КОТОВ ВЛАДИМИР ЛЬВОВИЧ - МОШЕННИК , путем обмана выдавая себя за предпринимателя занимающегося продажей сплит систем завладел денежными средствами в размере 207 837 рублей принадлежащих ООО "Зум Коллешн" г.Краснодар. По данному факту подано заявление о совершенном преступлении.
Кого обманул Котов В.Л. и кого похитил деньги просьба написать заявление в МВД РФ, так как данный мошенник прячется под видом заключение гражданской правовой сделки и якобы не исполнения обязательств по договору. При анализе всех сообщений кого он обманул возбудят уголовное дело в отношении Котова В.Л. кантатный почтовый адрес 2450101@bk.ru

И долго вы тут плакаться будете. Котов Владимир Львович обманул!!Читаю и так вас жалко. Меня он тоже хотел обмануть .Но мне не понравился голос и я решил проверить фирму. Приехал по адресу а там квартира занавешанна. Пробил квартиру а она продаётся!! Понял он что надо по быстрому квартиру продавать и смыться от от долгов. Щас если не соберетесь дружно то своих денег не увидите!! Я по голосу понял что что то не чисто. И решил не связываться. Вас обманули а вы плачете!!Нужно не плакать а наказать виновного. Смотреть за процессом! Писать в суд! Пусть приставы взыскивают. Заказал радиаторы я!!По телефону мне начали очень уж умело давить на перевод средств на счёт. Благо нахожусь в Москве!! Но я б так не оставил. У нас 300 тысяч не лишние

Спло

Липовских Максим - главная отрицательная сторона в компании. Молодому человеку 22-23 года, работает днями и ночами, с начала основания данного агентства (5-6 лет). От сотрудников ждет такого же отно

коллектив. в глаза говорят одно за спиной постоянно все доносят директору (главный любимчик Максим Липовский-хам, грубиян, истеричка, трудоголик работает круглосуточно, требует от других такого же отношения к работе (так ему и платят соответсвенно!)
Директор -женщина одним словом. сотрудников не ценит, расходный материал, проще найти нового сотрудника, чем возиться с ним. тебовательна не по зарплате!частые перепады настроения, что в свою очередь не улучшает качество жизни в офисе.слушает сплетни от любимчика насчет сотрудников после чего не докажешь что ты не верблюд!
нет ощущения комфорта и уверенности в завтрашнем дне работая в данной организации, что немаловажно для сотрудников!

текучка кадров, плохие бытовые условия,

да хер его знает, может и есть, но я за полтора года, чего-то серьёзного не увидел.

честно говоря я не успела их найти.

Учредитель, ген. директор - Корниенко Виктор Николаевич.

Устраивался на определенную зарплату. Как понял потом, зарплата "серая". "Белая" часть - минимальный размер оплаты труда. Задержки по выплате "белой" составляющей 2,5 месяца. Уволились толковые, грамотные ИТР в количестве шести человек. Я седьмой. ВСЕХ "кинули" на зарплату.
Процветает воровство и подковровщина. Меня обвинили в краже труб с объекта. Проходил "Полиграф". Не вышло доказать... Все равно пытаются инициировать возбуждение уголовного дела. Долг по выплате зарплаты лично мне составляет ОКОЛО 150 ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ.
При увольнении в трудовой не обозначено, что я исполнял обязанности механика, хотя предыдущая должность: "Начальник транспортного отдела".
П.С.: рабочих "кидают" на деньги. Бедные таджики приезжают в офис и буквально плачут, вымаливая зарплату.

Первый месяц вы получите примерно 70%, потом 50%, потом будут выдавать по 5-7-10тыр. Потом могут отправить в отпуск за свой счет, потом ,когда их долг составит прим 100-200 тыр. Вас вызовут на собрание в Нгинвест , и вам скажут(какие-то начальники из других фирм холдинга, коих вы даже не знаете в лицо) , что вы плохой сотрудник , и пишите " по собственному". Мой пример - 120 тысяч рублей мне должны. Люди работают ненапряжно, но за бесплатно, даже приехать на работу многим уже не на что - такие жалобы руководство часто спокойно выслушивает.

Пирамида.( Игра в пирамидку...)
Инвестирование чужого интеллекта, опыта , физ.сил и фин.средств в "свой" проект.
Вероятнее всего, схема проста-прибавка к уставному капиталу (и себе на карман), и, через пару лет, уехать из России...
А мечтавших о карьере в стабильно развивающейся компании международного уровня - на вольные хлеба...
Нет договора, нет зарплат по 2-3 месяца...(Рецепт борьбы элементарно , Ватсон, - жалоба в надзорные органы за соблюдением трудового и налогового законодательства и визит в офис в рабочее время..).И пусть тогда г-жа Чалышева объясняет присутствие "неучтенных" сотрудников в офисе. Понятно, их "крышуют" (там ведь заводская территория , пропускной режим)
Но.. Думайте сами , решайте сами... На совещания гоняют всех "неучтенных" с первого дня, раздают план звонков - кому 300, кому 500...Просто call центр какой-то...На оплату питания и проезда никто не тратится(организация же коммерческая!), отпусков нет. Или они не оплачиваются.
Денег вы там не увидите до первой звезды , т.е. вакансии, которую вы закроете или вам "позволят " закрыть...например найти главбуха с окладом менее 60000 руб...это такой висяк..."Вакансия провисает"... Сленг интракорпоративный (ноу-хау Михаила зав. отделом).
Наушничество и контроль.
Приличные работодатели работать с ними не хотят.
Может два-три менеджера по персоналу газпрома, которые ищут сотрудников "числом поболее, ценою подешевле".
Из положенных исполнителю 10% от годового дохода трудоустроенного кандидата менеджер или рекрутер получает "свои"10%-15%, т.е.4-8 тыс за вакансию , вместо 40-80 тыс. положенных, т.к. в договоре на оказание услуг- исполнителем является агентство.
" Дорогих" вакансий вы вообще не увидите (их видят небожители в точке вертекс)...
Остальные 90% оплаты , за вычетом аренды и содержания техсредств, + к уставному капиталу , на счет фирмы.
(Уставной капитал тоже,видимо, так себе...)
Словом, хорошего уровня брачная контора.
В методологии подбора, психодиагностике, асессменте - ни в зуб ногой. Просят все методики согласовывать (дикость, они и так все стандартизованы).
-"Как добрались ?" (установление контакта, вопрос кандидату, который матерясь добирался до офиса по территории завода "техносинтез"...)
А далее спешненькое интервью, с акцентом на опыт кандидата(никаких методик , ни - ни!)...и купи-продай нужного соискателя в нужном месте.
У них очень красивый и умный сайт, сделанный не ими, это очевидно.
Словом честный бизнес г-д Чалышевых.
Этакий русско-украинский корпоратив с шахматным уклоном...Гарно, гарно!
Успехов вам в поиске!
(... как бывший соучередитель крупной логистической компании,а также выпускник психологического вуза пребываю в шоке от увиденного...)

перспективы роста - мизерные. в лучшем случае 2-3 года прежде чем оформят по книжке и посадят на фикс, до этого работаешь по договору на сдельную з./п.(от 2000 до 6000 за 1 закрытую вакансию, дай бог одну в месяц вакансию закроешь), во всех недочётах виноват именно сотрудник, вплоть, если кандидат вышел на работу, походил 2-3 дня и свалил(по договорам выплаты обычно в течении 5-10 дней после выхода кандидата), виноват за то что сотрудник не удержался - будешь ты. На собраниях песочат всех и вся за низкие результаты, а промотивировать как-то - видно не доходит. При этом руководство пышет оптимизмом и призывает не унывать и работать дальше! Всем выставляют планы на месяц - не выполняешь, ругают, что странно, сидим же без фикса, просто так! Конкуренция - довольно высокая, шанс закрыть вакансию есть у всех, но если впрягатся как проклятый, иначе другие, кому тоже дали эту вакансию найдут и закроют за тебя. Работают в основмом с сайтами суперджоб и хедхантер, уже "занятые" кандидаты ребят глаза, найти кого-то, сделать себе подборку на 50 человек, в лучшем случае день просидишь, при этом постоянно слышишь от руководства, как это просто и элементарно, да только вот ты бездельник и не стараешся, планы не выполняешь. Можно пойти сюда работать если готов как лошадь - пахать, пахать, пахать, но смысл, даж с учётом 3-4 закрытых вакансий?(от 6000 до 18000 руб в месяц) по факту - заработка почти никакого, роста - тоже нет, еженедельный "разбор полётов", чёрная з.п., один коллектив вытягивает положение!

-Офис трудно найти кандидатам.
-Нет ни оформления, ни оклада, ни защиты твоих прав как работника.
-Нет карьерного роста.
-Очень быстрая текучка персонала(из моих коллег 2012 года никого уже не осталось в 2013). В среднем работа менеджеров 2 месяца, у многих это неделя, лишь у 10%-около года.
-Очень выматывающий план (300 холодных звонков в неделю)
-Неприятные отчеты по понедельникам, когда ты получаешь "тычки" от руководителя организации.

Заработная плата - это процент от стоимости заявки на подбор персонала. Оклад ставят только тем, кто доказал свою способность закрывать вакансии.
Возможно, это не та работа на которую стоит идти в надежде пить чай с 9.00 до 18.00.
Те кто активно работают, зарабатывают много, причем доходы не ограничены.
В связи с тем, что на стартовые позиции берут выпускников и соискателей без опыта, приходится сталкиваться с завышенной самооценкой и претензиями данного контингента, что вобщем и можно наблюдать на данном сайте.