Добавить компанию Пресс-релизы Отзывы Зарплаты

Отзывы о работодателях

Единственный сложност?...
Секретарь
36%
Отличный коллектив работающий для достижения поставленных целей. Карьерный рост в этой компании вам обеспечен. Все зависит только от тебя самого. Никаких коррумпированных схем. Все просто: хорошо работаешь - получаешь повышение! Работа исключительно для людей, которые хотят развиваться и расти!
Единственный сложностью, с которой нужно будет привыкнуть - плотный график работы. Но, получив первую зарплату - стимул работать в таком графике запредельно вырастет.
--

Дата отзыва

2014-10-07

Рассказал бывший Секретарь, Москва
О компании "ооо адепт"
НАЧАЛЬСТВО очень жадно...
Консультант
44%
Место в центре москвы, в офисе чисто, охрана, все как положено. Коллектив хороший, все НАЕМНЫЕ лица нормальные люди. Мне было с ними приятно работать.
НАЧАЛЬСТВО очень жадное, конечно эта компания уже давно пала на дно.
4 акционера и каждый тянет на себя одело, каждый хочет денег, при этом ни во что не вкладывая.
Наемных сотрудников (менеджеры, бухгалтерия производство) вообще ни во что не ставят, кредо компании такое: не нравится увольняйся.
ЗП надо вымаливать на коленях при том, что ее задерживали на 2 мес стабильно, субординации нет никакой, мой начальник разговаривал со мной и с моими коллегами на матном языке, если ты в отпуск уходишь то это преступление.
Там можно работать только фанатикам работы без зарплаты. Для меня это была хорошая школа, сейчас серьезным людям там делать однозначно нечего, контора очень сомнительная, для начинающих набраться опыта может еще и сгодится.
--

Дата отзыва

2013-11-20

Рассказал бывший Консультант, Москва
О компании "ООО Аделия"
Что твориться на стройплощадке Нат...
Продавец
38%
Быт за...сь!!!!!!!!!!!!
Что твориться на стройплощадке Наталкинского Гока??? опять заморозили стройку? Мужики,кто знает работа будет или нет?или работу искать...
--

Дата отзыва

2014-11-20

Рассказал работающий Продавец, Магадан
О компании "ООО АДВ777"
Много блатных,сварщиков заставляют занимат...
Консультант
37%
Быт,нормальный коллектив,белая з/п.
Много блатных,сварщиков заставляют заниматься другими работами.на стройке пренебрегают технологией производства,делают все на скорость.
--

Дата отзыва

2014-12-21

Рассказал работающий Консультант, Москва
О компании "ООО АДВ777"
Задержки зарплаты более чем на два мес...
Секретарь
37%
нет
Задержки зарплаты более чем на два месяца.
После увольнения до сих пор не могут выплатить зп.
Задерживают зарплату всем без исключения. Гоняют продавцов не в свои магазины. Отношение к работникам ужасное. Условия труда ужасные. Нет даже чайника на работе. Вызывают на работу в выходные дни. Заставляют каждый раз перед работой писать о том, что ты выходишь на работу. Руководство открывает точки в тех местах где это невыгодно а отсутствие продаж - проблемы продавца. Будьте внимательны при устройстве на работу в конторы организованные по франшизе.
--

Дата отзыва

2015-04-27

Рассказал бывший Секретарь, Санкт-Петербург
Запомните, профессионализм это не главно...
Продавец
42%
Теплый кабинет(раньше было больше кабинетов, теперь после переезда только один большой на мансарде, объединенный со складом, теплый а вернее очень жаркий в летнее время в связи с отсутствием уплотнителей под крышей, но это разговор о недостатках явно не для этой колонки, как и то что творится в зимнее время....уж простите за отклонение...) очень хорошие столы и неплохая техника. В личностном плане также наблюдается рост- в ходе работы уже в первые месяцы вырабатывается профессиональная привычка изворотливости, прыткости в громких надрывных речах и обещаниях, создании всевозможных иллюзионных зазеркалий, в основном не имеющих отношения к реальности и не наносящих ощутимого физического вреда окружающим.
Запомните, профессионализм это не главное в Ларти. Главное приступая к работе в этой компании это втиснуться в мирок гендиректора Машукова Адама. Этот мирок весьма причудлив, состоит из воспоминании якобы героического прошлого, героя любовника и авантюриста Адама, закрасившего детские обиды и нелицеприятные моменты яркими красками всевозможных воображаемых подвигов и перестрелок...Мирок детских и подростковых иллюзий, которые не имели ни единого шанса воплотиться в реальность, каким то чудесным образом превратился в воспоминания и источник вдохновения для 40 летнего идеалиста. И эта иллюзия стала путеводной звездой целой компании! Неверные же тотчас будут наказаны и выдворены за пределы этого мирка и преданы "позорной огласке". А верноподданные служители, носители и свидетели при каждом сборе под названием "мозговой штурм" или "светлый путь в будущее" должны воспевать слезливые оды о могуществе Адама и ничтожности изгоев.
Я нарочно ушел в словесную абстракцию, т.к. этот театр абсурда по другому не понять...
Каждый день приходя на работу я слышал славные легенды о боссе от него самого или его безмозглого окружения. А мои попытки отвезти глаза чтобы не показывать моего неприятия и отвращения- фиксировались и доносились в красочно извращенном виде. На самом деле компания была основана в 90е годы талантливыми и уважаемыми учеными и не сумев преодолеть трудности того времени закрылась. Далее она открылась в начале 2000х и сделав пару заказов закрылась. Но вот с 2011г она вновь заявляет о себе, только уже под началом бывшего библиотекаря и кондитера Адама Машукова, получившего фирму по наследству. Бравада расписанная на сайте о 20ти летней славной истории- это все фикция, в реальности это уже разные фирмы, под одним названием Ларти. За 20 лет она закрывалась более 3х раз, на сроки от 3х до 5 лет. Сейчас Ларти -это полубанкрот с миллионными кредитными долгами. Прочитав книжки о венчуре и силиконовой долине, где описывается т.н. чудо, возникающее если собрать в одном месте ученых, менеджеров и инженеров Адам набирает более 100 человек, но за один только квартал было уволено более 70% из них. Так продолжается и по сей день. Более того, Адам Машуков не может просто так расстаться с людьми-уволенные обвинялись в шпионаже, предательстве, воровстве....
При такой текучести кадров в компании оставались в принципе неплохие ученые, инженера и менеджера, которые создавали различные комплексные решения по отраслям, но ни один не дошел до завершения, т.к либо обрубалось финансирование, либо люди уходили.
Например система АСМ-ОСП 12 установленная на самой селеопасной реке России наполовину состоит из датчиков-муляжей, а программа "УДАЛЕННЫЙ НАБЛЮДАТЕЛЬ" симулирует значения и сигналы, отображаемые на мониторе в ЦУКС МЧС России. А это уже связано с жизнями людей, т.к поток селя связан и с уровнем в селевом русле и с погодными условиями.
Также АСМ ОСП 12 установлен на плотине Эшкакон, которая снабжает водой города Ставрополья. Там нет сейсмоприемника, датчика смещения и др. И при землетрясениях и годичных смещениях МЧС увидит лишь ссимулированный умельцами Ларти сигнал! Таких фактов можно приводить множество! Почему я вдаюсь в подробности? Да чтобы люди знали и видели что такое Ларти и не обманывались как мы. Чтобы все знали что мы технари реальные были выброшены на улицу, ученых выставляли как посмешище которые разоряют отделы и воруют разработки, хотя среди них было немало талантов. А на разработки по сути выделялось около 5т.р (как с газовым лазером или передачей данных лазером в космос-это вообще супер). Но апогеем(думаю это еще не конец) безумств Адама Машукова было его задание к учеными разработать квантовую машину времени!!! В итоге были уволены талантливейшие ученые за невыполнение задания. Да да- именно так! Этим безумствам не было конца и края- то мы искали ток в ржавеющих металлах, то изобретали "вечный двигатель" из маятника, то светили 500 млвт лазерной указкой в небо припаянной к эмиторному повторителю на 3х транзисторах и пытались связаться с иннопланетным разумом!
Уставной капитал описан на их сайте в 500млн рублей описанного имущества! Ребята это байки проходящие безнаказанно! По сути этот капитал состоит из антиградовых железяк покрашенных поверх ржавчины и метео кунга на газ66 отжатого у ВГИ и списанного.

Вот собрались с ребятами и написали, чтобы помочь другим!
Надеемся наше описание было содержательным и принесет людям пользу!
--

Дата отзыва

2015-01-29

Рассказал бывший Продавец, Москва
О компании "ООО Агрофарт"
Этот толстый человек ?...
Офис-менеджер
37%
Ну наконец кто то оставил отзыв! Я дополню! адам учит как хорошо лгать людям. Поднимает кровяное давление своими обещаниями
Этот толстый человек адам машуков страдающий лишним весом от своей жадности врет везде и всегда! Накалывает бабулек и занимается всякими прочими аферами! Берет на работу и через месяц выгоняет а сам прячется поджав свой хвост. Труслив и коварен. Набрал подлиз и тупых дур которые то и делают что кудахчат. Одним словом- это очень непорядочный человек!
--

Дата отзыва

2015-02-05

Рассказал работающий Офис-менеджер, Москва
О компании "ООО Агрофарт"
Генеральный директор лгун и про...
Продавец
39%
Нет
Генеральный директор лгун и провокатор, не советую с ним иметь никаких дел, какой руководитель такая и компания..
--

Дата отзыва

2016-10-19

Рассказал бывший Продавец, Москва
О компании "ООО Агрофарт"
Директору следует быть по-вним?...
Специалист
51%
Прочел отзывы и ни хрена не понял! Предприятие хорошо оборудовано, так? Работают грамотные инженеры? Жесткий отбор кадров (70%)? В чем смысл ? Отсеянные жалуются что директор их обманул и ваще страдает лишним весом? Смысл в чем?
Директору следует быть по-внимательнее и не пытяться осчастливить человечество, тем более что оно того не достойно..
--

Дата отзыва

2017-02-21

Рассказал бывший Специалист, Москва
О компании "ООО Агрофарт"
Кадровичка вроде норма?...
Офис-менеджер
41%
Не увидел.
Кадровичка вроде нормальная, хотя она не показала резюме тетке начальнику подразделения в котором вакансия. Та была крайне не любезна, спрашивается, что тогда чужое время впустую тратят!? И обратной связи не дали, впечатления на двойку от такого собеса. Хорошо, что я и сам к ним не хотел. До этого знал их как клиент, больше не обращусь и другим не посоветую.
--

Дата отзыва

2016-07-12

Рассказал работающий Офис-менеджер, Москва
1. Сознательное введение в заблужд?...
Офис-менеджер
39%
1. Соблюдение ТК в значительной части (но не всегда).
2. Если исполнитель способен продуктивно работать и организовывать свое время - можно всю дневную работу делать до обеда. Главное не перестараться, а то появятся косые взгляды со стороны коллег.
3. По слухам, в кризис не было масштабных сокращений.
4. Сотрудники на начальных уровнях, и недавно пришедшие люди, как правило, приветливые и невраждебные. (до Шенкера это также казалось как само-собой, а теперь это уже «+»).
5. Известность бренда на Западе и в отечественных компаниях ранее не сталкивавшихся с этой структурой и не владеющих информацией о ней.
6. Возможность попасть со стороны абсолютно без блата. Видимо, действующие сотрудники не очень желают своим родственникам и знакомым работать здесь.
1. Сознательное введение в заблуждение всячески пропагандируемым родством с одноименным всемирно известным концерном DB Schenker. Формальная декларация передовых западных корпоративных ценностей (карьерный рост, перспективы, внутренняя атмосфера, меритократия). У новых сотрудников все это вызывает восторг, у более зрелых – улыбку в лучшем случае. В худшем – тошноту и раздражение. На деле же, господствует полнейший совок и серость. Ощущения, как от работы в типично советской конторе. Копеечная зарплата, непонятные цели и никаких перспектив. Самый же главный корпоративный принцип - лояльность отдельным людям, которые, мягко говоря, по-своему понимают цели и ценности компании и преследуют, скорее, собственные интересы. В результате, процветают
двойные стандарты. Это когда сидишь в навозе и без денег, а тебе на каждом шагу рассказывают, что ты ведь работаешь в Шенкере, а навоз есть премия за бренд.
2. Переизбыток бюрократии, начиная от приема на работу, где дамы глубоко пенсионного возраста отдела "HR", гордо называемые "инспекторы по кадрам", видимо, показывая свою необходимость, вынут всю душу своими бумажками. То же самое и в бухгалтерии (справки с прошлого, с будущего места работы и прочий бред). Боже упаси заболеть, замучаешься потом проверять расчеты по копеечным больничным.
3. Низкий уровень оплаты труда для данного рынка и несоблюдение политики конфиденциальности компенсаций. Информация о з/плате сразу же становится достоянием всего офиса и жарким предметом подворотных дискуссий о вселенской несправедливости.
4. Отсутствие понятия ценности человеческого капитала как ресурса, который требует привлечения, мотивациии, продвижения и удержания. Вместо этого, происходит набор толпами по объявлению не всегда вменяемых, согласных на копейки людей и бегство их потом целыми отделами, как только появляются более-менее приемлемые предложения на рынке. Департамент, гордо называемый "HR", занят исключительно кадровым делопроизводством и имитацией бурной деятельности в виде учета рабочего времени и криков на весь офис с беготней с вытаращенными глазами по поводу "кем-то непомытой посуды" на кухне.
5. Ужасные отношения внутри коллектива, где, начиная с нижних уровней, царствует практика подсиживания. И чем выше - тем страшнее. Отсутствие даже видимости командной работы. В результате, гораздо сложнее организовать взаимодействие по работе внутри, чем с кем-либо снаружи (клиентами, подрядчиками). Процветают интриги и сплетни. Их основные трансляторы - начальствующие персонажи, за редким исключением, женского пола, за долгое время нахождения в организации насидевшие километровые задницы и ищущие, куда бы применить свои т.н. «лидерские и организаторские» способности». Итог – нахождение в постоянном напряжении, трата ценных ресурсов на самозащиту, и оборону своей территории, а не на работу + огромнейшая текучка кадров.
6. Практически официальное деление людей внутри компании на особо приближенных и не очень. Имеется когорта избранных, "более равных" людей, которые фактически правят балл. Не дай Бог, перебежать кому-нибудь дорогу или как-то не понравиться. Сразу же постараются сожрать. Инструмент - провокации, подставы, сплетни. Формальный же начальник, генеральный директор, занимает позицию валенка и смотрит на все сквозь пальцы. Его заявление - кто старше по возрасту и времени нахождения в компании - тот и прав. И плевать на декларируемые цели компании или же элементарную логику. Результат такой политики – бегство целыми подразделениями. Что характерно, было замечено, что по опыту работы в компании персонал делится на две основные категории: до 2-х лет и более 5-ти лет.
7. Абсолютно бестолковая организация бизнес-процессов и коммуникаций, в результате чего, господствует хаос и неразбериха. Полное отсутствие координации и взаимодействия что приводит к постоянной конкуренции внутри компании между ее же отдельными подразделениями. Грызня за клиентов и проекты. Итог: бегство существующих клиентов, потеря хороших проектов и проигранные тендеры. Главный начальник же при этом полностью самоустранен и появляется два раза в год - при контроле финансовых показателей. И один раз на новогоднем корпоративе.
8. Уже упомянутое выше качество персонала. За редким исключением, люди не очень амбициозные, живущие по принципу "моя хата с краю". Основная цель "пришел в 9, ушел в 18". И только бы не перенапрячься. В общей массе изредко попадаются и более-менее целеустремленные, яркие люди, но, как правило, надолго не задерживаются.
9. Негативная известность бренда на российском рынке. Не очень удачное место, если есть желание в дальнейшем заниматься логистикой на стороне хорошего клиента. Пришлось убедиться, что бренд Шенкер очень подпорчен у компаний, владеющих информацией об этой конторе.

Небольшой итог: если цель тихо сидеть и не отсвечивать до пенсии, и уходить при этом в 18.00 – добро пожаловать в ЗАО «Шенкер». Можно даже научиться вести окопные войны, попутно разобраться в офисной бюрократии и даже кое-что освоить по профессии. Если же цель самореализоваться, иметь позитивно насыщенную, интересную и перспективную работу, зарабатывать для компании и для себя – то это точно не сюда.

Настоящий отзыв касается личного опыта в Московском филиале ЗАО «Шенкер» и не затрагивает остальных подразделений.
--

Дата отзыва

2011-09-27

Рассказал бывший Офис-менеджер, Москва
очень любят врать скл АВ...
Секретарь
47%
хорошые
очень любят врать скл АВВ
--

Дата отзыва

2013-12-05

Рассказал работающий Секретарь, в Московской области
Таких мало.
Специалист
46%
Умеренный объем работы для такой оплаты, реалистичность выполнения поставленных задач. Поискать еще надо в москве такие организации для "старт апа" в столице.
Таких мало.
--

Дата отзыва

2014-03-15

Рассказал бывший Специалист, Москва
не нашел
Диспетчер
34%
Поработав не очень длительное время в компании, могу отметить, что для получения опыта во многих сферах здесь идеальное место, т.к.,но и для последующей реализации здесь созданы многие условия, немаловажный момент - здесь идет заточка на развитие а не стагнацию благодаря Европейским технологиям, но с русским уклоном и особенностями.
не нашел
--

Дата отзыва

2014-04-07

Рассказал работающий Диспетчер, Москва
а теперь о минусах.
Людям с...
Продавец
38%
Вполне себе сложившийся коллектив. большинство - отличные ребята. практически со всеми можно найти общий язык. при необходимости (может быть и не с большим удовольствием), но помогут или подскажут необходимое. не смотря на это существует большая обособленность отделов.
за опоздания и тому подобные вещи не отчитывают и особого внимания не обращают (за исключением пары отделов).
есть приятные бонусы - дополнительные дни отдыха для некурящих сотрудников. на деле - они для всех.
халявные печеньки и чай. и это, пожалуй, все, что можно отметить из плюсов.
а теперь о минусах.
Людям с амбициями точно не сюда. идеальный работник для шенкера - человек, который будет монотонно без лишних слов выполнять одну и ту же работу на протяжении многих и многих лет.
имеешь свое мнение по поводу усовершенствования рабочих процессов? автоматом попадаешь в черный список для начальства. умных тут не любят.
далеко не самое плохое место для работы, но развиваться тут точно не дадут. сложившийся костяк начальства, который последние годы просто просиживает штаны. на лицах извечная отстраненность от работы и полная незаинтересованность.
рабочие места на четверку. довольно чисто и аккуратно.
--

Дата отзыва

2014-06-23

Рассказал работающий Продавец, Санкт-Петербург

Категории работодателей

Новые компании

ООО
ООО
ООО Аганнефтетранс
Золотые Руки
Интернет магазин часов Watcheshop
Strawbusta
Стайерпак гофротара
Сталер
Кабельный Завод «РусЭлектроКабель»
Рольштор защита от Солнца
Завод пиломатериалов
Веселая затея Краснознаменск
Окна Москва ОкнаМастер
Нижегородец
Производитель террасной доски МастерДек
Автостекло Бор
Кровельная материалы в Екатеринбурге
Наркологический центр в Спб
Хомутофф
Студия продвижения сайтов Be1st.pro