсолютно некомпетентен во многих вопросах.
4)условия работы - компания с миллионным оборотом экономит на всем. например, считает нормальным держать своих сотрудников в подвале с неработающей вентиляцией и без окон, с плохим освещеним и сигаретным дымом. при этом требует стопроцентной отдачи, "лояльности к компании", как это называется.

За внешним лоском, красивым офисом и прочей показухой скрываются несоблюдение трудового кодекса и черная зарплата, урезание премий и бонусов, а также прочие серьезные минусы в виде неполностью оплачиваемого отпуска и отсутствия соцпакета. Также отдельным пунктом стоит отметить, что оплата труда весьма низкая. И у офисных сотрудников у работяг на производстве.  Поэтому в офисе сидят вчерашние студенты, а производство укомплектовано таджиками и узбеками, им много платить не надо, и требований они никаких не выдвигают. Текучка огромная, средний срок работы специалиста - один год. Директора производства также менялись весьма часто. Последний год производством управляет младший брат президента компании. Над новоиспеченным директором все посмеиваются, так как интеллектом он не блещет. На собраниях обсуждают не стратегию развития, а часами ищут виноватых и думают как устранить косяки неопытных сотрудников, а заодно и депримировать кого нибудь. На данный момент в компании вырисовываемая следующая картина: хромой на обе ноги высший менеджмент, перпуганные менеджеры, постоянно боящиеся депремирования, низкооплачиваемые неопытные инженеры и таджики на производстве. 

Если вы начинающий или неопытный работник, у вас пока нет семьи, малых детей, кредитных машин, ипотечных квартир и т.п., вы молоды и здоровы, то в Наяде поработать и набраться опыта можно. Если вы опытный, востребованный специалист и хотите заработать денег - то лучше проходите мимо, чего бы вам не обещали на собеседовании.

Да , часть работников работает на цокальном этаже, часть на строительных площадках без отапления и часть на производстве на сложных и парой опасных (без соблюдения норм безопасности) станках. И мы, при этом, ЛИДЕРЫ в своей отрасли.

Никто платить за сверхурочные не будет, у компании политика есть оклад 60% и есть переменная часть 40%, если ты хорошо работаешь получаешь всё, если есть косяки тебе не платят переменную часть.
Т.е. если вам обещают 30 000 рублей, то 18 000 вы получите, а вот еще 12 000 вопрос.
Зарплата серая и в три этапа, поэтому посчитать точно сколько ты получил нет никакой возможности:
1-ая часть официальная капает на карточку
2-часть аванс конверт середина месяца
3-часть з/п конверт конец месяца
Вот и попробуй посчитай, 80% сотрудников не знают сколько им должно приходить на карточку денег.
90% рабочего времени приходиться находиться в цейт ноте, а половину из цейт нота еще и в страхе, потому что президент компании в офисе и никто не знает какое у него настроение.
Ничего не планируется, всё делается только так как хочет президент, с одной стороны это правильно он хозяин компании, а с другой зачем ему тогда руководители отделов, если он вмешивается во все процессы происходящие в компании и тем самым очень сильно мешает работать.
Если бы я изначально знала, что в такой компании такой бардак и истирия, то никогда бы не пошла туда работать.
Теперь про соц пакет, когда я работала, соц пакет был только для сотрудников, которые отработали 2 года в компании.
Не ведитесь на как бы "анонимные" опросники. Раз в год в компании походит анонимное анкетирование, людей вычисляют и потом разговаривают с руководителем и, если человек сильно не доволен его просят уйти.
Да, работает много родственников и друзей президента, вот это реально тяжело