Прежде всего "порадовала" анкета, пестрящая личными и неприемлемыми вопросами - есть ли счета за границей, недвижимость, анкетные данные родителей. Ага, значит неприкосновенность частной жизни для этой конторы пустой звук. Впечатлил свои внешним видом и поведением ммм... назовем ее модным словом HR - тетя с лексиконом Эллочки-людоедки, которая нечленораздельно и внеконтекстно произносила новые для себя словечки: "бренд-бук", "миссия компании" и т.д. Во время собеседования и кадровик, и руководитель Дмитрий постоянно повторяли, что у них компания европейского толка, но российские реалии перли со всех сторон - "бухать", "а сколько вы заносили своим поставщикам", "охренеть", ковырянии в своей больке на руке. Запомните, руководство "Мая", в европейской компании никогда и никто не додумается опуститься до такого уровня. Профессиональная часть собеседования была выстроена в форме подколов и стеба, ничего общего с профессионализмом. К сосикателю почему-то посчитали возможным обращаться на "ты". А уж полчаса уговаривания, что детектор - это круто послужили финальным аккордом. Особенно мотивационная часть, что и в иностранных компаниях такое тоже есть. Сразу стало ясно, откуда ноги растут - учредитель из силовиков, т.е. паранойя там постоянный спутник.
В общем, такое чувство, что российские компании всегда останутся российскими, и идти туда можно по безнадеге.

Работал торговым Все соки выжимают,планы не реальные .GPS напрягает.и Авдеев тоже.

Везде одна показуха. Перед приездом высокого начальства или проверки ночью останавливается вся фабрика и все вымывается. Выдаются новые щетки, швабры. Типа у нас всегда так. Когда была проверка Макдональдса всех заставили ходить по коридору, в курилку и кушать в одноразовых халатах, которые передовали друг другу. Как нам объяснили, чтоб не испачкаться, а то что чистая одежда хранится вместе с уличной в одном шкафчике, на это наплевать, главное если спросят, то сказать, что у каждого 2 шкавчика. Видимо кризис докатился и до фабрики, начались массовые увольнения. Без выплат, компенсаций, увольняют в один день. В первую очередь пенсионеров. Вместо нас приходят приезжие (с Владимира). Некоторые работают сутками и больше. За качеством не следят, им наплевать, как начальство не смотрит, сразу перестают работать или засыпают. Когда была проверка Макдональдса их заперли в кабинете и не выпускали до конца. Отношение к рабочим свинское.

После появления Авдеева в компании (Филиал Урал) начался какой то хаос. Вступил в должность месяц назад и сразу же появились задержки зп, невыплата части бонусов или вообще их отсутствие, даже при выполнении планов. Человек бросается словами на ветер, предоставляет искаженную информацию, врет в глаза каждому сотруднику. Сама компания МАЙ, относится к сотрудникам по свински. В данный момент в Филиале Урал идет глобальное сокращение сотрудников, принуждая их к написанию заявления по собственному желанию. Это нарушение ТК РФ и прав работника на получение законной компенсации при сокращении штата компании. Все кто попал в такую ситуацию, не бойтесь, требуйте от работодателя соблюдения ТК РФ. Обращайтесь в Государственную инспекцию по труду. Закон на нашей стороне!

???

Просто напишите КОГДА?!

полный развал

Дерьмо редкое дерьмо . Заколебался искать работу уже.

полная клоака
бонусы не платят
все движения в компании напоминают цирк Шапито

в конторе творится полный дурдом, все изменения принимаются по импульсным решениям владельца, у которого время от времени появляется очередной "любимый спец" который вытаскивает компанию. Но при этом все решения принимаются непосредственно хозяевами компании, несмотря на все исследования и т.п., а виноваты в результатах провала все подряд.
Выжить в компании можно только путем лизоблюдства.

Руководство

После прихода новой команды вся работа, все многолетние наработки пошли под откос. Абсолютно все работники пребывали в шоке от нововведений, многих уволили без объяснения причин просто потому что надо было посадить на место своих друзей. Руководить филиалом назначили неадекватных персонажей, которые все время своих дорогостоящих командировок проводили в элитных отелях, не особо вникая в ситуацию в полях. Выставлялись невыполнимые планы и задачи, ты должен делать все и за всех за них, в том числе и всю отчетность.Думаю что результаты сильно упали, в том числе и по всей стране. Вопрос генеральному директору: как он мог слить команду менеджеров которые горели работой и планировали трудиться в компании до конца своего трудового стажа??немного запоздалый но все таки значимый.Отдельное спасибо и наилучшие пожелания бывшим коллегам Михалеву,Шаминой, Кадикину. Настоящие профессионалы и люди с большой буквы. Господа после вас пришедшие оказались с душком.

Компания "потеряла лицо". На рынке в некоторых регионах продукция "почахла" или вовсе пропала с полок.

Кто будет возрождать? Какое руководство?

Конев? Человек только сокращает издержки, не задумываясь о последствиях.
Голованев? Ничего нового сделать не в силах, для него - вся структура продаж - армия. Даже его излюбленное обращение в письмах - Воины... Все воюет, не отошел от коки-леба.

Осин? Где Май в Ленте? В Окее? В Метро давно матрица менялась?
Билла? Семерка? Чел работает больше полугода, результат - ищите на полках.

Петров? 45000? Ну-ну...170 ТТ на 1 ТП? Не смешите мои тапочки...

Крайнов? Повысили - за что? Лизоблюдство? Какова ротация персонала? Средний срок жизни сотрудника в продажах?

О современных системах мотивации не слышали эти руководители, только биг3 и все. Биг3 будет работать, когда будет команда.

Когда же этот период неандертальцев закончится?

были хорошие люди, но хочу спросить что стало с Мешалкиным Андреем, Егоровым А.М., Щепочкиным Д.Ю., Сазановским В.Ю. ???

Господа овсяников еще трудится?